郭台铭说：「老板只能给你机会，不能给你荣华富贵！」
导读：会让你更懂得「老板只能给你机会,不能给你荣华富贵！」 这句话的意思。 从前，有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客人，于是就贴条子找店员。 1第一个应征的年轻男子 过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮

会让你更懂得「老板只能给你机会,不能给你荣华富贵！」 这句话的意思。 从前，有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客人，于是就贴条子找店员。 1第一个应征的年轻男子 过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙， 老板笑着说：「我们这小摊子生意，哪里付得出月薪？当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现。」 这种待遇，太坑人了吧年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭著脸说不行，这太没保障了，说完掉头就走。 2嫌收入少的小伙子 过了几天，又来了一位小伙子，问老板薪水怎么算，老板又把领日薪的话说了一遍，这位小伙子听了也想了一下，又问：「日领月领都没有关系，重要的是这水果摊一个月收入大概多少啊？」 老板说水果有分季节，生意也有淡旺季，好的话可收五万元，不好的话可能只有一万元。小伙子听了破口大骂，说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵，只有笨蛋才会来卖水果。同样的，说完就走了。 3自己提出创新想法的小男孩 又过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪水怎么算，老板同样是说领日薪。小男孩听了就笑了笑，对老板说，可不可以在节日和周末时，把日薪的抽成比例调高，领当日收入的十分之二，如果当天收入超过一万元，就领十分之三，如何？ 老板哈哈大笑摸著小男孩的头说：「你真聪明，还知道节日和周末的生意比较好，就按照你所说的去做吧！不过，就算是节日或周末， 营业收入要超过一万元，可不容易啊！」 就这样，小男孩开始用清水把水果都洗一遍，然后每天不停地变换水果的位置，节日或周末时，就贴出几张海报，写着消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑选。 想不到第一个月，小男孩就领到了三万元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。 水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩，但他也乐得每天坐在摇椅上，看小男孩跑进跑出的，为他赚进比以前更多的钞票。 几年后，小男孩赚了不少钱，就把老板的水果摊买下来，经过他的巧思，设计出更多促销方案，生意比以前又更好，利润当然也更高， 于是他立刻开了第二家店，过几个月又开第三家店不到三十岁就拥有了荣华富贵。 那么，你自己是哪一种人呢？ 根据调查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不满意老板给的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入减少， 这些人仍然主张老板要付更多的薪水。很显然的，这百分之七十的人，就是第一个来应征水果店的年轻人。他们要的只是一份保障，不管他们是否有全力去工作，或者他们的上班是否真的有帮到老板，他们就是要老板给自己一个稳定且不能打折扣的死薪水。 此外，我们相信，在这百分之七十的上班族中，也有不少是第二个来水果店找工作的小伙子，这类的上班族，都以为天底下的老板，一生下来口袋里就塞著一堆荣华富贵，住豪宅开好车吃美食，如果老板不多分点好处给你，就是小气吝悭，或心胸狭隘的守财奴。 因此，只要工作一段时间，发现老板不是很大方，或者感觉自己从事的产业没有发展前景，立刻跳船走人，结果就是不停换工作，然后，不停地在新老板面前咒骂旧老板的小气和不是，直到老迈，还是找不到荣华富贵。 天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的！ 老板能给你的只有「机会」，你只有掌握手上的「机会」！为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船，因为公司的水涨而跟着高升。 不管你是做什么样的行业，只要你能想通这个道理 就会跟别人不一样喔 ，分享给你身边的同事，一起创造高薪吧！！

台湾首富郭台铭创业史 全球杰出晋商领袖获得者，鸿海精密集团董事长郭台铭，1971年进入台湾复兴航运公司工作，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，资本额30万元，生产黑白电视机的旋钮。1985成立美国分公司，创立foxconn(富士康)自有品牌。2001美国《福布斯》(forbes)'全球亿万富翁'排行榜上位列第198名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。郭台铭有一句广为转载的名言：一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。郭台铭曾经回忆自己在创业初期，同样面临借不到银行资金，也无政策扶持的窘境，最好的人才即使有钱聘请，也不愿意屈就小公司的窘境。这些处境，和我们今天看到的大部分中小企业所处的境地，似乎没什么区别；但20年后，“鸿海系”纵贯整个it代工产业链。正如今天我们看到多如牛毛的小企业，都在抱怨大同小异的问题和艰难，但三五载之后会怎样？或许三五年无法看出差距，但数十年之后，这些小公司又有多少可以成就大生意？小公司到大生意的中间，是什么在起作用？至少，创业35年，郭台铭勤勤恳恳工作了34年，每天工作15个小时以上。2008年在鸿海系遇到金融危机和经济下行的挑战之后，郭台铭再次返身，从计划退休的计划中二度出山，再次以每天工作15小时的精力、以59岁的高龄站岗。2009年鸿海半年报显示，2009年上半年税后净利 284亿新台币，超越台积电260亿新台币。对于今年，他自信地估计，即使在不景气的情况下，整个集团的营业额将在600亿-650亿美元之间。在接受记者采访时，他不断提醒记者，富士康还有新的梦想。“在e-commerce、云端、移动互联网。每个都是富士康的强项，我们只是没有品牌而已。”郭台铭说。下一步，每年李开复将在这三个领域孵化裂变出五个创业公司。可以想象，郭台铭将在其中，同以往在电视机零件、模具、连接器、机壳等转型跃迁中，找到下一个致胜点。从小做起：蟑螂一样的生存能力1974年，24岁的郭台铭和几个朋友在台湾建立一家鸿海塑料企业有限公司，一起承接塑料零件订单。鸿海成立不久，马上遭遇经济危机，原材料价格上涨，经营十分困难。合伙的朋友决定放弃，但是郭台铭不肯，就借钱盘下了这家公司。这就是富士康帝国的开始，郭台铭的第一份生意主要从事电视机相关零件的制造。刚刚起步，郭台铭就受困于技术难关：工厂技术度依赖模具师傅。郭台铭拿着刚刚累积了几十万的资金，就开始盘算是否要投资模具工厂。在当时，台湾经济大环境已经发生改变。其他不少企业家趁着台湾经济起飞，有的炒地皮，有的囤积原料，都在等价格好时大赚一笔。

和所有累积了第一笔不多资金的企业家一样，这一笔资金到底是去赚快钱还是去做实业？但是郭台铭放弃了后来涨了数倍的土地买卖机会，选择投资建厂，引进新设备，和信赖的员工摸索生产工艺和流程。这个过程非常辛苦，每天辛苦加班到深夜。以至于创业的前几年，郭台铭都在问自己：“我的决定是正确的吗？”靠着第一批模具机器和和技术积累，鸿海开始和台湾前十大制造商有了业务往来，开拓了第一批生意。于是，郭台铭省吃俭用，累积下来的又一批资本金不断被投入到购买更精良的设备上。1984年，鸿海从美国引入高级设备，整整花掉公司一年收入的十分之一。不仅如此，随后的几年，相继从瑞士引进高级设备，聘请日籍顾问，又引进日本的精密机械技术。公司人员不到千人，郭台铭就慷慨地大笔资金送员工到海外学习。鸿海前十年的创业，完全依靠鸿海“有蟑螂一样的生存能力”。郭台铭对于自己今天取得的这些成绩，并没有满足，至今还在一直不断学习，不断努力。郭台铭有句名言：「真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。」让很多每年授奖的人听了不是滋味。但鸿海内部的人都很清楚，郭台铭主要的用意是要提醒已有战功、高高在上的主管，不要以物质的收获而满足，人生还有更大的战场，而奋斗还没有结束。

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

郭台铭，祖籍晋城市南岭乡葛万村，1950年10月8日出生于台北县板桥市，毕业于台北市中国海事专科学校。台湾第一大企业鸿海精密（下属最大科技集团富士康科技集团）创办人。

2010美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第136名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。

扩展资料

富士康积极履行企业社会与环境责任，倡导绿色经营。集团成立了许多环保机构，为响应国家的号召及满足国际客户的环保要求，围绕集团总裁郭台铭提出的“节能、减排、绿化、循环”环保目标，在企业经营中开展积极广泛的环保实践。

中国证监会2018年5月11日晚间发布公告 ，按法定程序核准了富士康工业互联网股份有限公司的首发申请。富士康及其承销商将与上交所协商确定发行日程，并刊登招股文件。

——富士康

胡润百富榜上出现了一位新面孔，这位富豪不仅是个女性，而且还出身于富士康，所以很多人都非常好奇。什么样的女性能够从富士康这样一个代工厂走出来，一晃变成身家百亿的女富豪？

1988年，富士康在深圳西乡建立了大陆第一家加工厂。第一批招了150名员工，一个21岁的农村女孩，成为富士康的成员之一。当时，她只是流水线上的一名普通工人，努力工作了10年，从流水线上的一名女工变成了课长，可以说这是内地人在台资企业富士康所能达到的最高水平，她就是“中国最牛打工妹”王来春。

目前身价百亿的王来春在中国65亿女性富豪中排名第七。2017年，福布斯发布了中国最著名的商界女性榜单，王来春排名第18位。她的经历给了无数贫困家庭的孩子希望，即使出身贫穷，将来也一定能翻身，王来春从流水线上的员工，一直做到深圳立讯精密工业股份有限公司的董事长，可以说最牛打工妹这个称号名不虚传。

目前，鸿海精密集团年收入近9000亿。鸿海集团董事长郭台铭也是一位典型的草根企业家。在他年轻的时候，家里最好的家具只是一把藤椅，他走上创业之路是偶然的，也是必然的。在一次偶然中，一位朋友请他帮忙找一家塑料零件加工厂，为一位外国商人供货，选择了读船务专科的郭台铭，于是郭台铭产生了开工厂的想法。当时，台湾的航运贸易越来越好。郭台铭的许多同学都想进入航运公司工作，但郭台铭却反其道而行之，毕竟没有工厂哪来贸易？所以他认为开工厂才会发展更好的事业。

如果说郭台铭的创业精神有相当大的工业精神，那么王来春在与富士康见面后充分体现了吃苦耐劳的精神。当然，富士康的员工处境非常艰难。一百来个人挤在一个大走廊里，不仅空气闷热，而且味道不好。在封闭的车间工作，每天重复机械和磨削装配作业，想要得到高工资，每天晚上还得加班。对于富士康员工来说，每天加班四、五个小时是家常便饭。他们晚上累得要死，不得不走很长一段路回宿舍，然后他们洗澡，当他们饿的时候做一些方便面。

这种机械式的、艰苦的工作使得富士康的员工基本上要工作一段时间，然后离开。只有王来春能坚持十年，十年的工作经验让王来春对富士康的代表有了很好的把握。后来，富士康给了她一个发展的机会。跟着郭台铭，她学到了很多管理知识。但如果王来春留在富士康，她将永远是一个课长长。所以她告诉富士康的领导她想离开。

郭台铭听说王来春要走了，就亲自跟她谈，理解到了王来春的意图后，郭台铭不仅同意她离开，而且支持她创业。王来春和他的哥哥王来胜筹集了一些钱，加上郭台铭对她的支持，很快买下了香港立讯公司。当该公司成立时，还没有单子可做，郭台铭给了王来春很多单子，这让王来春非常感动。

立讯和富士康做的生意几乎一样，可以说是同行，郭台铭不仅没有排斥同行，还支持她的发展，王来春也没有辜负郭台铭的期望，而且现在立讯和富士康也是很好的合作伙伴，王来春也从当年的打工妹，一跃成为身家百亿的女富豪。对于这位最牛打工妹王来春，您有什么看法？