公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？

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公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？
导读：公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可

公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？

公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。 

此外，如果操作员需要随时与外部世界保持联系，特别是目前智能手机本身就是一个重要的工作工具，这对推动工作非常有好处。把它收起来不好！上班时禁止携带手机，是否合理取决于情况，不能一概而论！如果工作需要手机，您可以随时接听客户领导的电话。

携带手机可能会影响工作，或影响客户的情绪。就个人而言，禁止携带手机是合理的。然而，在禁止携带手机的同时，作为工人的个人也希望企业能给员工更多的休息时间，允许他们在休息期间使用手机！

我们不能在办公时间玩手机，公司可以在工作时间保管员工的手机，并在下班后归还给员工。事实上，该公司并不想这样做。一些员工在空闲时间会无意识地打手机、看视频、浏览朋友圈。如果他们不在意，这种现象将变得越来越严重，这将影响公司的正常运营和安全生产。

作为生产部门，他们忙于生产，当生产任务紧张时，员工在工作中应始终保持安全意识。如果员工在工作时间因疏忽，而发生安全事故，将给自己、家人和公司带来无法估量的经济损失和人身伤害。这是每个人都不想发生的事情。我建议你在工作时间放下手机，安全上班，安全回家。

不合法。在新的法律意识形态下，这种做法超出权利的，一般小区大厦正常情况下没有权利要求出入人员登记身份证，只有政府机关及特殊部门根据需要才会要求身份登记。物业公司仅是一个企业，它的员工保安要求外来访客以及外卖、快递、送奶、送报等人员出示身份证并登记号码的做法不符合《居民身份证法》的相关规定。

法律分析：不合法，我国相关法律规定公民的合法财产受法律保护，手机属于公民的私有合法财产，公司无权要求员工上交。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

工厂上班收员工手机是违法的，因为手机属于工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。

每个行业都有自身的管理规定，不同的服务单位在工作时间对手机的要求也是不同的。既然入职海底捞，肯定会在上班时间没收手机，是为了保证服务质量，保证服务员在工作时间不受外界影响和干扰。另外，在海底捞，员工使用的餐厅就是顾客吃饭使用的桌椅，不会单独设立员工餐厅，员工的用餐一般也是在大多数食客完成后，过了用餐高峰后的时间进行的。