哺乳期假期规定是多久
导读：哺乳期大概的休假是在5个月左右，根据地域的不同和工作的原因假期都会不一样。根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次05小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的女职工，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时

哺乳期大概的休假是在5个月左右，根据地域的不同和工作的原因假期都会不一样。根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次05小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的女职工，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。

首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。 在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均为带薪假。 产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。 要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，我问过劳动保障局的。我就是申请哺乳假，单位没同意，我就只好辞职了。 另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。

国家制定这样的规定是为了改善我国目前的生育状况不好的局面，以及维护广大女性作为母亲的权利。哺乳假就是国家对于女性劳动者的哺乳权利进行的保护。国家规定哺乳假多长时间，是根据一般幼儿的生长发育周期来决定的，并且企业对女性劳动者的权益不能干涉，女性劳动者也不需要经过用人单位的同意决定是否休假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

送奶工真是很辛苦，她们起早贪黑，带着牛奶或羊奶，到东家，进西家，串街道，去社区，主人不在家时就放在门口的奶箱里。一年四季，顶酷暑，冒严寒，任凭风吹雨打雪扑面，天天按时送，从不缺数少次。

每天凌晨两三点，送奶工就要起床。三四点钟，低温送奶车就要从仓库领货，分发到各送奶点，然后逐级下发到各地区或小区对应的送奶工。如果是小规模乳品企业，就是送奶工直接到乳品企业领取。大部分客户都要求早上就喝到鲜奶，于是送奶工作从四五点钟就开始了。为了对应时间段，送奶工傍晚七八点就要睡觉，不然无法保证凌晨两三点起床。

也有客户要求上午、中午、下午的各个不同时段送奶，贯穿一天到晚，于是每一名送奶工手里都要排个时辰表，保证准时送到。低温牛奶超过两小时就容易变质，一旦误点就容易被投诉，比送外卖还辛苦。有些人抱怨，还不如送外卖，挣钱少，受气多。有些客户对待外卖员很客气，对待送奶工则是一副高高在上的感觉，稍微误时就骂人。

外卖员挨了骂，大不了下次不接你的单，严重者可能给你的餐嘿嘿一下。但是，客户订了奶，送奶工却必须天天送，不受气都不行。有的小区很大，却只有几户订奶。你花了很多时间，却挣不了几个钱，还必须跑。由于送奶工作走小区穿小巷的特殊性，大都是电动车运送和分发。冬天真是披星戴月，冒着严寒前行，稍不留意还会摔倒，摔伤。

送奶过程还有损失。有一位送奶工把车停在小区过道边，上楼送完牛奶后下来，发现放在箱子里的其他牛奶被偷走了。这种情况还很常见。乳品企业这里常年招聘送奶工，因为确实很难留住人，长年累月如此，太辛苦了。

法律规定的哺乳期为一年。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般就是10个月至1年左右。根据我国女职工劳动保护特别的规定第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天要增加一个小时的哺乳时间。为了保护母婴的健康，国际上已经将保护、促进、支持母乳喂养作为妇女卫生过程中的一个重要内容。哺乳期的保健是为指导母乳喂养和哺乳期卫生的，包括母乳的分泌量、影响乳汁的分泌量的因素、喂养的方法，还有乳母的饮食、休息、睡眠，都为我们提供一些理论上的指导。所以哺乳期一般就是10个月到1年的时间。

什么叫哺乳期呢？

1、母乳喂养期。哺乳期，指的是女性在生产以后，母乳喂养新生儿宝宝的时间，每一对母子之间持续母乳的时间都不同，有的会持续六个月左右，还有的可能会持续一年左右，大部分最短的医学母乳建议时间是至少母乳六个月，在此之后可以只当添加奶粉和辅食。

2、哺乳女性特殊时期。在我国劳动法中，对于孕产期的女性有特殊假期的规定，其中就包含了女性哺乳假期，因为母乳喂养对于宝宝一生身体健康的意义，所以，大力提倡母乳喂养，给孕产期女性合理的哺乳假期，也是所有女性员工应该享受的义务。

3、饮食和生活。哺乳期女性奶水的成分会直接影响到宝宝的健康，而且饮食的成分会直接影响到奶水的成分，所以，女性一定要保证饮食的健康，减少不利于奶水分泌的食物。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

根据查询相关资料显示：第一个六个月，第二个三个月。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发并发至子女满14周岁，按计划生育条例允许生育第二个子女的，哺乳假3个月。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳假为一年，一般是在宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次05小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。当婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，女职工可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。而确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1到2天。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

哺乳期假期的规定如？ 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟；2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，最多不超过六个月；3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

综上所述，送奶假期为第一个六个月，第二个三个月,建议提前向公司报备，看怎么处理，尽量做到家庭工作两不误。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

按照规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。

《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职员存在劳动法规定的可解除劳动合同的法定情形为由与其解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动法》

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。