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导读：董明珠，一个站在金字塔顶端的女人，霸气、好胜、强悍是她的代名词，没有人想过这个青年丧偶、大专毕业、对销售行业一无所知的女人能够带领格力走到如今这个位置，成为空调领域的王者，她创造了格力，格力也成为她生命的全部，为了让格力越走越好，她还许诺给
董明珠，一个站在金字塔顶端的女人，霸气、好胜、强悍是她的代名词，没有人想过这个青年丧偶、大专毕业、对销售行业一无所知的女人能够带领格力走到如今这个位置，成为空调领域的王者，她创造了格力，格力也成为她生命的全部，为了让格力越走越好，她还许诺给8万员工每人一套房子。
之所以会做出这样一个决定和董明珠的成长经历有很大关系，儿子2岁那年丈夫病逝，董明珠一个人扛起家庭重担，为了给孩子一个更好的未来她只身来到珠海，成为格力集团一名业务员，基层生活让她对普通员工的诉求相当了解，成为格力集团的掌门人后她就特别重视员工福利。
从2016年开始，格力已经连续3年加薪，每年每个员工加1000元，2017年的时候还为发放了高温补贴，与此同时其他公司因为经济危机大幅裁员、缩减员工工资，如此霸气的加薪方式也让格力连续几年获得最佳雇主的称号。
更让人惊讶的是在格力2018再启航晚会上，董明珠还承诺给格力集团8万人每人一套2室1厅的房子，只要你能在格力干到退休，房价再高都与你没关系，话音未落全场响起热烈的掌声。
在寸土寸金的珠海200万元只能在偏远的郊区买下100平方地房子，很多人工作一辈子可能连首付都无法凑齐，这番话无疑是非常鼓舞人心的，而且之后董明珠还在员工大会上表示：珠海政府已经答应给予格力约一万套住房面积的土地。
其实放出这句豪言董明珠也有自己的苦衷。
本来在空调领域格力一家独大，其他公司很难对格力造成威胁，但是后来居上的奥克斯、美的开始用低价战略抢占格力市场，还企图用高薪手段从格力这边挖人，为了稳定军心董明珠决定拿出自己的王炸，以房子为纽带将所有人牢牢系在一起，后来格力的离职率也表明这个决定相当正确，它让格力有了一个更加坚实的人才储备库。
后面董明珠也用实际行动履行自己的承诺，2018年开始格力就已经投入20亿，建设3000套人才公寓，虽然预计要到2021年才能交付使用，但至少董明珠用实际行动表明了自己并非信口开河，而是真的想给员工福利。
不过对此也有不少人表示质疑，首先从耗资上来看，真要建成这80000套房子需要花费整整1248亿元，而格力2018年的净利润为26203亿元，也就是说格力需要用近5年的利润才能建成这8万套公寓，投资和风险都相当大，而作为一个企业最主要的目的是盈利，并非慈善，董明珠这样做真的不会拖垮格力吗？
认为董明珠的此番做法无异于画大饼的人也大有人在，先给你描述一个很美好的未来，让你心甘情愿为我公司做事，等你快要退休的时候再找一些理由辞退你，或者当你没有价值时使用一些手段让你主动离开公司，总之就是不让你拥有房子的产权。
最后还要考虑到格力换届问题，即便董明珠个人非常想兑现这个承诺，但如果她下台，这个许诺又将何去何从？
董明珠给新员工分房，这样的措施是有着一定作用的也是有着一定的条件的：
1、并不是所有的员工都有着这样的特权，只要满足一定的条件的；
2、这样一种分房的方式可以起到鼓励新员工的作用；
3、这样的一种福利会吸引到更多的人才加盟企业。
作为格力老板的董明珠，宣布了一项新的措施，就是要给新的员工进行分房，这样的一个福利无疑是对于所有新员工一个巨大的鼓励，也会让所有的员工都更卖力地去工作，同时这样的一个福利还会吸引到更多其他的人才对格力感兴趣。
一、分房有条件向新员工分房这样子的一个巨大福利，并不是每一个新员工都有权利去获得的，是要满足一定条件的。因为如果给每一个新员工都分房的话，那么就会给格力造成巨大的亏损，企业肯定是不能让自己的利益受到损害的。那么分房的条件是什么样的呢？首先能够得到分房福利的新员工，是属于人才员工才能享受的。而普通员工是没有机会得到这样的权利的。当然，还有另外一个条件，得到分享特权的员工，一定要在格力这一个企业干到退休才可以得到房子的产权。这也是可以理解的，企业是想要通过分房这样的一个福利来留住自己的员工，不然如果员工拿了福利又离开了企业，那企业不就是白忙活一场了。
二、激励新员工在新员工加盟企业的时候，给到新员工分房子这样的一个巨大福利，这样对于新员工是一个非常大的鼓励。这样的一个奖励措施会让新员工来到企业后，有更多的动力去参与到工作中。他们也会更加全心全意地投入到自己的工作中去。这也会很新员工一个暗示，一份努力一分收获，只要他们足够的努力，那么就会得到更多的收获。这样的一个举措就会让所有的新员工都拼了命地去完成自己的新工作，去为自己争取最大的福利。
三、吸引人才在格力发布了这样的一个分房福利奖励措施之后，这肯定会给所有行业的人才起到一个巨大的吸引力。每一个人都会对福利感兴趣，而福利越大也就会吸引更厉害的人才。所以格力这一次举措对他们在人才市场上取得很多的人才资源优势。
四、结语格力给新员工分房这样的一个举措是非常聪明的，也可以看出格力这个企业的发展前景良好的。
董明珠太壕了，要给新入职的员工分房子，对于这样的老板，格局也是非常的高了。从下面几个方面了解：
1、 懂得如何员工的基本考虑。其实，老板也是从普通人一步步的成长起来的。只是，很多的老板都没有认真考虑过员工的需求，当下人们的需求就是房子。
2、 结合实际，去跟员工谈未来。老板最喜欢做的一件事，就是跟员工谈理想和未来。对于员工来说，需要结合实际的问题去考虑。
3、 有着更多的人文关怀，这是现在很多企业缺乏的。尤其一些创业成功的老板，觉得支付了员工的薪酬，员工的责任就是理所应当的。
4、 懂得真正的激励方式。对于员工和企业的关系，身为老板都希望激励员工更好的工作，往往如何运用这个激励方式，就看老板的格局多大了。
一、 更真实的了解员工的需求对于员工来说，在现在这个通货膨胀的社会，其实房子是最真实的一个需求。人们都希望有一个自己的小窝，只有安稳了家庭，才能更好的工作。这样的老板，也算是了解人间疾苦了。员工努力奋斗，其实就是为了更好的生活，而生活的基础就是房子。给新入职的员工分房子，了解他们真正需求，才能更好的留住人才。
二、 考虑实际去谈未来老板总是喜欢谈他赋予给企业的理想，比如在国内的排名，比如品牌的效果等等。但对于员工来说，他们需要更多的实际效果。比如房子，这就是他们能看到的实际效益。撇开了现实，去更多的谈企业理想，这是一种虚设的未来格局。把基础定在了实际生活中，才是一个比较现实的想法。
三、 更真实的关心员工对于企业这栋大楼来说，建设成什么样子，需要每个员工的努力。而更好的考虑员工需求的老板，她的格局中一定也很关心员工。希望在创建企业品牌，创造企业明天的时候，我们的员工也收获自己的幸福。
四、 知道如何运用激励给新入职的员工分房子，这是一个很好的激励政策。而不是所谓的层级分配，也不是只关注老员工。既可以让新员工感受到企业的福利，也能让老员工感受到激励政策的真实性。通过这样的方式，更多的体现了老板对于激励的一种长远格局。她希望用最稳定的激励政策，不断激励员工，才能让企业有着更好的进步。毕竟企业和员工相互促进，企业提供了平台，员工创造了价值，互相激励才能实现双赢的效果。
大多数网友还是赞董明珠的，觉得她这样的老板特别大气，跟着她干比较靠谱。当然也有少部分人觉得不靠谱，就为了一套房就把自己的一辈子给套牢了，想想觉得不划算。
人各有志，每个人对于事物看待的角度不同，所以最终的评价自然也就不同，这没什么奇怪的。
不过我本人的观点和大多数人一样，觉得董明珠这样的手段还是非常得人心的。众所周知，目前房子是我们整体消费中占比最大的一个环节，有多少人为了一套房子真的是倾家荡产，几代人的心血都投入到了这里。如果一家企业能够帮你解决这最大的问题，那么肯定会有很多人愿意踏踏实实在公司干下去的。
一、对于大部分普通人来说，董明珠这个福利给的实在是诱惑人，大家都羡慕格力的员工。
普通人奋斗一生可能就是为了一套房子而已，所以对于大多数人来说，格力电器的这个福利实在是太让人羡慕了。
甚至有些出身平凡的人，想在一线城市买一套房子，掏空的是两代人甚至三代人的所有。对于这些人来说，格力的这个福利简直就是救星，能让他们免除掉一大部分的麻烦。所以，出身贫寒的人太需要这个机会了，这个工作岗位非常适合这些人。
二、当然，对于一些精英阶层来说，可能一套房子的诱惑力并不大，所以他们也不会把自己的一生和一套房子绑定在一起。
有些人本身能力很强，收入自然也很高，一套房子的价值对于他们来说并不算什么。如果离开格力可以有更好的发展，那么他们肯定不会局限于一套房子，肯定会选择更大的发展机会。
格力电器最近一段时间就有好几名高管离职了，这也说明他们并不是那么看重公司的这些福利。
不过对于这些人来说，去别的公司依然可以得到这样的福利，给房子对于顶级人才来说，这个竞争力并不是很强。
董明珠这个员工福利是对公司那些专业的技术人才最有吸引力的，而且这个政策也就是针对他们的。
每个人的物质条件是不一样的，但是企业管理者的每个政策也是针对不同人群的。能享受到这样的公司福利，对于大部分人来说，还是非常幸福的一件事。
那些苦苦为房子而奋斗的打工者们，努力去格力工作吧。
我觉得她的想法和做法都是对的。因为房子是很多人比较关注的话题，因为现在房价比较高，很多人梦想有一个属于自己的房子，所以年轻人拼命工作，就是为了能够买得起房子，才能有一个家，才能够真正的安心工作和生活。
房价太高，如果工资增长的水平达不到房价上涨的速度，那么他们就无法安心工作，时时想着跳槽挣更多的钱，这对于一个企业的发展是不利的，所以董明珠才会切实考虑到员工的利益，急他们所急，为他们直接分配房子，让他们真正的安居乐业。
一、房价是员工最为关心的房子的价格整体都是一直在上涨的，特别是在大城市，房价真是涨得特别厉害，想在大城市买一套属于自己的房子，这对于刚踏入社会的年轻人来说，可以说几乎是天方夜谭，这是员工关心和忧虑的问题，董明珠为新员工分房，解决了他们的后顾之忧。
二、更能够安心工作在解决了员工的后顾之忧之后，让员工们更有安全感，更能够安心的工作，并且我们知道大部分人都是有感恩之心的，在得到公司领导的关爱，获得了非常好的薪资待遇、员工福利后，他们会工作的更加舒心、安心，能为公司创造更多的价值。
三、避免人才的流动性过大董明珠的格力公司对人才培养相当重视，对于员工也相当关爱，是一个非常人性化的公司，他们对员工的关爱，对人才的重视都是希望这些人才能够留下来真正的创造自己的价值。
避免他们急功近利，为了房子疲于奔命，不断的跳槽，如果这样企业的人才流动性太大，不利于企业的长期发展，所以董明珠的这个做法不光是关爱员工，也是为公司的长远规划着想。
是真的给员工送了一套房。
说起公司福利，大家津津乐道的有华为、阿里、腾讯、百度等互联网公司。但说到住房这块，格力可以说是很给力了。早在今年初，董明珠就曾扬言要送员工“一人一套房”。一开始大家以为她只是为了留住人才，给员工“画饼充饥”。没想到，她还真的说到做到。
据媒体报道,董明珠日前做客人民直播时表示，2016年，会在格力电器内部提出新要求，空调十年不准坏，如果十年内坏了，直接给消费者换新。同时还要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地更投入在工作当中，目前正在构想建房，让每个员工都享受到两房一厅的待遇，回报他们对公司的贡献。
按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，如果当员工以后的收入更高，有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。只要员工不走，在格力，这房子就属于员工。”不过，董明珠也说，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给员工，“中途走了，房子肯定要收回。福利是为在格力付出的员工所做的贡献，给的回报。不是给中途离开的人的。”
据证券时报消息，格力电器首批人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包即可入住，董明珠送员工“一人一套房”承诺即将兑现。
据了解，首批人才公寓总建筑面积约为 278402 平方米，共 3180 套。其中 40 平方米的户型 473 套， 60 平方米的户型 2707 套。该公寓不但配幼儿园和地下车库，还配套一栋商业及邻里中心。目前，格力电器共有 85222 名员工。至于哪些员工才有资格入驻，格力方面称需等项目完成才会制定相关标准。
要说起董明珠，相信大家一定对她的名字不陌生了吧。董明珠这三个字就好像已经成为了格力的代表一般，说到她就会想到格力，说到格力就会想到董明珠。董明珠将格力做到现在这样的地位，和她用人的眼光和魄力是分不开的，而且她对于自家员工的福利是很多企业所无法比拟的。甚至在"2018年正和岛新年论坛"时就表示：要给格力的8万名员工每人一套两房一厅的房子。当时董明珠拿出280亿，承诺给8万名员工补贴8万套房，结果如何了？
看着这样一个承诺，让我们再次见识到了董明珠的魄力。董明珠是在所有的商业大佬中少有的女性，但是她做生意的手段却丝毫不输给男性，在业界还有"铁娘子"这样的称号，很多网友对她的评价也是说她十分的犀利果断。除了是做事雷厉风行的老板以外，董明珠更是一个关怀员工的好老板，她知道一个公司的核心就是人才，只有留住人才才能够让公司发展的更好。所以她不仅在平时的福利待遇上对员工很大方，还做出了一个承诺，那就是许诺给每个员工一套房。要知道现在的房价可是很高的，对普通人来说要工作很久才能付首付，在以后的每月还要拼命还房贷。所以董明珠的这个承诺是非常诱人的，也是非常重大的。
董明珠为了实现这个承诺，决定亲自盖成一个小区，打造格力自己的人才公寓。于是拿出了280亿的巨款，在盖房前首先第一步就是要买地皮，这块地皮面积必须要大才能容纳那么多栋楼，所以，董明珠直接购买了8万平的地皮。随后这些公寓便开始实施动工了，每户都是两房一厅，保证每一个员工都能有良好的住房体验。就连最小的房子也有70平，足以证明董明珠这个老板的大方和贴心。
如今，距离董明珠的分房承诺已经过去两年了，相信大家都比较关注这些房子已经建设到什么程度了。据了解说，这些房子已经建立了3000多套了，其他的还在紧急的建设当中。并且这些房子的周边环境建设是非常不错的，不仅仅有商业中心这种方便生活供人娱乐的地方，还有幼儿园等供小孩子上学的地方，可以说董明珠将这些房子建设到了一个绝对优秀的地段上。
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