员工经常送领导回家好吗

2023-12-07 07:51:42 员工 0 45

员工经常送领导回家好吗,第1张

员工经常送领导回家好吗
导读：不好。1、界限模糊：频繁地送领导回家会导致员工与领导之间的界限变得模糊。这种亲密的行为会被误解为员工对领导的特殊关注或追求某种私人关系，会引发猜测、传言和误解。2、时间和精力分配：员工和领导都要专注于自己的工作和职责。员工经常花费时间和精力

不好。

1、界限模糊：频繁地送领导回家会导致员工与领导之间的界限变得模糊。这种亲密的行为会被误解为员工对领导的特殊关注或追求某种私人关系，会引发猜测、传言和误解。

2、时间和精力分配：员工和领导都要专注于自己的工作和职责。员工经常花费时间和精力去送领导回家，会分散员工的注意力和资源，影响员工在工作上的表现和效率。

3、工作与私人关系混淆：频繁地送领导回家会导致工作与私人关系之间的界限模糊。会引发别的员工的不满、困惑或不公平感，员工会认为特殊对待违反公平和职业道德的原则。

我因为开车，所以公司聚餐的时候没有喝酒，可又因为我没有喝酒，老板就让我把所有的员工挨个送回家。

我拒绝了公司老板只用了一句话，当时别提有多风光，了不到两周的时间，我就因为在公司当中犯了一个小错误被开除了。

第1点，我的真实经历。

在两年前也就是我大学毕业之后的两年时间里面，我通过自己的辛苦总算是能够买得起一辆车了，只不过当时我也明白汽车是一个消费品，如果买太贵的实在不划算。

所以我花了2万块钱买了一辆二手的杂牌的汽车，大家不用笑话我，当时2万块钱已经是我的极限了。

因为买了车之后得上保险，还需要买停车位，我们这个小县城里面公共停车位基本没有，如果把车随便停在外面，马上就有贴条的过来给你贴条子。

所以你买停车位就得买两个，一个是自己家的停车位，另外一个就是公司旁边的停车位。

买了车之后到后面花销很多，所以在买车的时候我只有一个原则，这个车能开就行。

以至于我自己开着那辆车刮蹭了好几次，只要不影响到车的整体，哪里坏了就坏了吧，反正2万块钱买得也不心疼。

而且当天公司准备团建的时候我就知道，因为我需要开着车回老家，当天正好是周六，周六晚上吃完饭一般是晚了9点左右我开车再回老家，差不多12点能到家，在家里休息一天，等周一的时候再来公司上班。

原本我都已经做好打算了，再加上我需要开车来回地走，所以在酒桌上我是一滴酒都没有沾。

公司老板拿着酒杯跟我喝酒，我也只是端起茶杯给公司老板说，老板非常抱歉，因为我一会得开汽车回老家，所以在这就不能喝酒了，我敬你一杯茶叶。

老板听了之后点头笑了笑倒也没说什么，那一顿饭吃得还算开心，如果没有后面发生的事情。

等酒足饭饱之后公司老板突然说了一句话，老板是这样说的，那个小员工你不是没有喝酒吗？

这样吧，你把咱们公司当中的其他员工全都送回家去，然后你再回家，他们都在咱们市区里面，离得也不远，半个小时左右就能把他们送回家。

当时我们吃饭的时候一共有两桌子两桌子饭菜在那吃饭，一共有20多个人，这20多个人当中，有将近15个人是开着车过来吃饭的。

我听到公司老板这样的话之后我眉头紧皱，然后我小声地给老板说，老板实在不好意思，我一会得回一趟老家，现在已经晚上9点了。

如果我把他们全都送回家，再回老家的话，就得凌晨2点甚至凌晨3点，我的父母都睡着了，那个时候再敲门也不合适，我还是抓紧时间先回一趟老家吧。

这句话我还没说完呢，老板就当着那么多人的面批评我，指着我的鼻子说我不顾全大局，说我不懂得奉献牺牲只是一心一意的想着自己逍遥快活。

如果老板只是说我一两句的话，倒也没什么，毕竟从小到大谁还没挨过教训呢，可是老板越说越起劲，唾沫星子乱飞。

说到最后我实在忍不了了，对着老板也大声地说了一句话，我是这样说的，我说：老板，我自己开车来，所以我知道一会得开车回去，我没有喝酒。

我就纳闷了，咱们公司那么多员工，他们不知道自己开车来了吗？知道自己开车来的还在这喝酒，就说明他们已经找好了自己的退路，要么找代驾，要么自己就想办法回去，要么就把车扔在一边，然后自己打上出租车回去，你干嘛非得难为我呢？

我知道自己要回家，自己要开车，所以才没喝酒，我只能说明我的自律意识非常强，我的个人把控能力比较大。

你现在应该批评的不是我，而是那些员工那些喝了酒还要开车的员工，你现在就应该批评他们甚至开除他们，你在这里对我大吼大叫，解决不了任何实质性问题。

我马上就要开车回家了，这件事你愿意咋办就咋办，这些老员工愿意打出租车回家就回家，愿意找代驾把自己拉回去就拉回去，反正我是不会负责送他们的。

等我说完这些之后，就是感觉扬眉吐气，一下子非常的敞亮，只不过产量之后的代价也是非常大的，两周时间里面我时时刻刻被公司老板针对，而且是处处针对的那种感觉。

过不了多长时间，我就万般无奈连辞职跳槽的心都有了，可没有想到老板比我更等不起，直接把我开除了事。

就算开除的时候，老板还指着我的鼻子说，我太过自私，不懂得从大局考量。

第2点，遇到这种情况应该怎么办？

其一，能帮一把就帮一把。

当时的我的确有点太过较真了，所以对后面的一些责任或者后面所需要承担的后果有点想不开。

在那一段时间里面我郁郁寡欢，总是在想着是否有其他的选择可以做，在当时和老板说话的时候，是否有那么大的声音，或者是否那么彰显自我。

再后来想来想去好像也没有必要，如果不是在紧急情况的话，遇到这种情况该帮一把就帮一把，毕竟这也是和周边同事大家好关系的一种方式和措施，只不过自己苦点累点罢了。

那有人就说了我凭什么要帮助他们呀，在职场当中不是各干各的吗，在咱们之前也分析过，职场就是一个单一的利润结合体。

说得再直白一些，在职场当中你帮助别人的时候，将来你遇到困难的时候，别人才可以帮助你，或者别人才觉得有必要帮助你。

所以当时我做的这件事情的确不太妥当，也算是给大家一个反面教训和案例，如果遇到这种情况，在非紧急的前提之下，能帮几个就帮几个。

但是事儿可以帮，场面话或者漂亮话也必须得说清楚，我们需要提前给公司老板表明自己可以帮助他们，但是帮不了几次。

因为吃完饭之后我也很累，如果每一次聚餐因为我开车来的，我不喝酒就需要把每一个员工都送到家里面去，我也吃不消。

这样来上几次老板心里面就有底了，最起码在关键时刻，我们能够帮助员工，如果真的能够遇到一些项目，老板也更愿意放心大胆的把项目交给我们。

在职场当中适当的吃亏是有必要的，但是不要一直吃亏，也不要当老好人。

其二，要有自己的底线，不能践踏自己的尊严。

为什么我一直说我的案例，未必是一个正确的案例？而且极有可能是反面案例呢。

因为我做的的确不好，在我们老板指着我的鼻子破口大骂的时候，我一下子情绪激动，没有控制住自己。

但是没有控制住自己，在另一个角度出发，也是一个必然情况，因为我们的老板欺人太甚，或者我们的老板不遵守规矩在前。

在吃饭之前就已经告诉老板，我一会有紧急情况可能需要早点走或者需要回一趟老家。

老板在明知这种情况的前提之下，仍然要求我把所有的员工全部送回家，且我在我表示拒绝之后，又严辞拒绝了我的拒绝，而且变本加厉。

遇到这种情况直接拒绝，从情理的角度分析，也能够说得过去，但是你拒绝了就要承受拒绝的代价。

其三，适当地喝一点酒也是可行的。

如果你身处在这样的环境当中，而且公司老板有接二连三的要求，你每一次吃完饭之后都要把这些客户送回家，且自己不太愿意明着拒绝老板的话，那么你就不妨也喝一点酒。

前提是自己不需要马上开车，自己的家离公司聚餐的这个地方比较近，再或者其他特殊情况有人来接自己遇到这种情况的时候，适当的喝一些酒就可以当做挡箭牌。

公司老板说了你要把这些员工都送到家里面去，你只要指着桌子上的酒杯，然后告诉老板，不好意思，刚才我也喝酒了，你只需要这么简单的说一句，老板就没招了。

其实也可以理解，对于绝大多数人来说，吃完饭之后肯定是异常，疲惫地想着休息一下或者浅睡一下都可以理解。

原本我吃完饭就比较累，这个时候你还让我把其他员工都送回家，心里的抵抗情绪肯定是有的。

但是这件事情如果做得漂亮，就能够很好地凝聚公司当中的基层员工，对于接下来自己的职场晋升还是很有帮助的。

但前提是千万不能做成道德绑架，也没有必要给自己添加过多的心理负担。

否则的话，自己明明做了好事还得给自己添个堵，那这样的好事不做也罢。

有些公司的领导在员工下班之后，让员工先回家，然后查看员工的电脑，小编觉得这也是一件很正常的事情。虽然说这种行为是不对的，但是在很多的公司当中都会出现这样的情况，并且还有一些公司，他们会选择在员工的电脑上面去安装一些窃听的东西，领导可以直接的看见员工的聊天记录。

一、如何看待领导这样的行为？

有一些领导是为了他员工在工作的时候有没有认真，所以说如果是这样的话，那么，小编本人觉得是可以理解的，但如果说领导是为了去查看员工的隐私，那么小编就觉得大家可接的去起诉这家公司。大家如果是在一些互联网公司工作的话，可以选择带上自己的电脑，平时下班的时候把电脑带走，这样的话，领导也就没有办法看我们的电脑了，有一些领导看员工的电脑，其实是为了去偷窥员工的隐私，并且也在了解员工有没有辞职的这种印象。

二、这种行为是真实的吗？

其实，在职场当中，这种行为是非常常见的，有一些刚毕业的大学生，他们可能并不知道领导会有这样的行为。但如果说大家在职场当中已经工作了很长时间，那么我们就会明白很多的互联网公司都是会有这样的做法。特别是像一些参与客服方面的工作，查看员工的电脑就是更正常的一件事情了。

三、总结。

建议大家平时最好不要把自己的微信或者是一些私密账号登录在公司的电脑当中，我们可以选择准备一个工作的微信，然后把微信登录在电脑上。平时也不要用公司的电脑去浏览一些不好的东西，不要选择用公司的电脑去追剧等等，因为这些记录都是可以查得到的。

职场中这种现象非常常见，作为最底层的员工，稍有不慎就会同时得罪两位领导，但这并不是一件难办的问题，关键在于自己的想法，解铃还须系铃人。

分析大领导“越级派活”的目的

职场如战场，如果想要从根本上解决这种问题，必须要先弄清楚“大领导越级派活”的目的，企业管理过程中最忌讳的是“越级”，下级越级报告、上司越级管理，这都是职场大忌，“大领导”不可能不知道这点。

所以，大领导之所以这么做，很可能是为了为难你或你的上司。比如：领导之间唱双簧，把足够优秀的你挤兑走；直属上司与大领导唱反调，想要扶持一名员工与直属领导竞争；私下里得罪了大领导，想让直属上司给员工穿小鞋等等。总之，要先搞清楚，大领导“越级派活”的原因，可能作为底层员工，无法得知管理层的事情，但绝对有蛛丝马迹可循，只有找到真正的原因，才能够想出最适合的办法来解决此事。

大领导“为什么派活给自己”？

作为一名“高层管理者”，如果想要下属执行某项命令或完成某项工作，就是几句话的事，根本不需要亲自下场，大领导亲自“派活给自己”，有些耐人寻味。除了前文中分析的那几种情况之外，还有一种情况就是“员工主动送上门”，与其说是大领导派活给自己，不如说是自己上赶着“请求”大领导给自己派活，自己也迫切的希望得到这种机会，借此来展示自己的才华和能力，谋求一个替代直属上司的机会。

所以，遇到这种事情，先别着急分析事件本身，先分析分析自己为什么会“备受大领导赏识”，职场等级制度森严，能够让大领导记住、且信任的底层员工并不多见，如果是自己主动促成这种局面，下一步该怎么做，自己应该非常清楚，但也可能是“想要寻求一种既能获取大领导赏识，暂时有不得罪直属领导”的办法。

大领导“越级派活”，小领导“不爽”，你可以尝试这样做

职场关系需要经营，上下级关系更是如此，如果自己与直属上司的关系一般，直接公事公办即可，将大领导对自己的工作安排和内容，按照职责向直属上司做个汇报；如果关系非常紧密，建议俩人私下沟通一次，将事情发生的来龙去脉与直属上司交代清楚，千万别自作聪明进行隐瞒，容易被直属上司刻意针对；如果与直属上司之间存在矛盾，那这就是一次证明自己的机会，没必要在意直属领导的感受，从职权上划分，对方虽然是自己的上司，但在大领导面前，两人都是他的下属，谁有能力为自己做事，谁就是好样的。

但有一点要搞清楚，无论是体制内，还是体制外，能够成为管理者人都有“两把刷子”，别因为上司的“越级赏识”，沦为阶层斗争的牺牲品，大领导可以“越级派活”，但作为下属可不能越级报告，最恰当的处理方式是，按照大领导的要求把工作做完，然后由直属上司去汇报，这就完美地解决了问题，即完成了大领导交代的工作，又给了直属上司揽功的机会，实际上大领导和直属上司心里都明白，贡献最大的是你，算是“以退为进”。

结语：“站队”是职场必经之路，依附上司是职场晋升、加薪的捷径，但也容易被同事针对，如果能够做到“两不相帮”，可以避免很多麻烦，但人的能力和诉求是不同的，虽然给出了解决方法，但不一定适合自己。

暖味信号一:利用工作之外的时间与你相处

除了工作时间以外，你的男上司利用一些空余的时间，来跟你促膝长谈，跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时，那你就得注意了，因为，这很有可能是他对你有意思的一种预兆

暖味信号二:下班后约你

如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。

暖昧信号三: 看你的眼神会很温柔

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。

暖味信号四 : 有意照顾你

男上司喜欢你，就会有意无意的关心你，在一些时候，还会给你开后门，给特殊待遇。比如，在工作上，给你安排比较轻松简单的工作。要不就是安排的工作需要与他多接触。平时犯了错误也不会骂你，反而还会温柔的安慰你暧昧信号五:关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。

暖昧信号六: 你自己会感觉到

男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受，所以说，如果你怀疑你的男上司是不是喜欢你，可以多观察他对你和对别人的说话语气，你自然也会感受到之间的区别。