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导读：今天是你的生日，我们忘不了！生日快乐！工作辛苦了！生日之际诚挚祝愿：生活中日日满意，工作中日日拼搏，家庭中日日欢笑，生命中日日幸福。借此机会感谢你为公司所付出的努力。你的努力让我看到了一个不一样的你，平凡中的惊喜和震撼从你的身上爆发，绚烂多
今天是你的生日，我们忘不了！生日快乐！工作辛苦了！
生日之际诚挚祝愿：生活中日日满意，工作中日日拼搏，家庭中日日欢笑，生命中日日幸福。借此机会感谢你为公司所付出的努力。你的努力让我看到了一个不一样的你，平凡中的惊喜和震撼从你的身上爆发，绚烂多彩的人生等着你去创造！
愿你今天的回忆温馨愿你今天的梦甜在心愿你这一年欢欢喜喜祝你生日美好无比！。
但愿我寄予您的祝福是最新鲜最令你百读不厌的，祝福您生日快乐开心快活！。
真高兴今天是您的生日，老师说我是上帝赐给您的礼物，但愿这礼物不是太糟糕，祝您快乐！
如果你还没睡，赶快打开窗户，看到了没呢。。。？是不是有星星在对你喳喳眼呢？没错，赶快许愿（有流星），因为它也正在祝福你哦！ 生日快乐！
我对你一直有一种难以忘记的感觉深深在我心直到今天我才有机会对你说~那就是嗯。。。。[生日快乐]啦~
嘿~~~恭贺您中了本公司的第一特奖，奖品是”生日快乐”一句及生日歌曲一首。您所中的奖项将会有专人为您服务，感谢您的参与。谨祝您”生日快乐”。
星星落下要三秒。月亮升起要一天。地球公转要一年。想一个人要24时。爱一个人要一辈子。但一句祝福ㄉ话只要一秒钟佳节愉快！
年年岁岁花相似岁岁年年人不同。醒来惊觉不是梦眉间皱纹又一重。在你生日的这一天，只希望你能快乐、健康、美丽生日快乐！
甜蜜蜜，你笑的甜蜜蜜，好象花儿开在春风里，开在春风里。为什么你笑的这么甜？因为我给你发了短信息。生日快乐，宝贝！
愿你今天的回忆温馨愿你今天的梦甜在心愿你这一年欢欢喜喜祝你生日美好无比！。
在我记忆的画屏上增添了许多美好的怀念，似锦如织。我亲爱的朋友请接受我深深的祝愿愿所有的欢乐都陪伴着你。
但愿我寄予您的祝福是最新鲜最令你百读不厌的，祝福您生日快乐开心快活！。
你用优美的年轮编成一册散发油墨清香的日历，年年我都会在日历这一页上用深情的想念祝福您的生日！
送你一碗面，不咸也不淡。吃了它长寿，让你乐个够。好运天天有，健康到永久。今天是你的生日，祝你松柏常青，永沐春风！
篇二：领导向员工生日贺卡祝福语
1、今天是您的生日，行长室向您表示衷心的祝福！祝您生日快乐！Happy birthday！
2、在您生日来临之际，我送上温馨的祝福，生日快乐！！
3、今天是您的生日，生日快乐！工作辛苦了！
4、愿您今天回忆温馨、愿您今天梦甜在心、祝生日快乐！
老板不在，员工畅所欲言聊八卦，老板来了，员工开饭时间假忙碌。老板被员工的假积极所感动要发奖金，员工被老板的真情关爱所触动道出真情。通过这一场景的展现，反映出新时代老板与员工的关系应该建立在互敬互信的基础上，合人合心合力促进企业发展，达到企业员工共同成长、共同受益的目的。
人物设定：共4人。汪总（公司老板），员工小张、员工小李、员工小王。男女自定。
舞台道具：办公桌椅、电脑（可以虚拟），水杯等，根据情况可摆其他必要的设施。
剧 情 展 开
汪总提着电脑包上场，面向观众。
汪总：现在很多老板抱怨说，与员工的关系难相处，只能靠给钱、给假、给福利来维持，什么“为企业创辉煌，啊，与公司共存亡啊”，那是易中天对天挥斧头—-异想天开，不可能指望现在的员工有这么高的境界。
汪总：（稍停片刻接着说）有人说现在，尤其是90后00后的员工太挑剔、太娇气、多怨气、没志气，还动不动就发脾气。要哄着他们干，有错还点赞，下雨要送伞，加班还得为他们买盒饭，真是把老板当保姆使唤。
汪总：哎！这可不是我们公司的啊，我们公司员工素质可高哦，我和员工的关系好得很咧！
汪总：噢？你问好到什么程度啊？（稍停片刻）好得就像导演和女一号的关系。
嘿嘿，这个你们都懂的，不用解释！不信，你听听我们公司员工怎么说的（转身下台）
三名员工依次上场
小张背包上场：现在老板真好当，订个制度把人框，每月迟到两三次，当月奖金都扣光。（说完坐到办公席上整理物品）
小李背包上场：嚯！小张今天到的早、可惜老板不知晓，要是老板看到你，肯定给你戴高帽。（说完坐到办公席上整理物品）
小张：戴高帽？戴顶草帽就不错了。
小王背包上场：上班上班，何时到边儿啊！做梦都想自己当老板。（说完坐到办公席上整理物品）
小张：我做梦也想换个理想的工作。
小李：什么理想的工作？
小张：啥时想到啥时到，不看脸色不看表，刷刷微信打游戏，每月薪酬还不少…
小李：这个工作好找…（小张赶快打断）
小张：在哪？
小李：看坟，去不？
小张：去你的。（生气状）
小王：我想找一个让你们非常羡慕的工作。
二人合：什么工作？
小王：位高权重责任轻、钱多活少离家近、不挤公交不骑车、天天睡到自然醒。
二人合：狂想症、神经病。
小李：咱们还是实际点吧！别像曾志伟似的，总想站着和姚明说悄悄话……
二人合：怎么讲？
小李：够不着就别想。高楼万丈平地起，还是要从最基础做起，有付出才有收获。
小张：是啊！要开宝马先开宝来、要开奔驰先开奔奔、要开奥迪先开奥拓、要当总统先刷马桶。
我们汪总的公司这么辉煌也是他一步一步打拼出来的呀！风光的背后有多少汗水和泪水，概括起来就是：台前风光无限、台后卧薪尝胆。
小王：你总结得很好，看来你离当老板不远了！嘿嘿！
若领导回复“收到，谢谢”，员工就不需要再回复对方了。这样的回复只是一种礼节性的表现，说明领导收到你的文件，不想和你继续聊天，你也不需要打扰对方。并且领导的工作比较的忙碌，可能正在聚精会神的思考一个问题，你的消息就会打乱领导的思路。
有些领导是非常懂礼貌的，即使工作比较忙，在查看员工文件的时候也会回复一个收到谢谢，这样就会让员工明白自己的文件已经被领导接收了，就会感觉比较的安心。员工就可以去做自己的事情，不要再回复了，可以让领导安心的去看一看文件。收到谢谢也有结束聊天的意思在内，表示对方已经想终结这个话题了，不想和你继续聊下去。员工的情商一定要高一点，要明白领导所表达的意思，这样才能在职场中混得比较好。若不知道如何回复的话，也可以去询问一下同事，他们就能给你提供一些力所能及的帮助。这个问题并没有侵犯同事的权益，对方也是不会在意的。
在进入职场之前，每一个新人员工都要读一读职场的相关规定，这样才能从容的应对职场中的问题。有些领导做事是比较干净利索的，不喜欢员工里面呼呼的。并且领导微信中的人是很多的，如果每一个人都发一条消息，就会让领导的手机界面被红色占据，让领导很烦恼。员工可以在想说事儿的时候一次性的把事儿说清楚，不要连续性的发很多条消息。在话题结束之后，你就应该把剩余的工作完成。若文件中有一些问题，领导也是会直接给你提出来的，不需要你询问。
有些新员工在进入职场之后是诚惶诚恐的，生怕自己做的事情让领导不开心。这样的心态是不正确的，领导也是人，不会太过于刁难员工，员工不需要担心。
如果领导给你发了一个搞笑的视频，你可以考虑以下几种回答方式：
1 简单的感谢：你可以简单地感谢领导发送的视频，例如“谢谢你的分享，这个视频真的很有趣！”
2 分享感受：如果你觉得这个视频非常有趣，你可以和领导分享你的感受，例如“这个视频真的让我笑了好久！”
3 引入工作话题：如果你觉得这个视频与你们的工作有关，你可以尝试引入相关的话题，例如“看完这个视频，让我想起了我们团队一直致力于的XX项目，感觉很有意思！”
总之，回答的方式应该根据你和领导的关系以及视频的内容来决定，尽量保持礼貌和尊重。
当然，我可以为你提供一些有趣的提醒员工打卡的语句：
1 "别忘了，今天你的'小目标'是打卡成功。记得按时按下那个可爱的小按钮，不然加班的命运可能会找你哦！"
2 "亲爱的员工们，走过路过不要错过，记得今天要打卡哦！你的'人生自由'就藏在那个小按键中，快来寻找吧！"
3 "闹钟响起，手指动动，打卡成功，自由人生从此开始！"
4 "每天的开始都是从打卡开始的，你的勤奋从按下那个小按钮开始。让我们一起加油吧！"
5 "别让你的老板发现你偷偷早退了，记得先打卡哦！"
6 "珍爱工作，从按时打卡做起。你的每一次打卡都是你认真负责的证明！"
7 "打卡虽小，责任重大。你的每一次打卡都是你职业精神的体现。"
希望这些语句能帮助到你，同时也让员工们感到轻松和愉快。
最后是自己掌握扫描的方法，自己操作。
如果是一台扫描仪可能没有办法，别人的电脑一般不愿意给你操作。
1不要让同事帮你顶责 你帮同事顶责这叫背黑锅，那同事帮你顶责的话， 你得搭上不少人情不说，如果触及到了他的利益， 他一定会反客为主把责任都推到你身上。 领导知道你逃避责任后，反而不会再信任你。 小张和小刘俩实习生一起入的公司， 因为公司有考核的扣分制度，刚入职犯的错误多， 主管的意思是扣到一定分就取消转正名额。 刚开始小张扣得分有点多， 有一次又在策划案里面加了错误的数据， 于是就请求小刘帮忙顶一次锅，这样俩人都不会被赶走。 小刘要了足够的好处之后又觉得没什么损失，也就答应了。 结果后来小刘也闯了个大祸，为了防止自己分被扣完， 直接把上次顶锅的事招了出来。请求同事帮你顶责， 对方会抓住你的把柄，而且也不会落实到实处， 谁会愿意看到自己的利益受损呢？
2不要让同事帮你传话 咱们之前看跑男这种娱乐节目，一般都会有传话这样的游戏， 第一个人按照提词器表演完之后，传递给下一个人， 总之中间过程搞笑，最后一个人也猜不出来。 其实这里的笑点就是不断地误解和误会，放到职场里面， 这就是最正常的传话带来的一些乌龙。 本身两个人理解能力就各不相同， 所以在交涉的时候必须反复沟通才能确保互相完全交流了意见。 但是有些时候，你一忙起来， 可能就会想着托同事给你传话，亦或者托人办事， 想着动用同事的人脉，做这些事情之前一定要想到这句话： 亲自打好腹稿说话，都有可能会说不对话被嫌弃， 你怎么能放心托同事去说？
