怎么给公司员工股份

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怎么给公司员工股份,第1张

怎么给公司员工股份
导读：用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公

用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公司的利益绑在一起，他就会有很大的积极性。奖励的股份一般不超过公司总股本10%（不是针对一个员工）。一般年终奖的发放是月平均工作的两倍

一、正面回答

公司员工股份制度分配方法：

1、通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记；

2、通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。

二、详情分析

员工股份制指的是企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权。员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。公司实行员工股份制是公司照顾员工的一种福利，让员工直接参与公司的经营，减少员工流动性。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

三、公司分配员工股份的好处有哪些

提升公园员工的凝聚力，让员工觉得自己有公司的股份，是公司组成的一部分，使员工对公司产生更大的归属感，有股份后，员工每年都可以得到股份相对应的公司收益分红，对员工以后的发展也是有好处的，激励作用使被激励者拥有公司的部份股份，用股权这个纽带将被激励者的利益与公司的利益紧紧地绑在一起，使其能够积极、自觉地按照实现公司既定目标的要求，为了实现公司利益的最大化而努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限度地降低监督成本，约束作用。

虽然你问题比较多，也没什么头绪，我还是尽量给你解释一下

首先你要明白什么是股份，股份是将所有者权益划分为相等份额，所有者权益是资产减负债之后的剩余值。给你股份，就是你占有公司的一部分权益，即占有公司的资产，也同时负有债务。比如你公司资产500万，负债100万，你持有5%的股份，那么相应的就对应（500-100）5%=20万的价值。如果公司经营良好，比如到年底赚了100万，那么这100万中就相应的有你的分红。如果公司倒闭，破产清算之后，公司资产大于负债，最后清算完，还剩100万了，你就只有对应的1005%=5万，如果公司资不抵债，最后还欠了100万，你就什么都得不到了。由于你公司是股份有限公司，不需要承担无限连带责任，因此不需要自己再掏腰包去偿还那5万。现在你就明白，给你股份，你只有收益，没有风险。而一旦公司后期运行步入正轨，开始盈利，有大公司来溢价收购的话，那就赚大了。如果自己做大做强了谋求上市了，那就更赚了~~所以给股份是好事~

没有股权套现这个说法， 股权是在未来某一时间买入股票的权力。跟股份完全是两码事，我知道你想问的是能不能把股份卖掉。没有上市的股份，不能流通，只能通过个人之间的转让协议受让。如果有人愿意买你公司的股份，你就能购出手套现。如果没人愿意买，就只好自己持有~~经营不善的股份一般都是折价出售，而经营良好，未来潜力巨大的公司，则会高价溢价收购~

给员工股份其实就是股权激励，公司发展到一定的程度如果想扩大，那股权激励计划是必不可少的，现在光靠工资很难拴住一个人才，工资给低了留不住人，工资给高了，万一今年业务不行你觉得亏了，只有给与股权了大家共进退，所以大多数互联网科技公司在创立之初就留有一部分股份专门用作股权激励计划的，给予将来的合伙人或者高管。

股权激励计划最关键的核心问题是你能拿出多少？毕竟公司发展到一定程度之后股权就代表金钱，你能拿出多少钱让给员工？任正非在华为的股份只有107%，华为工会持股9893%，这就是典型的全员持股，这也是为什么华为内部人才济济，发展起来突飞猛进，在这家公司你自己就是老板，你有什么理由不努力？一旦你的收入跟你的努力成正比，你自然而然的就努力了，甚至整个工作环境都是拼搏的都会带动你，一般不失去控制权也就是保留起码51%股权的前提下，出让15%-20%左右的股权作为股权激励计划最合理，出让太少，如果分配的太低就没意义了。

关于控制权问题，很多公司给予员工股权之后，加上原来的可能有几个小股东，股权本来就分散，股权激励计划没做好，导致很容易失控，也就是说发展到一定程度，有些人就只想着坐享其成了，年底有钱就想分红，压根就不想再投入了，导致你要上什么项目，其他人都反对，拖着企业的后腿没法发展了，这种最尴尬。怎么保留控制权，但是国内注册企业按公司法的要求同股同权，你在公司章程里很难像腾讯由较少的股份那样保留控制权，除非你也把注册到国外，目前最常见的是将你要做股权激励的股份例如20%，直接转让给一家新成立的合伙人公司，然后把这些要分股份的员工股权全都转移到这家合伙人公司，并且你占有51%以上的股权，这样这家合伙人公司就是你实际掌控，而且不参与实际经营，只享受分红，不会干涉主公司的决策。