我公司领导早晨让我接他然后送他的孩子上学因为接他的孩子我就要六点多起来我们公司上班是八点半

2023-12-05 20:01:40 孩子 0 36

我公司领导早晨让我接他然后送他的孩子上学因为接他的孩子我就要六点多起来我们公司上班是八点半,第1张

我公司领导早晨让我接他然后送他的孩子上学因为接他的孩子我就要六点多起来我们公司上班是八点半
导读：呵呵最好还是不要拒绝又不是每天接送就一天应该可以克服吧！我认为他是利用这件事在试探你看你能不能为他所用估计你在公司还是实力派的人才但是平时也不爱拍马屁在办公室政治里面永远保持中立的态度所以他要清楚你的态度和选择这样一来可以看

呵呵最好还是不要拒绝又不是每天接送就一天应该可以克服吧！我认为他是利用这件事在试探你看你能不能为他所用

估计你在公司还是实力派的人才但是平时也不爱拍马屁在办公室政治里面永远保持中立的态度所以他要清楚你的态度和选择

这样一来可以看出你是不是能为他所用

二来也解决了他送孩子的问题

三来他这样说是要让人感觉他不是在以权谋私不小气如果拒绝也不会把计较但是谁知道呢！

你如何看待上学或上班迟到的现象？

1、如何看待学生迟到现象

一是要弄清原因，从根本上寻找他迟到的原因，然后再对症下药。有的老师非常反感学生迟到，不管什么原因，只要迟到，就罚学生在教室门口站着，不让学生回座位，以示纪律的严明。其实老师应该明白，一般学生是不愿意迟到的。如果有学生迟到了，一定有他的原因，老师可以和颜悦色的询问清原因。如果学生是因为不可避免的因素迟到了就应该让其回到座位上正常上课。如果只是一味的批评，这样迟到的学生不敢回教室，就会导致逃学。

二是要做好学生的思想工作，不断激励学生。如果一个孩子经常迟到，班主任就要详细的了解，有针对性地做好工作。如有的孩子晚上爱看电视，早上起不早，老师就应该和家长联系让家长帮忙督促一下；有些孩子早上起不来，就应该晚上调好闹钟；有的孩子做事慢，应该进行爱惜时间的教育；有的孩子迟到是家长的原因，那就应该对家长提出要求。

三是建立切实可行的制度，学生必须遵守最基本的纪律制度。告诉家长的时候，一定要对家长说不要动不动就打骂学生，要多和子女平等交流，否则教育就很难进行下去，还会让学生产生严重的逆反心理，那就很麻烦了。要让学生知道，你和家长的交流是为了他的进步和成长，不是告状，当然这必须取得家长的配合和支持。做学生工作的同时，必须做好家庭的工作，共同的教育才会有效果。

四是可以在班里建立一个自我监督小组，负责记考勤和奖惩制度，让经常迟到的学生负责此事，以激发他的责任感和积极性。

对于迟到的学生和现象，老师应该尊重学生，不要太多的责备，弄清原因、对症下药、奖惩并举、宽严相济。

2、如何看待员工上班迟到的现象

员工上班迟到的原因，有些属于不可抗拒的原因，有些属于偶发性的原因，而有些属于员工自己疏忽大意的原因。

对于不可抗拒的迟到原因或者对于偶发性的迟到原因，公司以及管理人员都会持有包容的态度。而对于员工自己疏忽大意而迟到，公司以及管理人员大概率会按照公司的制度处理。

送孩子上学导致迟到，这对员工而言肯定属于不可抗拒而且是偶发的。想想就知道，如果是经常性的送孩子上学迟到，我们先不去考虑公司以及管理人员的态度，至少从员工本身角度去讲，他肯定也不好意思在这公司再继续呆下去了。

接着来分析一下员工迟到的时间。

员工迟到了十分钟，说长不长说短不短，从考勤制度上看，大部分公司会把迟到十分钟按照半小时的工时直接扣除，这肯定会影响员工的工资以及奖金的发放。

从工作上来看，员工到岗十分钟，基本上已经进入了工作角色当中，基本上已经进入了工作任务当中。所以迟到十分钟的话，对工作肯定有影响，但影响并不是那么大。

我们最后来说说管理人员如何处理这种事情。

上面已经提到了，最常规的做法就是按照公司的规章制度来，但除此之外，作为管理人员，有监督提醒员工遵守考勤制度的权利。所以对员工进行必要的提醒，这是管理人员的正常职责。

这要看具体情况而定，一般情况公司帮忙给工人孩子报名上学，公司是不应该扣工人的工资的，但是如果情况特殊，公司帮忙时也有一定开销，这笔费用由工人支付也说得过去，但是一定要跟工人讲明情况后，工人同意的情况下，扣点工人工资也是说的通的。