重庆一公司新员工入职首日自愿加班偷走公司电脑与手机，其行为如何定性？

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重庆一公司新员工入职首日自愿加班偷走公司电脑与手机，其行为如何定性？,第1张

重庆一公司新员工入职首日自愿加班偷走公司电脑与手机，其行为如何定性？
导读： 1、重庆一公司新员工入职首日自愿加班偷走公司电脑、手机，其行为如何定性？2、新入职的员工给领导送什么东西好？3、公司新入职员工拿着公司分配的手机跑了,联系不上,可以报警吗4、新人入职送什么礼物比较好？新员工主动留下来加班，这肯定是很多的老
  • 1、重庆一公司新员工入职首日自愿加班偷走公司电脑、手机，其行为如何定性？
  • 2、新入职的员工给领导送什么东西好？
  • 3、公司新入职员工拿着公司分配的手机跑了,联系不上,可以报警吗
  • 4、新人入职送什么礼物比较好？

新员工主动留下来加班，这肯定是很多的老板都希望看见的一件事情，这样的做法也能够让老板看见你工作的态度。但让人万万没有想到的是，在重庆一家公司当中，有一名新员工入职第一天就自愿的进行加班，主要的目的并不是学习工作，反而是为了偷窃。

一、事情的详情。

这家公司是属于一家直播带货的公司，在月初的时候，公司招聘了一名直播的运营总监。而在工作当天，这个新员工表现的非常的积极，而且也自愿加班，让老板觉得心里面十分的宽慰。但是当所有的员工都陆续下班之后，这名男子就偷走了公司当中的手机，电脑等一系列值钱的物品。在第二天公司发现这个情况之后，已经联系不上这位员工了，所以说公司的老板就进行了报警。因为现在的直播手机已经被偷走了，所以说如今的公司处于一个半瘫痪的状态，是无法再进行正常的工作。

二、员工的行为该如何定性？

这位员工已经触犯了盗窃罪了，而警方也可以以盗窃罪去逮捕这名员工。不得不说，这名员工的行为是非常愚蠢的，现如今的公司当中，全部都是监控视频。即使是自己把东西偷走了，也会很快被警方给抓捕到的。

三、如何看待这件事情？

不是自己的东西，始终不是自己的。即使是通过这种非法的手段获取了，也是要进行偿还，而且这名员工把直播的手机给偷走了，导致公司无法进行正常的运营，也可以说，对公司造成了非常大的影响。公司也可以起诉这名员工，要求员工赔偿对于公司的损失。如果说大家能够正常的进行工作的话，那么，所创造的利益比偷盗要更加的多一些。而且也不用负责相应的法律责任，所以说小编也建议大家最好是脚踏实地的去做事，不要想着偷鸡摸狗，这样的事情。

新入职的同事，可以送一些水果等等这些零食。

因为这些零食比较健康，可以表达你的欢迎之情之外，也能够让同事们知道更健康的食物，和同事们友好相处很重要，表达自己的真诚与尊重是相处最重要的基础与要点，我们一定要努力去学习尊重的相处方式。

1、沟通要学会认真倾听

更多的倾听会让自己接受到更多容易忽略的信息，什么时候该说，什么时候多说，最好是多听少说，这样能减少自己犯错的几率，还能使自己显得更有内涵和深度。

2、谈话要有谦虚的态度

说话的遣词造句应把自己放在谦虚的角度，不能太自信，更不能自大，不然随时会影响工作中的人际关系和工作效率。遇到事情最好与他人多商讨，不要一意孤行。

3、交谈内容要言简意赅

表达想法和思路应该言简意赅，简洁有效的叙述能更好的完成工作的沟通，这是工作能力的表现，准确的表达能够减少一半以上的工作时间。

4沟通要做到真诚与坦诚

沟通的过程中与沟通对象坦诚相待非常重要，不要有隐瞒，坦诚是你们通过沟通加深合作关系的重要台阶。首先可以通过自己的坦诚，让对方相信自己，进而带动对方对你坦诚，进而促进沟通的顺利愉 快进行。

5谈话内容要清晰表述

无论是什么问题，为什么、怎么做、理由是什么之类的一定要充分地向对方解释，即使没什么理由的行动，也一定要告知对方自己的考虑和想法，得到对方的理解和行动上的支持对于沟通的发展和接下 来事态的发展都有良好的帮助。

视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。

员工突然失联，单位应视情况处理。

首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。

如果家属也联系不上，员工有出意外的可能，建议单位向公安报案或备案。

以你说的情况，该员工很可能非意外失联，而是主动离职。这种情况，如无合理理由，可视为旷工。在通知家属后，根据单位的规章制度（如旷工几日可辞退）可作出辞退决定，并按预留地址送达解除劳动合同通知。还是要注意保留证据。

1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。

中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。

2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。

如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。

3、内部同事关系不宜庸俗化。

在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。

4、一个好的态度好过一份礼品。

老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。

5、工作的成果才是最好的礼物。

新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。

最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。