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导读：端午节我们公司发了一桶豆油，发了一袋大米，发了一盒咸鸭蛋，发了一盒杂粮。我对象他们公司发了一张购物卡，让自己去他们公司所在的总部去购买东西，总部在另一座城市，疫情期间谁还能为了这点东西特意开车跑一趟，干脆直接给了同事。这是公司的心意，疫情期
端午节我们公司发了一桶豆油，发了一袋大米，发了一盒咸鸭蛋，发了一盒杂粮。我对象他们公司发了一张购物卡，让自己去他们公司所在的总部去购买东西，总部在另一座城市，疫情期间谁还能为了这点东西特意开车跑一趟，干脆直接给了同事。
这是公司的心意，疫情期间大家都难，心存感恩，谢谢公司。我们公司不大，就是一家民营公司，老板是敏哥。敏哥是我的学长，我们公司在疫情期间也受到了影响，大家才上班，公司挺难的，放假期间敏哥还给我们发了最低工资，我们挺感谢他的。端午期间，我们没想到会收到礼物，敏哥说大家都不容易，给我们发了豆油，大米，咸鸭蛋，杂粮。豆油都7，80元一桶了，大米也60多元一袋了，敏哥发的这些解了我的燃眉之急。我觉得发与不发礼物都是可以理解的，公司有这份心意，我该感谢，这是公司对员工的爱。
公司发了购物卡，还必须去外地消费，显得很不真诚。杭州小伙吐槽公司的事，我看到后很能理解他的心情。我也来说说我对象公司的事，我对象工作的地方不错，因为他的工资比我拿的多，说说端午节的福利。我对象和很多同事在外地工作，公司总部在外地，他们给员工发了购物卡，但是要求在公司总部所在地的超市消费，还有时间限制。我对象和很多同事都在外地，根本回不去，而且还不给折成钱发到员工手里。这样的做法显得很不真诚，如果不给发礼物，员工们也能接受，但是这样缺乏人性化的礼物让人觉得心里别扭。
年节发礼物，公司要征求员工的意思。中国人都注重年节，过年过节都盼望着收到一些礼物，公司对员工表示感谢，给员工发一些礼物，员工会很开心。这样做会激发员工的工作积极性，同时也会让员工更加热爱公司，热爱工作。公司给员工发什么样的礼物，最好是征求员工的意思，这样才显得有诚意，相信员工也会更开心。
领导送衣服和水杯比，说明这些都是生活中很细节的关心和关怀，说明领导比较关心你，比较关怀你，私下关心你的生，比如说关系很好或者说领导很喜欢你很照顾你。
如果说是大家都有送的话，就是普遍的职场关怀，公司关怀，这个代表政治含义，如果说领导私下里单单送一个人的话，说明他跟你之间有点特殊的感觉，或者说比较喜欢你，才会这样子送你衣服和水杯表示关心。
但普遍的意义来说，大部分的意义来说都是对这个职员抱有特殊的感情或者特殊的想法，特殊的追求或者说特殊的含义，才会做出特殊的关怀。
衣服和水杯都表示生活用品都表示关怀和细节。
1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能老总希望员工提高执行力。
2、看送书的对象。是中层还是全体，表明老总的关注群体。
3、看送书的范围。是集体还是个人，如果是个人，那老总应该是想特别提点你吧。
总之，送的书最有可能表明老总目前最关心的领域，你可以用心研究一下，找机会结合工作向老总谈论一下你的观点。
老板送员工外套，意思是：领导对你很信任，把你当亲人一样对待。就证明这个人是非常关心对方的，因为只有足够的关心对方才会对他嘘寒问暖。这除了自己的父母，如果还有人能够做到的话，就说明他对你有好感。
如果你本人业务能力很强，暂时不可替代，那么分两种情况，第一，如果你平时爱说一些“不该说”的大实话并已经传到领导耳中的话，他这是安抚你。第二，如果你沉默寡言，不搞团团伙伙，他是在拉拢你。
遇到以下现象领导已把你当心腹一样信任：
1、私交变多
当你和你的领导越来越多地谈论个人的事情时，这意味着你们之间的关系更加密切。领导愿意和你谈他的个人空间，也愿意听你讲故事，证明他从内心接受了你，开始慢慢信任你。
如果你在领导眼里是不可靠的，喜欢胡说八道，他肯定不会放心把他的私事告诉你。万一传到整个公司，那么不仅声誉会受到影响，而且形象也可能受到损害，被有心人利用，做一些对公司不利的事情。
2、愿意把重要的工作交给你
当一个领导愿意给你一个极其重要的工作时，他必然会非常信任你。因为他非常了解你的工作能力，所以会做出这样的决定，而且是委以重任。如果你能不负众望，把事情做得漂漂亮亮，将来肯定前途无量，得到很多提拔。
你越是参与公司的核心业务，你在领导心中的分量就越重，他也就越认可你。在这种情况下，最好是脚踏实地，老老实实地做事。
3、频繁带你应酬
当领导信任你，把你当做心腹培养时，他一定会尽量让你接触身边的圈子。因为只有当你认识了足够多的人，以后才会更加方便快捷，领导也能少操点心，自己也乐得轻松。所以，领导经常带你出去应酬，其实就是给你机会。要善加利用，不要轻易露怯。
4、提前向你透露关键信息
你应该知道，公司内部的很多信息只有管理层才有知情权。既然领导愿意把这些关键信息提前透露给你，让你有心理准备，说明非常重视你，信任你。
例如，人事任免、奖金或职称评选等。能够先于其他同事得到高层的信息，有助于你更好地应对。
5、找你谈理想、谈人生
如果领导时不时的开始找你谈理想，谈人生，或者给你做一些职业规划，说明他真的有意培养和提拔你。用自己的经历和经验帮助你走弯路，为你量身打造正确的人生路线，这是多么好的待遇，要懂得珍惜。
对于一些无关紧要的员工，领导是不可能有这个时间和精力去管理他们的。只有对自己心爱的下属，才会花心思重点培养。
其一，是为自己找一个得力助手，可以省不少力气。其二是形成属于自己的人脉和力量。所以，遇到这种类型的领导，切记不要忘记这份恩情，更要注意自己的表现。
