下班后把钥匙留给加班的同事有错吗？

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下班后把钥匙留给加班的同事有错吗？,第1张

下班后把钥匙留给加班的同事有错吗？
导读：　　你该计较的没有计较，不该计较的你计较了。分析你的错误：　　1、老板交给你钥匙，是对你的信任，而你明显辜负了老板的信任。所以，你现在还抱有这种态度，明显没有认识到自己的错误，那么，今后你在老板心中的信任度下降了。　　2、我提到，“我常常不

　　你该计较的没有计较，不该计较的你计较了。分析你的错误：

　　1、老板交给你钥匙，是对你的信任，而你明显辜负了老板的信任。所以，你现在还抱有这种态度，明显没有认识到自己的错误，那么，今后你在老板心中的信任度下降了。

　　2、我提到，“我常常不能在下班时间准时离开，并且只是干等，没有工作需要完成。”这说明你没有认识到老板交给你钥匙的重要性，老板为什么交人你钥匙？是因为老板信任你，想让你负责公司下班后的财物、人员管控，这就是你的工作，你却理解为没有工作需要完成，你对这样重要的工作视而不见，可见你让老板多么失望。你以后应该可以按时下班了，这种事情应该没有你的了。

　　3、想对于得到老板的信任和认可，你还会计较于老板罚你多少钱吗？

你应该把电梯钥匙送过去，工资可以提一下，如果老板愿意立即给你结账当然是最好的了。

如果老板不想给你立即结账，但是愿意给你三天工资，要等到发工资的时候的话，你可以留下银行卡号给老板，给他说好不再过来了，发工资直接打到你的卡里即可。

如果他愿意给你发，那么到时候无论多少打到你的卡里去了，你可以发消息谢谢他。

如果他不给你发，你也不必未必在意了，反正一点钱可以忽略不计。

做事需要有始有终，所以最好是做一个结束比较好的。

老板把他的车钥匙给我，叫我去他车里面拿点东西给他，他是不是把我当成小工了吗？这肯定不是他，老板是相信你，信任你才把他的车钥匙给你，让他去帮他拿东西，他是相信你，信任你把你当做亲人，这不是把你当小工

这个问题涉及到领导与下属之间的关系和信任问题，没有一种通用的答案。在考虑是否合适时，需要考虑以下因素：

1 是否有必要让多个下属拥有钥匙？如果领导的办公室存放着机密信息或者重要的文件，那么让太多人拥有钥匙可能会增加泄露机密的风险。

2 是否有必要对多个下属信任？如果领导相信他的多个下属都是可信任的，那么分享钥匙可能是合适的。

3 是否会影响工作效率？如果多个下属需要经常进入办公室，那么分享钥匙可以提高工作效率。

4 是否会有潜在的权力滥用问题？如果拥有钥匙的下属可以随意进入领导的办公室，那么可能会引起权力滥用的问题。

因此，是否合适需要综合考虑上述因素，并考虑具体的情境和组织的文化。在某些情况下，分享钥匙可能是合适的，而在其他情况下则可能不合适。