梦见给亲戚送汤圆粉？
导读：梦见汤，预示好消息，及其带来的安慰。梦见汤圆，预示团圆，家庭和睦。梦见别人送汤圆，与人合作是你这两天的死穴，事情不能顺利完成往往就在于合作关系的裂痕！所以这两天的你，如果对别人没信心的话，干脆就活自己全部揽上好了。约会的话，这两天不妨和恋人

梦见汤，预示好消息，及其带来的安慰。

梦见汤圆，预示团圆，家庭和睦。

梦见别人送汤圆，与人合作是你这两天的死穴，事情不能顺利完成往往就在于合作关系的裂痕！所以这两天的你，如果对别人没信心的话，干脆就活自己全部揽上好了。约会的话，这两天不妨和恋人到书店、阅览室之类的地方去逛逛，一起参加社区活动也是不错的哦1

怀孕的人梦见别人送汤圆，预示生男顺利，南方勿往。

做生意的人梦见别人送汤圆，代表未能平顺，意见不合，宜调整沟通之后再行经营。

恋爱中的人梦见别人送汤圆，说明互上体谅，诚心对待，婚姻可成。

本命年的人梦见别人送汤圆，意味着为妻子操心事多，妇女宜在家管理不向外求职。

2 梦见别人送汤圆的吉凶：

可得平安荣华之幸运，及能受父祖余德或财力所荫益，达到成功与大发展，但其过程伏有许多艰难，最怕人格与地格若凶数，终归失败，若无凶数，则可免忧。大吉

员工福利到底包括哪些,范围是什么

按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。

(一)女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。

根据财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。

(二)特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。

根据个人所得税法实施条例规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此，公司在端午节送粽子、元宵节送汤圆、中秋节送月饼等给员工，应按税法规定并入员工的“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。

(三)企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除)，罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这种罚款在劳动法规定的范围，因此，个人应按自己实际取得的收入额计征个人所得税，罚款没有发给个人不需要并入收入，不缴纳个人所得税。

(四)年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此，年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。

事实上，福利费过渡到显性现金薪酬是大势所趋。全国国有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一，福利费高可占工资总额20%-30%，低则不足每年百元。福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。

　　元宵节可以给去逝的妈妈送汤圆，祝去逝的妈妈在天堂永远幸福

　　紫薯圆

　　菜谱简介 紫薯汤圆和适合正月十五元宵佳节，说话就到眼前了。我制作了一款养眼的营养汤圆，这款汤圆的皮儿有紫薯的颜色和味道，馅料有浓浓的椰蓉味道，非常好吃。亲们可以试以试

　　材料

　　汤圆皮：水磨糯米粉100g，紫薯25g，汤圆馅：红豆沙粉40g，椰蓉20g，绵白糖20g，猪油10g

　　做法

　　用温水把水磨糯米粉和成面团

　　加入紫薯揉匀，静置20分钟

　　红豆沙粉用温水混合，加入椰蓉、绵白糖制成馅料

　　和好的面团搓条，分剂子

　　包成汤圆，入大火烧开的水锅中

　　开锅改小火，直至煮熟

　　小诀窍

　　煮汤圆时，一开始一定用大火。开锅后改小火，这

　　样煮出的汤圆才不会爆开。

法律主观：

新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及 纳税 。端午粽子、中秋月饼都是单位应节发放的实物福利，那么这些员工福利需不需要扣缴 个人所得税 领取 生育保险 待遇又需不需要缴纳个人所得税下面 小编来为你解答，希望对你有所帮助。 我国明文规定福利发放范围： 按照 国税 总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。 领取的 生育 保险是否需要交纳个人所得税，还是已经扣除了个人所得税呢 答：女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。 根据财政部和国家税务总局发布的《关于 生育津贴 和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工 产假 期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。 特定 节假日 期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，是否需要缴纳个人所得税 答：根据 个人所得税法 实施条例规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。 因此， 公司 在 端午节 送粽子、 元宵节 送汤圆、 中秋节 送月饼等给员工，应按税法规定并入员工的“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。 企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除)，罚款是否要并入实际收入中缴纳个人所得税 答：根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这种罚款在 劳动法 规定的范围，因此，个人应按自己实际取得的收入额计征个人所得税，罚款没有发给个人不需要并入收入，不缴纳个人所得税。 年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，是否需要扣缴个人所得税 答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。 因此，年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。 事实上，福利费过渡到显性现金薪酬是大势所趋。全国国有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一，福利费高可占工资总额20%-30%，低则不足每年百元。福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。 以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆进行 律师在线 咨询。

法律客观：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。一、可以免征个人所得税的福利费项目。《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发（1998）155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。二、不可以免征个人所得税的福利费项目。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发［1998］155号文）规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。以上就是关于员工福利需要和不需要扣缴个人所得税的规定的范围，员工可以根据自身情况明确。

说起来有些心酸，但这的确是事实。无论中外，在生产力很不发达的人类早期生活中，吃饭都是头等大事，之间似乎也在困扰着不少人，所以我们才有“民以食为天”这样的成语。据说这句话是管仲说的，后来在《史记·郦生陆贾列传》被郦食其用来说服刘邦，郦食其建议刘邦占据贮粮较多的敖仓地区，说王者应该以平民百姓为天，而平民百姓又以粮食为天。所以推理一下就是，要成就大业，必定要守住“天”的“天”——粮食。

那么，在现代的企业管理中，企业发展的“大业”和“粮食”还有关系吗？

今年深度研究黑松林公司董事长刘鹏凯的“心力管理”时才知道，刘鹏凯有一句传播得很广的话——关爱员工要“有酒有肉”，在此基础上，黑松林还演绎出了“吃文化”这个词儿。话说有一年，大连企业文化研究会会长钟祥斌先生来黑松林公司调研，刘鹏凯灵机一动，让机修班的一群加班的小伙子陪钟会长共进晚餐。席间，黑松林员工大碗喝酒，大块吃肉。刘鹏凯离开座位，夹了一块肉塞进了焊工老何的嘴里。这本是刘鹏凯和员工在一起吃饭喝酒的寻常举动，却被钟会长抓来大做文章，感慨黑松林劳资关系之和谐、心力管理之不同寻常。

在黑松林，除去节日的聚餐外，诸如员工逢十的生日宴、员工加班加点后老板请客、重要任务完成后的庆功宴，还有拜师宴等等，都是老板与员工在饭桌上亲密沟通的场合。这时候，刘鹏凯给员工夹菜，往员工碗里添肉，给员工递烟，给员工敬酒，在黑松林司空见惯。

“法律执行得越严格，就越容易与人性发生摩擦，为了防止这种摩擦而能够起到润滑剂作用的，我认为就是所谓的‘义理人情’。确立了‘法’的概念的罗马人，是能够理解润滑剂的重要作用的。”这是盐野七生在《罗马人的故事3·胜者的迷思》中的一个观点。可见，西方文化也并不排斥“义理人情”。一个典型的例子就是以“残忍”的“中子弹杰克”闻名的韦尔奇，在与员工关系上，韦尔奇有独特的方法，最著名的莫过于“聚会”、“突然视察”、“手写便条”了。韦尔奇的聚会，就是安排与比他低好几级的经理共进午餐，让那些诚惶诚恐的下级经理近距离感受：原来老板的心跳和自己是一个频率的，从而感受到他的人格魅力，为公司奉献出自己的忠诚。按他的说法就是——“我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。

这些故事告诉我们，吃饭不是企业文化，但吃饭绝对有利于建设一个好的企业文化，是企业文化的基础之一。仔细想想也是，愿意为员工在吃饭上“做文章”的人，起码是尊重员工、拿员工当人的，是愿意关心员工的基本诉求的，也是希望通过“讨好”员工、让他们更有意愿或许也更快乐地为企业工作中。一顿好饭，是好的企业文化的基础条件，好像这就是吃饭和企业文化的关系了。反过来说，吃饭方面出现问题，一般也意味着企业文化的瑕疵，或者是企业文化有待优化的一个明显表征。

多年前在一家生产型企业调研时，员工们对食堂饭菜质量就颇有微词：“文化不文化的，我们也不知道，在咱们这里就是感觉人性化的东西少，职工食堂饭菜质量太差”；“连吃饭都分三个等级，以前打仗时都官兵一致，现在吃饭倒是领导一个样，员工一个样”；“食堂的饭菜，感觉并不便宜，本来公司管饭是为了提高待遇，结果反而更不好，食堂饭菜有时候质量太差，量也太少了…”；“不好吃还不允许浪费，感觉不太好，饭菜的选择太单一，所以每天吃的东西基本上都是重复的”；“希望提高花色品种和饭菜质量，还有的选择，最关键的就是食堂的性质，不要以盈利为目的”。

    你看，饭菜的质量问题，与员工对企业管理、对管理者的感受直接相关。很巧，MBA课堂上听到两位同学说到了单位的食堂：一位同学说：谈到企业文化，不免想到近期单位中午的饭菜。餐厅炒菜从色泽、口感方面，总是让大家闲言碎语，次日的饭菜却毫无改进。办公室向各科室做调研时，大家提了很多不满和建议，但次日状况依旧。这个时候，“员工所体会到的归属感、幸福感不免会有所损伤”。另一位同学说：员工认为食堂的饭菜质量和卫生情况不好，所以不想去吃饭，但有管理者认为，食堂饭菜质量下降是因为去吃的人少，只有去吃的人多、保证食堂正常收入，食堂才能提高饭菜质量，所以还要说服员工去吃饭。

我们当然知道，食堂管理是个“脏活累活”，但从员工视角看，管理者对待这一类问题的出发点和用心与否，似乎就决定着企业对员工的态度、也就间接决定着一家企业的管理质量和文化取向。

也是多年以前，我在中石油管理局调研时，遇到了一个很有趣的、关于吃饭的“42468原则”：

早晨四个菜，有两个是咸菜，凉菜一个，一个热菜，有些员工胃寒，要照顾；中午两个菜也是有要求，一荤一素，要有硬菜，员工干活儿消耗大，没有“硬菜”不行；晚上平时也四个菜；逢周末六个菜，开工庆典还有完成好的时候是八个菜，要庆祝一下。

这个原则，是中缅项目楚雄项目部的刘经理发明的。访谈时，老刘给我们讲了一个小故事：以前的一个厨师偷懒、图省事，经常就是西红柿炒鸡蛋，吃得员工们烦透了。一天晚饭前，两个员工打赌，一个对另一个说：“今晚肯定还是西红柿炒鸡蛋。”另一个不信，要赌100块，结果吃饭时果然又有西红柿柴鸡蛋，输了的那个员工乖乖地给了人家100块。“这件事对我触动比较大”，刘经理说，“我马上就把那个厨师给开除了，之后就慢慢做了这样的‘原则’规定，因为工人比较重视吃饭的事。”

工人们重视吃饭的事儿，管理者就要把工人们吃饭的事儿当事儿（好像就是前面说到的“天”的“天”）。刘经理说，“大家在外面干活不容易，在营地建设方面，只有让员工有了回到家的感觉，才能让员工有为了家的干劲”。所以，在管理中老刘通过让员工“吃好饭、睡好觉、洗好澡”，营造一种“回到家”的感觉。此外还想说的是，除了在营地建设方面给员工“回到家”的感觉外，关注员工的情绪变化，更是刘经理的“绝招”。刘经理曾经接触过心理干预方面的培训。他发现，员工到了一个项目部后，心理的变化也有一个过程。比如，刚来项目上时，大家相互都不熟悉，这一时期要做的工作，就是通过多层面的沟通和交流，让大家尽快熟悉起来以便开展工作。而项目过程中，随着大家之间慢慢熟悉起来，工作中就不容易掌握分寸感，容易起矛盾，这时候的工作就是更多地关注和疏导，尽量减少大家之间的矛盾和冲突。而项目快要结束尤其是收尾时，大家开始“心思不整”了，这个时候，如何稳住大家的心思，就又是一门很大的学问了。访谈中，刘经理结合具体的工作情境，娓娓道来，给我上了一堂很好的心理干预课。

如果你的上司这样用心做管理，你对企业、管理者和工作团队的感觉会是怎样的？相信大家有自己的答案。最近看田涛先生的新作《华为访谈录》，里面也记载了一些关于任正非关心华为员工吃饭的事情，从中似乎也可以窥见一点儿华为成功的“秘诀”，简要整理如后：

张顺茂24岁到华为工作，“我们那时加班完了晚上有汤喝，有饭吃，都是免费。那会儿老板离我们很近，冷不丁会跑过来跟大家聊聊。有一次我印象非常深刻，当时我正在写程序，两只腿就这么翘在桌子上，脑袋仰在后面，我觉得这个姿势很舒服。突然老板在我后面拍了我一下，吓了我一跳，老板说吃饭去，我说还没写完呢，老板说吃完饭再写。当时那种感觉非常好，我就坚决不去罗湖研究所，到华为了”。

在和江西生聊到任正非抓食堂管理时田涛说，食堂的事关系到几万人，如果食堂水平迅速下降了，即使工资涨上去了，大家一样会觉得有问题，因为氛围不一样了。江西生赞同：“吃住行是最基本的东西，这个都满足不了，肯定影响员工的感受。还有，一个良好的环境和氛围也很重要。”

田峰在访谈中说，一线要解决的问题大家想都想不到，就是吃饭。员工很艰苦，每天早上拿一瓶矿泉水、几个面包走几十公里，天天这样谁受得了呀？“后来找到国内资源，发来一批速食食品，里面有五香牛肉、萝卜牛肉，还有速热食品，用个袋子把水往里一灌，五分钟就能热，我就亲自给大家送，大家吃着很好吃，都很高兴”。“为什么我重视生活呀？老板当年说，中东北非的一线条件不好，但是要让大家改善伙食、改善生活，吃饱了不想家。我就是在中东北非时理解老板这个想法的。我说成立生活委员会吧，然后把野战食品弄过来，一线一吃，爱立信的人就很慕我们，还过来要尝一尝”。元宵节给兄弟们送汤圆，“一个人吃几个汤圆不重要，吃到汤圆很重要，有人说几年后回想起来，还想着那个汤圆的味道”。

吕克说到刚到印度拓展的经历时说，大家穿得西装革履的，但随身都带一个馕，在外面饿了就啃一下，但时间长了不行，胃受不了。中午工业园里供应印度餐，吃了几次后受不了，就泡方便面解馋，没多久商务中心就来抗议，说有印度人抱怨方便面的味道太浓了、不好闻，影响了他们的食欲与环境，就只能改为点外卖的比萨或肯德基了。“晚上回家顿顿方便面，吃了大概两个月，也坏了胃口，我现在闻到方便面味道还是恶心”。“后来任总去印度调研，看到我们这个情况，极力推动派遣了中国厨师来为我们这十几号人做饭，我们就过上了幸福的日子。所以任总说，要在海外扎根，先要解决胃的问题，真是一点也没有错”。

都说任正非先生是管理大师、人性大师，看了华为这几个关于食堂和吃饭的故事，由不得我们不信。

拉拉杂杂地说了这么多关于吃饭的事情，想说明的无非是：在员工眼中，吃饭以及与员工需求相关的类似问题，代表着企业和管理者对员工的看法和态度，自然会在一定程度上决定着员工反过来对企业和工作的态度，值得管理者认真对待。

当然，企业工作不是“请客吃饭”，通过吃饭等照顾好员工是基础、但不是管理的全部，更不能期望所有人都会“将心比心”。正如帕斯卡尔和阿索斯在《日本企业管理艺术》中所说，“松下在将人性的价值观和无情的效率交织在一起的情况下，创造了一个具有惊人的韧性和活力的企业”。人性的价值观和无情的效率，是企业管理的两个方面，正如刘鹏凯在“心力管理”中强调的一样，管理一方面要“知心”、“聚心”，更要通过教育和制度管理来“塑心”，唯有这样的管理，才是既有“温度”、又有力量的，也才是可以长久的。

法律主观：

新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及 纳税 。端午粽子、中秋月饼都是单位应节发放的实物福利，那么这些员工福利需不需要扣缴 个人所得税 领取 生育保险 待遇又需不需要缴纳个人所得税下面 小编来为你解答，希望对你有所帮助。 我国明文规定福利发放范围： 按照 国税 总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。 领取的 生育 保险是否需要交纳个人所得税，还是已经扣除了个人所得税呢 答：女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。 根据财政部和国家税务总局发布的《关于 生育津贴 和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工 产假 期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。 特定 节假日 期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，是否需要缴纳个人所得税 答：根据 个人所得税法 实施条例规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。 因此， 公司 在 端午节 送粽子、 元宵节 送汤圆、 中秋节 送月饼等给员工，应按税法规定并入员工的“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。 企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除)，罚款是否要并入实际收入中缴纳个人所得税 答：根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这种罚款在 劳动法 规定的范围，因此，个人应按自己实际取得的收入额计征个人所得税，罚款没有发给个人不需要并入收入，不缴纳个人所得税。 年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，是否需要扣缴个人所得税 答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。 因此，年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。 事实上，福利费过渡到显性现金薪酬是大势所趋。全国国有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一，福利费高可占工资总额20%-30%，低则不足每年百元。福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。 以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆进行 律师在线 咨询。

法律客观：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。一、可以免征个人所得税的福利费项目。《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发（1998）155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。二、不可以免征个人所得税的福利费项目。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发［1998］155号文）规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。以上就是关于员工福利需要和不需要扣缴个人所得税的规定的范围，员工可以根据自身情况明确。