公司强制员工考证合法吗，对自己无用的证？

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公司强制员工考证合法吗，对自己无用的证？,第1张

公司强制员工考证合法吗，对自己无用的证？
导读：如果公司要求员工考取无用的证书，或者考取与工作内容无关的证书，则有可能被认为是违法的。在中国，劳动合同法规定，用人单位应当根据工作需要为劳动者提供必要的培训和技能提高，并承担培训费用。如果公司强制要求员工考取与工作无关的证书，而且员工不同意

如果公司要求员工考取无用的证书，或者考取与工作内容无关的证书，则有可能被认为是违法的。

在中国，劳动合同法规定，用人单位应当根据工作需要为劳动者提供必要的培训和技能提高，并承担培训费用。如果公司强制要求员工考取与工作无关的证书，而且员工不同意的话，公司不能强制员工考取证书，并且不能对员工采取任何不公平的处罚或歧视行为。

如果公司要求员工考取某些证书，且这些证书是与工作有关的，而员工又拒绝考取，公司可能有权利采取适当的措施。例如，可以要求员工承担考试费用，或者要求员工参加公司安排的培训。但是，公司不能通过任何形式强迫员工考取无用的证书或者附加额外的考试或培训要求。

对单位来说，培养一种学习型的企业是很有意义的，员工技术资质反应了单位的形象，有证的话说明公司的人才技术比较雄厚。

公司出钱给员工考的证，不属于公司固定资产。

公司出钱给员工考的证，可以与员工约定对公司的服务期限，达不到期限离职的，收取一定赔偿金，作为公司投资补偿。

扩展阅读：

固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。

固定资产要有实物形态