公司应该给员工提供哪些福利
导读：常规的：五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金），一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。 “日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也

常规的：五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金），一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。 “日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

法律依据：

《劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

员工餐补贴方案有：减免外卖费用、提供自助餐厅、餐补补贴。

1、减免外卖费用：公司可以与当地的餐饮企业合作，为员工提供一定的优惠，减免外卖费用。例如，每月为员工提供一定金额的餐饮券，员工可以在指定的餐馆使用，享受折扣或者免费餐饮服务。这种方案可以帮助员工节省餐费开支，提高员工对公司的满意度。

2、提供自助餐厅：公司可以在办公地点或附近设立自助餐厅，为员工提供各种美食选择。自助餐厅可以提供多样化的饭菜，让员工享受美味的同时，也可以提高员工的工作效率和幸福感。公司可以与专业的餐饮公司合作，提供高品质的饮食服务，并设定适当的餐费补贴标准。

3、餐补补贴：公司可以根据员工的工作时间和情况，给予一定金额的餐费补贴。例如，在员工加班时，公司可以提供额外的餐费补贴。或者对于需要频繁出差的员工，也可以给予一定的餐费报销。这种方案可以让员工在工作期间不再为饭菜开销担忧，提高员工的工作积极性和工作满意度。

员工餐补贴方案设计注意事项：

1、员工意见反馈：公司需要积极收集和分析员工的意见和需求，不断改进和完善餐补方案，提高员工满意度和忠诚度。

2、食品安全：公司需要注意食品的安全和卫生问题，严格控制食品的制作、储存和销售过程，避免食品安全问题。

3、用餐环境：公司需要提供舒适、干净的用餐环境，让员工在用餐时感到愉悦和舒适。

4、用餐方式：公司可以根据员工的工作和生活情况，提供不同的用餐方式和选择，如自带餐具和食材、在公司食堂或餐厅用餐等，以满足不同员工的需求和要求。

5、费用控制：公司需要合理控制膳食支出，确保餐补方案的经济性和可行性。

所谓患难见真情，尤其是在灾难来临之际，才会知道人情之间可贵，也才会更加珍惜这份情，而这份情在这冰冷的世界上，能够温暖许多人的心，虽然在此次疫情期间，存在很多不和谐因素，比如说有人不配合核酸检查，也有一些人，认为掌握一些权力，就想私闯岗哨，可到最后这些人都得到应有惩罚以及谴责，而在这其中，更多的则是一些具有正能量且贴心的事。

疫情再次席卷

如今很多地区都已经进入寒冬，尤其是辽宁省黑龙江省以及河北省石家庄市，都存在疫情爆发，且天气寒冷，这为很多志愿者以及防疫工作者造成很大工作负担，之前就曾曝出，有一位医护工作者，由于在穿上羽绒服后，没有办法穿上防护服，气温已经在零度以下，这位工作人员选择脱下羽绒服，不得不令人敬佩其敬业之心，以及对其他人的负责，即便天气再寒冷，所有医护工作者以及工作人员还有志愿者，都坚守在自己岗位之上，从未离开一步。

暖心烧烤店老板

有一位位于河北的烧烤店老板，烧烤店正好位于岗哨旁，他看到防疫人员每天吃的食物都非常单调，所以就为防疫人员送过去了烧烤以及煮好的泡面，这位烧烤店老板，持续免费为防疫人员送餐，已经很多天，并且每天饭菜不重样，这位老板也表示，防御人员在这里驻扎多久，他就会送多久的饭，并且完全免费，保证防疫人员能够吃好。

贴心的事也有很多

类似于这种爱心人士以及贴心的事，并不是第一次发生，从2020年开始，刚有疫情时，就出现很多好人好事，去年同样正值冬天，很多防疫工作者仍坚持在户外工作，很多市民自发为这些防疫工作者送去热水以及做好的饭菜，尤其是在2020年，口罩数量非常紧张，有些热心市民，害怕防疫工作者口罩数量不够，也怕他们不接受，所以直接将口罩放在工作点，自行离开，做好事但却不留名。

在这种危急时刻来临时，我们所看到的，并不是很多人四散逃跑，或者是慌张惧怕，而是一切有序进行，并且处处充满温暖和爱，因为疫情，虽然需要隔离，但却将人心与人心拉得更近，每个人也懂得理解，让整个社会充满爱。

企业为员工提供的福利项目有哪些

第一、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

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第二、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

第三、交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

第四、工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

第五、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

1、产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2、公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3、法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

第六、培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的05%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

大型公司的福利待遇比较好，尤其是互联网科技公司，其中就包括竞争压力非常大的腾讯公司。腾讯公司宣布一则消息，那就是为员工提供免费的午餐，但是不再提供给员工夜宵券。

我觉得这可能带来两种改变。第一种改变就是人们的工作方式和饮食习惯受到了一定的影响，第二个改变就是腾讯公司有可能取消员工的加班制度。

第一个改变：员工需要调整饮食规律

由于每一位员工的工作状态和工作内容不相同，难免会使得部分员工遇到加班的状况。大型企业不仅会为员工提供适当的加班费用，大型企业也会为员工解决夜宵问题。腾讯公司之前为员工发放夜宵券，这就使得员工获得了非常不错的夜宵体验。现如今，腾讯公司决定将晚餐免费，但不继续提供夜宵券，这使得员工需要重新的调整个人饮食规律。在不影响身体健康和工作状态的情况下，腾讯公司的工作人员更倾向于想用更加合适的晚餐。

第二个改变：腾讯公司或将调整员工工作制度

互联网企业的竞争压力比较大，多家互联网公司的工作人员都需要尽快地完成项目的策划与实施。腾讯公司制定的每一个项目都很可靠，这反而使得腾讯公司的工作制度引发了网友的热议。自从腾讯公司将会为员工提供免费晚餐之后，许多网友开始猜测腾讯公司或许将会调整员工的工作状况。996和007的工作时长将会大幅减少，反而公司的员工可以获得大量的休息时间。其实这只是网友的一个猜测，腾讯官方还没有公布具体的信息。

总的来说，每一个公司都有不同的发展方案，腾讯公司掌握了大量优质项目的策划书。无论是腾讯公司在社交媒体平台方面的发展，还是腾讯公司在视频网站方面的状态，腾讯公司都已经成为我国最著名的互联网公司之一。无论是为员工提供免费的晚餐，还是取消员工的夜宵券，员工都需要尽快的调整情绪和状态。