我在一家公司当客服，最近外卖已经不可以送上楼了，然后一些领导啊客户啊都叫我下去拿？

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我在一家公司当客服，最近外卖已经不可以送上楼了，然后一些领导啊客户啊都叫我下去拿？,第1张

我在一家公司当客服，最近外卖已经不可以送上楼了，然后一些领导啊客户啊都叫我下去拿？
导读：职场中，经常会遇到一些领导让下属帮忙拿东西的事情，首先这确实不是义务如果是本身你也要下去拿外卖的，顺便帮上级拿上来，实话说，这是混职场加分的，但是如果你自己没有外卖拿，仅仅是帮上级拿，偶尔这样也没问题，上级会感谢你的。但是命令式的告诉你，并

职场中，经常会遇到一些领导让下属帮忙拿东西的事情，首先这确实不是义务

如果是本身你也要下去拿外卖的，顺便帮上级拿上来，实话说，这是混职场加分的，但是如果你自己没有外卖拿，仅仅是帮上级拿，偶尔这样也没问题，上级会感谢你的。但是命令式的告诉你，并且是经常拿，完全可以拒绝，这样的上级官威够大，且不尊重人

劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，这个问题因为自己配送的成本相当高，专门让自己员工来配送根本来不及，假设你的店中午来100单，你设想一下你服务范围是3公里内的客户，你要多少员工来作配送！

希望我的回答能帮到你！