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导读：适合接送孩子有双休的活：幼儿园老师、保险、摆摊、微商、店主。1、幼儿园老师适合接送孩子有双休的活可以是指幼儿园老师。作为幼儿园老师，可以不用担心小宝的接送问题，可以抽空接孩子回家。现在很多地方都有专门接送孩子的机构，可以让他们帮忙接送孩子，
适合接送孩子有双休的活：幼儿园老师、保险、摆摊、微商、店主。
1、幼儿园老师
适合接送孩子有双休的活可以是指幼儿园老师。作为幼儿园老师，可以不用担心小宝的接送问题，可以抽空接孩子回家。现在很多地方都有专门接送孩子的机构，可以让他们帮忙接送孩子，等自己下班再去接也可以。
同时，幼儿园老师还可以和宝妈一起上幼儿园，一起回家，并且有学费减免的福利。很多幼儿园阿姨都是带孩子上幼儿园，同时在那工作。这些工作可以让幼儿园老师更好地履行自己的职责，同时也能够方便家长孩子的接送。
2、保险
保险行业适合接送孩子有双休。保险行业需求人员较多，而且对学历等要求相对门槛稍低，容易进入。工作很弹性，一般早上打卡开会，下午时间自由，可以出去拜访客户，放学接孩子回家，只要月底前按时完成绩效考核任务，平时双休也没问题。此外，经常组织儿童类的户外活动，工作和带孩子两不误。
3、摆摊
摆摊是一种适合接送孩子有双休的活。通过摆摊，可以自由安排时间，陪伴孩子，同时也能获得额外的收入。摆摊需要一定的经营能力和经验，但只要能够掌握好货源、销售技巧和顾客服务，就可以做得不错。
此外，摆摊还可以培养孩子的沟通能力和合作精神，让孩子在社交中获得更多的机会。当然，摆摊也需要遵守相关法律法规，确保合规经营。总之，摆摊是一种适合接送孩子有双休的活，可以带来额外的收入和孩子们的陪伴。
4、微商
微商是一种适合接送孩子的有双休的活。微商的时间很自由，收入无上限，这让家长可以自由安排孩子的学习和生活。同时，微商做得好的家长可以工作和孩子两不误，更好地陪伴孩子成长。
微商事业干得红红火火，宝宝一生最重要的幼儿园时光也能陪伴着一起成长。因此，微商是一种适合接送孩子的有双休的活，可以让家长更好地陪伴孩子，同时也能赚取更多的收入。
5、店主
适合接送孩子有双休的活，可以选择在小区商铺开一个小店。这样可以满足家长的需求，因为孩子的同学成为了很好的客源。店主不需要太多启动资金和人际圈，只需要在幼儿园附近开店，略略认识的家长就有小区商铺开了一个小的儿童服装店。
开店下班时间固定而且自由，可以根据自己的时间安排来经营。这样的活适合想要接送孩子但时间有限的家庭，可以满足家长的需求，同时也能为孩子提供便利。
接上篇文章 孩子上了幼儿园，找什么工作不耽误接送娃？ 继续分享这些工作怎么找。
一、教育类
去家附件幼儿园早教机构询问下是否有招聘需求， 要积极主动 ，门口没有张贴不代表没有需求，既然找工作就要多主动点。
二，保险类
看下小区附近有没有熟人做保险的，他们很乐意带你的 ，公司还会奖励他/她每人几百块，而且以后可能就是他团队的 ，你的业绩他要拿提成的 。
职场上有一个前辈愿意带你真的是前世修来的福气，所以在其他行业有可能没有人带你，但在保险公司不会的 ，你们的利益关系绑着，你挣得越多她提的越多。
工作这么多年进步最快的就是做微商那几年，因为我的上级都是手把手教的，遇到问题一个语音电话打过去，一个话术一个话术教，一个朋友圈一个朋友圈点评，职场上这是不可能的。
三，电商互联网客户运营
前面2种工作我没有做过没经验， 谈到互联网我有说不完的干货，今天重点和大家说下之类工作。
互联网有两种工作宝妈可以做，客服和运营，这种工作主要是依靠网络招聘，有熟人介绍当然更好。
Step1 招聘平台智联，前程无忧，BOSS直聘搜索相关职位
互联网公司除了BAT 大多都是小公司，规模从几个人到几十个人，几十个人算多了 ，十几个的最常见， 现在开公司太简单了，注册个公司，租一个办公室招几个客服就开张了，所以要当心上当受骗。
STEP2 做好调查
企查查，天眼查 上搜下公司名字看下公司规模，有无诉讼官司，上面写着50人以下的大都是十几个人的小型公司，这种要谨慎 ，会不会拖欠工资不知道，但是很多不给交社保要么按照最低标准交 ，更有的试用期一过就开人。
有些公司备注 谢绝探访，大家可以悄悄去探探。面试的时候可以留点心问问工资会不会按时发，公司人员稳定性怎么样 ，比如我原来就去过一家公司面试的时候老板吹的公司员工多稳定，其实除了2个运营的都是跟我差不多时间进的。公司每天都在招人，每天都在走人，试用期不交金，试用期一到就开人。
STEP3 准备面试作品和简历
关于怎么准备看这篇 全职妈妈这样做，顺利拿下offer 疫情裁员，试用期32岁宝妈的我，却靠这几招升职
1）关于应聘客服，网上搜索淘宝客服/天猫客服等，然后可以问公司是否分早晚班，有些公司接受在家办公的宝妈。但前提是你得有一点经验熟悉淘宝，如果你平时都不淘宝都不知道淘宝怎么买东西，直接忽略吧。
别不信，我曾经遇到一个笑话，有个人说我不用淘宝，淘宝都是假货，我说那你用什么呀，用拼多多……
2）比较推荐大家去尝试网络运营，因为这个比客服更有发展前途，待遇也比客服好，虽然现在各种平台崛起，短视频流量口子很大，但是流量并不等于收入，而是需要运营去变现，运营就是把流量变现，运营分为微信运营，双微运微信 微博），抖音，小红书，在线教育很多平台都需要这个岗位。
STEP4 HR问为什么要转行 ？
不要空洞得直接说喜欢，要结合某个事例证明自己经过 探索 和尝试后对新媒体常感兴趣，或者能提供自己的涨粉经历（所以多接触新鲜事物会在你不知道的某一刻会帮到你）来证明自己的优势，更有可能拿到offer。
我这个人最大的 有点 就是喜欢接触新鲜事物，每个平台崛起的时候我都会参与，所以这些平台的运营我都了解。
网络运营听起来好像挺难挺高级，我一个宝妈怎么会 ，其实你们每个人都被“运营过。
每个人微信里都有几个群，群里的话题讨论 发广告这是初级的运营，初级运营就是群管，负责加粉 ，发圈群里转发广告，回答群成员提出的问题，这些都经历过吧。
实在没有经验，我告诉你一个非常简单又免费的方法去学 ，泡群里三个月工资至少4k。
什么办法？
找一个你想进入的行业做微商，混进去看人家怎么运营，把这套总结起来告诉HR 一定能找到工作。
前提是你先要放弃对微商的偏见，不要觉得微商怎么样 ，等你进入新媒体工作，你会发现微商的套路只是小打小闹。
我曾经去一个知名的中医挂号平台应聘 ，让我吃惊的是竟然连一个办公室都没有，还是共享办公室。其实这种事并不稀罕 但绝对也不比微商高级。只是没有暴露在你的眼皮子底下。
更多内幕可以查看往期文章曝光！电商网购的内幕，看看有哪些你还不知道
STEP5 HR 问你还有什么想说的吗 ？
如果你回答没有，被淘汰是意料之中的。 可以问问入职后有哪些培训，这个职位的上升通道是什么样的？
