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导读：个人觉得董明珠的胜算会更大一些，因为不管是过去还是现在，格力一直都是以空调的优势赢了小米，所以小米要是想要赢的话，那么还是很有难度的。2013 年，董明珠和雷军以 5 年后营业额谁高而打赌 10 个亿。 今年3月19日，小米公布了 2018
个人觉得董明珠的胜算会更大一些，因为不管是过去还是现在，格力一直都是以空调的优势赢了小米，所以小米要是想要赢的话，那么还是很有难度的。
2013 年，董明珠和雷军以 5 年后营业额谁高而打赌 10 个亿。 今年3月19日，小米公布了 2018 年财报，全年营收 1749 亿元人民币。 4 月 29 日，格力公司公布的 2018 年1- 12 月财报显示，其营业收入2000 24 亿元。从结果上看，雷军却是输了跟董明珠的赌局。
董明珠和雷军的第一个10亿赌约，雷军完败。再次开启新的10赌约。雷军能扳回一局吗？有笑话说，小米也生产空调，但是没有逼员工必须买小米空调；而格力生产手机，却逼供应商和员工买格力手机，但是，格力手机依旧扶不起的阿斗！尽管如此，格力依旧以空调市场的绝对优势完胜小米的赌约！
格力赢面在于家电市场的稳定增长，而小米要在赌约中胜出，则完全需要依赖手机增速。从手机行业角度来看，4g向5g的过度空窗期，也必然影响了多数人换机的决策，这两个方面在今后一两年内，还会成为小米败落的主要原因。
因此说，再赌五年，从手机到lot角度来看，小米要出现超越格力的难度依旧不会输给五年前，所以我觉得董明珠的胜算会更大一些。
现在的社会，衡量一个人的幸福感有一个很重要的标准，就是有没有车库，所以汽车和车库对中国人来说很重要。如果一个公司能给员工送车，那一定是一个有良心的老板。但是，有一个公司的老板，不仅给员工车，还送一百辆！十二年来，每年交付368辆。很多网友开始羡慕这家公司的员工，称自己为什么遇不到这样的老板。
这件事发生在1999年1月18日，浙江宁波。作为幸运者，百名一线员工整齐地站在宁波福士汽车零部件有限公司二厂区门口，接受了交车仪式。送车老板是宁波亚达集团董事长董安能。他给员工发了100辆吉利远景车！员工们收到车钥匙时都很欣喜，有的甚至觉得很意外，因为他们觉得自己并没有做出多大的特别贡献，却能享受到如此高的奖励。其中一名员工承认，仅仅因为他给了老板一个建议，就奖励了他一辆车。现在有点不可思议。
老板的大度，和他的个人性格，和他的发展经历有关系。董安能是土生土长的宁波企业家。1988年，董安能带着一万块钱辞职下海，很快办起了汽车配件加工厂。经过十年的发展，现已成为大型汽车零部件生产加工基地。从到现在，董老板深知，没有一线员工的兢兢业业，就没有今天的成就。
所以感恩，他一直把员工当亲人，这样才能大方的给员工发福利。同时，董安能还表示，自己此举也是为了支持国货和中国制造。多么爱国爱员工的企业家啊。不过这样的举动也和公司的实力有关。小公司，老板再慷慨，员工再优秀，心有余而力不足。
百万购车补贴
努力的，勤奋的，听话的员工老板或者领导都很喜欢。
言听计从，唯命是从都是领导喜欢的模样，这样领导的主张见解能够很好的贯彻和执行，老板的宏伟蓝图能够实现。
紧紧围绕一个中心，统一思想，攻无不克，攻坚克难。努力的员工也需要一个好的老板，不然也枉然。
人与人之间是个较量的平衡，如果你太好说话，太弱势，没有主见，老板以为你好欺负，所有的都是你应该干的，或者你喜欢干的，这样老板觉得理所当然，自然不会为你的努力而感动。
一个好的老板，有责任心的老板，会对知恩图报的员工大加赞赏，提高待遇。
这样就是一个良性循环，双赢，互相关心互相照应。
我工作的环境，集体企业领导都是任命的，他们只顾自己的利益至上，根本不理会员工努力不努力，认真不认真，大家都是固定的岗位，工资都是固定死的。
绩效奖金也是几十元的浮动，所以大家人浮于事，都在混日子，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟。
从来没有见过那个员工努力的把领导感动到了。
老板美美也是自己把自己感动的激动不已情绪激昂，只有他是最厉害，最正确，最不可或缺的一个。
我有一个师傅大学毕业，工作很努力，很认真，当了一辈子的技术员。
而那些有关系有后台有花钱的早都升官发财了，他一直在原地踏步，最后大家也只能认为是他能力不行，技术不好，不会来事，人缘太差。
种种理由给他定位，反正就是成者为王败者寇，以成败论英雄。
也许老板也看到他的努力认真，但是不给他涨工资，不给他提拔，照样干的有声有色，有板有眼，和以前一样。
所以能省就省了，留着好位置给自己的亲朋好友。往复循环，世界都是他们的，反正老板说了算。说谁行谁就行。
有鉴于此，很多人就不那么努力了，大家都心知肚明，光努力是不行了，还需要天时地利人和，有钱有人有后台才可能涨工资提拔。
其实大家不是希望领导感动，感动没有啥用，员工需要有上升空间，需要实现自己人生价值。
感动流泪，真情永驻那是文学作品里面需要的，现在社会需要买房买车，有气派。
大家都明白老板感动是引子，能够让老板下定狠心给你提拔涨工资，才是物真价实的实惠。
一些员工看似努力，忙里忙外，焦头烂额，但没有干出成绩，没有干出效果，瞎忙活，工作乱如麻，一团糟。
技术能力不够，业务素质太差，只见用功没有成效。
这种努力的员工要是把老板感动了，那么这个老板也是糊涂蛋。好坏不分，真假难辨。
即要努力上进又要技术实力超强的员工就是应该礼遇，不然失去后，对公司对部门都是一大损失，每个人都有优缺点，最大发挥他的优势，规避他的短板。
这就需要领导或者老板有自己的领导才能，管理理念。能够笼络一堆人积极乐观向上有才学的人一起干事创业。
努力勤奋都需要激励的，不是凭空而来，或自己主动追求，或者老板推动，企业奖励，一起努力向好的方向发展。
创造一个融洽的工作环境，老板需要多多认可和奖励员工，理解员工，员工也会努力感动老板。
创造一个融洽的上下级关系，好环境好氛围有利于发挥员工积极主动性。
美好的工作学习生活环境，上升空间，工资递增，都能有效激励员工，让所有员工为你抛头颅洒热血。钱是最直接最简单的刺激员工的方法。
员工被认可获得了奖励都能死心塌地的跟着领导干，奖罚分明，多劳多得，这个尺寸很难把握，如果贫富差价加大，分配不均天长地久就会激发员工间，员工和老板之间的矛盾。
心中有了隔阂，就不会一心一意的为老板卖命了。
人都是有感情的，不要不管不顾你的员工。加大老板与员工的互动，有利于促进感情，提高工作干劲。团队精神也是一个很好的管理方式，带动员工的工作能力，技术水平。
善待每个员工，是老板义不容辞的责任，你糊弄他，他就糊弄你，你要是被员工感动的给他涨工资，他一定会更加努力的回报你。
在这个复杂的社会环境里，人人风声鹤唳，没有安全感。我对你那么好，请别忽视我。谢谢老板！
努力的，勤奋的，听话的员工老板或者领导都很喜欢。
言听计从，唯命是从都是领导喜欢的模样，这样领导的主张见解能够很好的贯彻和执行，老板的宏伟蓝图能够实现。
紧紧围绕一个中心，统一思想，攻无不克，攻坚克难。努力的员工也需要一个好的老板，不然也枉然。
人与人之间是个较量的平衡，如果你太好说话，太弱势，没有主见，老板以为你好欺负，所有的都是你应该干的，或者你喜欢干的，这样老板觉得理所当然，自然不会为你的努力而感动。
一个好的老板，有责任心的老板，会对知恩图报的员工大加赞赏，提高待遇。
这样就是一个良性循环，双赢，互相关心互相照应。
我工作的环境，集体企业领导都是任命的，他们只顾自己的利益至上，根本不理会员工努力不努力，认真不认真，大家都是固定的岗位，工资都是固定死的。
绩效奖金也是几十元的浮动，所以大家人浮于事，都在混日子，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟。
从来没有见过那个员工努力的把领导感动到了。
老板美美也是自己把自己感动的激动不已情绪激昂，只有他是最厉害，最正确，最不可或缺的一个。
我有一个师傅大学毕业，工作很努力，很认真，当了一辈子的技术员。
而那些有关系有后台有花钱的早都升官发财了，他一直在原地踏步，最后大家也只能认为是他能力不行，技术不好，不会来事，人缘太差。
种种理由给他定位，反正就是成者为王败者寇，以成败论英雄。
也许老板也看到他的努力认真，但是不给他涨工资，不给他提拔，照样干的有声有色，有板有眼，和以前一样。
所以能省就省了，留着好位置给自己的亲朋好友。往复循环，世界都是他们的，反正老板说了算。说谁行谁就行。
有鉴于此，很多人就不那么努力了，大家都心知肚明，光努力是不行了，还需要天时地利人和，有钱有人有后台才可能涨工资提拔。
其实大家不是希望领导感动，感动没有啥用，员工需要有上升空间，需要实现自己人生价值。
感动流泪，真情永驻那是文学作品里面需要的，现在社会需要买房买车，有气派。
大家都明白老板感动是引子，能够让老板下定狠心给你提拔涨工资，才是物真价实的实惠。
一些员工看似努力，忙里忙外，焦头烂额，但没有干出成绩，没有干出效果，瞎忙活，工作乱如麻，一团糟。
技术能力不够，业务素质太差，只见用功没有成效。
这种努力的员工要是把老板感动了，那么这个老板也是糊涂蛋。好坏不分，真假难辨。
即要努力上进又要技术实力超强的员工就是应该礼遇，不然失去后，对公司对部门都是一大损失，每个人都有优缺点，最大发挥他的优势，规避他的短板。
这就需要领导或者老板有自己的领导才能，管理理念。能够笼络一堆人积极乐观向上有才学的人一起干事创业。
努力勤奋都需要激励的，不是凭空而来，或自己主动追求，或者老板推动，企业奖励，一起努力向好的方向发展。
创造一个融洽的工作环境，老板需要多多认可和奖励员工，理解员工，员工也会努力感动老板。
创造一个融洽的上下级关系，好环境好氛围有利于发挥员工积极主动性。
美好的工作学习生活环境，上升空间，工资递增，都能有效激励员工，让所有员工为你抛头颅洒热血。钱是最直接最简单的刺激员工的方法。
员工被认可获得了奖励都能死心塌地的跟着领导干，奖罚分明，多劳多得，这个尺寸很难把握，如果贫富差价加大，分配不均天长地久就会激发员工间，员工和老板之间的矛盾。
心中有了隔阂，就不会一心一意的为老板卖命了。
人都是有感情的，不要不管不顾你的员工。加大老板与员工的互动，有利于促进感情，提高工作干劲。团队精神也是一个很好的管理方式，带动员工的工作能力，技术水平。
善待每个员工，是老板义不容辞的责任，你糊弄他，他就糊弄你，你要是被员工感动的给他涨工资，他一定会更加努力的回报你。
在这个复杂的社会环境里，人人风声鹤唳，没有安全感。我对你那么好，请别忽视我。谢谢老板！
