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导读：内蒙古广纳煤业集团有限责任公司创始于1990年，深耕能源及煤化工领域三十余年，现有全资、控股企业40余家，员工近万名。是西北地区集“煤、焦、电、气、甲醇、液氨、石灰石、精细化工、可降解塑料、信息科技、煤矿装备销售以及相关工程技术服务等”为一
内蒙古广纳煤业集团有限责任公司创始于1990年，深耕能源及煤化工领域三十余年，现有全资、控股企业40余家，员工近万名。是西北地区集“煤、焦、电、气、甲醇、液氨、石灰石、精细化工、可降解塑料、信息科技、煤矿装备销售以及相关工程技术服务等”为一体的大型新能源、新材料、高科技产业集团。
招聘岗位
一、财务部会计（4人）
岗位要求：
1、45岁以下，大专及以上学历；
2、会计相关专业，初级职称，有相关工作经验；
3、熟悉财务业务与流程，了解税收政策与法规；
4、熟练使用财务记账软件与办公软件，善于沟通稳定踏实。
薪资：面议
二、审计专员（2人）
岗位要求：
1、45岁以下，会计学、审计学、财务管理相关专业；
2、大专及以上学历，中级职称，有财务、审计相关工作经验；
3、组织编制年度审计工作计划, 制定审计项目计划、审计重点、审计方案；
4、组织参与对公司内部的项目经营质量审计、项目收入、成本审计、风险管理审计及专项审计工作；
5、负责审计发现问题的整改跟踪。
薪资：5000元-6000元
三、融资专员（2人）
岗位要求：
1、45岁以下，大专及以上学历，融资、财务等相关专业；
2、初级职称，能适应出差，有驾照；
3、熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规；
4、具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧。
薪资：面议
四、工程部技术总工（1人）
岗位要求：
1、建筑工程相关专业，大专及以上学历；
2、8年以上相关工作经验，持有一级建造师、二级建造师证优先；
3、贯彻执行有关法律、法规、标准、上级主管部门下发的政策性文件等；
4、依据施工规范、图集、图纸、施工组织设计、施工方案等落实本岗位工作。
薪资：面议
五、技术员（3人）
岗位要求：
1、建筑工程相关专业（土建、工民建），大专及以上学历；
2、35岁以下，有3年以上相关工作经验；
3、服从相关领导的工作安排，不得无故退出已安排的检测项目和任务；
3、应严格遵守各项安全操作章程和制度，参加安全教育活动。
薪资：4000元-4500元
六、预算员（1人）
岗位要求：
1、工程造价、工程管理相关专业；
2、大专及以上学历，有3年以上相关工作经验；
3、熟悉建筑工程造价专业技术知识；
4、对钢结构价格组成有较强的意识；
5、接收、审核招标文件、图纸及相关信息。
薪资：5000元-7000元
七、平面设计（1人）
岗位要求：
1、大专及以上学历，35岁以下；
2、熟悉使用设计软件，有相关工作经验；
3、负责公司日常广告平面设计、制作及其它图文处理；
4、有独立完成整个设计的工作能力；
5、熟悉各类平面设计软件。
薪资：面议
八、固定资产管理专员（5人）
岗位要求：
1、大专及以上学历，有库管、信息化相关工作经验优先录用；
2、负责公司固定资产的实物管理,建立固定资产实物台账；
3、能够熟练使用固定资产管理系统；
4、负责固定资产的验收入库、发放、转移及数据管理。
薪资：面议
九、测绘员（2人）
岗位要求：
1、大专及以上学历，测绘、建筑、电力、 道桥、工民建、计算机、软件等相关专业；
2、接受应届毕业生，有相关工作经验优先录用；
3、工作责任心强，有一定的沟通能力，具有团队合作精神。
薪资：面议
十、采制样（10人）
岗位要求：
1、45周岁以下，高中及以上学历；
2、长白班，每月休息四天；
3、有1年以上煤焦采样、制样相关工作经验者优先；
4、对工作认真负责，能吃苦耐劳。
薪资：4200元-5000元
十一、煤质化验员（3人）
岗位要求：
1、45周岁以下，高中及以上学历；
2、长白班，有2年以上煤焦检验或者化工类检验相关工作经验者优先；
3、对工作认真负责，能吃苦耐劳。
薪资：4000元-5000元
十二、统计（1人）
岗位要求：
1、45周岁以下，大专及以上学历；
2、熟悉电脑操作，会办公软件，长白班；
3、具备扎实的经济学知识；
4、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策。
薪资：4200元-5000元
十三、物流业务员（1人）
岗位要求：
1、大专及以上学历，有物流、场地管理相关工作经验优先录用；
2、良好的沟通理解能力，需要与各个港口人员、集团各部门及子公司沟通协调发运问题；
3、对数据敏感，有较好的数据分析能力。
薪资：面议
十四、管培生
岗位要求：
1、应往届毕业生，本科及以上学历；
2、专业不限，在校期间学生会或班干部可优先录用；
3、吃苦耐劳，有团队合作精神；
4、表达沟通能力强，有目标有理想。
薪资：面议
福利：
1、员工可享受工龄费、用餐补贴、节日福利、13薪等各类补贴；
2、员工实行标准工时，员工可享受双休、法定节假日休息；
3、公司为入职员工缴纳五险一金；
5、公司为员工提供免费住宿，伙食收取成本费；
6、公司提供海勃湾区、海南区、棋盘井地区通勤，免费接送员工上下班；
7、公司每年安排员工免费体检、带薪培训；
8、公司员工表现优异者每年有1-2次调薪晋升机会。
应聘方式：
1、请应聘者发送简历至邮箱即可，有专人第一时间查收；
2、符合条件者电话回复安排面试。
****：
0473-6900656
15147449817郭先生
质检中心应聘电话：13947343433
简历投递邮箱：420566384@qqcom（请标注应聘职位）
地址：内蒙古乌海市海南区27公里广纳集团
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位于江苏省沛县龙固境内，矿井年设计生产能力90万吨，实际年生产120万吨。矿井地质储量15亿吨，可采储量6500万吨。1987年11月建成投产。全矿现有职工3665人，拥有一座选煤厂，二个综采队、六个掘进队及生产辅助单位，矿井采煤机械化程度和掘进装载机械化程度均达100%。产品品种主要有混中块、混煤、末煤和洗后副产品。该矿坚持“以人为本”的管理思想和求真务实的工作作风，牢固树立团队理念，以建设学习型企业为方向，不断提高企业参与市场竞争的能力；合理开采布局，完善生产系统，提高生产环节能力，实现集中生产，大力推广应用新工艺新技术，为高产高效提供了有力保障。矿以建设安全文化为抓手，创新安全管理，规范员工行为，改善安全环境，努力建立安全管理长效机制，企业的安全形势有了根本性的好转，到目前为止，该矿实现了安全生产3年零6个多月，并创造了两年来没出一起重伤的佳绩，安全工作处历史最好时期。
龙东煤矿适应企业发展的要求，注重管理创新，全面推行内部市场化管理，形成了以管理见长的核心竞争力。该矿通过了ISO9002质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001—2001职业安全健康管理体系认证，实现了同国际市场的接轨。同时，把ISO9002国际质量标准引入政工工作，在全国率先实行了政工贯标，实现了四大体系一体化运作。
投产17年来，该矿岁岁迈大步，年年上台阶，创造了许多闪光的业绩，走在了同行业的前列：获得了全国“五一”劳动奖状、全国文明煤矿、全国现代化矿井和质量标准化矿井、全国“安康杯”优胜企业、江苏省文明单位、江苏省优秀基层党组织、上海市“模范职工之家”、徐州市文明单位、徐州市“重合同守信用”先进单位等荣誉称号，连续12年被评为全国高产高效矿井 位于苏鲁交界的微山湖西岸江苏杨屯镇，是闻名全国的现代化矿井和环境优美化矿井。矿井地质储量54亿吨，原设计能力120万吨，1976年12月建成投产；1990年进行改扩建，生产能力达到360万吨，使江苏境内规模最大的特大型矿井。所产商品煤有优质混煤和经大屯选煤厂洗选加工后的14级至6级精煤，具有低硫、低磷、低灰、高发热量等特点。其中6级精煤、9级精煤曾荣获部、省优质产品和国家银质奖。至2001年底，累计生产原煤3500余万吨，上交国家利税4亿多元，为国民经济的发展做出了积极贡献。
改革开放以来，该矿坚持科技兴矿，不断引进英国、法国、德国等先进设备和生产工艺，采掘机械化水平为100%，先后有波兰、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、香港等国家和地区的专家到矿考察交流，被客人誉为神州煤海明珠。为提高煤炭质量，满足市场需求，姚桥人在“艰苦奋斗、务实求效、团结奉献、争创一流”的姚桥精神鼓舞下自我加压，建立煤质保证体系，在原有选矸系统的基础上，新老井又增加两套先进的机械跳汰选矸设备和媒质动态监测仪，1999年7月ISO9002质量体系开始运行，年底通过认证验收。优质的姚桥煤倍受客户们的欢迎。经营信息管理已加入国际互联网，为掌握市场动态搞好市场营销大开方便之门。
姚桥煤矿认真贯彻党的路线、方针和政策，坚持两个文明同步发展；坚持以煤为主，多种经营，综合发展；坚持不断深化改革，减人提效，节支增收，强化管理，矿井建设呈现出强劲的发展势头，塑造了新世纪的企业发展新形象。该矿曾先后荣获全国统配煤矿矿际竞赛三连冠、全国文明煤矿、高产高效矿井、质量标准化矿井、重合同守信用单位、江苏省文明单位、全煤系统端正党风先进单位等100余项荣誉，在前进的道路上留下了一串串闪光的足迹。 地处美丽的微山湖西岸、江苏省沛县大屯境内，陆有大屯矿区自营铁路专用线与陇海线接轨，公路干线南达徐州，北通济宁，东至滕州。水有京杭运河流经井田东部，可供100吨级机船常年航行，交通方便。
徐庄煤矿是一座年设计能力为90万吨的国家大型矿井，是大屯矿区最早开发的一对矿井。1970年8月开始建设，经过数千名建设者十年艰苦卓绝的努力奋战，饱经磨难的徐庄煤矿于1979年12月20日胜利投产。投产25年来，勤劳勇敢的徐庄人发扬“艰苦拼搏、以矿为家、改革振兴、勇于进取”的徐庄精神，走过了简易投产之后的完善、发展、壮大的历程。从投产第一年年产16万吨到2004年实现年产1416万吨实现了矿井跨越式大发展，1980～2004年累计生产原煤21926万吨，为祖国的煤炭事业和经济建设做出了贡献。
一份耕耘一份收获，矿井多次被徐州市、江苏省、原煤炭部授予“安全生产先进单位、煤炭行业现场管理先进单位、煤质管理工作标准化矿井、质量标准化部级矿井”等荣誉称号。2003年被大屯煤电集团公司授予文明单位、先进党委称号，被中煤集团公司授予先进党委称号。2002、2003年群众安全工作被上海市总工会、上海市安全监察局评为全国“安康杯”竞赛优胜企业,2003、2004年连续两年被评为江苏省煤矿安全培训先进单位。先后涌现全国劳动模范谢国如、全国青年岗位能手季中平、上海市劳动模范张召彬、江苏省技术创新能手张心保等一大批先模人物。 地处江苏省沛县和山东省微山县境内，主井位于沛城北4公里处，大屯矿区最南端，东靠著名的微山湖和黄金水道京杭大运河，有着十分便利的水上运输条件。南有自营的徐沛铁路与陇海线和京沪线接轨，公路交通也四通八达。
孔庄煤矿占地约57万平方米，现有职工4200多人，资产总量31亿元，2002年原煤产量达到120万吨，综合进尺16000余米，实现销售收入23亿元。孔庄矿煤系地层属华北石碳二迭系含煤地层，山西组是井田的主要含煤地层，煤层倾角一般在15至32°，构造以断裂为主，矿井已探明贮量16亿吨，可采贮量8300万吨。煤种为1/3焦煤，具有粘结性好，含硫量低，灰分含量低，发热量高（6000—7000多大卡）的特点，主要产品为5级、6级优质冶炼精煤，长期的主要客户为上海宝钢集团公司。由于煤质稳定可靠，在长期的市场经济环境中，企业有着良好的信誉度，一直为广大用户所信赖和赞誉。
矿井始建于1973年10月，1977年7月1日正式投产，设计年产量60万吨。由于矿井地质条件复杂，断层多、煤层倾角大，机械化程度难以提高，产量始终不高，同时由于西翼火成岩侵入，经原煤炭部批准，西部储量封存，矿井被迫单翼开采，核定生产能力为45万吨/年， 1985年达产。矿井于1988年开始二期工程改扩建，1992年竣工投产，井下上马了水采工艺，地面配套建成了年入洗能力为105万吨的坑口选煤厂， 1996年矿井上马高档普采放顶煤新工艺。2002年矿井的采掘工艺又进行了大变革，在大倾角多断层的煤层，成功地上马了综采新工艺，填补了我国大倾角复杂条件下综采技术的一项空白，同年矿选煤厂完成了重介选煤工艺的改造。
孔庄煤矿在历届班子的带领和努力下，励精图治、奋发有为，坚持走科技创新和高产高效现代化矿井建设道路，经济效益实现了跨越式发展。该矿先后被授予部特级质量标准化矿井，安全生产先进单位，全国煤炭企业二级企业，行业级高产高效矿井，中国煤炭工业优秀企业奖（金石奖），中央企业先进集体，江苏省安全文明示范小区”，江苏省文明小区，全国绿化四十佳单位等荣誉称号。 位于江苏省沛县境内，建于1970年3月。由一座发电厂、一座矸石热电厂、一个供电部 历经40年的创业发展，发电厂由2台40MW机组扩建到9台机组，总装机容量达499MW，拥有独立运行的南北电网2个，35KV以上变电站20座，高压供电线路200多公里，形成集发电、供电、供热和销售为一体的电力企业
大屯煤电集团电业分公司主营发电、供热，同时负责集团公司的供电管理及承担周边地区部分转供电业务。年发电量225亿KWh左右，最大供热量140T/h，年转供电近2亿KWh。固定资产106亿元，有员工1400余人，其中35岁以下青工占70%，具有大中专以上学历的占40%。
三十四年来，电业分公司在企业三个文明建设中取得了丰硕的成果，累计发电超过200亿KWh，为徐沛地区工农业的发展作出了企业应有的贡献，也为大屯煤电集团在行业内连续保持30多年赢利提供了保证，并为“煤电并举、综合经营”的“大屯模式”在煤炭行业顺利推行作出了成功的探索和实践。先后多次被上海市、煤炭部、江苏省、徐州市授予先进企业、煤炭工业二级企业、质量标准化特级企业、文明单位、先进基层党组织和花园式电厂等荣誉称号，2001年以来，先后通过了ISO 9002质量认证、ISO14004和GB/T28001双体系认证。 目前，我公司正积极开展2X300mw综合利用机组的前期准备工作力争十一五末期动工。 徐沛铁路由上海市人民政府投资兴建位于苏鲁豫三省接壤的江苏沛县，1970年11月21日动工，1976年10月1日建成通车 现隶属大屯煤电（集团）有限责任公司（上海大屯能源股份有限公司），有职工1818人，是一个拥有固定资产2亿多元、年运量1180万吨，机、车、工、电、辆门类齐全，制度体系相对完善的煤炭自营铁路。南端与国铁陇海线接轨，横穿江苏铜、沛两县，北迄大屯煤电（集团）有限责任公司各矿、厂，线路铺轨全长1813Km，其中正线7246 Km，道岔195组；辖8个车站，设7个客货运站，（由南至北包括刘集站、郑集站、湾集站、崔寨站、张寨站、沛县站、沛屯站）办理全国直通铁路运输。有姚桥、电厂、孔庄、徐庄、选煤厂、龙东、总库、张寨油库、张集、三河尖、张双楼矿、沛城煤矿和铝厂等十三条专用线。
目前主要承担大屯煤电公司和徐州矿务局的煤炭运输，同时兼运部分地方物资和矿建物资，全年总货运量已达1187多万吨。全处有内燃机车6台（东风4B）调机2台（东风12）；另租用国铁内燃机1台（橘子），担当客车牵引任务（7161 7162 7163 7164次列车）。徐沛铁路外运所需车辆均由国铁提供，自有的200辆自备车仅用于管内运输不过轨。主要用于管内站搬（电厂、选煤厂、郑集站、西集港）。正线7站和姚桥、徐庄二装车站均采用微机联锁，龙固站采用8505电锁器联锁，正线相邻各站间的闭塞方式为64D半自动闭塞；矿线为无联锁。列车运行采用了无线电列调设备；调车作业采用无线平面调车设备。正线采用国家II级线路标准，专用线采用国家II级专用线标准 江苏大屯铝业有限公司于2002年4月经国家计委批准，由上海大屯能源股份有限公司、中煤能源香港有限公司和沛县人民政府共同出资建设。项目总投资约12亿元人民币，设计能力为年产10万吨电解铝及配套64万吨阳极碳素，产品主要是铝锭、铝棒、铝板材、铝型材及阳极碳素。
项目于2002年9月28日开工，2003年11月一期年产5万吨电解铝项目完工；二期年产5万吨电解铝与配套64万吨阳极项目于2005年底完工。公司现有员工341人，具有初级以上专业技术职称人员138人，其中高级技术人才23人。项目全部建成后，员工总数将控制在800人左右，同规模铝厂员工效率保持全国领先地位。
企业充分发挥沛县地域、资金、人才及大屯矿区业已形成的“煤、电、运”综合优势，07年又开工建设了铝板带、铝箔项目，铝的延伸产业链逐步形成
徐州四方铝业公司始建于1958年，现为大屯煤电（集团）有限责任公司的全资子公司，主营高精铝板带箔和机加工件的设计开发、生产制造和销售服务，铝加工产品规模位居国内行业前列。资产总额45亿元，年工业总产值和销售收入超10亿元，在岗员工1230人，其中铝板带箔生产人员580人。下辖江苏苏铝铝业有限公司、徐州博斯特机械有限公司,分别从事铝板带箔生产、机加工件生产等。
江苏苏铝铝业有限公司年生产高精铝板带箔45万吨，其中铝箔1万吨，属国家产业政策鼓励发展的产业。生产工艺节能环保，采用先进的铸轧供坯工艺，铸轧机、冷轧机、箔轧机自动化程度高，厚控及板型系统均采用国外先进设备和技术，装备水平较高。
高精铝板带箔产品广泛应用于建筑装饰、家电制冷、工业电子、食品药品包装、制版印刷等行业，“苏铝”牌空调散热器用铝箔、铝塑复合板用铝带及电容器用板等优势产品在长三角、环渤海经济区、广东以及其他地区享有较高的市场知名度和美誉度。徐州博斯特机械有限公司机加工产品与国际先进企业产品配套，为知名国际先进企业的一级供应商和战略合作伙伴。
多年来，企业充分发挥技术和人才优势，认真贯彻国家鼓励发展铝加工产业政策，加快产品结构调整，积极实施“三高”战略，即高技术、高质量、高附加值，推进铝加工产品向“薄、特、精、宽”深入发展，最大限度地满足了客户产品需求，并且在企业发展、管理、技术创新与进步、节能环保等方面赢得了国内同行业的赞同与青睐。企业连续多年被江苏省、徐州市评为重合同守信用企业、技术进步先进单位、文明企业、依法治企先进单位等。
“十一五”期间，公司紧紧围绕中煤集团“1458”发展战略、“22255”发展目标和大屯煤电集团“1231”发展战略，认真贯彻落实科学发展观，按照煤电铝运产业定位，加快发展步伐，做大做强铝加工业，实现产业升级，全面提升企业竞争力和综合管理水平。 徐州四方铝业公司始建于1958年，现为大屯煤电（集团）有限责任公司的全资子公司，主营高精铝板带箔和机加工件的设计开发、生产制造和销售服务，铝加工产品规模位居国内行业前列。资产总额45亿元，年工业总产值和销售收入超10亿元，在岗员工1230人，其中铝板带箔生产人员580人。下辖江苏苏铝铝业有限公司、徐州博斯特机械有限公司,分别从事铝板带箔生产、机加工件生产等。
江苏苏铝铝业有限公司年生产高精铝板带箔45万吨，其中铝箔1万吨，属国家产业政策鼓励发展的产业。生产工艺节能环保，采用先进的铸轧供坯工艺，铸轧机、冷轧机、箔轧机自动化程度高，厚控及板型系统均采用国外先进设备和技术，装备水平较高。
高精铝板带箔产品广泛应用于建筑装饰、家电制冷、工业电子、食品药品包装、制版印刷等行业，“苏铝”牌空调散热器用铝箔、铝塑复合板用铝带及电容器用板等优势产品在长三角、环渤海经济区、广东以及其他地区享有较高的市场知名度和美誉度。徐州博斯特机械有限公司机加工产品与国际先进企业产品配套，为知名国际先进企业的一级供应商和战略合作伙伴。
多年来，企业充分发挥技术和人才优势，认真贯彻国家鼓励发展铝加工产业政策，加快产品结构调整，积极实施“三高”战略，即高技术、高质量、高附加值，推进铝加工产品向“薄、特、精、宽”深入发展，最大限度地满足了客户产品需求，并且在企业发展、管理、技术创新与进步、节能环保等方面赢得了国内同行业的赞同与青睐。企业连续多年被江苏省、徐州市评为重合同守信用企业、技术进步先进单位、文明企业、依法治企先进单位等。
“十一五”期间，公司紧紧围绕中煤集团“1458”发展战略、“22255”发展目标和大屯煤电集团“1231”发展战略，认真贯彻落实科学发展观，按照煤电铝运产业定位，加快发展步伐，做大做强铝加工业，实现产业升级，全面提升企业竞争力和综合管理水平。 中煤大屯建筑安装工程公司系中央直属企业，中国优质金奖获得者，具有房屋建筑工程、市政公用工程、矿山工程三项总承包资质；地基与基础工程、机电设备安装、建筑装修装饰工程、混凝土预制构件四项专业承包资质。九七年通过ISO9002国际质量体系贯标认证，九五年以来多次被省建行评为资信（AAA）企业。公司技术力量雄厚，施工工艺先进，大中型施工机械设备配套齐全。
历年来，本公司承建了大屯煤电（集团）有限责任公司年生产能力300万吨的姚桥煤矿、年生产能力105万吨的孔庄煤矿、年生产能力90万吨的徐庄煤矿和龙东煤矿四对大型矿井，年入选能力180万吨的大屯中心选煤厂、年入选能力105万吨的孔庄矿选煤厂、年入选能力90万吨的龙东选煤厂三座选煤厂，装机容量25万干瓦的大屯发电厂、装机容量11万干瓦的大屯矸石热电厂二座发电厂，大屯矿区十二个住宅小区及矿区市政公用工程；上海申美饮料食品有限公司厂区建筑，上海氯碱总厂吴径住宅小区高层建筑，上海浦东外高桥保税区中机浦发公司二十二层办公楼；徐州汉都商城，中国矿业大学办公楼；国家审计署驻宁办十三层办公楼，南航住宅小区、活动中心等建筑，年净增生产能力30万吨的山东七五矿许楼井附井井筒等工程。合同的履行均得到业主的认可和好评。
近年来，施工的南京特派员办事处综合办公楼荣获南京市标准化管理合格现场称号；施工的龙东选煤厂工程被评为1995年部级优质工程；施工的国家审计署驻宁办高楼门63办公楼获南京市优良工程；施工的大屯煤电（集团）公司综机站大型设备库荣获二OOO年度全国煤炭行业优质工程；公司大屯热电厂项目部获一九九九年全国煤炭行业（部级）等级队称号；公司获一九九九年全国煤炭行业先进施工企业称号；获二OO二年徐州及江苏省重合同守信誉企业称号。2005、2007年所施工的十二村及东一村工程皆获江苏省文明工地荣誉称号。
西山集团地理位置优越，总部距太原市中心115公里。铁路、公路纵横交错、四通八达，交通便利。集团主要开采西山、河东、霍西三大煤田的煤炭资源，煤田面积为1237 12平方公里，资源总量1515亿吨。煤种有焦煤、肥煤、1/3焦煤、气煤、瘦煤、贫瘦煤等，煤炭产品主要有炼焦精煤、喷吹煤、电精煤、筛混煤、焦炭等。炼焦精煤具有中低灰、中低硫、低磷、粘结指数高、结焦性强等多种优点。焦煤、肥煤为世界稀缺资源，配入炼焦，既可以提高焦炭冷热强度，又可以降低炼焦成本，是冶金行业的首选原料。电煤产品质量稳定，是贫瘦煤电厂的首选原料。西山集团与宝钢、鞍钢、华能国际等知名企业结成战略合作伙伴关系，煤炭产品畅销全国20多个省、市、自治区，并出口日本、韩国、德国、印度、巴西、西班牙、比利时等国家。
不好。根据查询boss直聘显示：
1、皖北煤电集团公司朱集西煤矿当保安辛苦，煤矿区保安人员需要24小时不间断巡逻。
2、皖北煤电集团公司朱集西煤矿保安员基本工资为3000元，也没有优待。
好。新郑煤电公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦，新郑煤电公司福利待遇好：员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡，所以新郑煤电公司好。
河南神火煤电股份有限公司是河南神火集团的核心企业，1998年月改制为河南神火集团控股的股份制公司。煤电公司“神火股份”股票于1999年8月31日在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码为000933。公司系国家大型企业，国家重点扶植企业，河南省100家建立现代企业制度试点企业，银行“AAA”信誉企业，全国500家文明创建先进单位。1996年以来，经济效益连年名列河南省煤炭行业前茅，2002年实现利润159亿元。在2002年河南省国有重点企业绩效评价中，神火煤电位居第一名，公司所属煤矿，选煤厂均荣获全国十佳矿、厂称号。公司1999年通过ISO9001国际质量体系认证和产品认证，2001年通过ISO14001环境管理体系和OHSMS18001职业安全和生产管理体系认证，2002年通过ISO10012计量管理体系认证，自创了政治工作管理体系。五大体系综合运行，开全国企业多体系同时运行之先河。
7万元-9万元左右。华能庆阳煤电有限责任公司成立于2010年11月29日，在庆阳市市场监督管理局登记备案，员工月工资在6000元-7000元左右，有绩效奖金、交通补贴等，因此年薪在7万元-9万元左右。
在三矿机电二队，有一位个子不高，语言不多，但却聪明能干的小伙子，他就是荣获集团公司第三届“十大优秀青年”的张国才，在平凡的工作岗位上，他用汗水和对矿山的热爱之情实现着自己的人生价值。
2001年参加工作以来，张国才凭着自己勤学苦练，细心钻研，炼就了他过硬的机电维修本领，谈起机电维修方面的事他头头是道，干起机电维修工作更是如鱼得水。
从煤电公司技校毕业后，张国才被分配到三矿岩巷掘进队工作，三年的岩巷掘进工锻炼中，他十分注重自身的学习，一边工作，一边学习理论和专业知识，很快熟悉了矿井的延伸和煤炭的开采工艺，也成为了工作中的骨干。2005年，张国才调入机电二队成为了一名井下电器维修工。他又利用业余时间自学了《电工基础》、《电工学》、《矿井供电》、《采掘机械设备》、《电气设备检修工艺》及可编程控制器原理及应用、电牵引采煤机的原理等知识，掌握了弱电和强电类电子设备原理和维修技术，先后参与了矿井供电系统改造和落煤机动变频器实用参数修改及维修。在安装四号主井新五一主扇及高开部控制调试过程中，由于原厂配套设备为主线路和从线路双回供电，造成双电源自动切换时引起备用风机和主用风机同时跳闸，给井下安全通风造成隐患，张国才凭着自己积累的电器维修知识，主动参加故障排除，经过反复研究和琢磨，找出了原因，排除了故障，确保了新五一主扇正常运行。同时，工作中张国才还经常鼓励工友多学技术，提高业务技能，成为精一门、学两门、会三门的多面手。
张国才一步一个脚印，凭着对机电维修工作的热爱，把青春和一腔热情洒在了井下的机房，也受到了工友们和组织称赞和肯定，他多次获得三矿先进工作者、安全生产标兵、岗位能手等荣誉称号。连续三年在集团公司主办的技术比武竞赛中名列前芧。并在“开滦杯”全国煤炭行业井下维修电工青工技能大赛中荣获优秀奖，被授予了“甘肃省青年技术岗位能手”的光荣称号。
谢勇，男，汉族，1977年出生，1996年毕业于窑街煤电集团公司技工学校，1997年参加工作，分配到窑街煤电集团公司双氰胺厂，年8月调入窑街煤电集团公司海石湾煤矿。
该同志现在是窑街煤电集团公司海石湾煤矿机电队的一名普通电工，他始终以高昂的工作热情和积极的工作态度，全身心的投入到热爱的电工事业中，为海矿的发展倾注了满腔热血。多次被评为海矿“双文明先进”、“优秀团员”等荣誉称号。由于工作出色，海矿破例提升他享受副队长级工资待遇。2011年参加了公司举办的青工技术比武大赛，获得了电工组第一名。同年又被评为集团公司安全质量标准化和创建安全高效型矿井活动“最佳岗位能手”。2011年授予集团公司“十佳岗位技术能手”和“甘肃省技术标兵”荣誉称号。同年被评为集团公司“十大优秀青年”等。
一、工作细致认真，刻苦钻研，敢打硬仗，业务水平突出
该同志对工作能够认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。煤矿井下的工作环境特别恶劣，工作条件特别，工作量巨大，要求电工技术含量也越来越高。尤其海石湾煤矿是刚刚建成的新矿井，所有投入使用的机电设备都是新生产的，技术含量较高，对维护电工的技术水平要求也很高。他带领机电队全体电工参加了6111、6121、6212、6213等多个综采工作面和掘进工作面的安装，回收，调试等任务，圆满高效的完成各项安装任务，受到了矿领导的高度评价。井下的急、难、险、重、的工作，他经常知难而上，加班延点，有时候一连几天都在矿上，想家人了，就给家里打个电话，天天都是起早贪黑，忘记了照顾父母、孩子，忘记了多陪一会儿妻子。由于他的业务水平突出，所以他不但负责井下的电气设备维修，还担负着海矿上工业广场“五大运转”这个重要机电环节的维修与日常维护工作，经常是井下电器故障刚刚处理完，又跑到山上处理电气故障。而且在其它连队有解决不了的技术难题需要他帮助时，他总是以谦虚谨慎的态度去对待，尽其所能去帮助他人，受到了其他连队干部职工的一致好评。
二、树立终身学习理念，提高自身技术水平
作为一名青年岗位技术能手，光有吃苦精神和十足干劲还远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，要向实践学，象他人学习，走知识与实践相结合的道路。面对新型电气设备的自动化程度高，技术精密度高的要求。而机电队的电气设备种类最多，技术含量最高，谢勇深深感到他身上担子的沉重。身为一名技校毕业生，文化水平远远适应不了新技术的要求。他坚持学中干、干中学，遇到不懂的问题，打破沙锅问到底，非弄个水落石出不可。在工作之余该同志阅读了大量的有关与本岗位相关的理论知识。他先后自学了电脑操作、微电子技术、plc编程语言、vb编程语言、cad制图等多种专业知识，而且还报考了大专班。为自己的工作垫定了坚实的基础，决不让自己在技术上落伍。
三、坚持学以致用，积极创新“五小”成果
默默无闻，任劳任怨，工作讲求实效是谢勇同志的一贯作风。俗话说：失之毫厘，缪之千里。在技术上一线之差就可能造成几万、十几万、乃至无法估量的损失。所以，他始终在安全的前提下，把提高经济效益放在首位，并勇于创新、大胆改革。在不断的技术学习过程中，他结合公司打造“两型三化”的要求，不断小结创新，做到学以致用，改造和设计了很多矿井中不合理或不安全的设备。
海矿上工业广场的山上有个蓄水池，担负着整个上广场五大运转机房的用水。原有的水位计由于设计时间早，采用继电器控制线路，报警用的是电笛，工作很不可靠，报警声刺耳，经常是派工人去到山上看水位。由其是冬季下雪天，山路非常滑，职工手看水位的时候很危险，因此他用自己所学到的电子技术专长设计制作了电子水位报警器，由于采用全电子控制，可靠性能高，再也不用职工亲自上山看水位了，大大的减轻了职工的劳动强度。由于他平时上大班，工作很忙，几乎都要天天下井，所以他利用下班的业余时间设计制作，连续用七天晚上才制作调试成功，每天晚上都干到一两点钟，吵的妻子那几天晚上都睡不着觉。电子水位计刚做出来后，在调试时经常出现误报警的现象，使用时很不可靠，他查阅了大量的有关方面的专业书籍，有问题虚心向老师傅请教，缺配件恳请朋友帮忙到兰州购买，经过自己一遍又一遍的制作，一遍又一遍的修改，最终解决了问题。这样的小改革还有很多，上广场副井绞车房的信号系统紊乱、压风机房的断水保护装置改造、绞车道声光指示装置等等，极大的杜绝了安全事故，提高了安全性能，受到了矿领导的高度评价。
四、尽其所能，始终树立“节材降耗”的思想品质
谢勇同志在维修设备的过程中，始终是把“节约”放在第一位。在保证安全的前提下他总是把能修复的设备尽量修复，不能修复的设备拆了当配件使用。做到“修旧利废”，“节材降耗”。谢勇利用自己所到的电子技术专长，修复了许多被认为报废的电子线路板、开关电子插件、各类开关综合保护装置等等，仅此一项就给海矿节约了数万元资金。
“求真务实，做一个锐意进取的实干家”，他常用这句话勉励自己。工作中思维活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，开拓意识强。同时，他谦虚好学、为人随和、性格活泼、善于思考、处事稳重，形成了自己独特的人格魅力，平时团结同志、尊重领导，在同事当中树立了一定威信，相信他将在以后的工作当中表现会更出色。
