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导读：问一汽车老板,为了留住员工在公司一直上班,借款给一员工买车的首付,当初根本没有说要收我们利息,是老板自己为留住员工心甘情愿说借的,我们写了一个欠条给老板,很相信他,现在老板自己说要算我们利息,找借口说什么厂家要他利息了,就要收我们的。还说要
问一汽车老板,为了留住员工在公司一直上班,借款给一员工买车的首付,当初根本没有说要收我们利息,是老板自己为留住员工心甘情愿说借的,我们写了一个欠条给老板,很相信他,现在老板自己说要算我们利息,找借口说什么厂家要他利息了,就要收我们的。还说要三分,很过分,这不是敲诈吗我们要怎么处理这件事情
孟翔律师
个人向公司借款，还款的时候收据根据岗位情况来决定是否必须写。对于现金出纳必须要写，只有收据可以作为附件进行做账。对方也只有收据作为已经还款的凭据。对于银行出纳可写可不写，经过银行存入还款有存入的凭据，且单位收到款后也要做账，可以以银行回执单做账，也可以另贴收据作为附件。还款人同理也是有两种凭据的。银行回执单现在可以通过去银行取或者直接通过单位网银打印，现在大多数银行已经实现企业自主打印。
郑州律师
一个借款条要想让它具有法律效力，应具备如下内容： 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定; 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式; 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。 只有具有有效的欠条，才能够在债务产生纠纷时进行追讨。
菏泽律师
民间借贷作为一种资源丰富、操作简捷灵便的融资手段，在一定程度上缓解了银行信贷资金不足的矛盾，促进了经济的发展。但是显而易见，民间借贷的随意性、风险性容易造成诸多社会问题。向私人借钱，大多是在半公开甚至秘密进行的资金交易，借贷双方仅靠所谓的信誉维持，借贷手续不完备，缺乏担保抵押，无可靠的法律保障，一旦遇到情况变化，极易引发纠纷乃至刑事犯罪。由此看来，民间借贷也必须规范运作，逐步纳入法制化的轨道。
减少员工的个人财产税：如果车辆在员工个人名下，员工需要承担个人财产税，而如果车辆在公司名下，公司就需要承担车辆的财产税。这样可以减轻员工的经济负担。
过六个月再过户给员工的主要考虑是为了确保员工在公司期间不会私自将车转手或出售。
防止员工在此期间离职给公司造成损失。
每年到了年底，对于打工人来说最高兴的事情就是可以放长假回家过年了，然而除了这件事情，还有一件事特别令人兴奋，那就是兢兢业业、勤勤恳恳工作一年，终于可以领到年终奖了。说到年终奖，今年2月4号，在农历小年这一天，山东星光糖业集团向来自集团各个岗位的40名“年度企业优秀员工”每人奖励了一辆汽车，总价值约1500万元。不光如此，该企业总经理曹建帮表示，这些汽车还只是年终奖励的一部分，还有年终奖金以及其他奖品呢！真是让所有打工人羡慕坏了。该公司已经成立十几年了，主要经营糖类为主，年终奖一发就是千万起步，可想而知，该企业的实力是有雄厚了。
一、年终奖的优点作为一个职业打工人，拥有着纯洁的打工魂的我来说，一看到这个消息，真的好想去这家公司上班啊！比起那些只会画大饼，却把钱全部装进自己口袋的企业老板，这个家公司简直就是生活的希望，打工的朝阳。虽然“山东星光糖业集团”的老板，发了一大笔年终奖金，但是我觉得他一点都不亏，首先他收获了员工来年更加努力的决心，其次该企业和老板本人，获得了超高的知名度和一大波的赞誉。最主要的是，这家公司一定会是很多人的理想工作地，并且身为该公司的员工，也会很自豪，也会更加卖力工作。
二、年终奖该怎么发？“有钱没钱，回家过年”，作为打工人谁不想多拿些钱回家过个开心年呢！发年终奖本应该是好事，然而却常常成了老板的愁员工的痛，很多企业一发奖金，不少员工包括骨干员工就很生气。我觉得奖金这个东西，肯定是跟着公司业绩走的，但是每个员工的岗位和付出都有很大差距，所以一旦公司统一分配或者采用抽奖形式发年终奖，对一些骨干员工就相当不公平。我觉得激励形式的奖金很重要，完全公开透明化，选出优秀员工，给最好的奖励。这样才能让优秀员工来年更卖力，普通员工看到希望，也会更加认真工作，这样老板和员工都能各自其乐融融。
管理企业，就是在管理人心，而年终奖，就是在回应人心，更是对员工工作一年的鼓励和肯定。激励式的年终奖更能让企业员工看到希望，并且爱上自己的工作，年终奖不是理所当然的应发，而是专人专奖的激励。不论是企业的用心栽培、还是合理的成长空间这些都是对一个优秀员工的肯定。
如果领导总是让下属开车送他，而他自己不开自己的车，这可能涉及到领导的行为是否合理和道德的问题。以下是一些可能的建议：
1 了解公司政策：首先，你可以了解公司的政策，看看是否有相关的规定或准则涉及到领导使用车辆的情况。如果公司规定领导必须使用自己的车辆，那么领导的行为可能不符合公司规定，你可以向公司相关部门反映这个问题。
2 与领导沟通：如果你觉得领导的行为不妥，你可以与领导进行沟通，表达你的想法。你可以委婉地提醒领导，让他知道他的行为可能会引起下属的不满或者疑惑，同时建议他合理使用公司资源和自己的车辆。
3 寻求帮助：如果你觉得自己的沟通没有效果，或者你感到无法解决这个问题，你可以向你的上级领导或者公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能会采取适当的措施来解决这个问题。
4 了解领导意图：在处理这个问题时，你需要了解领导的意图。也许领导有自己的原因和目的，例如需要处理一些私事或者需要与重要客户交流等。如果你了解到领导的意图，你可以更好地理解他的行为，并更好地处理这个问题。
总之，处理这个问题需要你了解公司的政策、与领导进行沟通、寻求帮助以及了解领导的意图。在处理这个问题的过程中，你需要保持冷静、客观和尊重。
看到了这个老板的行为之后，大家都觉得是一位非常好的老板。因为老板时刻站在员工的角度去思考问题，他们也能够理解人工的不容易。即使在疫情期间，老板也不想拖欠员工的工资。因此大家看到了这个新闻以后，内心都非常的感动。
受到了以前的影响，大家都无法正常的工作，因此很多人都在家里居家办公。而且在这个过程当中，发工资也成为了一个非常困难的问题。如果说员工领不到工资的话，也会对他们的生活造成很大的影响，同时也会影响到他们的房贷或者是车贷。所以大家看到了老板骑车给员工发工资的场景之后，也觉得非常的感动。在员工的内心当中都觉得他是一个非常好的老板，同时也让很多人非常的敬佩他。
为了给员工发工资，这个老板在路上也遇到了特别多的事情。因为很多地方都已经进行了封闭管理，所以根本打不到车，他只能骑共享单车到达银行。但是骑共享单车到达目的地需要花费很多的时间，但是他并没有放弃。出门以后他竟然迷路了，不管怎么样使用导航都找不到正确的方向。因为很多地方都进行了封闭管理，所以地图并不能给他指明正确的路线。因此在这个时候，他也花费了很多的精力到达了目的地。
所以大家看到了新闻之后，内心都比较感动，同时也想拥有一个这样的老板。跟这样的老板在一起工作也会让员工非常的有积极性，同时也会让员工对待工作更加的认真。因为老板能够站在员工的角度去思考问题，老板也知道员工在疫情期间的生活非常的不容易。虽然说网络上有一些不太好的声音，但是并没有影响这个老板的决定。他觉得不用在一边的眼光，只要自己无愧于内心就可以了。
