公司年会送的小米手机没有发票，保修怎么办？？？

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公司年会送的小米手机没有发票，保修怎么办？？？,第1张

公司年会送的小米手机没有发票，保修怎么办？？？
导读：电子产品，国家有规定的，如果不能提供发票的，按出厂日期往后推两个月保修。举个例子，有一台小米手机是2017年1月1日生产的。你是在2017年5月1日买的。如果你能提供发票，那么就可以保修到2018年4月30日。如果你不能提供发票，就只能保到

电子产品，国家有规定的，如果不能提供发票的，按出厂日期往后推两个月保修。

举个例子，有一台小米手机是2017年1月1日生产的。你是在2017年5月1日买的。如果你能提供发票，那么就可以保修到2018年4月30日。

如果你不能提供发票，就只能保到2018年2月28日

会，小米、三星、黑莓都没有硬性规定必须使用自己公司的手机，索尼我观察大部分都用sony手机，是不是硬性要求还不清楚，但是毕竟用自己公司的产品在申领方面还是比较方便的。现在BYOD也比较常见，多用用竞品也不是什么坏事。厂家经常接触到竞品的岗位：高层、研发、市场、销售。高层、研发不多说，市场做竞品分析也不多讲，销售和跑市场的部分，有些公司的一部分员工是要必须使用自己公司产品的，公司配给员工的自家产品里面会有一些定位功能以及内部policy的app，提升效率保证工作质量。

小米集团发布公告称向4931位员工授予约1749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。同时，小米集团创始人、CEO雷军表示，继去年招募5000名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。

通过以上小米的激励行动可以看出，小米集团真的很重视自家员工以及想要留住创新型人才。

153亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！

就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是153亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了16042万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。

小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。

除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。

此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。

近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。

所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？