.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：过年期间快递员的工资一般会按照基本工资的3倍或2倍来计算。即使如此，如果春节期间每天都在加班的话，仅这些加班费就相当于平时工资的三分之一。快递企业的暖心举措今年春节，在保障消费者服务的同时，快递企业也不忘保障员工福利待遇，无论是对坚守岗位的
过年期间快递员的工资一般会按照基本工资的3倍或2倍来计算。即使如此，如果春节期间每天都在加班的话，仅这些加班费就相当于平时工资的三分之一。
快递企业的暖心举措今年春节，在保障消费者服务的同时，快递企业也不忘保障员工福利待遇，无论是对坚守岗位的快递员，还是对回家休假的快递员，都推出了各种暖心举措。
顺丰包下了北京至哈尔滨、上海至成都、深圳至郑州三条飞机航线，护送小哥们回家。菜鸟网络包下了高铁复兴号G4037，为在北京工作的河北、河南快递员免费提供车票。对于在春节期间值守的快递小哥，菜鸟将联合物流合作伙伴发放最高3000元的团圆基金。
京东发布“我在京东过大年”活动，为在春节值守的快递员等员工提供诱人的福利待遇。春节期间返岗的员工按实际工作天数不同可享有额外补贴，初一到初三上班发三倍基本工资；除夕、初四、初五、初六上班发双倍基本工资。
此外，在除夕至初六，累计工作5天以上的员工，如孩子不在本地的，京东鼓励员工把孩子接来共度春节，并提供接送一个孩子3000元，接送多个孩子6000元的“子女团聚补贴”。
苏宁物流发布了“团聚计划”，在今年春节企业将在43城设100座爱心驿站，组织值班的快递员一起团年，邀请快递员家属一起参与，一起温暖迎新春。
春节加班费是平时工资的3倍春节期间，保障快递服务的同时如何保障快递小哥的权益？多数公司表示，会为快递人员提供春节加班补助，春节期间是否休假由员工自己选择。
“公司按照国家规定执行，还会对当天值班的快递员给予一定补贴。”据顺丰某快递网点负责人介绍，过年期间快递员的工资一般会按照基本工资的3倍或2倍来计算。即使如此，如果春节期间每天都在加班的话，仅这些加班费就相当于平时工资的三分之一。
“我们公司的加班费有所不同，别的公司加班费是按照基本工资来算，但我们是按照平时的实收来算的。”成都申通执行总经理杜官斌介绍，如果快递员平时一个月可以领5000元，那么春节期间的加班费就是以这个数字为标准来计算，这样快递员能享受到更多实惠。
苏宁是一家知名的中国家电零售连锁企业，提供家电销售、售后服务等一系列服务。如果是给苏宁送家电，那么工资高低可能取决于多种因素，例如：
1、地区：不同地区的薪资水平可能不同，一般来说，经济发达地区的薪资水平会更高。
2、岗位：不同的岗位薪资水平也可能不同，例如快递员、配送员等。
3、工作量：工作量大的岗位可能会给予更高的薪资激励。
4、工作经验：有工作经验的员工可能会受到更高薪资的青睐。
缴纳五险一金，有房补等。合肥苏宁生鲜的福利待遇还是不错的，给员工缴纳五险一金，有房补、餐补、话费补贴，包住宿，一个月休息4天，法定节假日休息加班费用。合肥苏宁生鲜指的就是合肥蔬鲜生超市采购有限公司，是苏宁易购旗下的生鲜采购公司，这公司成立于2018年，在2023年1月17日正式申请破产。
公积金是8%，保险交的特别多。没别的福利，逢年过节的按不同级别给个几百意思意思，入职体检的100块，要进公司一年才能报销。年终奖2011年的少的离谱。其他没有任何，晚上加班到8点给一顿晚饭。节假日加班费按照一天33 乘以2或者乘以三。手机费一个月100，吃饭一个月220，加班比较糟糕。基本每周上6天班，你要问清楚，别被坑了。每天到9点下班。一周70个小时，建议去易购的去华为吧，华为给的钱多。福利是易购的2-3倍。也是一周70个小时。能经得住易购的基本在华为没问题了 。如果是有经验人士，或者是组长啊，等无关的小领导，要经得住每天12点开会到3,4点结束的折腾，一周最少2,-3次 ，绝对是要你参加无关会议，从头到尾跟你没关系，你也得去陪着，去了就等于卖给他了。
部长以下的，保险公基金按南京最低工资标准 899 吧，貌似是，为基数。部长以上全额工资。
公积金是8%保险跟其他公司 如果部长以上一个月公司给你交1000多，小兵和应届毕业生一个月公司给交100多吧。
话费100 ，过节费按级别的，小兵50，部长200，经理500。饭补 一顿10，车补一天6快，
房补一个月400（只针对1200），只有1200可以住宿舍2年，但是没有车补房补了。一年一次体检，入职体检100快要等入职一年以后才可以报销，这招牛啊，早知道我们干不了一年就辞职了。
加班到8点给一顿饭，这顿饭你不想吃也得吃。你懂的。最少得9点吧，年轻人8点哪行啊。过年的话，年终奖会根据你的表现分。，小兵最多一个月工资，部长以上2-5个月。但是第一年会很少。效益不好就不发了，例如2011年。加薪也是每年有2次机会，但是给你加一次，但是也是效益不好就不加了。1200还有每年回家的探亲车票报销。还有一些负福利，例如时不时的考勤异常一次20，我严重怀疑是故意的。被查没穿工装，或者鞋子不合标准，扣20，被查上招聘网站扣200，吃饭吃早了扣200，上班时间去小店买东西，扣200，上网看微博等反正就是不正当的扣200，打卡机坏了，OH,NO，扣20，逼你自己承认是没打卡。被人投诉会被扣，各种吧，上次一个同事请假单日期写错了，也被扣了20反正什么情况都可能会遇到扣钱，你要是在苏宁一分钱没被扣，那基本是不可能的。像我这种小学到工作都没迟到过的人，都“被迟到”2次了。
问题一：公司奖励优秀员工送什么礼品好 公司送送优秀员工礼品，可以侧重实用性，天冷了送围巾手套帽子或者保温杯暖手宝等等都可以的，或者了解下员工喜欢什么，注重实用性即可。至于礼品的包装盒侧重精致好看，可以去爱的创造纸艺花坊看看，有蛮好看的礼品盒，也可以定制附带小花什么的
问题二：公司的员工表彰大会应该奖励哪些奖品好？ 当今的社会，送什么不如送钱，也不是每年都送，也不是人人都送，送就送最好的业务员，其他的也要鼓励，金钱可以带动公司憨有业务员的积极性，效果也会很不错。
问题三：奖励员工送什么样的礼品更合适 我觉得越实用越好 小家电 家纺四件套之类的都可以 看你的预算了 最好送的都是家里可以用上的 更能体现公司是在为员工着想 更贴心
问题四：给员工发什么奖品好？ 发奖品当然要有意义。水杯等等，我觉得都可以
问题五：给员工团队奖品，发什么奖品好呢？ 30分 发放一些实用、有纪念意义的奖品。
文体类：
棋牌类（围棋、五子棋、象棋、跳棋、军旗等）；
球类（足球、篮球、排球、羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等）；
滑板、滑板车；
轮滑鞋；
钢笔。
电子产品类：
U盘；
移动硬盘；
移动电源；
耳机、耳麦；
鼠标；
键盘。
小家电类：
酸奶机；
冰淇淋机；
小风扇。
服装鞋帽日用品类：
袜子；
棒球帽；
枕巾；
夏凉被；
水杯；
雨伞。
公司定制用品类：
公司定制版U盘；
公司定制玩偶；
公司定制手提袋；
公司定制钢笔、中性笔；
公司定制水杯。
问题六：单位奖励员工送什么礼品更合适？ 苏宁卡是目前唯一的全国通用的代金卡，在全国都可以用的，很多大企业在全国都设有分公司，都选择苏宁卡作为员工福利。
问题七：给自己员工什么样的奖品？ 这要看你的公司的员工需求，不是所有的人都需要奖品的，要结合企业的文化，培训、都升职、换岗都是不错的奖励方式。
问题八：公司要送小礼品给员工作为鼓励一般送些什么 送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！
如果答得好，请及时点击采纳为满意回答按钮^ω^ 谢谢您的支持！！o(∩_∩)o
手机提问者在客户端右上角评价点满意即可。 o(∩_∩)o
原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！
问题九：公司要给优秀员工物质奖励要送什么好 送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！阿弥陀佛！
我的团长我的团，一个人的团队―――――侵日华军―――――
如果答得太好了，请及时点击采纳为满意回答按钮^ω^ 谢谢您的支持！！)o(∩_∩)o
手机提问者在客户端右上角评价点满意即可。 o(∩_∩)o
原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！
问题十：奖励员工团队奖励奖品有哪些推荐？ 10分 日化用品，洗发水洗面奶，纸巾等
还有油盐酱醋等
这些都不叫贴近生活，实用
再或者就是各种券了，苏果卡什么的
根据国内知名企业FESCO为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本߅提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升的员工福利关怀服务解决方案，公司应该从四个方面为员工提供福利待遇：
1整体弹性福利：包括保险保障、健康管理、年节慰问、生活娱乐等福利内容的整体弹性福利。FESCO整合上述福利内容，提供涵盖企业福利方案设计与咨询、定制化企业福利平台设计与搭建、员工沟通方案设计、福利产品定制、平台运营维护、售后服务及日常福利数据管理等服务内容。
2节日祝福：针对员工节庆关怀的节日福利，包括新春、妇女节、儿童节、端午节、中秋节等节日，FESCO员工福利关怀服务解决方案提供多种档位的丰富礼品选择，更可提供产品定制和平台页面设计等定制化节日祝福方案，满足企业个性化的福利发放需求。
3员工激励：FESCO以赋予积分的形式推进绩效、协作、交流的全面落地，发挥员工最大价值。
通过添加激励标签+积分+多维度的激励场景，有效留住企业核心岗位人才，降低人才流失风险，合理控制成本，增进各级员工间的互动，为企业、管理者和员工之间创建良好的工作氛围。
4工会慰问：FESCO根据工会政策法规，规避采购风险，降低采购及管理成本，提升工会服务能力和员工慰问的实施效果。并可根据工会需求，搭建工会专属慰问平台，由员工自主选择所需慰问品。
FESCO员工福利关怀解决方案，拥有以下优势：
1合法合规：依托FESCO的国企背景，专注人力资源服务及员工福利保障领域40多年，在合规的前提下，充分利用税优政策，帮助企业降低福利成本。
2多元组合：结合福利发展趋势，融入多元化福利内容，兼顾员工及家属，最大限度满足员工个性化需求，结合员工属性及福利特点，制定有针对性的兑换规则，提升企业福利价值。
3资源整合：FESCO整合优质资源，对接京东、苏宁易购、小米有品等主流电商平台，拥有完善的福利服务网络，打造全国性的弹性福利服务平台。
4FESCO全面负责售后服务并打造安全可靠的服务平台，对福利效果进行及时回顾反馈。加强企业与员工的沟通，线下线上、多方面、多角度传播企业文化，增强员工的福利感知度。
福利方面：
级别不同福利不同的 一般中层管理者会比较多 普通员工（含营业员）会涉及这些吧：
假期类：
婚假
1、带薪假期、含法定休息日
2、入司满一年以上
产假 、流产假、陪产假
1、含法定休息日
2、产假：晚育120天产假、非晚育90天产假、难 产增加15天产假、如为多胞胎，则在产假的基础上每增加一胎，增加15天产假；
3、流产假：如正常怀孕3个月及以下流产，可享 受20天流产假；如怀孕3~7个月流产，可享受42天流产假；如怀孕7个月及以上流产，可享受90天流产假
4、陪产假
工伤假
1、员工因工负伤，能被鉴定为工伤者，可休工伤假
2、工伤假应根据医院出具的诊断书确定休假时间
丧假
1、带薪假期、不含法定休息日
2、员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，3天假期
3、非直系亲属（兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母）去世，1天假期
4、其他亲朋去世，无丧假假期
病假
凭相关病历及诊断证明，员工可以申请病假
礼金（品）及慰问品类
礼金（品）的发放
1、结婚礼金（品）
2、生育礼金（品）
3、节日礼金、礼品
集团在春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，给员工发放礼金及礼品
4、三八妇女节礼品
慰问品的发放
生病慰问品 （一般至少是住院的大病）
补贴类
A、餐费补贴
B、驻外住房补贴（不是所有人的都有的）
1、统筹保险类
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
养老保险
副部长级以上 的员工每年会有体检，级别不够的没有，但是入司的体检公司是给报销的。
工资类：
具体工资不好说 要看给你的级别 不同级别待遇不同
但是有一点可以保证：苏宁从不拖欠工资 每月20日发前一个月的工资 如果遇到20日是周末 那么一般会到18号发工资 从来不存在拖欠工资的情况
