关于疫情期间返岗上班的通知（精选5篇）
导读：　当面对新冠疫情时，我们要重视自身安全，做好自我安全防护，这样不久后就可以复工，我们的城市就又是一片繁华。那么怎样才能写好疫情复业通知呢？考虑到你的需求，我特意整理了“关于疫情期间返岗上班的通知（精选5篇）”，希望你更多关注本网站更新。

　当面对新冠疫情时，我们要重视自身安全，做好自我安全防护，这样不久后就可以复工，我们的城市就又是一片繁华。那么怎样才能写好疫情复业通知呢？考虑到你的需求，我特意整理了“关于疫情期间返岗上班的通知（精选5篇）”，希望你更多关注本网站更新。

关于疫情期间返岗上班的通知（精选5篇） 篇1

　为认真有序做好疫情防控期间全市工业企业、服务业企业复工复业工作，保障企业正常经营秩序，现通告如下：

　一、复工复业时间安排根据省、市政府关于企业复工复业时间不得早于2020年2月9日24时之规定，自2月10日(正月十七)起，我市将按照“企业自查、向区(园区)报批、分级审核”的程序，有序组织企业复工复业。

　二、复工复业标准按照《南京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部企业专项组工作方案》，拟复工复业企业均应落实疫情防控和健康管理主体责任，并具备下列条件(详见)：

　1、疫情防控和复工复业方案制定到位。复工复业方案应当包括本企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。

　2、职工员工排查和管理到位。复工复业之前，企业要做好职工员工排查登记，安排对到过省外疫情重点地区的集中隔离或居家隔离14天。全面落实体温检测措施，做好健康防护，严禁聚集性活动。

　3、企业公共场所防疫防控到位。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理，按要求对重点区域(中央空调、电梯间、楼梯间、厕所)和设施设备清洁和消毒；按要求落实食堂和就餐防控措施，必须独立分餐。

　4、维护正常市场经营秩序责任到位。全力保障防疫物资生产运输和主副食品等市场供应，满足防疫和市民需求。

　5、错峰复工复业组织到位。切实履行本企业、本单位疫情防控责任，科学制定复工复业计划和错峰返岗措施，灵活安排职工员工分批返岗，提前统计外地人员返宁时间，错峰复工复业。

关于疫情期间返岗上班的通知（精选5篇） 篇2

　尊敬的各位车主：在过去的半个月，我们和全国同胞一起，度过了也许是有生之年最长、也最难忘的20xx年春节假期。在心系疫情、积极自我防护、更发自肺腑地礼赞抗疫人民英雄的同时，气瓶检测站将于x月xx日，开启庚子新春的第一个工作日。为了充分配合当前疾控要求、继续控制人群流动和聚集，各位车主请带好口罩，一人一车来办理业务，气瓶拆了后请自行在车上等待，不要集聚。进厂前请配合门卫测量体温，并且填写个人信息，体温异常和有咳嗽禁止进厂，谢谢合作！

关于疫情期间返岗上班的通知（精选5篇） 篇3

　各学院、中心各部门：

　为贯彻落实学校疫情防控和复工复学工作要求，确保中心科学有效防控、安全有序开学，现将有关事项通知如下：

　一、恢复正常工作秩序

　20xx年x月x日起恢复正常工作秩序。周六、周日及节假日正常休息（根据工作需要安排值班）。

　二、入校工作要求

　1严格入校报备制度

　即日起至疫情解除前，学校继续实施校园封闭管理，按照当前入校模式运行。中心员工、车辆信息由办公室（党群工作部）提前汇总并统一报备至学校疫情防控工作组，员工凭校园一卡通验证通行，报备车辆实行门禁自动通过，未报备车辆不能进入校园；外来人员进校按照既有规定提前一天申报，未经批准不得进校。

　2严格疫情报送制度

　各学院、部门要持续关注每位员工健康状况，严格按照以往方式落实“日报告”、“零报告”制度。

　3避免聚集性会议及活动

　提倡通过网络召开会议，确需召开现场会议的，须严格控制会议规模和时间，参会人员就坐预留安全距离。到校工作人员要避免各种形式的人员聚集。

　4严明工作纪律

　严肃工作纪律，严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、早退；增强纪律观念，严格遵守疫情期间外出请销假制度，未经批准不得外出；注重仪容仪表，穿着整洁、大方；上班期间请佩戴口罩，做好个人防护和各自办公场所的卫生清洁工作。

　请中心全体员工严格遵守学校及中心防控规定，慎终如始、履职尽责，扎实、细致地做好恢复正常工作秩序各项工作及疫情防控各项措施，确保中心安全稳定、各项工作有序开展。

　新冠肺炎疫情防控工作小组

　20xx年x月x日

关于疫情期间返岗上班的通知（精选5篇） 篇4

　各位员工:

　受疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层研究

　决定，我公司定于20xx年x月x日正式复工。请各位员工于复工日正常上班，准时到公司报到，因下列客观原因不能按时到岗的，请根据不同情况履行报备手续。

　1因当地政府采取交通管制或集中隔离的，请提供经当地政府、村委会、居委会等的相关文件。

　2因疑似或确诊______进行隔离治疗的，提供医院出具的相关挂号费单据、病历本、检查报告、住院证明、隔离证明等。

　3因有相关流行病学史(包括从xx等重点地区返沪、途径重点地区，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与______病例有接触史)需居家隔离14天的，尽可能向公司提供相关旅居、出行记录、接触情况等。

　4因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等。

　5因其他疾病原因病休的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等中请病假。

　6因外地返程采取自我隔离的，优先建议可在家办公的申请在家办公，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续。

　请各位员工在___年__月___日___时前以微信或邮件的形式将复工情况告知行政人事部。如不能复工的，请在微信或邮件中履行相应的报备手续，同时告知您预计能到岗的时间，公司将与您协商处理。凡未能及时复工又不履行相关报备手续的，公司将根据规章制度作出严肃处理。同时为保障全体员工的健康安全，我公司将对办公室做好每日消毒保障工作，也请各位复共员工做好个人防护工作，一同抗击疫情，共渡难关。

　最后，愿春暖花开时，我们共同自由呼吸。

　xxxxxxx有限公司

　20xx年x月x日

关于疫情期间返岗上班的通知（精选5篇） 篇5

　为保护员工复工复产时的身体健康，抗击新冠肺炎疫情，公司复工通知如下：

　1有序组织人员返工

　2提前做好厂区、办公区、宿舍和餐厅等区域全面消毒工作。

　3物资储备到位。每位员工每天配备至少2个医用口罩，储备足够量的体温计、消毒物品。

　4加强职工健康监测。每日指定专人在特定区域（大门口、车间门口、集体宿舍区等）设置体温测量点，每位员工以及来访人员均须佩戴口罩，进行体温测量，并做好登记。

　5加强疑似症状监测，对有疑似症状人员应主动报告。出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似对象时，应立即做好各项防护措施，就近送至发热门诊，并向上级主管部门报告，并协助专业机构开展相关调查处置工作。

　6做好人员密集区环境消毒。以清洁为主，预防性消毒为辅，受到污染时随时进行清洁消毒，确保工作环境清洁卫生。停止或减少使用中央空调，做好清洗消毒，保持室内空气流通。每日须对厂区、车间、门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间、食堂、集体宿舍、进出车辆等进行消毒。

　7要求职工佩戴口罩，开展“手卫生”教育，各类场所配备洗手龙头、洗手液、抹手纸或干手机。倡导职工养成常洗手的好习惯。减少不必要的会议、聚餐等。食堂采用分餐进食，避免人员集中。

宁波支持企业稳岗优工促生产相关补贴发放工作通知

一、在实施一次性留工补贴的基础上，增加企业春节期间加班补贴

鼓励制造业、重点工程、外贸行业企业在春节期间加紧生产不停工，对在2023年1月22日至24日正常开工的企业，按实际从事生产的参保员工每人每天600元的标准给予加班补贴。本补贴可与其他补贴叠加享受，补贴经费由市、区两级财政各承担50％。

二、补贴发放流程

春节返岗交通补贴

申报条件

集中返岗交通补贴。对2023年1月21日至2月5日租用大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗的企业，或省外劳务协作输出地包车输送非本市户籍员工返岗的，给予包车费用50%的集中返岗交通补贴，每家企业最高不超过20万元。省外劳务协作输出地包车输送须经企业所在地人社部门同意。

自行返岗交通补贴。对2023年1月21日至2月5日自行返岗的非本市户籍参保员工给予自行返岗交通补贴。补贴标准为从市外省内返岗的每人100元、从华东地区其他省市返岗的每人300元、从华东地区以外返岗的每人500元。参保情况以2022年12月为准。

申报途径

集中返岗交通补贴。2023年2月6日至3月5日，企业通过“甬易办”平台向纳税所在地乡镇进行申报。因特殊原因无法通过“甬易办”平台申报的，到纳税所在地乡镇现场申报。市本级纳税企业向营业执照住所所在地的乡镇申报。多家企业联合包车的，到其中包车返岗人数最多的一家企业纳税所在地乡镇申报。申报时提供如下材料：

①《集中返岗交通补贴申报表》；

②汽车租赁合同及发票，合同应注明包车企业、车辆数、价格、发车日期、出发到达地等信息；

③多家企业联合包车的，须提供企业签字盖章认定的车辆租赁协议或说明；

④省外劳务协作输出地企业，须提供《省外劳务协作输出地包车来甬备案表》和省外劳务输出地县级及以上政府部门出具的书面函。

自行返岗交通补贴。2023年2月6日至3月5日，由企业通过“甬易办”平台代员工申报，申报时提供《自行返岗交通补贴申报表》。企业须将员工个人实名车船票、高速通行等原始凭证保存到2023年底备查。

审核拨付

乡镇收到企业申报后，在3月底前对企业的申报情况进行逐一核实。审核结果及时通过系统告知企业和员工本人。

审核结束后，乡镇汇总补贴名册上报所在区人社部门。经公示无异议后，区人社部门在20个工作日内通过“甬易办”平台发放补贴资金至申报企业银行账户，由企业将补贴资金发至员工个人。

一次性留工补贴

申报条件

对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按实际从事生产活动5天及以上的省外户籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。参保情况以2022年12月为准，不含已申领春节返岗交通补贴的返岗员工。

申报途径

2023年2月13日至3月12日，企业通过“甬易办”平台向企业纳税所在地的乡镇申报，市本级纳税企业向营业执照住所所在地的乡镇申报办理，申报时须提供《一次性留工补贴申报表》。企业须将加班单、考勤表、工资单等原始凭证保存到2023年底备查。

审核拨付

乡镇收到企业申报后，在3月底前根据实地走访、用水用电量、实现产能等信息对企业申报情况进行核实。审核结果及时通过系统告知企业。

审核结束后，乡镇汇总补贴名册上报所在区人社部门。经公示无异议后，区人社部门在20个工作日内通过“甬易办”平台发放补贴资金。

企业节日加班补贴

申报条件

对在2023年1月22日至24日正常开工的制造业、重点工程、外贸行业企业，按实际从事生产的参保员工人数，给予每人每天600元标准的加班补贴。参保情况以2022年12月为准，不含已申领春节返岗交通补贴的返岗员工。

制造业、重点工程、外贸行业加班企业名单以市经信局、市发改委、市商务局提供为准。

申报途径

2023年2月13日至3月12日，企业通过“甬易办”平台向企业纳税所在地的乡镇申报，市本级纳税企业向营业执照住所所在地的乡镇申报，申报时提供《企业节日加班补贴申报表》。企业须将加班单、考勤表、工资单等原始凭证保存到2023年底备查。

审核拨付

乡镇收到企业申报后，在3月底前对企业组织加班人数、天数等情况进行审核，并将节日加班企业和员工名册上报所在地区人社部门。审核结果及时通过系统告知企业。

经公示无异议后，区人社部门在20个工作日内通过“甬易办”平台发放补贴资金至申报企业银行账户。

引进培养使用紧缺高技能人才奖励

申报条件

2022年、2023年企业使用符合当年我市紧缺职业工种目录，且具有高级工及以上职业资格证书的高技能人才，人数不少于上年的，按申报年度人数给予600元每人的奖励。紧缺高技能人才须在宁波累计参保缴费满3年，参保情况以申报年度12月份为准。紧缺高技能人才为派遣员工的由实际用工企业享受。

申报途径

每年5月1日至6月30日，企业通过“甬易办”平台向企业纳税地区人社部门申报，纳税地为市级的企业向营业执照住所所在地区人社部门申报。申报时提供如下材料：

①《企业引进培养使用紧缺高技能人才奖励申报表》；

②在用紧缺高技能人才为派遣员工的，企业须提供派遣协议；

③非宁波核发职业资格证书、职业技能等级证书的人员须提供国家技能人才评价工作网或浙江省职业能力一体化工作平台查询截图。

审核拨付

区人社部门收到企业申报后，在15个工作日内完成初审、复核，逐一核实申报情况是否真实，并根据情况查询书面材料。

经公示无异议后，在15个工作日内通过“甬易办”平台发放奖励资金。

人力资源服务机构招工奖励

申报条件

在宁波取得《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》或《经营性人力资源服务机构备案凭证》的，具有宁波独立法人资格的人力资源服务机构，2023年元旦春节期间为本市企业新引进5名以上员工，按每人500元标准给予奖励，最高不超过10万元。其中，新引进员工是指通过推荐、派遣、服务外包等方式首次在宁波就业并依法缴纳基本养老、基本医疗、失业保险和工伤保险的人员，新引进员工应当在1-2月期间依法缴纳基本养老、基本医疗、失业保险和工伤保险，且连续缴纳3个月以上。

申报途径

2023年6月1日至2023年8月15日，符合条件的人力资源服务机构向用工企业纳税地区人社部门申报。申报时提供如下材料：

①《人力资源服务机构招工奖励申报表》；

②《人力资源服务机构新引进员工花名册》。

审核拨付

区人社部门收到企业申报后，在5个工作日内完成审核，并将《人力资源服务机构招工奖励汇总表》报市人才服务中心复核。

经市人力社保局审定后，由区人社部门在10个工作日内拨付。

三、其他事项

各区要专题部署，指导街道做好各项补贴的受理审核工作。各区人社部门会同本级财政等部门组织开展事后核查，年底前核查企业数不少于5%。核查中发现承诺信息与事实不符的申报单位和个人，一经核实，取消发放资格。未按期退回补贴资金的依法记入失信记录。

春节返岗交通补贴、一次性留工补贴、企业节日加班补贴、引进培养使用紧缺高技能人才奖励所涉及企业不含国有及国有控股企业。春节返岗交通补贴、一次性留工补贴、企业节日加班补贴、人力资源服务机构招工奖励所需资金由市、区两级财政各承担50%，由区按企业申报情况先行发放，发放工作结束后形成汇总表向市级财政申请结算。引进培养使用紧缺高技能人才奖励所需资金由流转纳税地财政承担。春节返岗交通补贴、一次性留工补贴、企业节日加班补贴兑付截至5月底。

附件：1集中返岗交通补贴申报表

2自行返岗交通补贴申报表

3省外劳务协作输出地包车来甬备案表

4一次性留工补贴申报表

5企业节日加班补贴申报表

6企业引进培养使用紧缺高技能人才奖励申报表

7人力资源服务机构招工奖励申报表

8人力资源服务机构新推荐或派遣员工花名册

9人力资源服务机构招工奖励汇总表

附件下载docx

一、压实企业防控主体责任

1落实企业防控主体责任。

各企业单位必须在正月初七前，向属地乡镇报备，并制定企业《复工疫情防控方案和应急预案》，明确新老员工招录计划，细化不同对象“到厂、到岗”的防疫管理措施。

2提前组建防控专班。

各企业要提前建立疫情防控工作专班，企业主要负责人担任疫情防控工作负责人，并且明确主要负责人、分管负责人、部门负责人、车间负责人、班组负责人、具体责任人等工作职责。

二、做好返岗前员工健康管理

3全面排查员工情况。

企业必须及时掌握返乡员工动态，掌握返乡员工春节期间行程、目前所处地、健康状况和返任返岗计划，对每个员工情况进行建档，确保来任前14天不再跨地市流动，并按企业要求做好健康打卡。

4规劝员工按时返岗。

企业应对准备返任的老员工进行沟通联系，确认来任时间，鼓励企业采取派专车点对点接送员工返乡、返岗。企业要优先录用已完成健康打卡的、全程新冠病毒疫苗接种的老员工。

5落实返任预申报及排查管控。

引导返岗员工返任前关注“河北健康码”、“通信大数据行程卡”小程序，做好返任来任预申报人员的核实确认工作，配合我区各基层网格员做好基层网格排查。发现从中高风险地区返任来任的，要按相关规定配合做好人员管控。

6开展对进口物品的预防性消毒工作。

企业应聘请有资质的检测机构，对进口物品开展适合的预防性消毒等工作。

7做好员工上岗前培训工作。

企业应加强疫情防控宣传教育，引导工作人员掌握防控知识和技能，重点加强规范佩戴口罩和手卫生教育。引导工作人员养成良好卫生习惯，增强自我防护意识和能力。

三、加强复工后员工健康管理

8加强返岗员工二次排查。

员工要按企业要求做好健康状况打卡，到厂后要出示“河北健康码”。企业要利用“河北健康码”对所有返厂员工进行二次排查，核对确认员工假期行程、健康状况、返任后核酸检测等情况，确认无涉疫风险后方可录用。

9落实员工健康管理措施。

员工到厂后，企业要统一再安排一次核酸检测，核酸阴性结果出来后方可安排有序上岗。每日进行2次体温检测，如有发热或咳嗽的情况立即安排到区人民医院发热门诊就诊，排除涉疫风险后方可上岗工作。复工前十五天，企业应尽量减少不同区域间人员交叉流动，食堂就餐人员要分时段、分区域进行。

10落实防疫常态化管理措施。

企业复产前要准备好足够的防疫物资，如口罩、免洗手消毒液、干手纸、消毒药械等，复工后要落实“测温、亮码、戴口罩”等常态化管控措施，每天对公共场所进行预防性消毒，特别是高频接触物体，如卫生间、水龙头、电梯、餐厅、门把手等要加大消毒频次。

　为确保春节期间企业生产有序、就业形势总体稳定，12月20日，县人力社保局推出三项政策，包括发放“留岗红包”、企业包车补贴、返岗交通补助、新员工招工奖励等一系列暖心政策，鼓励留武员工就地过个“安心年”，返乡员工节后尽早返岗，助推企业“开门红”。

　 支持企业稳岗留工

　2023年1月21日至1月31日，对正常生产企业的金华市域外员工，在生产岗位工作的，且2023年1月在武缴纳养老保险的给予800元红包。

　对正常生产企业的金华市域外员工配偶来武过年的，给予配偶交通补贴，补贴标准为金华市外省内500元/人、华东地区(除浙江省外)800元/人、华东以外地区1000元/人。

　鼓励春节期间正常生产的企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施，提高留武员工春节期间坚守岗位积极性。

　 鼓励员工尽早返岗

　2023年1月21日至1月31日，对企业包车跨省点对点组织较为集中来源地的员工返岗，符合条件的给予包车费用80%补贴，每家企业最高不超过15万元。

　对自行到我县企业返岗就业的外来员工，符合条件的据实给予返岗交通补贴，补贴标准最高不超过金华市外省内100元/人、华东地区(除浙江省外)300元/人、华东以外地区500元/人。

　其中自行跨省初次来武就业的脱贫人员交通补贴标准提高到1000元/人。

　 鼓励企业招工招才

　2023年1月1日至2月28日，企业自主招聘县外新员工，符合条件给予企业招才社保补贴，补贴标准为大专以下600元/人、大专1000元/人、本科1500元/人、硕研2000元/人、博研5000元/人。

　对县内人力资源服务机构举办线上线下公益性招聘会，按照招聘会规模大小给予补贴，招聘会规模在50家企业以上的，给予人力资源服务机构补贴5000元/场，规模在30-49家企业的，给予补贴3000元/场。

支持企业留工稳岗

对区内规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、农业龙头企业、规上建筑业企业2022年1月26日—2022年2月15日期间留在本区且节后正常上班的非我市户籍正式员工，给予所在企业1000元/人的补助。

申请主体

区内规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、农业龙头企业、规上建筑业企业。

补助标准

1享受补助的企业需符合申报对象规定;

2“市外员工”指在我区企业参加社会保险，身份证号码非“3306”开头的绍兴市外户籍员工。

3根据享受补助的员工人数按实给予企业1000元/人补助，享受补助的员工所在参保企业与实际工作企业需一致，春节期间需留在柯桥且节后正常上班。

申报要求

企业填报市外留柯员工基本信息表，在本企业内部公示后，上报属地镇。

申请资料

《春节期间市外留柯员工基本信息表》、员工2022年1月份的参保证明、2022年1月份工资发放凭证、2022年2月份考勤表，以上材料一式四份。

受理地址及电话

激励市外员工返岗

由人力社保部门统一组织铁路专列、专车接返企业务工人员的，包专列、包车费用由区财政全额承担。鼓励企业通过点对点包车、企业间拼车、激励员工自行返柯等方式，及时组织市外返乡员工回柯返岗。对2022年2月15日前，市外员工返岗率达到75%及以上的企业，按市外返岗员工500元/人的标准给予企业交通补助。

申请主体

2022年2月15日前，市外员工返岗率达到75%及以上的区内规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、农业龙头企业、规上建筑业企业。

补助标准

上述企业的市外员工在2022年2月15日之前返岗的，按500元/人的标准给予企业补助。市外员工乘坐政府“就业专列”返岗及已享受春节期间留工稳岗补助的，不再重复补助。

核算方式

1“市外员工”指在我区企业参加社会保险，身份证号码非“3306”开头的绍兴市外户籍员工。

2“市外员工返岗率”按企业实际返岗市外员工与上年度年底市外员工相比核算，由属地镇负责核定。企业上年度年底市外员工，以2021年12月底实际社保参保人员为准。

3补助金额按企业市外员工返岗人数和实际到岗时间核算。

申报要求

申请主体于2022年2月19日前，将2021年12月底市外员工名册、2022年2月15日前返柯到岗的市外员工信息及补助申请审批表报属地镇。

受理地址及电话

支持企业招工引才

鼓励企业多途径扩大招工规模，积极招用人员来柯就业。对区内企业于2022年1-3月期间招用首次来绍就业人员，签订一年以上劳动合同并依法为其缴纳社会保险3个月以上的，按学历给予300-2000元/人的标准给予企业奖励。为我区企业引进首次来绍就业员工的劳务协作和引才联络站点、人力资源机构参照执行。

申请主体

1招用首次来绍就业人员并依法为其缴纳社会保险的区内企业;

2与区人力社保局签订点对点劳务协作或引才联络协议，并为我区企业输送符合条件人才的劳务协作和引才联络站点;

3依法登记注册并取得人力资源服务许可证，为我区企业引进符合条件人才的区内人力资源服务机构。

奖励标准

1企业招用符合条件的人员，按大专以下学历300元/人、全日制大专500元/人、全日制本科学历1000元/人、全日制硕士及以上学历2000元/人的标准给予企业奖励。

2劳务协作和引才联络站点、人力资源服务机构在2022年1-3月期间为我区企业引进符合条件的人员，可参照前款标准给予奖励。

申报要求

企业：符合申请条件的企业于2022年7月31日前填报招工引才奖励审批表，并附相关材料，向属地镇提交申请。

劳务协作和引才联络站点：符合申请条件的申请主体于2022年7月31日前，填报引才补助审批表，并附相关材料，向区人力社保局提交申请。

人力资源服务机构：符合申请条件的人力资源服务机构于2022年7月31日前填报招工引才奖励审批表，并附相关材料，向区人力社保局提交申请。

受理地址及电话

注意事项

申请材料及相关表单均需在规定时间内提交上报。申请主体须对提供资料的真实性负全面责任，如存在弄虚作假、虚报冒领或以不正当手段骗取补助的，将追究相关责任，并取消该申请主体2022年度所有政策申请资格。镇和相关行业主管部门对企业申报资料严格把关，区大数据中心对员工到岗轨迹进行抽查。

申请材料下载

一、补贴春节留岗员工

1补助对象：区内规上工业企业、限上商贸服务业企业、农业龙头企业、规上建筑企业中在2022年1月26日—2月15日春节期间留越并缴纳社会保险的非绍兴市户籍员工。

2补助标准：1000元/人。

3补助流程：各行业主管部门组织申报——企业负责申报，并在本企业内部公示3天后上报——企业属地镇街初审汇总——各行业主管部门审核把关——人力社保部门根据参保情况比对审核——各行业主管部门审核确定最终发放名单——人力社保部门汇总报财政部门拨付资金至属地镇街——属地镇街发放至企业。

4申请时间：2022年2月16日至3月31日，具体时间由各行业主管部门自行确定。

5申请资料：《春节期间市外留越员工基本信息表》、员工2022年1月份工资发放凭证、2022年2月份考勤表。

6兑现时间：2022年4月底前。

7****：

89102856

89102707

二、开通“就业专列”

政府视疫情和用工情况开行“就业大巴”专列，统一组织专车专列接返企业务工人员，其包车费用由区财政全额负责。

****：

区人力社保局

88307192

85353796

三、给予企业包车补助

对企业于2022年2月16日之前通过包车、企业间拼车等方式接回市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，给予70%的补助，每家企业最高不超过10万元。包车返工企业需满足单点包车不少于20人，承租包车运输公司应为市内企业。

申请主体需将越城区企业包车补助申请表、包车接送员工名册、企业营业执照复印件、包车合同、包车发票复印件、付款凭证等证明材料提交属地镇街初审，相关电子稿一并报送。

操作流程：

企业申报→所在镇街初审→区人力社保局审核。

****：

区人力社保局

88317037

85178282

四、给予自行返越到岗员工交通补助

2022年1月底前已在我区企业工作参保的绍兴市外户籍员工于2022年2月16日之前自行从户籍所在地返回我区到岗就业的，按省外每人500元、省内每人300元标准给予交通补助，由所在企业统一汇总申请。市外员工乘坐政府“就业专列”、企业包车返岗及已享受春节期间留工稳岗补助的，不再重复补助。

申请主体于2022年3月31日前，将员工返绍证明材料、返岗证明材料、户籍证明等证明材料一式1份，越城区企业2022年1月市外员工名册一式2份，自行返越到岗员工交通补助申请表一式3份，提交属地镇街初审，相关电子稿一并报送。

操作流程：

企业申报→属地镇街初审→区人力社保局复核“就业专列”、企业包车返岗及春节期间留工稳岗补贴等情况→属地镇街申请资金→区财政局拨付镇街→相关镇街发放至企业→企业发放至员工本人。

****：

各镇街经发办

区人力社保局

85178282

88317037

五、加强市场化引才激励

区内外人力资源服务机构为我区企业在2022年3月31日前招用首次来我区产业工人，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险3个月以上的，按500元/人标准给予招工奖励。

操作流程：

中介机构备案→中介机构申报→区人力社保局审批。

****：

区人力社保局

85178282

88317037

六、企业赴外招工补贴

2022年1月1日至2022年2月28日期间，企业经报备后，赴省外开展招聘活动的，给予一次性招工补贴，按赴省外招聘3天以内的给予4000元/次，赴省外招聘4天及以上的给予6000元/次的标准执行。

申请主体需在赴外招工前3天向区人力社保局提交《越城区企业赴外招工报备表》，待招工结束后，将《越城区企业赴外招工补贴申请表》、赴省外招工交通和住宿费用凭证原件及复印件一式1份，提交属地镇街初审。

操作流程：

企业申报→所在镇街初审→区人力社保局审核。

****：

各镇街经发办

区人力社保局

88317037

85178282

七、降低企业用工成本

延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。

实普惠性稳岗返还政策，按规定对不裁员或少裁员的企业，给予失业保险费返还，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还;人力资源服务企业申请稳岗返还的，须按约定协议与用工单位分配返还资金。将2021年失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日。

操作流程：

企业通过浙江政务网或浙里办APP提交稳岗补贴申请→区人社局审核。延长阶段性降低企业失业保险费率政策由人力社保局对接税务部门，企业无需另行操作。

本细则适用于越城区、滨海新区所有依法纳税的非公企业，在我区已经承接在建项目的区内外非公企业参照适用，本细则自发布之日起施行，至2022年3月31日止。

详细细则、附件表格下载

请

关于进一步支持企业留工稳岗促发展的若干意见的实施细则