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导读：一名员工爆料：孩子今年五、六岁，有一天早上叫孩子起来上学，发现孩子正发着高烧，迷迷糊糊的，脸上通红。吓得我赶紧给孩子穿好衣服，送到了医院。医生给孩子打了退烧针，说必须输液，这让我很纠结，因为今天公司要开一个重要的会议，老板之前就说过不能迟到
一名员工爆料：孩子今年五、六岁，有一天早上叫孩子起来上学，发现孩子正发着高烧，迷迷糊糊的，脸上通红。吓得我赶紧给孩子穿好衣服，送到了医院。
医生给孩子打了退烧针，说必须输液，这让我很纠结，因为今天公司要开一个重要的会议，老板之前就说过不能迟到。思来想去还是孩子重要，也是就陪着孩子打完针，送回家之后让爷爷奶奶照顾。
我就着急地赶往公司，可是紧赶慢赶还是迟到了。会议已经开始，当我来到会议室，老板面上很难看，看到我过来，直接就问我为什么迟到？我给老板解释了原因，但是老板根本就听不进去。并且怼了我一句：“是你看病重要，还是开会重要？”
我听到老板这么说，心里面也很不爽，当时脾气就上来了，我对老板说：“你要是觉得我不称职，我这就辞职走人！”老板没想到我会这么说，直接愣住了。不过很快老板说先开会，我的事情会后再说。
开完会之后，老板也没有说什么，只说了一句：“好好工作。”事后想想我发脾气也是不对，但是老板说话真是太气人。工作不就是为了家人，家人都照顾不了，要工作有什么呢？你说呢？
01、做错了事情不能对抗
实际上这名员工确实是做错了，因为开会已经是规定好的，既然迟到了就是做错了。但是情有可原，毕竟孩子生病这是谁也没想到的，员工并不是主观故意迟到。
即便如此，这名员工在听到老板那一句“是你看病重要，还是开会重要？”也不应该发脾气，和老板做对抗。虽然老板说的话有些刺耳，但你去对抗老板，只会让老板心里面更不爽。
因为你的迟到，老板当然有理由发一点脾气，实际上，等到老板发完脾气，事情也就过去了，如果你和老板顶撞，反而把问题搞得更严重，因为你这就属于对抗老板，对抗权力层面上了。
这个时候你越是认错，往往老板越不会处理你，只是当面批评你一下，事情就过去了。
02、提前告知老板，说明情况
如果你真的有突发情况，重要的会议去不了，或者要迟到，那么提前告知一下老板。显然这位员工并没有这么做。
没有这么做的后果就是，老板会非常生气，因为老板觉得你是故意的，你这是“顶风作案”，老板明明通知你要开重要的会议，你却迟到，这展示的态度，在老板看来就是对他的无视，老板当然生气。
以后一点确定有事情，可能导致开会迟到，甚至无法参与会议之后，一定要对领导或者老板做一个说明，打个电话解释一下原因。
03、了解会议内容，做好会议记录
如果因为你无法参会，那么你要及时和同事沟通，了解会议的内容，并把会议记录整理一遍，这么做可以体现你对会议重视，展示你的态度。
如果你没有参加会议，也不主动去了解会议内容，也不整理会议记录，这就会让老板认为，你压根没有把这个会议放心上，这就更让老板认为你是故意缺席会议。
掌握会议内容之后，你就知道会议具体讲到了什么，老板有哪些安排，这样你就能够不耽误工作，把缺席会议影响降到最低。因为这是你自己主动去了解会议内容，这就展示出你积极主动的态度，也是负责任的态度，一般老板都不会怎么生气了。
04、老板处理欠妥当，要先罚后安抚
老板当场怒怼员工这没有错误，毕竟是员工做错了，但是处罚方式却欠妥当的。
首先不能说是看病重要，还是开会重要。在员工看来当然是孩子的病最重要。作为老板说出这样的话，只会让员工心寒，并且当着这么多员工的面，员工都会怎么想呢？
其次，作为老板最应该做的就是，针对事情，而不是针对员工这个人，开会迟到该怎么处罚就怎么处罚，但私下里一定要对员工进行安抚，比如关心一下孩子怎么样了。这么做就能够让员工心服口服，还不如出现逆反心理。
国家干部送孩子晚上班是不可以的。
无论是普通的民众还是国家干部人员，因为送孩子而导致上班迟到的行为都是不可以的。在这种情况下，一般可以让家人接送或者尽量提前时间，即使是国家干部也没有特权的。
员工迟到的原因有很多，比如今天堵车，昨天送孩子上学，前天睡过头了 有些是为了应付老板的借口，有些则是生活中遇到了实际问题，让管理者无法一概而论，但无论如何，最重要的是要尊重员工。有些员工行为懒散，认为迟到没有什么大不了的。如果是这样的员工态度问题，就要用公司的规章制度来要求他，帮助他改变这样的问题。
对于有些员工来说，他们在心理上对目前的工作不满意，或者觉得自己不被公司重视，就会通过迟到来反抗。经理们在处理此类问题时应该更加谨慎。他们应该和他好好谈谈，在指出他迟到的错误后，尽量安排一个适合他兴趣和工作能力的职位。并避免其他员工以此为借口，要求调职。如果员工的家庭出现问题，公司会尽力给予一定的帮助，让员工感受到公司的温暖，更加用心工作。
从管理的角度看，一旦有些员工开了先河，违反了规定而不加以制止，就相当于打开了一个缺口，如果不想办法堵住这个缺口，这个缺口就会越来越大，慢慢地，管理制度就会变成形同虚设，势必影响公司的运作。在古代，管理国家有 "天子犯法与庶民同罪 "的规定。在现代，管理企业也是如此，要做到 "公平公正"。
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齐帆齐微课
昨日，锦的班级群里老师发消息，批评幼儿入园迟到现象严重，希望家长按时送孩子入园。
晚上回家，我把此事告诉先生 。先生居然大言不惭地告诉我，他送锦上学也迟到了 。
现在天亮的早 ，加之又不冷，居然还能送孩子上学去迟到 ，真的令人无语。
锦的幼儿园属于试飞院幼儿园，入园的幼儿均是职工的子女 。为了方便职工上下班和接送孩子，早上7:30~7:50送孩子入园 ，之后职工就可以安心去上班 。下午下班儿后， 再来幼儿园接孩子回家。
对这一安排，我觉得非常合情合理，但却不知道怎么回事儿 ，居然有这么多人送孩子去幼儿园迟到。
对于孩子上幼儿园迟到的做法 ，我一点儿也不看好。 既然选择上幼儿园，幼儿就必须严格遵守学校的规定， 绝不能迟到早退 。
在这一点上，我觉得家长做的一点儿都不好。 不管是出于什么原因，在孩子上学一事上，必须要严格要求。
除了上幼儿园迟到，我还发现班里存在非常严重的请假现象 。
好像幼儿园请假的手续比较简单，家长只需要在群里给老师留言，某某孩子请假几天 。老师看到回复“收到”，这样就办理完请假手续。 至于孩子请假原因，以及幼儿返园需要有什么证明，群里丝毫未提及。故而在我的潜意识里，就认为幼儿请假或入园有些率性。
记得非常清楚， 有一名幼儿先请假了两天，之后又续了三天假 ，家长只在微信群里发了一条请假的消息。没有说明原因，老师直接回复知道了 。
关于请假这一点，和锦之前上的私立幼儿园有很大的区别。 开学初，老师明确告诉家长，要严格遵守幼儿园的各项规定 ， 养成按时入园的习惯 ，尽可能不要让幼儿请假，帮其养成良好的入园习惯 。
偶尔遇上幼儿生病了 ，如果是小毛病不影响孩子上学 ，家长可以将幼儿服用的药品写明剂量和方法， 让幼儿带到学校交给老师 。然后老师就会按照家长的叮嘱，按时给幼儿服用药物。
如果有特殊原因需要请假，必须给老师说明理由， 如果是病假，返园时必须要有医生的康复证明。而且病事假，以三天为限，超过了就不能请假了。正是因为幼儿园的严格要求 ，幼儿入园出勤率很高。
然后，锦现在的幼儿园， 好想每一天都有多名幼儿请假 ，好像就没有这一说法，只要孩子请假，老师就准许 。
既然请假都能如此轻松，那么入园迟到就见怪不怪了。
所以针对入园迟到这一现象，我觉得不管是园方，还是幼儿家长都应该深刻反思一下 。
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。年幼的孩子就像一张空白的纸 ，纸上内容的好坏程度，很大程度上取决于 家长的态度 。
故而，我觉得幼儿上学迟到一事非同小可。在这一点，一定要和先生好好谈谈 ，让他改变观念，按时送锦去幼儿园，帮助锦养成按良好的入园习惯。
22年度年度营第（91）篇，1033字数，共累计字数106383
算的。虽然没有明确的规定和标准界定是否违纪，但经常上班时间接孩子放学还是要承担风险的，《公务员法》要求公务员要遵守纪律，不得玩忽职守，贻误工作，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
