简述如何收集员工职业生涯规划的信息。

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简述如何收集员工职业生涯规划的信息。,第1张

简述如何收集员工职业生涯规划的信息。
导读：(1)收集组织发展的信息。在组织方面，应先了解组织过去的情况、未来发展趋势以及外在环境的变迁对员工职业生涯规划的影响，以便进行整体性、前瞻性的规划。组织发展信息可以从下面几个方面来收集：1)人力资源管理的活动。人力资源管理活动与职业生涯规划

(1)收集组织发展的信息。在组织方面，应先了解组织过去的情况、未来发展趋势以及外在环境的变迁对员工职业生涯规划的影响，以便进行整体性、前瞻性的规划。组织发展信息可以从下面几个方面来收集：

1)人力资源管理的活动。人力资源管理活动与职业生涯规划工作密切相关。

2)公司奖励升迁制度。奖励与升迁是满足员工物质需求的重要手段，也是激励员工的主要方式，并且升迁是员工职业生涯规划的主要目标。

(2)收集员工发展信息。

1)员工基本情况。包括性别、年龄、学历、工作经历、训练记录、任职记录、健康状况等。

2)员工职业胜任情况。①知识与经验。主要内容如目标岗位需要什么知识，其中哪些已具备、哪些不足、哪些不具备。②个性。员工个人具有特定的个性特征。③能力，分为一般能力和特殊能力。一般能力即智力，特殊能力是从事某项活动的能力，如语言表达能力、人际交往能力。④思想道德。应着眼于以下方面：责任心强不强，是否遵纪守法，做事是否公正、是否廉洁等。⑤业绩状况。

3)员工：个人发展愿望和未来规划。

4)所在职业领域构成要素。

5)人事面谈资料。

6)员工：综合评价结果。

能。

公司选择在京东锦礼购买商品并发放给员工作为慰问品，在购买过程中可以查看员工的收货地址，当公司通过京东锦礼平台进行订单操作时，在确认订单或配送信息阶段会要求输入或显示员工的收货地址。

答案：1）员工职业发展信息采集的途径。①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息。

2）通过员工自我评价收集信息。通过员工自我评价收集信息可运用以下六种方法：写自传，志向和兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写。

3）通过企业的组织评价获取信息。①人事考核；②人格测试；③情景模拟；④职业能力倾向测验。