被单位送出国培训后，回来是否一定要和单位签十年的劳动合同？

被单位送出国培训后，回来是否一定要和单位签十年的劳动合同？

劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支
员工 68 0
巢湖学院博士离职违约金

巢湖学院博士离职违约金

需根据劳动合同所签署的情况为准。根据相关规定，用人单位可以约定违约金的情况只有两种：1、单位出资让员工培训，可约定服务期违约金，金额不得超过单位支付的培训总额，且需随时间逐年递减，比如出资5万，服务期是三年，工作一年后离职就要付333万。2
员工 65 0
公司签了培训离职要赔钱吗公司签了培训离职需要赔钱不

公司签了培训离职要赔钱吗公司签了培训离职需要赔钱不

如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。公司签了培训离职要赔钱吗专项培训应当是用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训，具体指用人单
员工 46 0
用人单位送员工出去进修学习，并给予基本工资，补助。员工合同期满后，不在续签合同，用人单位是否有？

用人单位送员工出去进修学习，并给予基本工资，补助。员工合同期满后，不在续签合同，用人单位是否有？

进修时只要没有与用人单位再签定别的用工合同，原合同期限满后，可以不在续签合同，并不能索要进修期间的工资及补助等。因为员工在合同期内，用人单位对员工的培训、进修等都属于正常工作安排，也是为了企业的生存与发展，但这并不能代表只要接受了培训员工就
员工 48 0
新员工入职培训的作用是什么？这个新员工入职培训是带薪的吗？

新员工入职培训的作用是什么？这个新员工入职培训是带薪的吗？

新员工入职培训的作用是什么？这个新员工入职培训是带薪的吗？1了解企业的规章制度和工作流程，规范工作行为。任何一个新员工进入新公司后，都需要对企业的规章制度和工作流程有一定的了解，这不仅有助于后续的工作，也有助于企业进行更好的人事管理。新员工
员工 57 0