逢年过节，单位给职工发福利一般发什么？

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逢年过节，单位给职工发福利一般发什么？,第1张

逢年过节，单位给职工发福利一般发什么？
导读：企业福利年复一年地发，要送到员工心里去真的很难！以下几点建议希望可以给你一些思路：1 员工梦想中的定制福利说到“别人家的福利”就让人心酸。因为总有一些福利是别人家的，比如说马爸爸家前两年的月饼福利，里面不仅有限量版的月饼礼盒，还有茶壶、精美

企业福利年复一年地发，要送到员工心里去真的很难！以下几点建议希望可以给你一些思路：

1 员工梦想中的定制福利

说到“别人家的福利”就让人心酸。因为总有一些福利是别人家的，比如说马爸爸家前两年的月饼福利，里面不仅有限量版的月饼礼盒，还有茶壶、精美周边什么的……另一个马爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利时间，各种定制包装简直就是在赤裸裸地写着“全球限量版，仅内部员工享有”。

2 老板想要的福利效果

毋庸置疑，很多知名企业近几年在福利上大做文章，不仅是为了发福利，有时也是一种“营销”。

在这里打个比方，把节日（端午、中秋、新年）和关爱（六一、生日、婚嫁等）福利比作产品，企业hr“生产”出了各种充满心意的福利，为了营造一种节日氛围，hr还准备了与产品相关配套的主题话术、广告H5和销售工具，以便将产品“销售”给员工，让员工满意而归。

尽兴而归的员工在无组织无策划的情况下成为了网络“自来水”，自发地在各种渠道发布产品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。

甚至会有老员工晒出历年的福利照片图组。企业品牌形象就由员工从内部安利到了企业外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美誉度、好感度和招聘的宣传……仅仅在一次福利发放的同时，毫无成本地达到了投广告都未必能达到关注度。

3 福利是品牌和文化建设的一种延伸

节日福利、企业文化和企业品牌，在不同的企业有不同的划分方式，在模块上可能会被划分开，各部门并不会协同配合。但有一点可以确定

品牌文化的输出与一些看似没有关系的内部事务是紧密相连的，都是企业品牌和文化建设上的一种延伸。

一般公司开年会，要么是发现金，要么就做发一些黑科技或比较新奇特的产品，比较好。比如太阳能烤箱，最近比较火的网红野炊神器。现在工作压力都非常大，闲暇时间走出家门拥抱大自然，才能心情放松。有了这个太阳能烤炉神器，走到哪里都可以用它做美食，即便是在景区等不让明火的地方也都可以用，因为它不用电和生火，只要有阳光就可以。非常的节能环保，而且是均匀受热，不用人看管和翻炒，就像家里的电烤箱一样。能做的东西也很多，烧烤 烘焙 炖菜 烧水 焖饭等等。重量也非常轻便，也就三四斤重。尤为适合公司团建用。感兴趣可以去某宝搜搜看

在年底的时候，有很多的公司都开始奖励着自己的员工了。因为员工在公司工作一年，并且有很多的老员工，他们都在努力地工作着，这也是非常不容易的一件事情。所以说公司为了能够去稳固这些员工的心，在年前的时候也都是会有年终奖的奖励。

其实年终奖对于一个员工来说也是公司对于他们的认可，在河南新乡有一个公司的硬核奖励真的是让大家都大吃一惊。在年前的时候，这在公司就拿出了一千万来奖励这些员工，并且还举办了一些数钱的比赛。而在年后的时候，也就是2021年的2月20日。这家公司又拿出了2700万来奖励员工，并且每个人最少也是能够分到一百万的。

有很多的公司也都是有这样的情况，其实在这个时候大家也都是想要去到这样的公司进行着工作。但我们要知道公司给予你的奖励是跟你的一些给公司带来的利益化平等的，如果说给公司带来的利益更高的话，那么公司给予你的奖励就更加的多了。如果说一年都碌碌无为的话，那么公司没有开除你就是不错的了。在其他的公司也是有这种硬核的奖励方法，有一家卖汽车的公司。他奖励了公司的每一个员工一辆汽车，这也是让大家都觉得非常的震惊，而这些公司他们也真的是财大气粗。

而大家在工作的时候也是要认真的去工作，只有这样的话才能够让自己在公司有一些立足之地。并且如果自己能够升职的话，那么自己也是可以有更高的年终奖。其实每一个公司对于员工的奖励都是不一样的，而每一个员工的年终奖也是建立在员工给公司创造了多大的利益之上。如果说一个员工给公司创造了很高的利益的话，那么公司肯定是会给予员工应有的一些福利，但是如果员工总是在公司里面，碌碌无为的话，那么肯定是没有很高的年终奖了。

其实别人给予这些硬核的奖励方法，也是因为这些人是真的有本事的。所以说大家也是需要学一个真的本事，这样的话也才能够有一些立足之地，并且也能够在自己所熟悉的领域当中有很高的成就。也希望大家不要去羡慕别人，而自己做好自己的本职工作就行了，这样的话才能够有上升的机会。

临近农历春节，作为中国人最重要的传统节日之一，绝大部分企业都会发放春节福利，以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛，也更有仪式感，可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式，尽管HR费时费力，但仍有员工不买账。

给员工发什么年终礼品最好

首先，员工需求各有不同，所以好的春节福利要能够满足多维度的要求。就企业而言，成本预算的有限，也限制了人事准备春节福利的想象。因此，企业需要低成本、员工满意、产品可靠；人事需要采购便捷、高效管理、售后无忧；员工需要商品丰富、多种选择、质量保障。

所以，春节给员工发福利时，HR会面临很大的采购压力。她们会花大量时间寻找供应商，确定套餐，比价议价，确保商品质量，售后服务跟进等工作。但往往当她们辛辛苦苦做完了员工春节福利方案，最终还是得不到员工的认可，甚至还可能被大家吐槽。

其实，现在市面上相对比较主流的员工年终福利方案有三种，可以帮助员工选择最大化，企业福利管理效率最大化，能够解决春节给员工发福利的问题。

方案一：数字福利平台

1 员工选择最大化：海量商品，app随时随地随心兑，主流电商及服务，一键直达，支持补充支付，畅享平台优惠。

2 福利管理效率最大化：管理员后台便捷操作，所有流程透明可视，数据中心一键生成报表，员工喜好尽在掌握。

方案二：卡券型福利

1 仪式有新意：特别的贺卡传递特别的心意，4种不同风格实体卡券供企业随心挑选（国风版/萌趣版/商务版/温馨版）。

2 选品有新意：每档套餐精选员工最喜爱的十大品类共40-100款精选商品，涵盖新年礼盒、休闲零食、粮油干货、家居日用、实用小家电、网红品牌等。

3 兑换有新意：支持实体/电子两种形式，支持单次兑换/多次兑换，支持补充支付。

4 满足不同预算需求：共有100型、150型、200型、300型、400型、500型、1000型7档标准套餐，更可有支持其他预算定制。

方案三：实物集采

1 有好货：甄选上百款团购年货好礼

2 有优惠：大宗集采，更多团购优惠

3 能省心：支持多点配送，企业提供地址，员工等待收货，采购便捷

相信以上提到的三种春节福利方案定能满足您的采购需求。

 春节送礼是不可少的节日程序之一，看望朋友增进友谊，拜访领导拉近感情，走亲戚都离不开一份礼物。那么对于辛勤工作的员工春节是不是也应该发一份福利呢？答案是肯定的，无论是国企还是私企，无论是大企业还是小企业无可例外都是员工在创造业绩，春节给员工发一份礼物能增强员工对企业的归属感，能起到团队激励的作用。

 

 

  那么春节送员工一份什么礼物好呢？企业应该给员工发什么样的新年春节礼品？我们一起来看看百诣酒具送礼专家是怎么说：春节给员工送创意礼物，百诣红酒开瓶器礼物最合适，可在产品包装盒印上LOGO和文字，这样的礼物更加有品位，显得企业对员工是真心的关怀，每一件礼物都针对一个人，百诣红酒开瓶器这样的礼物最能打动员工的心。