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导读：这笔钱生鲜超市的人员没有留下，而是把钱点好以后送到了派出所。记者和社区工作人员也找到了这位婆婆，可是她不给开门，也拒绝承认现金是她的，说她没有做过这事，很多人都说这位婆婆的行为有一些怪异，经常买了东西，又把新东西扔出去，所以大家不知道这位婆
这笔钱生鲜超市的人员没有留下，而是把钱点好以后送到了派出所。
记者和社区工作人员也找到了这位婆婆，可是她不给开门，也拒绝承认现金是她的，说她没有做过这事，很多人都说这位婆婆的行为有一些怪异，经常买了东西，又把新东西扔出去，所以大家不知道这位婆婆到底因为什么要这样做。
1、武汉一位婆婆将12万现金扔到了超市转身就走，还拒不承认钱是她的这件奇葩事发生在武汉硚口区宝丰二路本来鲜超市 ，超市的工作人员看到一位婆婆将一个塑料袋放到了电动车上，工作人员就问婆婆，这是什么？这位婆婆说，都是给你的，然后转身就走了。
这位工作人员后来查看，发现里面是12万元现金，这可不得了，这不是小数目啊，工作人员找到了超市负责人说明了情况。
超市负责人和工作人员带着12万元现金来到了派出所报案，他和社区工作人员一起点了现金，总共12万元，看样子是从银行里刚取出来。
第2天，这位婆婆又来到超市，超市工作人员就问她为什么放钱，婆婆说，不要问，还有些生气，也不承认这钱是她的，社区主任确认了，这位婆婆在自己所管辖的小区居住，据说这位婆婆的儿子是低保户。
2、社区书记和记者一起来到婆婆家，但是敲不开门
这件事情有点匪夷所思，明明这位婆婆的儿子吃低保，婆婆手里有钱为什么不给儿子？
反倒是把钱拿出来给超市工作人员，素不相识，居然能够拿出12万元，还不承认这钱是她的，这些都让我们觉得很惊讶。
记者和社区书记一起来到了婆婆家，邻居说这个婆婆在家里，但是始终没有敲开门，这位婆婆没有给看门，也拒不承认这钱是她的，这也是非常让人纳闷的事。
邻居们对这位婆婆，也是谈出了自己的想法，作为婆婆平时喜欢买东西，买完了以后新东西就要往外扔，扔了以后还要去买新的，大家都觉得这位婆婆的做法有点让人不能理解，很怪异。
据这个超市的工作人员说，平时这个婆婆来到超市给他们送吃的，送用的东西，感觉对他们很好，真是不知道为什么婆婆要送12万现金给店员？
现在，这钱店主交到了宝丰派出所，相信在警察的调查下会交还钱的主人。
员工找到一份工作是不容易的，为了有更好的生活，他们是很努力的。这个时候公司要看到他们的表现，要适当的送点礼物，那么鼓励员工送啥好呢？
日常用品
可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
节日礼品
给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
现金
送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
消费卡券
给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。
产品福利
企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。
鲜花
鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。
员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
“近期在武汉的一个老婆婆提着一包现金来到超市，将其放在一个电动车上。于是有工作人员上前追问，但是这个老奶奶表示，都是给这个员工的，然后就离开了超市。在奶奶离开之后，员工打开袋子一看，发现全部都是钱。于是他就找到了超市里面的负责人，超市负责人就和这个员工一起带着现金去派出所进行报案。他们发现这些钱好像都是刚刚从银行里面取出来的。
第二天的时候，这个老奶奶又来到了这个超市。这个员工就问她为什么要给钱放在这里，这时候老奶奶还有一些生气。她表示钱并不是自己的，让对方不要再问他了。根据当地社区的工作人员表示，这个老奶奶的儿子是一名低保户。关于这个老奶奶的所作所为，很多人都是想不通的。因为她既然这么有钱，为什么还会让儿子做低保户。而且她为什么会给这笔巨款交给一个素不相识的超市员工，而不是留给自己的儿子。
带着这些疑问，记者来到了这个婆婆所在的小区。但是这个婆婆始终没有给记者开门，也不承认她放的这些钱是她自己的。关于这个婆婆的为人到底如何，她的邻居们也各抒己见。他们表示这个婆婆平时也是挺古怪的，经常会去买东西，但是买到了新的，没有用什么，又会将它扔掉，然后又去买，平时她也会经常去超市给这些员工送吃的东西。对于这个现金的来源目前并没有解开，但是这笔钱目前在派出所很安全。小编相信警察一定会找到钱的主人。
其实小编猜想，这个奶奶应该是想得到人们的关爱，所以才经常去超市给别人送东西，其实她也是很孤独的。希望有关人士可以多多关爱这个老年人。
不犯法,只是违反了超市（公司）
的规定而已，因为购物卡是由超市提供的，在超市消费就等于是现金消费。还有就是购买购物卡，如果是大量购买应该可以享受团购的优惠，然而员工大量购买再利用工作之便兑现从中盈利，那应该就是违反了超市的员工手册，而不是犯法。被发现的结果就是内盗处理，开除，赔偿。
元旦已经过去，春节悄悄临近。这阵子很多HR都在张罗企业新年福利。
目前企业发放新年福利的形式大致有3种：
1 发实物礼品，通常是年货大礼包
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。
