.jpg)
导读：写回答有奖励共2个回答不宠无惊A2018-03-31 TA获得超过9270个赞关注1、本人以往的做法是，供应商请吃饭时，能推就推，实在是推不下来时，邀上部门上司或是别的同事一起去吃饭，这样可以避免被说闲话。而供应商所送的礼呢，就会全都交由上
写回答有奖励共2个回答
不宠无惊A
2018-03-31 TA获得超过9270个赞
关注
1、本人以往的做法是，供应商请吃饭时，能推就推，实在是推不下来时，邀上部门上司或是别的同事一起去吃饭，这样可以避免被说闲话。
而供应商所送的礼呢，就会全都交由上司处理或是交由行政部。
2、就我个人意见，如果公司明文规定不能去，那我一定按规矩做事。如果没规定，则要看情况，若是新开发的供应商，我是不会去的。新供应商如果在各方面都比老供应商好，那他根本不用请你吃饭。而如果是老供应商，则可以考虑去。反正对于老供应商，品质、价格各方面都谈好了。很少会在吃饭的时候给你出难题。同事，和老供应商一起吃饭，有利于维护供应关系。
3、这个问题回答有些难度，首先要标明按照公司制度执行，其次能推就推，实在推不掉的，向领导汇报，邀请领导一同前往。之后再可以反问，不能一上来就反问面试官。
4、其实这个现实是经常存在的,不过在回答上又是大家不想面对的楼上的朋友们也已经总结出来了,第一可以说一般公司都有规定不可以接受供应商任何方式的邀请,第二能推就推实在不能推就汇报上司邀请领导一起去,第三在反问贵公司是如何处理这类问题。
5、先"笑一下",因为这个问题大家心里都很清楚不过,要回答的婉转一些,比如"一般情况下都会拒绝,如果供应商想见面,可以邀请他来公司面谈,或者,有时间进行工厂考察"之类的
6、公司还没有这项规定~不过我觉得需要建立健全关于供应商的制度在先~这边供应商请吃饭的行为可以跟供应商解释~~如果需要更进一步的沟通~那可以请他来公司面谈~~红包之类的就更不必了~~长远考虑~如果为了眼前的个人利益而损害到自己的职业生涯~~孰轻孰重~~自己掂量。
7、这个问题实在不好回答，直接回答去，公司里觉得你这人不地道。如果说都会拒绝，这在现实中是不可能的，他们也不会相信你。
我觉得供应商请客吃饭是经常会有，当然该去还是不该去要把握分寸，去的时候最好一个部门的一起去。这样既联络了供商的感情。也可以避闲。
8、个人认为，在不违背原则的前提下是可以接受供应商的宴请的，这样在一定程度上可以加强双方的合作关系；对于礼品，如果是对方公司的一些纪念品或宣传品，可以收下，但要是其他的最好不要接受。如果真的推不了，建议交给领导处理，免得将来难做。
第一， 尊重领导的意愿：领导的拒收礼物可能出于对规章制度的遵守和职业道德的坚守，将礼物放回原处是对领导意愿的尊重。
第二， 维护公司形象：将礼物放回原处，避免了将礼物据为己有的误解，有利于维护公司及个人形象。
第三， 避免利益冲突：将礼物放回原处，有助于避免因接受礼物而产生的利益冲突，有益于领导与下属之间的公正关系。
第四， 遵循职业道德：作为员工，遵守职业道德规范，将礼物放回原处，有利于维护良好的职场氛围。
第五， 增强团队凝聚力：通过将礼物放回原处，展现团队中的诚信与道德操守，有利于增强团队凝聚力。
6 提高团队信任度：将礼物放回原处，有助于提高团队成员之间的信任度，降低猜忌与怀疑。
7 增进同事友谊：避免礼物引发的纷争和矛盾，有助于维护与同事之间的关系，增进友谊。
8 保护同事利益：将礼物放回原处，防止了因私下处理礼物而导致同事利益受损的可能性。
9 避免传播不良风气：将礼物放回原处，有助于遏制送礼现象，避免不良风气的蔓延。
10 遵循公司规定：公司可能存在关于礼品收受的相关规定，将礼物放回原处，有助于遵循公司的规章制度。
11 提高领导声誉：领导拒收礼物表明其重视职业道德和公司形象，将礼物放回原处有助于维护领导的声誉。
。
第十二， 增强领导威信：领导的拒收礼物和员工的合理处理，有助于提高领导在团队中的威信和影响力。
13 体现个人品德：员工将礼物隐蔽地交给领导，表现出诚实、正直的个人品质，有助于塑造良好的个人形象。
14
在职场中，送礼这个敏感话题时常让人陷入两难境地。有人说，送礼是一种礼貌，是一种人情世故的体现。有人则认为，送礼可能涉及利益输送，是一种职业道德的沦丧。那么，当别人送礼给领导，领导拒收后，礼物却被放在了你这里，你该怎么办呢？
今天，就让我们一起探讨这个问题，看看如何在职场中巧妙地处理这样的尴尬局面。
一、领导拒收礼物：原则的体现
领导拒收礼物，这是一种原则的体现，是对职业道德的坚守。在这样的情况下，我们应该尊重领导的决定，理解他们的立场。
二、礼物被放在你这里：尴尬的开始
当礼物被放在你这里时，你可能会感到非常尴尬。你是否应该将礼物交给领导？还是应该拒绝接收？这是一个让人陷入困境的问题。
三、你将礼物隐蔽地交给了领导：误解的可能
虽然你的初衷可能是为了帮助领导处理尴尬局面，但这样的做法可能会让领导误解你在背后做一些不明事理的事情。这可能会影响你和领导之间的信任关系。
四、如何妥善处理？
与领导沟通：向领导解释你的初衷，表明你并无其他意图，只是想帮助处理尴尬局面。同时，表示你理解并尊重领导的决定，以后会更加注意这类问题。
保持原则：在今后的工作中，遇到类似的送礼问题时，尽量遵循公司的规定和职业道德，避免涉及到可能带来困扰和误解的行为。
学会拒绝：在面对送礼者时，学会婉转地拒绝，表明自己和领导都不会接受这样的礼物。这样可以避免给自己和领导带来不必要的麻烦。
总结
送礼问题在职场中是一个复杂而敏感的话题。处理不当，可能会给自己和领导带来不必要的麻烦和误解。通过与领导沟通、保持原则、学会拒绝等方式，我们可以妥善处理这样的尴尬局面，维护自己和领导之间的信任关系。
在职场中，每一个人都可能会遇到这样或那样的尴尬和困扰。关键在于我们如何去面对和处理。记住，职业道德永远是我们行事的底线和原则。只有坚守原则，才能在职场中赢得尊重和信任。
下次当你遇到类似的情况时，不妨回想一下今天的分享，相信你一定能够妥善处理，赢得自己和他人的尊重。
