.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：未抢领导红包，四名员工差点被辞退，你如何看待这件事情？我认为这样做是大题小做。一家房地产企业主管营销的集团副总裁发出威胁，因为员工没有抢红包，这让一大群营销干部沉默了。原因是副总裁根据小组人数发了45个红包，但细心的副总统在第二天中午发现，
未抢领导红包，四名员工差点被辞退，你如何看待这件事情？
我认为这样做是大题小做。一家房地产企业主管营销的集团副总裁发出威胁，因为员工没有抢红包，这让一大群营销干部沉默了。原因是副总裁根据小组人数发了45个红包，但细心的副总统在第二天中午发现，有4个红包没有被领，他指出，如果不关注大型营销团队24小时以上，说明没有责任感，最基本的职业素质在哪里？你能做你现在的工作吗？
副总统强调，抢红包是一件小事，可以看到很多问题。副总裁还提出了处理意见，要求总部行政负责人逐一通知，并要求这些员工在当天下午4点前致歉复查，并主动送去200元红包。如果实施不到位，将在下午4点后从小组中删除，并在年后处理。这种咄咄逼人的做法再次刷新了人们的想象。虽然这些员工事后并没有失业，但他们不得不主动道歉和交200元红包，暴露出不尊重职工合法权益的企业文化。
事实上，对很多人来说，都有在假期里“逃离”工作和回归生活的愿望。更重要的是，除夕夜是家人团聚的日子。从繁忙的工作中解脱出来，花更多的时间与家人和孩子在一起，这是人类的天性。不及时关注群体动态是正常的。然而，这与职业道德和质量无关。工人有权自由控制休假时间，雇主无权干涉。
说到这里，副总在除夕夜发红包，他的初衷是为了表达对员工的关心和庆祝。出乎意料的是，红包成了一种变相的出席方式。表面上看，反映了对劳动者合法权益的漠视和对相关法律的无知。威胁员工，无非是副总裁将个人喜好置于公司管理制度之上，这场风暴是对工人权利保护不力的一个缩影。
自己给员工发红包是自己自愿的，这并不是员工强迫或者是不当得利，这属于一种奖励的方式，如果员工以后辞职了，这也是没有办法要回来的，因为这是一种赠与或者是一种互动，如果金额比较大，自己反悔了也可以打官司。既然发了红包就不能反悔。
首先我们要确定一下时间点，副总裁发红包的时间是大年三十，也是国家法定节假日，所以员工有权利休息。如果非要上纲上线，则可以通过劳动权益保护法和仲裁来维护自己的权益，红包最初是为了庆祝和娱乐，有些人特别喜欢抢红包。虽然有些人不愿意为这个小红包计较，也不会每天都蹲在群里抢红包。是否抢红包本来是个人自由，这不是强制性的，副总裁大发雷霆的原因是员工没有关注群消息，缺乏责任感。
这有点不合理，甚至有点苛刻这样折腾不只是一个红包吗，副总统发红包，不仅是为了向员工表达新年的祝福和担忧，而且是故意“钓鱼”，只是为了看看谁每天都在看这个群消息。只是查看哪些员工始终关注领导力的变化和主动性为上级干部加油鼓舞，哪些员工具有个性，仔细想想，副总裁是大年三十发出的红包。这一天是法定假日，不是工作时间，应由员工支配。在休息日，还要求员工注意群消息是侵犯了员工的休息权和其他合法权利，副总裁如此乐观，他不知道《劳动法》的规定吗？还是他知道一切，但是他只是不认真对待法律法规，以为自己会讲法律。
劳动监察部门现在需要及时进行干预查明是否还有其他违法行为损害劳动者的合法权益，员工没有领副总裁发的红包而差点被解雇，这不得不说打工人太难了，如果你今天不努力工作，明天就很难找到工作，那么许多公司经常会用这个词来威胁打工人。但是什么是“努力工作”，有哪些标准，谁来定义，在正常情况下，“最终解释权”当然属于雇主，而工人根本没有发言权。“艰苦工作”的范围不断扩大，侵犯了员工的私人时间和个人空间，并使工人变成了迷失自己的劳动机器。
现在许多单位已建立工作群，这最初是提高沟通效率的一种方法，但通常被疏远为个人控制和过度剥削员工的“武器”。不管是白天还是晚上的休息时间，只要工作群发消息，员工都必须尽快做出反应，否则后果自负。 “捆绑打工人”就是这种情况，他们日夜处于紧张状态，打工人就有足够的时间进行休养，他们可以将更多的热情和精力投入到工作中，并用一半的努力就可以得到两倍的结果。如果你整天身心疲惫，这是真的会影响工作效率并带来很多损失，在除夕夜，使用红包测试员工的“忠诚度”和所谓的责任感是太邪恶和无知的。
在过年的时候，很多的人都非常的开心，因为在过年我们可以收到很多的红包，这样的话也能够让大家觉得有过年的气氛了。而且很多的老板也都会选择在一些工作群里面发红包，因为这样的话也能够让员工辛苦了一年，心里面能够有一些慰藉。
但是很多的人在放假之后，他们都会把一些工作群里面的信息设置成免打扰，这样的话也能够让自己多一些的时间陪伴着家人。同样也不会因为群里面一些人的聊天打扰到自己的休息，我认为在放假期间这样做也是一件非常正常的事情。而且也能够在空闲的时候，去看一下群里面的信息也不会去错过一些重要的通知。但是在北京的一家房地产企业当中，因为副总裁在工作群里面发了红包。
有几名员工没有及时的抢到这个红包，因此就被副总裁所开除了。这件事情也让大家都对这名副总裁指指点点，因为开除一名员工确实不是一件非常小的事情，而且现如今的工作也是非常的难找。如果说就因为这么小的一件事情把员工开除了的话，那么其他的员工也会觉得自己在这家公司里面工作的并不是特别的开心，同样也会觉得自己的位置也是非常的危险。我认为作为一位总裁，肯定还是要心胸宽广一些，而且也是需要去考虑一下自己说的一些话做的一些事情的后果。
如果说我们就因此把员工开除了的话，那么也会让很多的人不能够去同意。我认为放假不关注工作群不是一件非常失职的事情，毕竟放假就是员工去休息的时候。如果在放假的时候还总是强迫着员工去关注这个工作的话，那么这并不是放假，只是换了一个地方工作而已。
企业给员工放假也是想让员工在假期的时候，能够去放松一下自己的心情。来年再好好的去上班，好好的去工作，好好的给公司创造更大的利益，而不是以放假的名义还强迫着员工去关注一些工作上面的事情。也希望很多的老板能够去关注员工，只有这样的话才能够让一家企业变得越来越优秀，毕竟一家企业肯定是不能够离开员工的。而且一个好的企业肯定是用心的对待着自己的员工，这样的话才能够让员工跟企业发展的越来越好。希望大家做任何的事情也需要去考虑一下后果，不要总是用冲动去做事。
员工没抢副总裁发的红包，差点儿被辞退，不关注大群消息，缺乏责任心
几名北京房企的营销员工因为抢集团副总裁，年30发出的红包差点儿被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况 超过24小时不与关注。身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午4点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午4点后移出群年后处理
就因为没抢副总裁发的红包激励员工差点失业，即便最终保住了工作，给领导留下不好的印象，今后的日子恐怕也不会好过
一个红包引发这么大的风波，真是活久见了。红包这个东西，原本就是图个喜庆，图个娱乐，有的人特别喜欢抢红包，而有的人则不贪这个小便宜，不会为了抢个红包天天在群里蹲守抢不抢红包，原本是个人的自由，现在连这个也要强制 ？
而副总裁之所以勃然大怒，给出的理由是不关注大群消息，缺乏责任心，这就有点儿不讲道理，甚至有几分上纲上线了，不就是一个红包吗？至于这样折腾吗，好大的威风
难道副总裁发红包并非单单为了向员工表达新年祝福和关心，而是故意钓鱼，就是要看看谁天天看群，就是要考察一下，看哪些员工随时关注领导动态，积极给上级捧场 哪些员工有个性不捧臭脚，细思恐极
副总裁是年30发出的红包这一天是法定节假日，并非工作时间，理应由员工自行支配，休息日还要求员工关注工作群是否侵害了员工的休息权等合法权益 副总裁那么牛气，难道不知道劳动法的规定，他什么都懂，什么都清楚，但就是不把法律法规当回事，认为在自己的一亩三分地上，可以言出法随，为所欲为 ？
磨刀不误砍柴工，劳动者有足够的时间休养生息，就能以更饱满的热情，更旺盛的精力投入到工作中去，收到事半功倍的效果。如果整天搞得身心俱疲齐飞，反倒影响了工作效率，得不偿失
.jpg)
