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导读：都说送礼是一门学问。直接拿着“礼”去办公室或者家里的都是情商比较低的表现。先回答你问题：给领导送礼不能选择办公室，选择哪个地方比较好。首先为什么不能选择在办公室。第一，如果将礼送到办公室，第一个问题就是你拿着礼去谁的办公室，这一个举动都在同
都说送礼是一门学问。
直接拿着“礼”去办公室或者家里的都是情商比较低的表现。
先回答你问题：给领导送礼不能选择办公室，选择哪个地方比较好。
首先为什么不能选择在办公室。
第一，如果将礼送到办公室，第一个问题就是你拿着礼去谁的办公室，这一个举动都在同事的眼里，你这样去送礼，这以后如果有什么好事你的领导如果直接安排给你，这样就少不了闲言碎语。
第二、换位思考，你送去办公室的礼，领导是该收还是不该收，如果收了，被其他底下人看到了，他这个领导就不好做了，换言之，你领导的上面还有领导存在，做什么事情还是多考虑的。同时送到办公室的礼，你让领导怎么拿下楼去呢。
所以送礼不能松在办公室。
其次，关于送礼选择在什么地方好。
第一是家里，直接去领导家里，这样不会惹出其他麻烦，第二就是领导的车里，将礼直接送到领导的车后备箱。这是两个最好送礼的地方。
最后，再说一下关于送礼的问题。
送礼是一门学问，刚刚说了送哪里的问题，接下里说一下送什么的问题。想象一下，如果你送的东西，对于领导来说价值并不高，自然也不会达到送礼的目的。但是送礼一定要送贵的吗？答案当然是：不是。送礼一定送最适合的。
举个例子，如果你的领导正在为孩子的上学问题而发愁，这是你找到了关系，花了很小的代价，就将领导对孩子送进去他想去的学校，这个礼对于领导来说一定非常喜欢。
再举个例子，如果你领导的家人因为想要看一场演唱会，而这演唱会的门票很难拿到，这是你送的礼就可以是一张或三张不等的演唱会门票，送给领导的家人。
领导的家人开心了，你领导自然开心了，你自己送礼的目的也就达成了。所以送礼是一门学问，送哪里，怎么送，送什么都是需要你细心观察和思考的问题。
目前关于送礼的问题你需要学会如何观察。
相信只要细心就能够找到最合适的礼物。当然职场中不一定非得送礼才能够达成一定的目的。
有的领导只关注员工的才华，他们有的时候会非常讨厌这种送礼的方式， 因为觉得这样非常麻烦，所以也不是所有的领导你都要思考如何送礼。重要的不仅仅是送合适的，更重要的是看准送给的人。
如果你的领导是一个刚正不阿的人，你唯一能够送出去的礼物就是你的才华和你的成长，和你的领导相处亦师亦友，到时候一份几块钱的家乡特产，你的领导都会觉得你用心了。
如果是我的话，我就给他带儿子。
先弄明白老板的具体要求，注重一切细节。
再了解儿子的性格、生活习惯、爱好。
上班时间陪伴在他儿子身边，做好老板吩咐的事情。
下班时间钻研儿童心理学，提升知识水平；学习好儿童防护、急救技术；了解儿童日常的疾病症状包括传染病。
关注儿童教育、儿童培养之类的公众号，加入群聊，了解目前存在的普遍问题，今后可能遭遇的困扰，防范于未然。
关注市场上的儿童产品，及时给老板提供建议。
总之，把带孩子当作工作来做，在工作中学习知识，提升技能，最后做到让老板满意，让客户（他儿子）满意就对了。你好朋友，如果老板让我帮他带儿子，我也会帮的，再一个工作放在第一位，还得也得放在心上，因为毕竟老板叫帮带孩子，不过是老板帮忙叫带孩子就是。同学朋友和邻居的孩子叫爸妈带也得帮忙带这是能做得到的，这是必须得做到的。叫你帮忙带孩子说明人家有事。私企是老板负责制，在不违法的前提下，他让你做什么你就做什么，而且要把事情做好。让你在工作时间帮他带儿子，也许他有更重要的事去做，不用问也没必要去问，在带好孩子的情况下，尽所能完成自己的工作任务。带娃工作两不误更好。
通过查询相关资料显示，不送孩子上学违法，义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，监护人应当依法保证适龄儿童、少年按时入学并完成义务教育。如果法定监护人放任孩子辍学，这便是违法行为。因此不送孩子上学违法。
领导让你送孩子，是经常还是偶尔让你帮忙，这个很关键。如果只是偶尔一次，完全可以。当然，送领导孩子上学这样的事情，并不是你工作范围内的，如果你选择拒绝，也没有什么毛病。这个还是要根据你个人的想法儿论吧。不过有以下几个建议，你可以参考。
第一：如果直接拒绝也要委婉
在公司上班，遇到这样的情况，还是要深思熟虑下。毕竟是自己的一个领导，如果直接拒绝，也要想办法说出一个好听点的理由，不能让领导过于尴尬。在公司做事，又是你的上司，这样的事情还是要给自己留一些余地的。要不然，惹领导不开心了，在公司工作的情况应该是不会太顺利的。
第二：这个领导是怎样一个情况
如果你的这个公司领导，在公司的位置很高，或者说你上班的这家公司都是他自己的。那么，个人觉得让你去送他孩子上学，这是个很好的机会，可以和领导拉近距离。以后在公司中，做事也是不一样的。不要轻言拒绝，有时候的拒绝，会显得不近人情。
第三：领导经常性使唤你去给他送孩子上学
如果是这样的一个情况，完全可以考虑拒绝了。毕竟，是来公司工作的。如果经常性地做送孩子上学这样的事情，那么不就成了保姆兼职司机了。工作性质就变了。另外，公司领导这样的安排，说明你在公司的岗位并不是那么的重要。所以，还是要综合考虑一下，你现在和公司老板处在一个怎样的状态，是怎样的一种情况，只有这样，才能更好的判断，要不要拒绝。
根据以上的分析和建议，你可以做出自己更好的判断。看你个人是怎样的考虑吧。如果还想在公司做下去，那么就给彼此多留些回旋的余地，这才是明智之举。
对这种做法，我非常不赞同。
一般来说，好的目的和好的手段可以带来好的结果，但如果为了好的目的和结果，就不在乎手段的正确了，这就是传说中的不择手段吧。
这个事件中，父母的目的无疑是正确的——希望五岁的孩子能够去上学；结果也是有效的——孩子愿意去上学了；唯独手段（通过让孩子体验捡垃圾的辛苦对比出上学的优越），虽不涉及道德层面的问题，但不妥当，不可取，不具有普遍价值。
接下来说一说这样做的问题。
孩子上学的结果达到了，方式上下点猛药，大家都觉得很正常。这就好比以毒攻毒”择其效一样，毒的作用变成了好的结果，也是治病的方式啊。这也是大多数人接受的原因吧。可是这种只看表面效果，不考虑风险和个体差异的思维模式是会坑人的。
01不一定都管用
这种偶然刺激有时候是维持不了多长时间的，孩子厌学情绪和原因仍在，家长教育方式的错误仍在，如果这些没有解决，强逼也势不管用的。
朋友的亲戚，也就是转发文章的那个妈妈，她的孩子就是不愿意去上学，妈妈觉得网上宣扬的这个方法不错，就效仿这个做法逼了孩子一把。说你不上学可以啊，但是你要自己赚生活费的，不上学我也不能白养着你，你做家务赚钱养自己吧。
后来听朋友说，管用了两天，开始孩子还勉为其难的干一点家务，后来孩子既不愿去上学，也不愿再做家务赚钱。妈妈想到可能在家里孩子容易扯皮，不太好操作，索性把孩子推出去，让他到理发店学徒吧。结果是孩子去了两天，又不去了。
目前妈妈束手无策，即便是父母的打骂，现在也不管用了，孩子和父母关系特别紧张，不断升级的强制手段，妈妈也知道，不过是饮鸩止渴”罢了。
02孩子找不到自我价值感
我也听说，有的家长用类似手段很成功，，还有的父母是把孩子送回老家，让孩子跟着爷爷奶奶干农活儿，大人们串通好，要狠狠的让孩子吃吃苦，说不上学只能干这个了。孩子选择了上学，虽然成绩还不错，但是一点活力也没有，觉得非常茫然。
因为这种选择是被动的，渗透着一种不得已”的意味。孩子在这种更高压的环境下无处可逃，即使他学习再好，也没有自我成长的主动性和价值感。我们的教育难道不是让孩子体验到自己的力量，成为更好的自己吗？这是成功了吗？我们社会里那些缺乏灵性的高分学霸和空心人”还少吗？
03错误归因，忽视了其他更重要的影响因素
有的家长用这种方法，真的展现出了好结果，孩子选择了上学，而且发愤图强。但这个好结果，父母的吃苦计划却不是成功的主因。
有个离异的爸爸，是一个公司的老板，非常非常忙，平时没有时间陪孩子，只愿意拿零花钱打发孩子。这个孩子觉得生活里没有爱，不愿意去上学，每天打游戏，充值游戏很多钱。爸爸觉得没有办法了，下决心请了很长一段时间的假，带着孩子山区体验生活。
在这一个多月里，爸爸带着孩子吃住在老乡家，帮老乡干农活。虽然吃不好，生活特别艰苦，但父子俩朝夕相处，互相照应，感情越来越融洽。孩子情绪也越来越好，每天都很开心。当爸爸假期满了，不得不带孩子回家时，孩子忽然说，爸爸，你去工作，我也去上学吧，不过你每天都要陪我一小时。

当家长愿意为了孩子的堕落”，做出一些关注和举动的时候，即使方式和手段不妥，孩子也是愿意改变的。因为有的孩子，他对学习本身的价值是清晰的，只不过，他所缺少的，是父母的关注和爱，他不好好上学的表现，只是为了得到父母的爱。
这位老板爸爸，其实也没有搞明白孩子，他说，可能那边太苦了，孩子还是觉得上学是最好的出路。难道真的是因为艰苦的环境改变了孩子吗？不，是孩子自己想要改变！他们知道自己的方向，他们也知道需要的是什么，不是苦难，是父母的爱和陪伴。
那些宣扬苦难，并把苦难作为拯救孩子良方的家长，是高估了苦难的作用，也是低估了孩子的智商和自我向好的能力。苦难有时候顶多是催化剂，但绝不是主要作用。这些方式成功的核心不是苦难，而是爱。家长往往忽略了爱的力量，归因为环境的催化。
