.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：需根据劳动合同所签署的情况为准。根据相关规定，用人单位可以约定违约金的情况只有两种：1、单位出资让员工培训，可约定服务期违约金，金额不得超过单位支付的培训总额，且需随时间逐年递减，比如出资5万，服务期是三年，工作一年后离职就要付333万。2
需根据劳动合同所签署的情况为准。
根据相关规定，用人单位可以约定违约金的情况只有两种：
1、单位出资让员工培训，可约定服务期违约金，金额不得超过单位支付的培训总额，且需随时间逐年递减，比如出资5万，服务期是三年，工作一年后离职就要付333万。
2、竞业条款违约金，因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作，但期限不得超过2年，且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金，否则无效，若协议上所谓的违约金是否符合以上两项如果属于第1项，离职时候就要支付违约金，如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行，否则要支付违约金如果不是，就是无效的，订立了也无须支付。
合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。
有编制读博士不是必须辞职。具体情况如下：
一、全日制博士研究生：
全日制博士研究生是一种以学术研究为目标的学习方式，通常需要三到五年的时间完成。全日制博士研究生更加注重独立科研能力的培养，因此他们在研究中扮演更加主动的角色。此外，全日制博士研究生在学科设置和招生标准上更加严格，以培养出高水平的科研人才。
正式收到了全日制博士研究生录取通知书，必须辞职放弃编制之后才能就读。
二、在职博士研究生：
在职博士是指学习方式相对脱产形式而言，即通过正常入学考试（统考或单考）取得入学资格，在培养单位教学或培养方案许可的情况下，一边工作一边学习的博士生。
在职博士研究生不需要辞职。考上之后可以一边工作一边进修在职博士研究生学历。
全日制博士研究生及在职博士研究生的就业前景：
一、全日制博士研究生就业前景：
1、高校任教：
大学老师的工作相对来说也比较简单，教学任务不算太重，不过还需要写学术论文，做学术的压力也是不小的。大学老师也可以给企业讲课，做一些讲座等其他工作，总体薪资情况很不错。
2、研究所：
很多博士热爱学术，有志于将毕生献给学术事业，毕业后也仍想继续做研究，所以会选择直接去研究所工作。一些研究所给博士安排住房，五险一金，还有编制。也有一些博士会选择出国做博后，进入博士后流动站做科研工作。
3、公务员：
博士也可以选择进体制内。体制内对博士的优惠政策多，且对于大部分博士毕业生来说，都能进不错的单位。
4、企业：
一些大型知名企业也招聘很多博士毕业生，安排的职业比较高，晋升空间大，薪资待遇比硕士高很多，这也是一个不错的选择。
二、在职博士研究生就业前景：
在职人士如果努力获得了这样的学位，就会在社会和日常生活中获得高度的认可。因为现在社会的发展越来越迅速，在职人员为了能够有更好的未来发展前景，需要不断的强化自己。此外，在职博士有助于培养研究能力和解决问题的能力。
攻读在职博士要求学员进行独立的研究工作，并解决领域内的复杂问题。这将培养学员的研究能力和解决问题的能力，使学员能够更好地应对职业生涯中的挑战。这些能力在职场中非常重要，能够使学员成为解决问题和创新的领导者。
博士入职后不久就离开华为对部门产生如下的影响：
1、项目延误：博士在入职后离开，会导致他参与的项目出现延误，因为新员工需要时间来适应工作并接手项目。
2、知识流失：博士有较高的专业知识和技能，离开后会带走部门内的宝贵知识，这会影响到其他员工的工作。
3、团队动荡：博士作为高级员工，其离职会对团队造成动荡和不稳定因素，会影响其他员工的士气和工作积极性。
4、人员调整：为填补离职博士的空缺，部门需要进行人员调整或重新招聘，这需要时间和资源。
5、离职原因：博士的离职原因与公司或部门的问题相关，会引起其他员工对工作环境和公司前景的担忧。
根据网上报道，中国科学院核能安全技术研究所九十多名科研人员集体辞职，其实大多数都是博士学历。这些科研人员都被其他企业挖墙脚挖走，如此大规模高学历人才集体辞职现象也是很少见的。
记得在**《天下无贼》中曾有过这么一段台词：二十一世纪什么最贵？人才！……这就是扮演贼王的葛大爷说的经典台词。看来，就是小偷都知道在二十一世纪人才的重要性，何况科研机构人才流失更加痛心！
马云说员工离职原因就两个，第一是没有足够的钱给，第二是心理委屈！所以，为了挽留人才，应该给予员工较好的待遇，让人获得物资的满足，这是挽留人才最佳办法。同时，尊重人才，给予人才较好的施展手脚的空间。
根据马云说的精神，可以用三种手段挽留人才：
第一种，运用合理物质激励，激发员工的积极性。如华为企业就是善于利用工资来激发员工的工作积极性。在担任销售总监的时候，工作六年，可以享受最高月薪18万，其他月份可以获得工资四万多。在重赏之下必有勇夫，较高的工资肯定能激发华为员工的工作潜能，创造非常的成就。
第二 尊重人才。为了招揽更多的人才，作为领导也要懂得尊重人才。如刘备三顾茅庐邀请诸葛亮出山的故事，给我们看到领导对人才的尊重，也能使人才愿意死心塌地跟随着领导或者组织卖命！
领导尊重人才，就是把人才招徕的时候，也留住了人才的心。留住了人才的心，即使领导遇到天大困难，都会有人才不离不弃地追随。
第三，给予人才发挥能力的土壤与空间。领导为了让人才能发挥自己的才华，应该给人才发展的空间与土壤。因此，领导者应该有长远的眼光与伟大的雄心，使人才有施展才华的机会。俗话说世有伯乐才会有千里马，千里马常有而伯乐不常有，领导应该成为饱识千里马人才的伯乐。
出色的领导，应该知人善任，善于规划组织的发展蓝图，给予人才发挥才会的空间。当人才在组织平台中获得施展抱负与才华的机会，自然也愿意留在组织中。领导为了挽留人才，应该建立完善与人才发展适合的机制，提高人才的待遇，让他们对组织有着认同感与归属感。当人才在物质与精神上都获得了满足，就不会出现这么多人才离职的现象。
可以看到，领导要挽留人才，自己也应该成为一个好领导。好领导的标准就是关心员工、尊重员工、重视员工，给予员工良好的待遇，不想挽留人才都是非常困难！
人才补贴辞职后会有影响的。辞职后人才补贴需要退还，并且其他的补贴再不会发放。新引进人才申请租房补贴须符合以下条件：
1、学历条件：本科以上学历，以引进时的学历为准。
2、年龄条件：应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应符合下列年龄条件，本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。
3、发放条件：具有本市户籍、未享受过购房优惠政策、未正在租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。
博士学位是高等教育中比较高的学历了，或者说是最高学历。因此，在很多高校招聘老师的时候，经常会要求拥有博士学位。但是在河南一所高校的一位教师攻读完博士之后，离职过程中却遭到索赔，这件事也在网上引起了热议，那么校方是否应该向他索赔呢？
一、为什么校方要向这位博士索赔41万多元呢？
据了解，这是因为在河南一所高校任教的老师，后来他脱产去攻读博士学位，学校为了留住人才，和他达成协议，在读博期间，会给她发放生活津贴，工资，公积金，以及社保等。但是在这位老师攻读完博士毕业之后，由于返校任职的时候，双方因为某些问题没有达成一致，所以，这位老师决定辞职。在准备办理辞职手续的时候，校方要求他赔偿在攻读博士期间，学校给他的补贴41万元。
二、一审判决认为，这位老师应该支付这些赔偿。
这位老师认为，自己在攻读博士期间也担任了一些教学任务，但是学校表示，他们索要的赔偿中，已经除去了这部分教学任务而产生的报酬。最终，一审判决认为，学校要求的这笔赔偿是合理的，这位老师应该支付。不过，目前这件事依然在走相关的法律程序。
三、这名老师该不该支付这笔费用呢？
因为他攻读博士的时候是全日制的，而且在此期间，学校的确给他交纳了社保以及公积金，而且还给他发放了工资，并且要求在毕业之后要留校至少八年。这位老师毕业之后并没有完成自己的义务，因此，学校要求返还这里培养支出也是合情合理的。并没有太过分的要求。
可以。
离职是个人自由，但离职对申博有影响。
工程博士培养是以实践创新为导向，培养具备解决复杂工程技术问题、进行工程技术创新以及组织实施高水平工程技术项目等能力的专业型领军人才；是为适应创新型国家建设需要，满足国家重大工程和项目对高层次专业型工程技术人才的需要而设立的一类博士学位，与工学博士学位属于同一层次。
事业单位，如果考博，需要提前辞职吗？还是可以考上了再辞？----不需要提前辞职。可以考上了再辞职。考试，只要不影响工作，单位一般不会过多去过问，但如果考上后不能上班，则违反了事业单位的工作纪律，单位就很难允许了。所以，你大可以考上以后再考虑辞职问题。
公务员，注明需要服务满5年 ？----如果你已经工作满五周年，请参看对事业单位辞职分析；如果公务员服务还未满五年，首先单位不会给你出具相关证明；然后不会同意你全脱产学习，因为你需要的全脱产而不上班的时间远远超过公务员法规定。说白了，考上全脱产的博士生，也就意味着你要失去公务员职位了。除非你单位主要领导网开一面。
