被单位送出国培训后，回来是否一定要和单位签十年的劳动合同？

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被单位送出国培训后，回来是否一定要和单位签十年的劳动合同？
导读：劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支

劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你的情况符合这一条。由于什么都没有签就送你出国，这对你有利。这样主动权在你，你可以不签，单位肯定不能以此要你支付培训费用。

当然，你不签而单位又不修改劳动合同，结果是你和单位没有签订劳动合同，也就意味着你不是单位的职工。你需要在跳槽和签10年的合同之间做出选择。

根据税法有关规定，在商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入个人应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中对企业雇员享受的此项奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。