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导读：不用退还，老板给你红包是她的一个心意，你回绝了，一扫她面子，二会给她造成对你不好的印象。所以收下，但是你要找个适当的机会把红包回送。这样礼尚往来，不但可以给你增加人际关系的和谐，还可以给你老板留下良好的印象这要看实际情况。就拿我来说吧，不管
不用退还，老板给你红包是她的一个心意，你回绝了，一扫她面子，二会给她造成对你不好的印象。所以收下，但是你要找个适当的机会把红包回送。这样礼尚往来，不但可以给你增加人际关系的和谐，还可以给你老板留下良好的印象
这要看实际情况。就拿我来说吧，不管在哪个单位，老板都离不开我。我不仅不给老板送礼，老板还常常给我送一些诸如茶叶之类的礼物，还总害怕我炒他的鱿鱼。如果你没有这个实力，那么，给领导送礼还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？送礼三不要某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。
在职场中，是否需要给帮助你的领导送礼是一个比较敏感的问题。总的来说，送礼是一种表达感谢和尊重的方式，但具体是否需要送礼，要根据具体情况来决定。
首先，如果领导对你的帮助是在关键时刻，且这个帮助对你在职场中的发展有重大影响，那么送礼是一种适当的表达感谢的方式。但是，在选择礼物时要注意避免送到可能让领导或同事产生负面看法的物品，比如贵重或过于奢华的礼物，可能会被视为过于冒犯或收买行为。
其次，如果领导帮你忙并不是为了个人私利，而是为了团队或公司的整体利益，那么送礼可能会被视为过于贬低领导的行为。在这种情况下，更好的方式是通过努力工作，提升自己在工作中的表现，以实际行动来回报领导的帮助。
最后，要注意到职场的公平性和公正性。如果所有的员工都因为领导的帮助而送礼，这可能会引起其他员工的不满和质疑。因此，在考虑是否送礼时，也需要考虑到这一点。
总的来说，送礼是一种表达感谢的方式，但在职场中是否需要送礼，需要根据具体情况来决定，包括领导的帮助性质、礼物选择和职场的公平性等因素。最重要的是，通过良好的工作表现和实际行动来回报领导的帮助。
后果1：公开透明的事情，不要送。职场中，越是公开透明的事情，从中操作的空间越小。因为领导想动点手脚，必然会被人看到。这很有可能给领导带来麻烦。所以，这种事情领导出于自保，领导是有多远躲多远的。
后果2：共同决策的事情，不要送。职场中，共同决策的事情，送礼能起到的作用很小。因为其中的变数实在是太多了。不如平时多和领导多打交道，让领导愿意给你说话，而不是通过送礼。
后果3：不喜欢送礼的领导，不要送。职场中，很忌讳拍马屁拍到马腿的上，的确有些人油盐不进、为人很正。也可以说这种领导，很爱惜自己的羽毛。如果，遇到这样的领导，明知道不是个会收礼的人，还去送礼，那就是自己作死了。这个时候，最好的办法就是，本本分分地把工作做好就行了。
扩展资料：
像新人，同事、领导彼此之间不是很熟悉，关系也不算很好。送礼给别人，势必别人不敢收，何况送的人还是领导。师兄给我的建议是，平时多沟通交流，请客，再找机会有借口了，再送礼。
职场中的送礼无非就两个目的，一个求人办事和拉拢关系。其实最终目的还是为了让自己获得一些利益，如果说对方没有办法做到让我们升职或者加薪。那么这个礼物送出去，算是一点用的都没有。不如不要送。
参考资料：
领导不喜欢送礼的员工,主要有以下几个原因:
1 担心礼物背后有所求。领导会担心员工送礼是为了讨好自己,企图得到回报,如提拔、加薪等。这会让领导感觉被利用,对员工的行为产生怀疑。
2 影响公正公平。如果领导接受某员工的礼物,可能会在工作中对该员工有所偏袒,给予优惠或特权。这影响领导的公正性与管理公平性。
3 担心产生隐秘纰漏。领导接受下属的礼物,容易让外界产生领导滥用职权、有明显倾袒之嫌的联想。这会损害领导与组织的形象,也容易产生潜规则的猜想。
4 礼物价值难以估量。员工送的礼物价值难以准确判断,领导很难确定是否已经超过规定的礼品限额,难以把握礼物是否适当。这也让领导感到为难。
5 个人习惯不同。有的领导就不喜欢收受下属的礼物,觉得这影响了上下级的关系与互动模式。个人习惯的不同,也是领导不喜欢受礼的原因之一。
6 工作追求不同。注重程序正义和结果公平性的领导,通常不太欣赏员工的送礼行为。因为礼物容易产生人情或利益输送,影响公平工作程序,这违背了这类领导的工作追求。
综上,领导不喜欢送礼的员工主要出于对礼物动机与后果的担忧,担心这会影响公正管理与组织形象。但个人习惯的不同,以及工作追求的差异,也是很多领导不太欣赏受礼这一行为的原因。所以,员工在送礼前,一定要慎重考虑,避免产生任何误解或隐患。以免得不偿失,达不到预期效果。
一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：
第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；
第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；
第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。
职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。
