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导读：有一些公司在员工工作的过程当中非常的喜欢，强调开心工作，并且还经常的会给员工搞一些下午茶。而小编本人觉得这样的公司适合长期的待，因为这样的公司是非常的重视员工的感受，并且也是会经常的给员工发放一些福利。现在有很多的公司，为了能够让员工多把时
有一些公司在员工工作的过程当中非常的喜欢，强调开心工作，并且还经常的会给员工搞一些下午茶。而小编本人觉得这样的公司适合长期的待，因为这样的公司是非常的重视员工的感受，并且也是会经常的给员工发放一些福利。现在有很多的公司，为了能够让员工多把时间花在上班的过程当中，会严格的控制员工上厕所，会严格的控制员工整个休息的时间。所以小编觉得，如果你能够遇到一个主动，让你休息的公司也是一个非常不错的事情。
当一个真正优秀的公司，他们会更加的注重员工的感受，会更加的注重员工的休息情况。就比如说在学习的过程当中，只有休息好了，在上课的过程当中，才能够有更多的精力去加入到学习里面。而领导也知道，当员工真正的喜欢这个工作的氛围才会更加卖力地进行工作。
在公司里面发放一些下午茶并且能够给员工购买一些饮品，小编觉得这样的公司是非常的不错，是真正的照顾到了员工的情绪，而且员工在喝下午茶的时候也能够更加的放松自己的心情，能够有更多的精力去完成自己的工作。有的员工可能会觉得这样的公司是没有一个晋升的机会，但小编本人觉得其实不然，这样的公司会更加的在乎员工，而且也会从员工的角度来思考一些问题。
大部分的公司都是比较重视员工，为公司带来的利益。而如果你所在的公司比较注重员工的感受，那么，小编觉得，这样的公司就是非常不错的，也可以在这样的公司里面长期的待下去。一般越差劲的公司要求会越来越多，就像我们所说的庙小妖风大，优秀的公司更加的在乎员工，在上班过程当中的情绪体验。
我们平时送礼物的时候要讲究送礼的方式和方法，也要送到对方的心里，只有投其所好，才算是送对了礼物。有网友问给老板赠送礼物，送洋酒和送高档茶叶，这两种哪一个会更好呢？
和老板送礼物既要讲究实惠，还要讲究面子，所以无论是洋酒和高档茶叶，选择老板喜欢的送更好。如果老板平时都不喝酒，这时候如果选择洋酒送老板，则是不合时宜，送礼的时候也要考虑到对方的实际情况，如果对方身体不太好，反而送酒，那就是相当于送错了礼。
如果是一般的送礼，不了解老板的喜好，那么送茶叶比送酒更好。茶叶是比较大众的，而且茶叶高档包装起来也非常的有面子，是一种比较健康的礼品，所以相对来说，洋酒和高档茶叶，我觉得送高档茶叶更能够得到老板的喜欢。而且家里其他人也可以喝，而洋酒的话，家里可能除了老板可以喝，家属都不能喝。
有的老板是比较豪爽的，平时就喜欢以酒待客，这样的老板可能更喜欢洋酒，觉得是员工比较了解自己，送礼送到了自己的心坎上。不同的人有不同的爱好，有的人喜欢品茶，有的人喜欢饮酒，如果老板是比较喜欢饮酒的，那么一般也都会喜欢收藏酒，这个时候送几瓶比较少见的酒给老板，老板一定会非常的喜欢这个礼品。相当于送对了，送到了心坎上。所以送礼前最好了解下老板的喜好，别到时候自己钱花了，反而对方不喜欢自己的礼品，岂不是非常的冤枉。
想和老板搞好关系，不仅仅是送礼这一项，平时在工作中也要做好自己的本分，别光想着和老板套近乎，反而把自己的工作丢在一边不管，这样的话即便老板再袒护着自己，其他的员工也看不过眼，在公司里面也不容易站稳脚跟。
1 礼品篮：大公司可能会准备精美的礼品篮，内含各种食品、茶叶、红酒、水果等。这些礼品篮通常具有节日主题和精心包装，旨在传达温暖和关怀。
2 月饼礼盒：中秋节的传统美食是月饼，因此，一些大公司会准备精美的月饼礼盒送给员工和合作伙伴。这些礼盒中的月饼种类丰富，包括传统口味和现代创新口味，体现了公司对员工和合作伙伴的关心和尊重。
3 定制礼品：有的公司会准备定制的礼品，如定制的文具、杯子、钥匙链等。这些礼品常常印有公司的标志和口号，旨在提升品牌形象并提醒员工和合作伙伴公司的价值观。
4 健康礼品：一些公司注重员工的健康和福利，因此会送健康礼品，如健身卡、SPA套餐、水果配送等。这些礼品体现了公司对员工健康的关心，同时也激励员工更加关注自身的健康。
这些公司送礼的目的是表达对员工和合作伙伴的感谢和祝福，加强彼此之间的关系和团队凝聚力。通过送礼，公司不仅展示了对员工和合作伙伴的重视，还提升了员工的归属感和满意度，有助于促进公司文化和价值观的传递。
员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。
二、现金补贴
现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。
这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。
当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。
