公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？
导读：公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可

公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？

公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。 

此外，如果操作员需要随时与外部世界保持联系，特别是目前智能手机本身就是一个重要的工作工具，这对推动工作非常有好处。把它收起来不好！上班时禁止携带手机，是否合理取决于情况，不能一概而论！如果工作需要手机，您可以随时接听客户领导的电话。

携带手机可能会影响工作，或影响客户的情绪。就个人而言，禁止携带手机是合理的。然而，在禁止携带手机的同时，作为工人的个人也希望企业能给员工更多的休息时间，允许他们在休息期间使用手机！

我们不能在办公时间玩手机，公司可以在工作时间保管员工的手机，并在下班后归还给员工。事实上，该公司并不想这样做。一些员工在空闲时间会无意识地打手机、看视频、浏览朋友圈。如果他们不在意，这种现象将变得越来越严重，这将影响公司的正常运营和安全生产。

作为生产部门，他们忙于生产，当生产任务紧张时，员工在工作中应始终保持安全意识。如果员工在工作时间因疏忽，而发生安全事故，将给自己、家人和公司带来无法估量的经济损失和人身伤害。这是每个人都不想发生的事情。我建议你在工作时间放下手机，安全上班，安全回家。

　　马上就要到了跨年的时刻了，很多公司都会派发一些礼物福利让公司所有员工乐在其中，共享跨年之乐，也是公司表达员工福利关怀的一种表现!那么，公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢!一起来看看吧!

　　公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢

　　1、电子产品类

　　(1)新款手机

　　现在市面上越来越多好看又好用的手机出炉，但是很多员工可能不舍得买，因为价格方面比较昂贵!公司可以给员工们选购一些新款手机作为福利奖励，给值得嘉奖的员工!

　　一来会提高各员工的劳动积极性，二来公司购置数量较多，折扣可能也会更多!

　　(2)新款耳机

　　很多员工都喜欢锻炼身体保持健康，他们也许更喜欢一边听音乐一边锻炼，这样放松和锻炼两不误，那么公司就可以购置一些新款耳机作为奖励给优秀员工了!

　　(3)新款平板/笔记本电脑

　　特别是对于高新技术工作者，电脑真的是他们必不可少的工作工具!公司可以购置一些配置好的新款电脑给员工们当做福利，这样员工工具质量得到提升，工作效率那么也会一定程度得到帮助，工作效率也就更好啦!

公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢

公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢（来自摄图网）

　　2、家电类

　　(1)扫地机器人

　　现在很多在外租房子的人可能会懒得打扫房间，特别是一些比较随意的人，可能家里都比较邋遢!所以扫地机器人可以帮他们解决这些烦恼!让员工有一个干干净净的家，工作也能更称心如意啦!

　　(2)加湿器

　　对于一些比较干燥的地区，特别是冬季的时候!一台加湿器表达了公司满满的爱呀!

　　3、礼券类

　　(1)超市抵价券

　　很多公司可能不知道员工需要什么，那么给一张超市抵价券可能是万能的选择!让员工自己去超市购置一些生活用品也是不错的哦!

　　(2)旅游券

　　组织员工们一次出省甚至是出国游，有条件的公司还可以让员工家属一起参与，既能关怀员工和家人的感情也能联系员工和公司的情感呀!

　　4、现金类

　　这个是最直接也是可能员工们最想要的福利之一了!公司们如果实在不知道要送什么!那么直接送钱让员工们自己去买想要的东西可能会是最好的万能之策了!

　　以上就是关于公司年终福利礼物推荐 这些礼物员工会喜欢的有关内容介绍了!希望对各位有所帮助!

我可以简单回答一下1首先有3点需要注意：最好不要发钱、不要发日用品、不同员工礼品价格不能差太多。2如果是中秋等传统节日，按照习俗发一些礼品就好3日常发福利，主要看预算，如果能结合员工的喜好当然更好，不过很难；钱多的话iphone、ipad甚至汽车都可以；钱少的话购物卡、水果、小米充电宝之类的也可以。4如果想给员工精神鼓励可以试试“云奖状”，这个东西最近比较火。主要是“云奖状”可以把员工获奖数据记录在云端，永远保存在公司的荣誉墙，是对员工的一种精神激励。

公司购买手机的会计分录怎么做？

手机已经成为现在工作、生活中的必需品，一些企业甚至会为员工配备工作手机，企业在购买手机时可以通过管理费用科目进行核算，具体的会计分录怎么做？

公司购买手机的会计分录

一、公司购买手机时

借：管理费用

贷：库存现金

二、企业用购入的手机用于职工福利的会计分录

1、购入时，相关会计分录编制如下：

借：库存商品

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：库存现金

2、发放时，相关会计分录编制如下：

借：应付职工薪酬

贷：库存商品

应交税费-应交增值税-进项税额转出

三、公司购买电话机的会计分录

1、购入时，相关会计分录编制如下：

借：固定资产——办公设备（电话机）

贷：库存现金

2、月末时，相关会计分录编制如下：

借：管理费用

贷：累计折旧

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。

库存商品是什么？

库存商品是指企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。

企业购买手机如何写会计分录？

企业有时会购买手机给员工，当做一项福利，可以更好地鼓励员工为企业服务，那么企业购入手机时，相关的会计分录怎么做？

购入手机给员工的会计分录

1、单位用购入的手机当作职工福利应怎么做会计分录？

(1)购入时，

借：库存商品

应交税费-应交增值税-进项税额(如果有进项税额的话，或者把进项税额全部归纳到库存商品中去，下面就不用进项税额转出了)

贷：库存现金

(2)发放时，

借：应付职工薪酬

贷：库存商品

应交税费-应交增值税(进项税额转出）

2、单位购买手机用作日常经营和管理时，

借：管理费用-办公费

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷：银行存款/库存现金

符合固定资产的入账条件：

会计分录：

借：固定资产-手机

贷：银行存款/库存现金

借：管理费用

贷：累计折旧

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

上班交手机合法，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。

1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法

2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为

3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机

4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

工作单位提出在工作时间上交手机暂存，员工取回时发现手机损坏。有律师表示，手机临时保管期间，单位应安排专人看管手机。因保管不当或第三方原因造成手机损坏、财产被盗或信息泄露的，应赔偿造成的损失。

小谢(化名)前段时间在扬州市的一家餐厅找了份工作，规定上班时间不得使用手机，手机要交给店家暂存。为了保住工作机会，小谢按照商店的规定来了。但是有一天，当小谢回家时，他突然发现他的手机内侧屏幕上有一条裂缝。经询问，他说修理要花1000多元。

我在餐馆工作挣不了多少钱。这是在浪费时间吗？想了想，小谢认为手机是在店内存放过程中损坏的，希望商店赔偿费用。商店认为小谢不能证明手机在商店储存期间被损坏。双方发生了争执，直到他们报警。警察到达现场后，了解情况，进行双方调解。经过协商，商店付给小谢1000元，其余由小谢本人支付。

事实上，像扬州的这家餐厅，有很多单位要求员工在工作时间上交手机。扬州某幼儿园也要求员工上班不要玩手机，还专门设置了“员工手机收纳袋”，员工上班前必须上交手机，下班后领取。幼儿园园长王明确表示，幼儿园照顾3-6岁的孩子，不能容忍任何错误。为了防止“工作原因”玩手机，出台了这项规定。为了防止员工家属或家长相互联系，学校专门设置了两条座机。老师能理解这个规律，家长也很赞同。

扬州中山明静律师事务所律师张艳表示，法律没有明确规定员工在工作时间必须上交手机。她认为，从民法的角度来看，手机属于员工个人财产，单位收取和上交员工个人财产是违法的。《民法通则》第七十五条规定，公民的个人财产包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、树木、牲畜、生产资料以及法律允许公民拥有的其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

同时，张先生表示，出于业务管理的需要，企事业单位可以在征得员工同意并保证其财产安全的前提下，暂时保留员工的手机。当然，手机临时保管期间，单位要安排专人看管手机。因保管不当或第三方原因造成手机损坏、财产被盗或信息泄露的，应赔偿造成的损失。另外，如果工作中玩手机的情况比较严重，比如玩手机玩的疏忽给公司造成了经济损失，已经严重违反了公司的规章制度，那么公司可以据此进行处罚。