购物卡怎么使用?

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购物卡怎么使用?,第1张

购物卡怎么使用?
导读：购物卡相信大家都不陌生，现在很多商场，超市都会发行自己的购物卡，很多都是用来送礼或是当做福利发给员工。而笔者也有幸收到过这样的购物卡，下面我们来聊一聊各个超市的购物卡。一沃尔玛。沃尔玛买单分人工收银和自助收银，人工买单的话，直接将购物卡给收

购物卡相信大家都不陌生，现在很多商场，超市都会发行自己的购物卡，很多都是用来送礼或是当做福利发给员工。而笔者也有幸收到过这样的购物卡，下面我们来聊一聊各个超市的购物卡。

一沃尔玛。

沃尔玛买单分人工收银和自助收银，人工买单的话，直接将购物卡给收银员就可以了。自助买单需要微信或者手机来解锁自助收银机，然后扫描商品，再点击买单，之后根据提示刷购物卡，按照提示操作就可以了。

此外，沃尔玛的购物卡可以直接绑定到微信里，下次买单的时候，点“我-卡包-沃尔玛卡”在出来的画面上点击付款就会自动生成支付二维码了（在二维码上可以看到购物卡里的余额）。买单的时候支付的就是购物卡里的钱。

下面我们来看下如何绑定沃尔玛购物卡到微信上：

1打开微信，扫描沃尔玛购物卡背面的二weima。

2根据扫描后生成的画面，确认卡号并输入密码即可。

二天虹。

天虹购物卡买单也分人工收银和自助收银。人工买单等收银员扫描完商品，你直接把天虹购物卡给收银员，他们会告诉你这次消费多少，卡里还剩多少，还会很体贴的在卡上贴个标签给你写上余额。

自助收银有两种：

1直接刷购物卡。这种方法也简单，根据自助机上的提示来操作就可以了，几乎不用收银员协助。

2把卡绑定在天虹APP上，无论是自助买单还是人工买单，只需在手机APP上打开二维码就可以直接扫描了，绑定在APP上还能随时知道卡上的余额。

下面我们来看下如何绑定天虹购物卡到天虹APP上：

1下载天虹APP

2打开天虹app，点击“我的-虹包-绑定购物卡”然后输入卡号和密码就OK了。

三华润万家。

华润万家超市的购物卡可以在华润万家旗下的万家等品牌商店里使用。

买单也分人工收银和自助收银。人工买单的时候等收银员扫描完商品，你直接把华润万家的购物卡给收银员，他们之后会告诉你这次消费多少，卡里还剩多少钱

实现利润最大化，提高员工生活水平，这是每一个企业家不懈追求的目标。而要实现企业效益的持续增长，必须首先落实科学的发展观。单纯追求效益，不注重和谐企业的建设，是企业的短期行为。多年来的实践证明，和谐是效益的基础，效益是和谐的保证，两者互为因果，互相促进。只有一手抓效益，一手抓和谐，职工的积极性才能得到充分发挥，职工在构建和谐企业中的主体作用才能充分显现，和谐与效益才能同步发展。

在用工制度方面，公司与全员签定了劳动合同，并按国家规定为员工购买了保险；尊重员工劳动和休息的权利，保证员工有充分的休息时间，一般不组织员工加班。公司在资金周转上无论遇到多大困难，员工工资、奖金坚持按时、足额发放，从不拖欠；确因生产任务紧急需员工在节假日加班的，公司按国家有关规定发给加班费。

劳动保护方面，公司为员工每两年制作冬夏工作服各两套；对外出安装的员工除购买国家规定的保险外，还追加购买了人身意外伤害保险；必须的劳动保护用品，如安全帽、安全带、面罩、口罩、手套等均按计划购买和规定发放；生产、工作场所90%安装了双向空调，并充分考虑了光照、通风等因素；在同行业中，公司率先通过了ISO14001环境管理体系认证。在福利方面，员工住公司宿舍实行全免费，所有宿舍都装有双向空调，并配备了相应的设施；公司办有员工食堂，公司给员工的伙食补贴达到总支出的60%。 2008年“七·一”前夕纳新4名党员、转正1名党员，使支部党员总数达到40人。经上级党组织同意，准备下个年度再发展4名党员。党支部在党员和群众中开展强有力的思想政治工作，启发员工明确构建和谐企业与构建和谐社会的关系，从而使大家认识到：和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境作保证；企业的利润来源于社会，企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同感、产品公信力，才能拥有利润生长的土壤。

四川汶川大地震发生后，公司员工两次自发捐款共5061220元；公司还组织向灾民送药，并主动免除灾区相关单位所欠的货款。

公司还成立了工会组织，帮助员工维护自身的合法权益（如女职工保护等），经常开展文娱、体育活动，慰问伤病员，切实关心员工的生活等。为丰富员工的业余文化生活，公司设置了学习室、图书室、健身房、乒乓球室、篮球（网球）场等。为给员工营造一个和谐的发展空间，公司及时组织新员工进行技术、生产、安全培训，不定期对老员工进行继续教育，并有计划地组织研发人员和管理层外出参加各类辅导讲座。对文化程度偏低而又有发展潜力的技术、管理、生产骨干，公司出面联系并垫资组织他们主要利用业余时间和部分工作、生产时间，参加长沙环保学院大专班学习。对学有专长并在工作中做出成绩的研发人员，公司将他们送往著名院校定向培养，以增强企业未来的核心竞争力。