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导读：董明珠，一个立在中国女性企业家顶部位置的女性，他是《福布斯》亚洲商业界极具势力的女性之一，20年前，谁也不曾想过，这一生于南京平常人家的女人，会到36岁那年开启人生的新篇章，造就属于她辉煌，现如今，董明珠已经成为珠海格力电器股份有限公司的老
董明珠，一个立在中国女性企业家顶部位置的女性，他是《福布斯》亚洲商业界极具势力的女性之一，20年前，谁也不曾想过，这一生于南京平常人家的女人，会到36岁那年开启人生的新篇章，造就属于她辉煌，现如今，董明珠已经成为珠海格力电器股份有限公司的老总，变成千万人心中的神话传说。
在董明珠向职工作出承诺后8月份，便向国家审核了278402平米的土地资源。这方面土地资源得到审批后，董明珠快速联系了施工集团，在大地里修建11栋高低不同的房子，一共修建了3180户的房屋，并且在2021年的2月份就已竣工。
董明珠这也是一名生意人，不可能会让自己做亏本的交易，因此虽是给员工的房子，但却存在一定的标准。如果已经被分配到房子的职工在中途离开企业，那样房子是必须退还给企业的，但如果职工并没有辞职，这个房子就归职工全部。如果你想要完全有着房屋，那就需要直到退休的情况下。
看到这里，坚信有很多人都在困惑格力集团有8三万名职工，可是只是修建了3180套房子，那么到底给什么职工定居呢？对于此事董明珠作出回应表明这种房屋会优先选择分配给技术人员。别的没有得到房子的职工也不要气馁，只需再接再厉，不久的将来仍然会有房子分派。
虽然截止到目前，仍然有绝大多数职工并没有分配到房屋，可是董明珠并没释放空谈，仍然在积极努力地解决职工的住房难。坚信不久的将来给员工送房子的承诺会逐渐兑付。
但近几年董明珠和格力集团的日子并不好过，由于董明珠需在2023年完成6,000亿的总体目标，并且在最近两年，格力集团的竞争者一直在不断打击。因此格力集团中央空调老大的部位得到了严重危害，并且在别的板块的销售额也不太理想。
虽然截止到目前，董明珠也仅仅完成了他当初承诺的不大一部分，可是董明珠也算基本完成了当时对员工的承诺。并且董明珠从1990年入职后到今天30年的时间为格力集团作出了极大的贡献。不论是针对格力集团的员工或是公司股东，她都无愧于心。
在近几年，格力集团在董明珠的带领下，公司股东仅是年底分红就已经超过400亿人民币，相信有许多知名企业是做不到的。坚信不久的将来董明珠还会逐步推进以前服务承诺给员工的房子问题。最终想问一下大家对于董明珠曾霸气侧漏服务承诺给8万多名格力员工一人一套房，这件事是怎么看待的啊？
那么关于这件事你怎么看？欢迎发表你的看法和想法！
很多企业为了留住人才花费了很大气力。只有留住人才，企业才能取得长远的发展。实际上，董明珠的诺言也是一点一点兑现，第一批3000多套员工住房即将交付使用。现在，周边的配套设施也正在建设，很快就可以投入使用。
对于格力分房的事情，主要有两个原因：第一，现在的科研队伍正在扩大，科研人员有一万多人，这些人都是一些知识分子，希望通过自己的努力为企业和国家做出贡献，他们应该有一个比较稳定的生活环境，这样更有利于他们的工作；第二，一些年轻人喜欢学习，喜欢专研，好几个人的宿舍不适合学习，公司应该为他们提供更好的学习环境，每个人都应该有一个单独的房间，但是一个房间并不能安家，所以提出了一个人一套房的规划。
关于产权的问题，一开始的决定是，只要员工工作到退休，房产就归个人所有。但是现在看来当时的决定有点不是很合适，因为格力的员工太多了，盖的房子又太少了，只能是一些优秀的人才能先分到房子，这对于一些普通的工人来说不是很合适。还有的员工急需房子，所以就提出建议，只要半价就可以了，没有必要分房子。不知道是哪些员工提出来的这些建议，现在打算这么干了。
有一些人认为这是董明珠在给员工画大饼，有些网友说，很多在格力工作五年的员工依然没有分到房。其实，对格力来说，每个人都分到一套房，压力确实很大。现在的房价那么高，企业自己建房子也是有很多成本的，一般的企业根本没有这个能力复制这个模式。
董明珠表示，公司会慢慢努力，那些不优秀的员工也是有机会分到房子的，但是需要慢慢等待。只要你足够优秀，就能优先。不知道各位网友怎么看，这个梦想什么时候才能够是实现。其实，实现这个梦想是有代价的，就是你不能离开格力，没有尝试其他工作的机会了。
一、半价股权激励根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定，上市公司向激励对象授予限制性股票时，应当确定股票授予价格或者股票授予价格的确定方法。授予价格不得低于面值，原则上不得低于高于以下价格的价格：
（一）股权激励计划公布前一交易日平均股价的50%；
（二）股权激励计划公布前20日、60日、120日股票交易均价的50%；
上市公司采取其他措施的，应当在股权激励计划中说明定价依据和方法。
二、是利好。
股权激励实施后，企业管理人员和关键成员成为企业股东，其个人利益与企业利益趋于一致，有效减少了两者之间的利益冲突。
传统的激励方式，如绩效提成、绩效奖金、年终奖等，主要反映的是管理人员和关键员工的短期财务数据。但短期财务数据不能反映长期投资收益，有利于股权激励后企业的长期发展。
股权激励实施后，一方面，管理者和骨干成员可以分享企业带来的利益，增强归属感和认同感，激发员工的积极性和创造力。
所以股权激励对公司有利。
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股权激励是企业拿出部分股权来激励高级管理人员或优秀员工的一种方式。一般来说，激励是有条件的。例如，只有在员工在企业工作多年或完成特定目标后才提供奖励。当员工满足激励条件时，他/她可以成为公司的股东，从而享有股东权利。
一、起源
初创公司在发展初期，资金比较紧张，资金不足带来的最大问题之一就是人员流动，尤其是高层管理人员和团队核心员工流失，将对初创公司造成不可估量的影响。为了提高团队凝聚力，以有限的薪酬留住管理层和核心员工，创业者们绞尽脑汁，逐步制定了以股权为目标的公司高层和其他成员包括核心员工的长期激励机制，即股权激励。
二、股权和期权激励
至于股权激励和期权激励的区别，我们先来看看股权激励和期权激励的区别。股权是指股东根据其任职资格享有的从公司获取经济利益，参与公司经营管理的权利。期权是指公司授予某些人在一定时期内以预定价格和条件购买一定数量的公司股份或股份的权利。
在实践中，“股权”和“期权”都作为激励手段，具体因素由公司决定。需要考虑的主要因素包括公司的股权结构、现金流状况以及激励对象的吸引力。
