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导读：首先不要有杂念，不要以为是电视剧，女领导带你出差就是为了对你有想法，想溜你，纯粹是YY。你要去工作，不是去度假。在领导面前，你要想很多事情。到时候你会特别忙，不忍心想七八遍。题主本人知道你的上级主管走了，你和这个女领导之间没有中间领导，所以
首先不要有杂念，不要以为是电视剧，女领导带你出差就是为了对你有想法，想溜你，纯粹是YY。你要去工作，不是去度假。在领导面前，你要想很多事情。到时候你会特别忙，不忍心想七八遍。题主本人知道你的上级主管走了，你和这个女领导之间没有中间领导，所以你就成了临时的直接上下级关系。不知道即将离职的主管是男是女。
如果他也是男的，他不离职，女领导带他出去。作为新人你还在做梦吗？女领导请男同事一起旅游。只要是正常人，就可能会想到男女之间暧昧害羞的事情。你为什么要避免这种情况？职场中的正刚性不是正能量是真的吗？我不这么认为。首先，在她离开之前，她会打电话给你，问你明天怎么去机场。你说打车。女领导会说，算了，路上我开车来接你。问了这样一个问题，你是不是担心陪女领导出差，会不会有事？
活着怕被女领导给潜规则？不要胡思乱想！我不明白作为一个年轻的男员工，为什么会有这种奇怪的想法。领导安排工作陪我出差，我也没什么好奇怪的。不管你是什么情况，都要先正视“出差”的意义。领导让你陪你出差，可能是对你能力的认可。不要想太多，也不要想太复杂。至少在事情发生之前，你认为是“想象中”的孩子，鸟叫麻雀，大鹰叫鲲鹏！
你牵着领导走在街上，寻找一家酒店。不是不合适就是没有床。没有办法，只能继续找。你在街上抓着领导，找酒店。看几个也不是不合适，或者没有床。别无选择，只能继续寻找。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
我建议，可以和领导提出调换同事前去出差，如果不能改变，那在外时，要和领导保持距离。和领导的沟通话题上不要掺杂过多个人私事。
因为许多工作情况的问题，你作为公司的职员也肯定要遵守公司的规定和安排，那你也可以通过相关的技巧，避免和领导产生过度的接触问题，这不仅可以保护自己，也可以让你在出差时更加的安心。
尝试和领导提出调换同事去出差。
首先站在这种出差问题的不便上，尽量还是要在开始时就尝试和领导提出调换同事去出差的方法，可以通过找理由的方式来告诉领导自身有所不便。但如果是必须需要你个人的出差场合不方便拒绝的话，你也不要拥有太大的心理负担，完成工作本身就是你作为公司员工该做的事情，胡思乱想只会影响你的工作发挥。
在外时，要和领导保持距离，让对方明白你的想法。
如果在外出差的时候，在居住房间以及生活吃饭的问题上面，要和领导保持相应的距离。不要有太过接触或亲昵的举动。专注于当下的工作事宜和相关事情，有空的时候和伴侣接触和聊天，向他分享了一下自己在出差过程中的相关事情，可以促进双方的信任感，也可以令伴侣感到安心。
在闲暇沟通时，不要掺杂过多的个人私事。
同时，在日常的闲暇情况当中，不可避免的要产生话题交流时，一定不要掺杂过多的个人私事，将话题固定在双方的工作日常和事务交流上。在出差工作当中，一定要尽量做好领导的后勤工作，保障对方在工作当中的效率。如果领导有一些不友好的举动，你个人也要坚决反对。只有表达自己的底线，才可以防止别人对你进行不友好的骚扰情况。
如果女员工的工作范畴包括陪老板商务应酬、买衣服、送老板回家，那么老板在感激女员工做得好的同时，在给自己买衬衫的同时顺便给其父亲买一件衬衫，倒也没什么，因为在老板眼里，几千元的衬衫是正常的礼物，他的消费观就是这样，不可能买一件便宜的送人。
如果女员工的工作范畴没有这些，那么老板可能对这位女员工有特殊的感情，否则不会这样。
1不要情绪化
上学的时候，老师每次安排完作业，底下就有一堆人怨声载道；
踏入职场，领导也会安排给你并不太想接受的工作，
这个时候你表现出来自己的不满，
领导可不会像老师一样不找你麻烦。
领导本身就有权利在正常的工作时间里支配员工，
所以本质上说这项安排是合情合理的。
拒绝的第一步就是不要把情绪表现给领导，
领导不吃你这一套。做好这一步，才有资格跟他继续谈条件。
你很快地表现出来自己的抵触心理，这就触犯了领导的大忌，
领导还是喜欢对员工的一种掌控力。
2先给领导委婉地提出自己的问题
一般说来安排出差是突如其来的事情，
所以此时你手上一定也有自己的事情在做。
让领导清楚地知道一切为了工作进展这一原则，
说出你目前手上的一些重要工作。让他觉得你现在是走不脱的，
其次你的心思还无法从这些事情上抽离，
他也不会安排一个三心二意的人去，
因为最后可能导致你两方面都做不好。
平时我也会遇到领导突然安排我出差的情况，
而且大多都是下班之后连环夺命催，那我不想去的话，
我会直接在电话里跟他列出来我手头上无法延期的工作，
让他明白他也无法协调好这件事。
还可以就直接找些理由来拒绝他，
而且一定是要在他安排任务的时候立马说出来，
不要让他以为协调完了你再临时变卦，
在表明拒绝的原因之后再一次提出来自己
对其他工作的认真对待不能让他失了对你的信任。
3申请和其他同事调换
如果领导安排你出差，你不想去，然后他让你推荐人选，
你会推荐谁去？相信看了这个问题你心里大致已经有这么个人选了，
如果你觉得他不忙的话，倒是可以推荐他去。
这里需要注意一个套路，和领导说出自己的不足来，
紧接着你得说一说这个同事的一些优势。
不能表达出自己的不情愿，应该说出来自己的谦虚，
领导会自己在心里权衡一下。不过这个责任需要自己担着，
可能领导是想多让你历练历练，结果你就把机会拱手让给别人了。
最后给大家做一下总结，如果领导安排你出差，你不想去。
首先一个大前提就是这种出差对你没有任何好处，
还占用你的时间。那你也不要因为不情愿就产生抵触心理，
在他安排的时候就列举自己手里的一些工作，
让他觉得你是走不脱的；或者你还可以推荐人选。
如果你是领导重用的人，就直接说出来这个出差其他人也可以胜任，
你可以节省时间去做其他更重要的事。
如果这是一次特别好的锻炼机会，那我还是建议你去试着做做，
做得好了领导肯定会越来越重用你
首先你必须去，因为领导赏识你，是对你的信任。但去了又不是你的真心，因此你必须做到：
1、和他一块去，他是你的领导；
2、干甚么事情要符合他，不能违背，即使是违心的；3、如果遇到你不想参加的活动，你可以婉转的谢绝，比如“我身体不舒服”、“我们根本不擅长，去了也帮不上什么忙”等推托的话语；
4、既然参加了有关活动，要尽力和他配合，有越轨的行为，要用自己的智慧说服他，尽量多讲些道理；
5、不能顶撞，也不能和他发生口角；
6、回来之后要严守你们之间的秘密，赢得他对你的进一步信任，对你的仕途有帮助。
男老板出差给女员工带礼物，可能有以下几种含义：
1 表达心意：感谢女员工对自己工作的支持，以此表达对她的感激之情。
2 表达爱意：可能男老板对女员工有感情，借此机会向她表白。
3 鼓励激励：通过送礼物来鼓励女员工继续努力工作，表达对她的期望和信任。
总之，男老板给女员工带礼物并不一定有明确的意图，这需要根据具体情况和背景来理解。无论礼物背后的意图是什么，收到礼物的的女性都应该保持适当的的专业和礼貌，以避免任何不必要的误解或纷争。
态度百般诚恳，但又没有实质内容，这就是你要说的。
简单说，就是最近其他经理工作都很正常，但是1说一下公司人都知道的那点东东；2说一下其他人不知道而你知道但又无伤大雅的东东。不能让经理觉得你在捣浆糊，又要抵防经理真的去找其他部门经理算帐而连累到你自已。
