关于新疆的油田！
导读：　　新疆主要有三大油田(主要介绍中石油的油田,中石化的太小了就不详细介绍了)　克拉玛依油田（位于新疆天山山脉以北）　克拉玛依油田:克拉玛依位于新疆准噶尔盆地西北边缘。在独山子油矿北约130千米处，有一座“沥青丘”，这里像山泉一样流出的不是水

　　新疆主要有三大油田(主要介绍中石油的油田,中石化的太小了就不详细介绍了)　克拉玛依油田（位于新疆天山山脉以北）　克拉玛依油田:克拉玛依位于新疆准噶尔盆地西北边缘。在独山子油矿北约130千米处，有一座“沥青丘”，这里像山泉一样流出的不是水，而是黑色的油。当地人把这里叫做“黑油山”，维吾尔语即“克拉玛依”。　中华人民共和国成立之前石油工业十分落后，最大的玉门油田年产量不过10余万吨。中华人民共和国成立之后，虽然经过三年恢复期，但到1953年全国原油年产量也只有435万吨，这个产量仅仅能满足社会生产需要量的三分之一。　1954年，以苏联专家乌瓦洛夫为队长，地质师张恺、实习生宋汉良、朱瑞明等十人组成地质调查队，对新疆黑油山——马尔禾地区完成1:10万的地质普查后，明确提出该地区有很好的含油前景，建议进行地球物理详查和探井钻探。　1955年1月，全国石油勘探会议举行，把新疆确定为重点勘探地区之一。经过半年的准备，技师陆铭宝任队长的1219青年钻井队由独山子开赴黑油山。1955年7月6日，南侧1号井开钻; 10月29日完钻，次日喷油。从此，“克拉玛依”这个象征着吉祥富饶的名字传遍了五湖四海。1955年获工业油气流。1956年投入试采，年产原油16万吨。至1960年达1636万吨，占当年全国天然石油产量的39％。是大庆油田投入开发之前全国最大的油田。　到1960年，油田初步探明含油面积290平方千米;克拉玛依——马尔禾油田先后发现克拉玛依、白碱滩、百口泉、乌尔禾、红山嘴等多个油田，整个轮廓呈现在世人面前。如今的克拉玛依已经建设成为一个依托石油立体发展的工业城市。1998年，以它为核心的新疆石油管理局产原油871万吨，天然气471亿立方米，成为我国重要的石油工业基地。　克拉玛依油田勘探开发大事记　◎1955年10月29日，克拉玛依黑油山1号井完钻出油，标志着新中国第一个大油田——克拉玛依油田被发现。　◎1957年9月，克拉玛依油田在二中区开辟生产试验区，74口油井相继投产。12月底，克拉玛依油田生产原油70271吨。　◎1958年1月15日，乌尔禾132井出油，发现乌尔禾油田。6月4日，独山子炼油厂第一批运往内地的成品油启运。　◎1959年1月10日，我国第一条长距离输油管线克拉玛依——独山子输油管线正式投产，全长1472公里，年输油能力53万吨。　◎1966年，克拉玛依油田高产区七中区投入开发 。　◎1967年，生产原油11267万吨，克拉玛依油田二东区、七东区正式投入开发，独山子炼油厂延迟焦化装置建成投产，年加工能力20万吨。　◎1968年，石油勘探在克拉玛依油田的二、五、八区和黑油山地区及乌尔禾取得突破，石油地质储量登上3亿吨台阶，全年生产原油1149万吨，加工原油61325万吨。　◎1977年5月17日，位于叶城县境内的柯参一井喷出高产油气流，标志着柯克亚油气田的发现。　◎1984年11月初，克拉玛依炼油厂试炼克拉玛依油田九区稠油 （重油）成功，产出7个品种，其中10号沥青填补了高速公路专用沥青生产在我国的空白。　◎1985年3月，新疆石油管理局第一个稠油（重油）热采试验区——克拉玛依油田九区开始建设。　◎1986年6月21日，准噶尔盆地东部台3井出油，发现北三台油田。　◎1987年8月1日，准噶尔盆地东部的台10井日喷天然气94万立方米，发现马庄气田。　◎1991年11月9日，北疆地区第一个气田——马庄气田投入开发，开始向三台电厂和北三台油田输送天然气。　◎1992年9月3日，彩南油田开发建设指挥部正式成立，我国第一个整装沙漠油田正式投入开发。　◎1995年3月，石西油田投入试验开发。该油田是继彩南油田之后在准噶尔盆地腹部发现的第二个沙漠油田。　◎1996年8月6日，位于准噶尔盆地南缘呼图壁背斜顶部的呼2井发生强烈井喷。该井的出油，是盆地南缘40年勘探中最重大的突破。　◎1997年1月19日，石西油田第三口水平井——SHW01井获得高产油气流，8毫米油嘴日产原油360吨、天然气12万立方米。　◎1997年1月24日，克拉玛依石化厂生产出首批合格工业白油，填补了新疆的一项空白。　◎1998年2月13日，独山子乙烯改扩建工程项目建议书通过国家审批。改扩建工程总投资1128亿元，将乙烯装置年生产能力由14万吨扩大到20万吨，聚乙烯装置由12万吨扩大到17万吨，聚丙烯装置由7万吨扩大到10万吨，顺丁橡胶由2万吨扩大到3万吨，丁二烯装置由27万吨扩大到3万吨。　◎1999年3月2日，位于准噶尔盆地西北缘的克84井在二叠系试出工业油气流，发现新油气藏。　◎2000年3月22日，百口泉油田百重7井区正式投入开发，这是新疆油田公司开发的第二个稠油油田。　◎2001年5月23日，全国第三次资源评价得出结论：准噶尔盆地油气资源量达到10259亿吨，比上一次资源评价得出的资源量增加295%。　◎2002年12月24日，新疆油田公司召开原油突破1000万吨祝捷大会，我国西部第一个千万吨大油田宣告诞生。　◎2003年新增探明石油地质储量5811万吨，探明石油可开采储量15337万吨，新增控制天然气地质储量47077亿立方米，可开采储量39971立方米。　◎2004年新增探明石油地质储量63857万吨，天然气储量996亿立方米；新增探明石油可开采储量1405万吨，天然气可开采储量3046亿立方米。　克拉玛依油田公司主页http://wwwcnpccomcn/cnpc/cyqy/gfgs/yqt/xjythtm　吐哈油田(吐鲁番与哈密两地位于新疆天山山脉以东)　吐哈石油勘探开发指挥部成立于1991年2月，　是一个以油气钻井、 录井、井下作业、工程建设、油气化工等多业并举、跨国经营的大型国有企业，技术、人才密集、装备实力雄厚，隶属于中国石油天然气集团公司，总部位于古丝绸之路重镇、亚欧大陆桥的咽 喉--新疆哈密。现有员工22800人，二级单位32个，资产总额7656亿元，其中固定资产总额3064亿元。工程技术服务区域涉及西北各油田，同时，进入了哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、阿塞拜疆、巴基斯坦、委内瑞拉、印度尼西亚、埃及、苏丹等国市场。指挥部先后荣获全国“五一”劳动奖状、 “全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国厂务公开工作先进单位”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国企业文化建设先进单位”、“全国群众体育工作先进单位”等称号，哈密石油基地获国家文明示范住宅小区和全国绿化400佳单位称号。　多元开发是吐哈石油勘探开发指挥部三个专业板块之一,经历重组、资源整合，形成了油田和社会两个市场并举的经营格局，有了一批完全按市场运作、营销渠道稳定、产品和服务具有较高市场亲和度、较强市场竞争力、发展前景好的企业。　与奥地利合资的密封件厂　通过全面进入市场，参于竞争，树立"质量卓越、服务一流"的市场理念，内外市场开拓取得新的突破。目前业务涉及顺酐生产、成品油和液化气销售、油田技术服务、溶剂油产品的生产和销售、酒店和旅行社经营等业务。　多元开发系统将在"超越自我，追求卓越"的指导下与时俱进，再造辉煌。　吐哈油田主页:http://zgsytrqtcnchinacn/　塔里木油田(位于新疆天山山脉以南)　塔里木油田:塔里木油田公司是中国石油天然气股份有限公司的地区公司，组建于1989年4月，是一家集油气勘探开发、炼油化工等为一体的大型石油公司。　塔里木油公司现有员工12400人，资产总量313亿元。总部位于新疆库尔勒市，作业区域及塔里木盆地及周边5地州20多个县市。油田党工委是新疆自治区党委的派出机构。塔里木盆地是中国最大的含油气沉积盆地，面积56万平方千米，盆地中部是世界第二大流动性沙漠，面积337万平方千米。　据最新资源评价，塔里木盆地最终可探明油气资源总量为160亿吨油当量，其中，石油80亿吨、天然气10万亿立方米，被中外地质家称为21世纪中国石油战略接替地区。 1989年以来，在中国石油的领导下，塔里木油田公司借鉴国际油公司的成功经验，采用“两新两高”工作方针，在塔里木盆地开展大规模石油勘探开发。十多年来，取得丰硕成果，发现了一系列优质油气田，特别是找到了大规模的天然气资源，促成并加快了举世瞩目的西气东输工程的建设，形成了现代化的油气生产基地。发现中国最大的沙漠油田——塔中油田，探明石油地质储量6130万吨，可采储量2036万吨。发现中国第一个亿吨级海相砂岩油田——哈得油田，探明加控制石油地质储量12亿吨。发现中国最大、特高压、特高产、特高丰度优质整装气田——克拉2气田，探明储量2840亿立方米，可采储量2290亿立方米。找到了中国最大的凝析油气聚集带——牙哈－英买力油气田群。发现了中国第一个亿吨级礁滩相油气田——塔中Ⅰ气田。　截至2005年底，塔里木油田公司累计探明石油地质储量52亿吨、 天然气地质储量7241亿立方米，三级油气储量当量达到241亿吨。已探明的天然气储量可以确保西气东输工程塔里木年输200亿立方米、稳定供气20年以上。2005年，生产原油600万吨、 天然气57亿立方米，油气产量当量首次突破1000万吨；实现主营业务收入224亿元、上交税费35亿元。近20年的奋斗使塔里木油田进入了油气并举、规模化加快发展的新阶。展望新时期，塔里木油田正在以建设中国重要的油气生产基地为目标加快发展。到2010年，原油年产量将达到800万吨，天然气年产量将达到200亿立方，油气产量当量将突破2500万吨。　塔里木油田主页:http://wwwcnpccomcn/tlmyt/

这个是中石油的标准

标题中国石油化工总公司、劳动人事部关于石油化工行业实行技师聘任制的实施意见

时效性 有效

颁布单位 中国石油化工总公司;劳动人事部

内容分类 机构编制

文号 中石化(1987)人字51号

题注

正文

技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质、稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合石油化工行业的实际情况，提出如下实施意见：

一、各企业、事业单位必须认真贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师是必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段，从技术复杂工种的技术工人中进行考评和聘任。

二、技师职务名称

石油化工行业技师是在本行业高级技术工人中设置的技术职务，其名称可根据石油化工生产的特点确定。炼油、化工、化纤、化肥及其公用工程系统的生产工人，技师设置以生产装置为基础，名称通常为××装置技师，例如常减压装置技师，乙烯装置技师，合成氨装置技师等。

三、工种范围

石油化工行业实行技师聘任制的工种范围，原则上在石化总公司制定的《化工工人技术等级标准》、《化纤工人技术等级标准》、《化肥工人技术等级标准》和《炼油工人技术等级标准》中所列技术等级标准的最高等级线达到七八级的技术工种（不包括熟练工及其他最高等级线只有五六级的工种）中实行，其具体工种范围为：

１．炼油

常减压、裂化、重整、加氢、精制、石蜡、脱蜡、烷基化、焦化、添加剂、催化剂、干馏等主要生产装置。

２．化工

基本原料（烃类、芳烃类、醇类、醛类、酸类等），以及合成橡胶、合成树脂、合成洗涤剂、合成纤维的单位（或聚合物）等主要生产装置。

３．化肥

合成氨、硝铵、尿素等主要生产装置。

４．化纤

涤纶、维纶、腈纶、锦纶、丙纶的主要生产装置。

５．公用工程

供排水、供热、空分、储运等系统的主要生产装置。

四、比例限额

技师的比例限额应严格控制在实行技师聘任制工种范围内的技术工人总数的２％以内。各企、事业单位的具体比例限额由企业上级主管部门根据各单位的生产规模大小、技术密集程度、经营管理水平、经济效益、技术工人素质等具体情况确定。企事业单位可根据实际需要在主管部门核定的限额内分批进行聘任。

五、津贴标准和福利待遇

被聘任的技师职务津贴具体标准，在国家下达的增资指标范围内，按每月人均二十元核定，由企、事业单位根据不同工种（岗位）的实际情况，在十五元至二十五元的幅度内自行确定。

技师可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。

六、任职条件和考核标准

１．拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家政策、法律和法规，热爱本职工作，有良好的职业道德，积极为社会主义建设服务。

２．文化程度达到技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或通过自学、职业技术培训，经考核达到同等水平。

３．现仍从事本工种工作，具有本工种技术等级标准高级工要求的专业技术理论水平和实际操作技能。

４．具有丰富的生产实际经验和传授技艺，培训中、高级技术工人的能力，热心培养青年技术工人。

５．在生产技术难题的分析解决、事故隐患的防止和排除，高难度的生产加工，复杂设备的调整维修等实践中能起到关键作用。

具有特殊技能（绝招），贡献突出；有技术革新成果成效显著；有发明创造在群众中很有影响的技术工人可不受文化程度、技术等级的限制参加技师考评。

七、在石油化工行业中属于其他行业归口管理并列入技师聘任范围的工种，则按照国务院有关行业归口部门的实施意见执行。

八、评审组织

石化总公司成立“技师聘任制领导小组”，负责总公司直属企、事业单位的技师聘任制工作，办事机构设在石化总公司人事部。

各地劳动人事部门会同有关部门组织领导当地石油化工行业的技师聘任制工作。各企业、事业单位可由工人技术考核委员会或技师评审委员会负责技师考评工作。评审委员会的成员由各企业（事业）单位的主管经理（厂长）、总师和劳资、教育、技术、机动、工会等部门中具有较高技术业务水平，作风正派，办事公道的人员组成。

石油化工行业实行技师聘任制，今年先在国家经委部署的专业技术职务聘任制试点的企业中进行试点，通过试点，总结经验，再逐步推开。

没有编制，因为中石油属于国有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和维护。

中国石油天然气集团有限公司是国有重要骨干企业，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。

扩展资料：

中石油在进行员工激励机制时，容易走入几个误区：一是对小站员工激励不足，只根据销量核定薪酬，大、小站之间员工收入差距较大，小站员工收入偏低、工作积极性不高；

二是对大站员工激励饱和，由于大站占据位置优势，即使不努力也可以获得较高的升油工资收入，轻易地得到单项奖，站经理容易满足现状、缺乏进一步开发客户、增加销量的积极性，加油站销量增长乏力，增量、增效后劲不足；

三是激励导向不合理，加油站考核内容不全面，销量考核占比过大，导致加油站缺乏“效益”意识和“精细管理”理念，加油站存在“重量、轻效”、“重销量，轻管理”等现象；

四是激励机制不完善，升油工资单纯与销售量绝对值挂钩，未与销售任务完成质量挂钩，没有实现逐级渐增激励机制。

-中石油

鲁中网-中石油淄博公司建立“六联”薪酬制 强化员工激励

　　璀璨的夜空对于人生是那么的漫长，有人说油田的开发就像一首历史长诗，壮美诗篇中辉煌与艰辛相伴，平凡与奉献相随，油田干部员工自强不息、爱岗敬业，无私奉献、昂扬向上，充满了感天动地的美好事迹，伴随着新中国成立63年，无数人用青春谱写了二十年的华美乐章，才使油田像葡萄美酒夜光杯一样的美妙，像天山化水一样甘甜。

　忆当年油田初建成，多少风华正茂的年轻小伙为建设新中国的伟大理想来到这里，在这里一驻就是一辈子，为了实现国家定下的年生产目标，多少人抛家舍业，吃住在第一线，为了第一桶油的成功开采，献出了青春、韶华乃至生命，现如今，斗转星移，时光如梭，当初的帅小伙现在都已年近中年，帅气的容貌染上了成熟的颜色，但稳健中透出刚毅，干练中透出了幸福，论起油田开发的历史和奋斗的历程，这些当年的中流砥柱无不如数家珍，多少往事历历在目，常言道万事开头难，开发之初条件艰苦，生活基地还未建立，距离基地路途较远，住木板房，夏天炎热无比，冬天难挡严寒，但是将士们毫无怨言，以战天斗地的英雄气概，度过难关；以人定胜天的豪迈情怀，书写了奇迹。

　我第一炼油厂既是大庆油田是建厂最早和规模最大采油厂，同时还是产量最高和效益最好的炼油厂，深厚的文化底蕴和丰硕的科技成果使我厂在新长征路上获取了众多荣誉，我厂现在管理面积16125平方公里，地质储量12275亿吨，各类站(所)934座，拥有员工14701人。原油1000万吨以上连续稳产34年，9月成为我厂成为全国第一个累计生产原油突破5亿吨的采油厂，并且在生活中结合实践首创了“岗位责任制”，培育了大庆精神的“三老四严”和“四个一样”等优良传统，成为大庆精神的重要发源地之一。似乎往日情怀就像昨天发生的梦事，一伸手一触足，都能感受到往日的奋斗和同事相处的温馨，想当年，平静的农田钻机轰鸣，油田一线人如水、车如潮，喜讯不断，欢声笑语彻天宇，干劲感地动天。

　现如今，干部员工努力践行科学发展观，我矿已经发生了翻天覆地的变化，矿区生产全面实现自动化，生活区条件也发生了旧貌换新颜的改变，楼房林立，生活设施完备齐全，住宿条件清洁卫生，各种设备摆放规范。在我矿广大职工的共同努力下，油田生产多次实现超产，成本实现逐年递减的良好态势，在各项指标上，创造了一个个开发史上的奇迹。我矿切实履行企业的政治责任、经济责任和社会责任，积极构建科学发展、和谐发展的百年大厂，大力推进文明单位创建工作。涌现出以“全国五一劳动奖状”、中石油集团公司百面红旗先进单位中十六联合站，黑龙江省“五一”劳动奖状北二注水站等为代表的一批先进基层单位。该厂先后荣获全国精神文明建设标兵单位、企业文化建设工作先进单位、模范职工之家、五四红旗团委标兵，黑龙江省第十届劳动模范集体、“六个好”先进企业党组织、思想政治工作先进单位、职工道德建设“十佳”标兵单位、厂务公开工作先进单位，中国

　石油天然气集团公司管理先进采油厂、股份公司油气田开发管理先进单位和高效开发油田奖等荣誉。

　新的历史机遇赋予我们新的历史任务，油田将士又跨上了新的历史征途，在党委的宏图大志下，我们制定了发展的十二五计划，广大干部员工积极投身建设“六个大厂”的宏伟目标，为实现全矿“3510”稳产任务，确保原油千万吨稳产十年的征途已经开启，为了确保战略目标的顺利实现，我们通过：

　坚持建设“四好”班子为重点，提升新班子“五种能力”建设。为成为持续发展的'带头人、大庆精神传承人和员工群众贴心人。我们深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育教育，坚持秉承大庆油田“三老四严、永创一流”核心管理理念，加强员工大庆精神、铁人精神和会战传统的教育，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和集团公司《员工职业道德规范》，持续开展“四五”、“五五”普法教育，广泛开展以“八荣八耻”为内容的“知荣辱、爱厂矿，创百年”主题活动，形成了知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。并且通过建设学习型组织确保我矿人才队伍不断壮大，建立人才培养、使用、考评和激励机制，并且开展“层层有项目、人人有课题”全员攻关活动以及“百做不误”岗位练兵等活动，建设了现代化的员工培训基地。

　坚持以奉献能源为己任，增强企业科研和发展实力。为切实履行好企业的政治责任，积极尝试建设创新型采油厂，实现原油持续稳产。围绕提高油田采收率，加大科研攻关和现场试验力度，开发研究了五大类17项自主研发的成熟技术，油田采收率达到5004%。至

　今荣获中国石化学会科技进步奖1项、集团公司技术创新奖1项、股份公司技术创新奖3项、油田公司技术创新奖57项，累计生产原油362222万吨、天然气2063亿立方米。

　坚持科学规范管理，实现又好又快发展，切实履行好企业的经济责任。积极创新管理方法，提升经营管理水平。推行全面预算管理，构建内控工作体系，顺利通过历次外部测试；优化qhse管理体系，实施iso14001环境管理体系，推行安全生产、清洁生产，实现安全生产、文明生产金牌“三连冠”。在实践中我们坚持推进管理创新，总结和推广专业化管理的经验以及文本管理等管理方法，提高矿区的管理效率。

　坚持节能降耗力度，推进节约文化的发展。建设节约文化，搭建节能信息平台，制订节能标准，形成系统监测的网络，加快节能技术推广应用，并且建立修旧利废基地，开展全员节能“金点子”、“算能耗”分析活动，我们在生产规模不断扩大的情况下，已经实现了能耗总量和单耗指标的负增长。

　坚持民主管理，发展和谐劳动关系。我们广泛开展“抓维权、强素质、立新功”主题活动，认真履行集体合同，加大劳动保护力度，规范职工(代表)大会制度，提案落实率100%，推行厂务公开，实施送温暖工程，实行员工带薪休假、健康疗养、免费工作午餐、健康体检，新建体育场馆，全厂采油队全部搬进了楼房，站(库)生产岗位配备了空调、饮水机、微波炉等用具，为作业队装备现代化野营房，极大改善员工工作生活条件。坚持营造和谐环境，推动地方经济发展，切实履行好企业的社会责任，我们从建设环境友好型企业出发，积极建设绿色生态油田，开展生态环境治理工程，建设绿色生态采油厂，获得油田公司环境保护突出贡献单位称号。并且从提升魅力城市品位出发，积极弘扬石油文化入手，新建第一采油厂会战传统教育基地，建成大庆油田历史陈列馆，已接待国内外游客60万人次，被评为全国博物馆十大陈列展览精品奖。

　出征的号角已经吹响，当年的帅小伙现如今已变成中层指挥的一线，认清形势，明确任务，清楚历史赋予我们的责任，为中国经济的崛起和腾飞贡献我们的力量，为实现18大的顺利召开尽我们应尽的历史责任。

　自年初以来我矿全体干部职工，面对无新井产量接替，老区稳产难度大，成本控制形势严峻等重重困难，发扬为厂分忧的精神，努力使能力变成水平，从管好油井生产的每一天做起，立足老区稳产，不断完善注采关系，以挖掘剩余油潜力为中心，以无论层大层小见效为目的，在油井措施上不求技术尖端，只求简单有效，对每口生产井对症下药，各个击破。强化生产管理，以基础工作为龙头，严密组织，周密运行，努力使生产衔接造成的损失降到最低，提高措施对号率，做到有的放矢、疏而不漏，在精细有效上下功夫，强抓老井，外围突破，实现了生产任务的计定目标。成绩代表过去，面对未来任重道远，我们作为一支特别能吃苦，特别能战斗职工队伍，在新领导班子的领导下，一定能在复杂断块中找出聚宝盆，栽好梧桐树一定能引来金凤凰。

　　我们作为新时代 教育 工作者，应该继承和发扬大庆精神和铁人精神，把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神发扬光大，把艰苦奋斗的优良传统传承下去。关于传承中石油精神的 演讲稿 可以怎样写呢？下面是我为大家分享的是传承中石油精神演讲稿的 范文 ，希望对你有帮助!

传承中石油精神演讲稿篇一

　尊敬的XXX：

　铁人精神是什么他表现的是一种奉献，是对党的忠诚，代表的党的形象，在新形势下，在我们的党的即将召开的时间里，我想作为一名***员，我们应该始终把奉献作为一种美德去不断追求，不断加强党性修养，坚定理想信念，永葆先进本色。

　奉献精神是一种高尚的品质和修养，奉献精神作为一种时代精神，在推动社会发展与进步中发挥了重要作用。

　1弘扬奉献精神，有利于培养良好的人际关系，营造团结协作的氛围。奉献精神是一种为他人服务，为他人提供方便的利他行为，会使人们更加尊重他人，营造团结协作、互帮互助的和谐局面。

　2弘扬奉献精神，有利于增强人们的竞争意识和创新意识。知道奉献，懂得付出，才会使人们更加尊重他人的生命和利益，更加重视个体的自由发展。弘扬奉献精神，将会在更高层面上使人们明白自己的价值，尊重自己主体性尊严，从而去充分发挥自己的主动性和创造性，进一步提高自己的竞争意识。

　3弘扬奉献精神，更有利于培养人们踏实做事的工作作风。在一定程度上，奉献精神其实就是艰苦奋斗、兢兢业业、埋头苦干的实干精神。

　在践行科学发展观的过程中，只有我们有了无私奉献的精神，才会有高度的事业心和责任感，才能时刻把职工群众的利益和要求放在心上，才能忠于职守，尽职尽责，开拓创新，努力创一流业绩，时时做好先锋模范作用，为构建和谐景区、和谐社会做出自己的贡献。

　作为一名年轻党员，更应该学习铁人精神，查找自己的不足。

　一是要加强学习，要利用一切可以利用的时间:和书本学、和老同志学、和实践学。要在自己的内心形成一种压力，让这种压力敦促自己，成为一个有上进心的新时代青年。今天在社会就业压力如此之大的环境下，我走上了如愿以偿、另人羡慕的岗位，仍然不要忘记给自己施压，要拿出我们在学生时代学习的那种韧劲、那种不怕吃苦的精神，踏踏实实、认认真真沉下来，学进去。因为“人不读书，不能成才;人不学习，不能生存”。因为只有学习，才能启迪心智，净化思想，陶冶情操，升华境界;只有学习才能 总结 完善自己，提高自己的修养水平;更是因为只有学习我们才不会被快速发展的时代所遗弃，才能永远做时代的弄潮儿。

　二是要慎独慎行，树立正确的权利观、地位观和利益观。要把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任，实实在在为群众办实事、办好事。

　三是要经常自我反省。一个人如果不经常的自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上、从道德上、从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒的头脑。

　四是要求认真务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子，实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准，讲究严，讲究精，讲究新，讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩。

　铁人这个神奇的人物，他是我们的前辈、为我们的民族精神渲染上了浓墨重彩的一笔，让我们在铁人精神的感召和激励下，自强、自信、自尊、自律，为实现自己的人生价值，为科技情报事业美好的明天，储备知识、储备能量。

　铁人精神是一种为国争光、为国分忧的高度觉悟的爱国主义精神;

　铁人精神是一种不计名利、不计报酬、埋头苦干的奉献精神;

　铁人精神是一种对技术精益求精、为事业练就一身硬工夫、真本领的科学求实精神;

　铁人精神是一种不安于现状、不拘于常规、奋发思变的创新精神。

　今天我们作为新时代教育工作者，应该继承和发扬大庆精神和铁人精神，把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神发扬光大，把艰苦奋斗的优良传统传承下去……作为新时期的教育者，我们要积极倡导新时期“铁人精神”所蕴涵的奋发向上的积极态度、锲而不舍的意志品质、百折不挠的旺盛斗志，立足本职工作岗位，做好本职工作，让“铁人精神”激励着我们，顽强拼搏、自强不息、勇攀高峰，为祖国的建设做出新的贡献。

　谢谢大家!

传承中石油精神演讲稿篇二

　尊敬的各位领导、各位同仁：

　大家好!

　我作为中国石化工人，作为xx公司的一名青年员工，站在这光彩夺目的讲台上，心潮澎湃、热血沸腾。此时此刻，我有着更多的感慨，也有着更多的感动。。老一辈石化工人硬是在一片盐碱滩上，野外作业，住帐蓬、啃干馍，建设起了管道输油场地和职工社区。x十年风雨历程成过去，x十年征程岁月留心底。虽然我没有经历公司的创业和艰辛，但我却能目睹公司的奋起和腾飞。踏着春天的脚步，伴着改革的旋律，我们的公司从无到有、由小到大、由弱变强，实现了快速发展，飞跃式跨越。在公司党委的正确领导下，无数个石化工人努力奋斗，坚守着“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值理念，铸就了公司的丰功伟业。现如今，公司事业蓬勃发展、如日中天。

　昔日寸草不生的盐碱滩，变成了绿树红花，鸟语花香;一座座办公楼、职工宿舍楼拨地而起;体育馆， 游泳 池， 文化 娱乐休闲场所一应俱全。虽然在郊区，但职工却能享受到城市的生活。大家安居乐业，精神饱满，心态健康，全身心地投入到公司的发展中来。一个个文明社区、一个个文明家庭应运而生，一个前途光明的企业，和谐的社区呈现在世人的面前。在这样的工作环境里，在这样的生活氛围内，在这样的生存空间中，我作为当代石化工人，青年大学生，如何去继承老一辈的传统，如何去传承铁人精神，是我不断思索的问题。

　谢谢大家!

传承中石油精神演讲稿篇三

　尊敬的各位领导，亲爱的青年朋友们，

　大家好!

　今天我演讲的题目是《办公室里的新兵》。

　我出生在大庆这座美丽的油城，父母都是油田普通的科研工作者，从我记事起，我就经常和父母生活在他们的办公室里，在那里，我是父母的勤务兵，是叔叔阿姨们片刻休息时的开心果。

　“小羽，把图给你李阿姨送过去。”

　领了圣旨，我乐此不疲地奔波于各个房间之中，因为换来的可能是一句嘉奖，或是一个亲吻。

　记得六岁那年冬天，不知父母单位忙些什么，连续一个月我都跟着父母“加班”，每到晚上，母亲就会将两把黑色弹簧椅拼在墙边的角落里，再放上一件棉工服，一张温暖舒适的小床就搭成了。每当这个时候，我都会蹦蹦跳跳地到我的小床里去“寻宝”--开了线的针缝里、棉工服的口袋里，隔三差五就能找到叔叔阿姨们事先藏好的爆米花和山楂片，如果运气好，一块大白兔或者一块麦芽糖都会让我美滋滋的乐上好几天。

　可是，一个飘着冬雪的午后，我却遭到了呵斥，那天不知为什么，父母和叔叔阿姨们又是讨论，又是计算，又是查资料，完全忘了我的存在。记不清是第几次去找母亲要吃的，母亲一改往日的慈爱，皱紧眉头呵斥我“没看我正忙着呢吗一天就知道吃，怎么这么不听话”母亲从来没有这么严厉地呵斥过我，我委屈极了，把自己关进走廊尽头的资料柜里嚎啕大哭。不知哭了多久我睡着了，又不知过了多长时间，我被一阵呼喊声吵醒，当我睡眼朦胧地爬出资料柜时，泣不成声的母亲一把推开惊慌失措的阿姨们，把我紧紧搂在怀里，再也不肯松开。晚上，我的小床又搭好了，不同的是那晚我是伴着妈妈的摇篮曲睡着的。

　许多年后，我才知道，父母参加的那次科技会战就是被载入大庆史册的葡萄花油田开发会战，在那次会战中还有许许多多孩子，他们和我一样都拥有一张临时拼搭的小床。

　二十多年后，硕士 毕业 的我接受了父母的建议成为科研战线的新成员，那时，我才真正了解到他们曾经攻关下来的薄油层开采技术经过科研人员十多年的修订和完善，已成为大庆油田成熟的科技成果并推广至全国乃至全世界，我为他们所取得的成绩而骄傲!

　正是父辈们在理论禁区面前对权威的勇敢超越，提出了陆相生油理论，诞生了大庆油田，甩掉了中国贫油的帽子!正是父辈们在技术瓶颈面前对前人的勇敢超越，精细地质描述、多学科联合攻关等高科技手段成为继续开启千米油层的金钥匙，才有了探明储量连续五年上亿吨的慨叹!正是父辈们在开发极限面前对自我的勇敢超越，从六分四清、细分开采到聚合物驱油技术，再到正在研究的生物采油技术，使得油田采收率不断攀升:从30%到50%、60%直冲70%!

　这就是我们油田科研工作者，他们没有人拉肩扛的呐喊，他们没有破冰取水的豪迈。但他们却用超越权威、超越前人、超越自我的决心和勇气，与千千万万石油人一道，书写了半个世纪的传奇，托起了百年油田的希望!

　如今，新时期高科技新会战的战鼓已经敲响，我们也光荣地加入到新会战的主战场，我们决心把三超精神作为我们的工作坐标，像父辈们一样，打一场漂亮的攻坚战，为原油4000万吨持续稳产做出更大的贡献!

　又是一个飘雪的冬日，凌晨三点了，眼睛酸胀的我离开了办公桌，走到角落里的沙发边，沙发里一个可爱的孩子正甜甜的睡着--她，是我的女儿……

　谢谢大家!

看了传承中石油精神演讲稿还看：

1 传承中华精神演讲稿范文4篇

2 传承民族精神的演讲稿

3 传承红色精神演讲稿

4 传承红军精神演讲稿

5 传承工匠精神演讲稿

摘要：随着石油企业系统体制改革制度的不断深化和完善,在部分石油企业基层单位一度形成了只抓经济、抓效益、抓产能的局势,从而放松了对青年职工思想的政治教育与管理，造成企业的新鲜血液无法快速渗透融入到企业中来。而今，青年职工是企业的主力军，抓住青工的特点，创新工作思路，有针对性地做好他们的思想政治工作，引导、激励和提高青年职工的思想政治素质,同时把思想政治工作贯穿于基层各项工作的全过程,是推动石油企业加速适应社会主义市场经济的要求，也是推动石油企业科学、和谐、健康、快速发展的迫切需求。

关键词：石油企业青年职工思想政治创新思路

近年来，勘探开发研究院职工中青年职工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，抓住青工的特点，有针对性地做好他们的思想政治工作，提高青年职工的素质，是打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”现代化员工队伍的迫切需要，更是推动勘探开发研究院发展的迫切需求。

1、深入调查，全面掌握当前形势下青年职工的思想特点分析掌握青年员工的思想动态和心理特点，是做好青年思想教育工作的有效途径，研究院通过召开座谈会、发放调查问卷、开展“科技论坛”、撰写读书心得等多种形式，发现目前部分青年职工主要有以下几个特点：

有一位青年在美国某石油公司工作，他所做的工作连小孩都能胜任，就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。

石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，作业就算结束。他每天如此，反复好几百次地注视着这种作业，枯燥无味，厌烦极了。他想创业，可又无其本事。他发现罐子旋转一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他想，在这一连串的工作中，有没有什么可以改善的地方呢？一天，他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省点成本？

于是，他经过一番研究，终于研制出37滴型焊接机。但是，利用这种机器焊接出来的石油罐，偶尔会漏油，并不理想。但他不灰心，又研制出“38滴型”焊接机。这次的发明非常完美，公司对他的评价很高。不久便生产出这种机器，改用新的焊接方式。虽然节省的只是一滴焊接剂，但“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。

这位青年，就是后来掌握全美制油业95％实权的石油大王——约翰·d·洛克菲勒。

人生的改变总是从小的方面开始的，“改良焊接机”改变了洛克菲勒的人生。他成功的关键在于：他特别注意普通人往往会忽略的平凡小事；能见别人所未见，才能做别人所不能做。