抖音主播的提成比例是多少？

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抖音主播的提成比例是多少？
导读：抖音主播礼物提成收入目前有三种分成方式。个体的抖音主播，分成是30%;加入A级或者B级公会，分成在30%-40%左右;加入顶级S级工会的话分成最高，可以达到40%-55%。总体而言，工会级别越高，门槛也会越高，规定也会更严格。一万音浪可兑换

抖音主播礼物提成收入目前有三种分成方式。个体的抖音主播，分成是30%;加入A级或者B级公会，分成在30%-40%左右;加入顶级S级工会的话分成最高，可以达到40%-55%。总体而言，工会级别越高，门槛也会越高，规定也会更严格。一万音浪可兑换1000元人民币。

抖音上的个人主播，统一都是按照30%的音浪分成来进行计算，也就是说你获得1000音浪(100元)，可以提成30%，也就是300音浪(30元)，剩下的700音浪(70)元都给了抖音。如果你是加入了公会的主播，一般分成比例都在40%左右，也就是说比个人主播多了10%的音浪分成比例。

抖音主播礼物提成收入一般是50%-80%，主播等级不同，提成比例不同，抖音主播最低提成比例为30%。公会主播会根据主播的等级或者业绩给与对应的提成。有入驻公会的主播，公会主播提成为40%-60%，且主播每月都有对应的绩效任务，完成任务会有对应的收入。直播收入=音浪01+高级礼物03+公会礼物02+送福利01，其中高级礼物和公会礼物需要达到一定条件才能获得。

公司发福利，首先公司要考虑发放福利的真实目的是什么，想要起到宣传企业文化，提升团队向心力的作用，还是用以激励员工，就需要企业从方方面面做起，比如可以效仿很多互联网大厂的做法，举办下午茶、茶歇会、生日会，准备一些美食、饮品、水果，让员工在工作之余也可以放松思绪，加强员工之间的交流互动，从而激发大家对于参与认可公司文化、公司活动的积极情绪。

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如果公司发放福利的目的，是为了提升员工对公司的满意度，并将这种积极情绪带入到工作中，提升员工的工作效率。那么网票福多多建议企业发放福利要带入创意些，并且为员工着想，根据他们的喜好的需求来定制，例如经常出差的有探亲补贴、怀孕的爸爸有照顾假期、怀孕妈妈有孕妇餐、想学习的有学习卡、司机员工给对方爱人照顾什么的、提供共同时间等。

除此之外，企业需要打造差异化福利，要选择与自身经营状况，员工需求相匹配的福利内容，例如公司女性员工较多，那就可以生理期假、育儿假以及发放关怀女性身体健康的食品、节日礼盒和服务项目类型的福利内容。

如果是比较快节奏的企业，想为员工多准备一些福利，企业也可以采用员工福利平台的方式，平常的时候可以作为福利发放，也可以在企业想要准备的福利内容板块下，作为年节福利来发放，这种平台主要采取“积分制+福利商城”的形式，公司发放员工积分，员工可以在福利商城礼兑换实物商品和虚拟商品，这种方式不仅方便，而且相比线下统一采购发放福利的形式会更灵活。