十大富豪榜俞凌雄排名第几
导读：2018年十大富豪榜俞凌雄并不在列。中国2018年十大富豪榜：1、第一名：马云，最新财富值：371亿美元；2、第二名：马化腾，最新财富值：368亿美元；3、第三名：许家印，最新财富值：355亿美元；4、第四名：李嘉诚，最新财富值：340亿美

2018年十大富豪榜俞凌雄并不在列。

中国2018年十大富豪榜：

1、第一名：马云，最新财富值：371亿美元；

2、第二名：马化腾，最新财富值：368亿美元；

3、第三名：许家印，最新财富值：355亿美元；

4、第四名：李嘉诚，最新财富值：340亿美元；

5、第五名：李兆基，最新财富值：282亿美元；

6、第五名：王健林，最新财富值：282亿美元；

7、第七名：杨惠妍，最新财富值：207亿美元；

8、第八名：何享健，最新财富值：174亿美元；

9、第九名：刘銮雄，最新财富值：163亿美元；

10、第十名：吕志和，最新财富值：162亿美元。

扩展资料：

榜俞凌人物经历：

一、步入社会

从19岁做业务员开始，历任经理、大区主管、销售部经理； 23岁做中国百强企业营销副总；24岁成为上市公司营销副总；25岁管理一家三千人规模的大集团，任总裁；2007年12月1日，选择创业，创办汇聚投资。

二、开始创业

1、2007年末创办上海汇聚投资有限公司，打造中国企业家教育生态圈，被评为“中国教育培训界十大****”。

2、2010年汇聚已经拥有3800员工，三十几家直营公司。

三、壮大腾飞

1、2012年带领公司进入多元化，开始进军金融、互联网等领域，布局企业家生态圈、互联网生态圈和公益生态圈，荣获“十大魅力浙商”大奖。

2、2013年成立第一资本，进入资产重组，股权投资，企业上市等业务板块，正式发力金融领域。

3、2014年将旗下公司整合，组建上海浙商实业集团，打造全球战略投资集团。

4、2015年制定 “三线一圈”战略：通过金融大生态、互联网+、企业家全维进化三大战略创建多元生态圈的全球化经济体。其首创的多元生态圈模式因此荣获“中国最佳商业模式奖”。

5、2015年，将金融大生态战略定位为集团未来核心战略，致力打造万亿级新商业生态系统，成立浙融投资、浙创资本，盈衡资产，惠昌基金等公司，浙商实业金融生态圈战略全面起航。

6、2016年，“三线一圈”战略再次升级，三大战略互动互生互长，高度渗透、深层连接，全面构建面向未来的新商业生态体系。

参考资料：

排行榜网：福布斯2018全球富豪榜

俞凌雄励志创业语录

1、所有你经历的苦难、反过来都会滋养你的强大!人与人之间核心比的就是放下的速度、及强大的速度。

2、所有追求自我成功的人都会自我毁灭;所有起心动念成就员工的人才能成就大业。

3、人类所有的危机都来自习惯，人一旦习惯就会形成思维定式。所以成大业者的思维必须是活的，只有活的思维才能对付各种危机。

4、人只要不肯面对自己的缺点和挫败，就进入虚假状态，所有能力和智慧马上屏蔽。相反主动面对缺点和挫败，就进入真实状态，能力和智慧自然显现。

5、人生最大的勇敢就是面对自己的情败、事败、缺点!具体说就是向自己开炮：只要接受最坏的结果、就会落地生根、所有紧张感、慌张感、瞬间消失、人自然强大!

6、人生四大遗憾：遇到知己不爱，遇到好友不交，遇到高手不用，遇到大师不拜。

7、能把名利不放在眼里者，此生能成大业。

8、宁可全国人负我，我不负全国人。成大事者要蒙受凡人所不能蒙受的冤枉，履历凡人所不能履历的事。若无此心，别立弘愿。

9、不怕死的比怕死的有聪明，凡事主动的比被动的有聪明，欢愉的比疾苦的有聪明，有履历阅历的比没有履历阅历的有聪明。

10、所有你履历的磨折、反过来都市滋养你的强大!人与人之间焦点比的就是放下的速度、及强大的速度。

11、所有寻求自我成功的人都市自我杀绝;所有起心动念造诣员工的人才能造诣大业。

12、人类所有的危机都来自习惯，人一旦习惯就会形成思维定式。所以成大业者的思维必需是活的，只需活的思维才能对付各类危机。

13、人只需不肯面临本身的错误错误和挫败，就进入子虚状态，所有才能和聪明马上屏障。相反主动面临错误错误和挫败，就进入真实状态，才能和聪明天然闪现。

14、人生最大的大胆就是面临本身的情败、事败、错误错误!详细说就是向本身开炮：只需接收最坏的成效、就会落地生根、所有严峻感、慌张感、霎时消失、人天然强大!

15、人生四大遗憾：碰着良知不爱，碰着老友不交，碰着高手不消，碰着大师不拜。

16、能把名利不放在眼里者，今生能成大业。

17、老板是企业最大推力也是企业最大阻力!所以一家企业焦点的进修是老板的进修，老板行则企业行，老板不行则企业不行!

18、企业就是老板的道场，老板就是经由过程企业这个平台度人三千人、五千人，三千人、五千人获救感恩将老板托起，老板变成员工的精神翘楚。

19、人都是佛魔相随!一念天堂，一念地狱。修炼就是要放大佛心，消灭魔心。

20、知识分焦点外围，通俗人学外围，大成者直接进入焦点、使用焦点!

21、通俗人被性格所困，大成者直接使用性格，当下必要什么性格就闪现什么性格!

22、运营企业就是运营人，没有人的更替就没有企业的起飞，所以成大业者不被七情六欲所困，在不合时代使用不合人才，用完对得起即可，无需纠结!

23、老板的政治就是团结95%的人，通常抉择妄想对95%的人有利就是对的：小政在大朝，大政在民。

24、欲成大业永久运营成效，对外惨烈竞争，对内加倍惨烈竞争!

25、培育孩子的焦点是辅佐孩子建立自我，凡事尽量让孩子本身做主。所以从小很听话的孩子长大之后很难有大的前途，由于孩子没有自我。

26、成大事者不运营学历，不运营资历，只运营有成效的员工。

27、成大事者必需傍若无人、心中有人!傍若无人才能缩警惕中的停滞、强大能量。心中有人才能领受众生的利益、吸引众生的跟随。

28、人成大业必需放下钱将来的社会一部手机一台电脑就可以住家创业，实现月入六位数想体验的朋友可以加一一三七五二零四九五就可以带你实现财富的梦想，而放下钱最快的修炼窍门就是花钱。你对本身花钱不狠，你不成能对别人狠。举例：你本身开桑塔纳，你不成能给员工奖励宝马。你本身吃拉面，你不成能让员工吃鲍鱼。

29、老板对员工什么都可以变，唯有造诣员工的心不能变。只需此心不变老板必成大业!

30、成大业者要有佛祖心帝王术——何谓佛祖心即渡人之人，为众生请命;何谓帝王术杀一人可以震三军，冤也要杀。赏一人能让三军雄起，不该赏也得赏!

领导一般都把员工当成自己的人，希望员工忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。员工不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹营心在汉”，存有二心等，是领导最反感的事。忠诚，讲义气，重感情，经常用行动表示你信赖他，敬重他，便可得到领导的喜爱。

你可以通过多种方式表达对领导的忠诚，让领导感到你是他可靠的员工，但这种表示不是要你拍马屁，而是让你将自己的坦诚展现给领导看。

雷姆赛，美国一家著名公司的国际市场副总裁的一位助理，接到了一项紧急任务：根据领导的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到领导写道：“美元坚挺，则出口就会增加”。雷姆赛明白，事实恰恰相反。于是，便通报领导，告知已经纠正了这一错误。

领导感谢雷姆赛及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，领导对雷姆赛做出的努力再次道谢。

所以，向领导表达你的忠诚时，一定要选择最恰当的方式，唯此才会得到领导的赏识和信任。

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、

与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。转自ta123108：1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、

错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、

不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”

，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决4、培养接受批评的情商；5、

胸怀大局，既报喜也报忧；6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，转自ta123108：只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”

，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”；6、挑战自我，未雨绸缪。十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1、不要邀功请赏；2、克服“大材小用”的心理；3、不要摆架子耍资格；4、凡是人，皆须敬；5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置6、成绩只是开始，荣誉当作动力。十一：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、报销账目，一定要诚信；2、不耍小聪明，不贪小便宜；3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、珍惜工作的每一分钟时间；5、每付出成本，都要力争最大收益；6、记住：省下的，就是利润！十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1、老板给了你饭碗；2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；3、同事给了你工作中的配合；4、客户帮你创造了业绩；5、对手让你看到距离和发展空间；6、批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。