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导读：对于大学生活费怎么给的问题，父母和子女往往争论不休。除了多给还是少给这个问题外，还有一种情况，最让家长们纠结。家有儿子和女儿，同时考上了大学，生活费应不应该“一碗水端平”？有人觉得平均分配才合理，有人又觉得，应该“穷养儿富养女”，不要委屈了
对于大学生活费怎么给的问题，父母和子女往往争论不休。除了多给还是少给这个问题外，还有一种情况，最让家长们纠结。家有儿子和女儿，同时考上了大学，生活费应不应该“一碗水端平”？有人觉得平均分配才合理，有人又觉得，应该“穷养儿富养女”，不要委屈了女孩子。对于这个问题，怎么做才最合适呢？
“穷养儿富养女”的思路合理吗
一部分大学生父母觉得，男生吃苦耐劳方面强于女生，因此，有人觉得在大学生生活费给付上，采取“穷养儿富养女”的标准，相对而言更为合适。毕竟，男生读大学，一般情况下，给足饭票钱、换季衣服的购置费就够了，没有其他的开销。可是，男生和女生相比，很多时候，在“吃”的开销上会远远超过女生。因此，如果按照食堂一日三餐的标准来衡量男生的饭票钱，很多时候都是不够用的，因为那根本不够吃。因此，对于男生，也不宜让他们过分地过“穷”日子。
“一碗水端平”又错在哪里
还有一部分大学生父母认为，都是自己的孩子，给谁多一点，另一个都会不满意。因此，有一部分父母觉得，在给生活费问题上，采取公事公办、一碗水端平的方式来给，这样儿子和女儿都满意、皆大欢喜。可是，日常生活中，这样做真的能做到皆大欢喜吗？很简单，女生在学校期间的日常开支，明显会超过男生一截。除了一部分化妆品之外，卫生巾也是必备品啊。因此，都一碗水端平的话，很明显，女生相对更吃亏一些。
与此同时，女生宿舍里，女生与女生之间，往往还会相互比较。如果生活费给的太少，自家女儿容易在别人面前抬不起头来，这样也不好。
考虑学校消费实际
怎么给，才不会让儿子感觉吃亏、也不会让女儿感觉偏心呢？小编觉得，在考虑和衡量当地物价消费水平基础上，女儿一个月适当多给三两百块钱，更容易做到有理有度。毕竟，要考虑女生的必要开销比男生多这个前提条件。实际上，作为父母，计算出孩子在校一年的大概开支并不难，到学校食堂走一遭，基本上就能算出孩子一学期的大概开销，算出一个定额，再往上抛10%到15%，基本问题不大。
总之，如果一家2个孩子都上大学，怎么给生活费，“穷养儿富养女”并不合理，“一碗水端平”也不太符合实际，最好的做法是适当往女生方面倾斜一点。
父母不给子女生活费怎么办？
1如果是在义务教育阶段，父母不给孩子生活费的话在某种程度上说这是不符合法规的。因为孩子没有独立自主的能力，所以父母应该负担起赡养子女的义务和责任。那么自己在假期的时候也可以抓紧做做兼职。
2如果是大学阶段，在大学阶段就有更广阔的天地了，就可以自己挣钱或者是做一些兼职。在寒暑假的时候或者是高中毕业的时候就可以着手准备有几个月的兼职的时间，可以赚取自己的学费。在学校里面的话，最最简单的兼职就是去食堂。不仅可以解决自己吃饭的问题，还有一点点小收入。而且在大学里的时间比较宽松和自由，除了专业课以外，机械的时间也可以出去兼兼职或什么的，或者也可以在网上兼职。
3与父母做好沟通，为什么会不给子女生活费呢？这怎样的原因呢。是真的拿不出还是因为其他的别的什么原因。好好沟通，应该能处理一些问题。
4无论在什么学习阶段，都应该意识到自己是一个独立的个体，可以早早的为以后做打算。
帖子看到回复如下：
你的帖子提出了一个很有代表性的问题。在这里，对这一题材有兴趣的网友们做一个统一回复。
1、首先，必须明确：孩子的奢侈浪费坏习惯·并不是与生俱来的，而是你和你的夫人以及爷爷奶奶宠惯的后果！希望孩子改，那么必须你们自己先改！！！！！
2、思想上的问题解决了，事情就好办了，请做两件事：
1）、向学校了解孩子的必要费用是多少？这个底线一定要掌握好；
2）、办一张外币信用卡——主卡是你的、副卡让孩子带去——这样，一切都可以在掌控之中。
除此以外，凡是学费等大项开支都由家长直接向学校汇款而不经过孩子的手。
3、有了以上的基础就好办了，比如学校告诉了家长：学费多少、住宿费多少、伙食费多少、书本费多少、医疗保险费多少、交通费多少等等等等，你就把它们加起来，再把西格玛乘以百分之一百二十，那就是需要控制的最高费用额度；
对于单项活动，计划单列——比如假期要去看看大峡谷，那么请他把单项预算报给你，“特事特办”，单项批办。
4、孩子超计划，也是允许的，但是必须对此说明理由——从现在开始，就要让他养成对自己的行为负责的良好习惯。只有在具有充分理由的前提下，才允许增补！
5、要是纠正不过来，那么就要下比较猛的药：告诉他：送你出国是为了培养你造就你而绝不是坑害你！要是由于出国就读而养成了坏习惯，那么明天你就给我回来！！！！！
供你参考。
当孩子考得好时，奖励可以是一种激励和肯定的方式，不仅能够让孩子感受到自己的努力和成就被认可，而且能够促进孩子继续保持良好学习习惯。以下是一些合理的、完整的、条理清晰的奖励建议：
