送给领导的东西领导转手就给了身边的人怎么回事

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送给领导的东西领导转手就给了身边的人怎么回事,第1张

送给领导的东西领导转手就给了身边的人怎么回事
导读：首先，送礼物给领导是一种表达感谢和尊敬的方式，但领导如何处理这个礼物可能取决于他们的个人喜好和态度。如果领导将你送的礼物转手就给了身边的人，这可能有以下几种原因：1 领导认为这个礼物并不适合他们自己，但觉得对于其他人来说可能更有用。2 领导

首先，送礼物给领导是一种表达感谢和尊敬的方式，但领导如何处理这个礼物可能取决于他们的个人喜好和态度。

如果领导将你送的礼物转手就给了身边的人，这可能有以下几种原因：

1 领导认为这个礼物并不适合他们自己，但觉得对于其他人来说可能更有用。

2 领导可能觉得这个礼物过于贵重，不愿意接受，但又不想浪费或者拒绝。因此，他们选择将其转送给其他人。

3 领导可能觉得这是一种处理礼物的好方式，可以避免任何不必要的尴尬或误解。

无论哪种情况，你都不必过于担忧或懊恼。礼物已经送出，领导如何处理是他们自己的决定。你可以试着理解他们的想法，并继续保持积极的工作态度。如果你有任何疑虑或担忧，也可以考虑与领导进行适当的沟通，以更好地了解他们的想法和期望。

一、“领导送东西给我，要不要回礼？”

最近，我的徒弟小刘突然打电话过来，向我咨询一件事：“领导送东西给我，我要不要回礼？”

看来，小刘这是遇上领导的“特殊照顾”了！

于是，我让他把事情从头到尾的重说一遍，好帮他分析分析。

事情是这样的，前两天，小刘向领导汇报工作的时候，领导突然问他要不要一起喝茶？

小刘就回答说，可以，并表示说自己是潮汕人，自己家里有种茶，而且还挺喜欢喝茶的。

领导一听这话，立刻来了兴致，并拿出了珍藏的好茶叶，让小刘好好品一品。

小刘喝了几口，感觉茶叶确实很不错，便又称赞了几句。

接着，两人就茶的事情聊了起来，再后来，领导干脆又拿出了一盒新茶叶，直接送给了他。

小刘有点受宠若惊，但又不知道该如何处理，只好先接受了，可是，他现在就很非常的纠结，感觉回礼也不是，不回礼似乎也不对。

确实，一般遇到这样的情况，作为职场小白都会有点不知所措，那么我们接下来，就对这样的情况做进一步的剖析，看看这件事到底要怎么办？

二、别着急回礼物，先想明白礼物背后的逻辑

小刘在问我之前，其实还在网上查了别人的回答，有的人说“茶”与“差”有点谐音，这说明领导这是要给你提差事，你要升职了。

也有的说，领导这是告诉你，他就喜欢喝这个茶，你以后得给他送这个茶叶

详实话，我认为这些答案都太扯了、太不靠谱！如果真遇上这种领导，那还是赶紧走吧，一点小心思全花在折腾员工上了！

在我看来，更有可能的情况大概是这样的：

1领导本身比较喜欢喝茶，而小刘又刚好懂茶，两人喝得比较开心，领导很开心，觉得遇到茶友了，便决定送你一盒。个人认为，这种可能性是非常高。

2领导比较欣赏你，觉得你这人工作能力不错，有意向拉拢你、培养你，只是借着茶叶这个名头来接近你。当然，仅凭送茶叶就得到这个结论，有点太草率，需要有其他行动支撑这一观点才靠谱。

3领导本身就是一个比较大方的人，平时一开心就喜欢送东西给别人，不仅会送茶叶给你，也会送给其他同事。所以，这只是领导的性格使然，并没有其他深意。

那么，知道了领导为什么送你茶叶后，我们要如何回礼呢？

这个个人觉得没有必要有什么心情，你送给领导的东西领导主要是送给别人，说明你送的东西领导还是比较中意的，因为它能够转手送给其他的人，说明这个东西找到了适合的东西

你要明确的1点就是，只要他接受了你送的东西，那至少他是认可你的后面的工作有很多东西就很好开展了，所以你不要必要去深究领导把这个东西送给谁，其实重点谁是她的权利了

送礼是一门技术的活路，需要去斟酌各个东西，反正你送礼的目的就是领导在工作中给予你照顾，给予你关怀，其他的只要这个目的达到了，其他的个人觉得没有必要去关注了

有可能是第一个，但也不是不好意思收，而是和你有个礼尚往来，是比较尊重你，看重你的做法。。如果是不乐意收或看不上，他作为领导大可直接忽略你。。回礼给你是看重你，可能与你父亲和他的交情有关。。。。

如果下属给领导送礼，领导可以适当地回应一下。以下是一些可能的回复：

1 谢谢你的礼物，我很感激。但是我希望你知道，对我们来说，你的付出和工作表现才是最重要的，谢谢你的努力！

2 真是个意外惊喜！非常感谢你的礼物，但我希望你能明白，礼物并不是我们工作关系的决定因素，我更看重你的努力和能力。

3 谢谢你的心意，这份礼物很精美，我也很欣赏。但是，作为领导，我希望能以更为公正的视角看待你的表现，而不会因为礼物而有所偏好。

4 谢谢你的礼物，我很感激你的心意。但是，请千万不要为了这份礼物对我的态度或者工作态度有所期望，我希望我们能够以一个更为专业的态度共事。

总的来说，领导对下属送礼首先应该表达感谢，但同时也需要指出，工作表现和能力才是最重要的。礼物并不能改变领导对员工的看法，领导还需要提醒员工避免因为礼物产生不恰当的预期和行为。