公司打到员工个人账上的钱员工没花就是不还

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公司打到员工个人账上的钱员工没花就是不还,第1张

公司打到员工个人账上的钱员工没花就是不还
导读：不需要还。如果公司将工资或其他款项打到员工个人账户上，但员工没有使用这些款项，而是将其留在账户中，那么这些款项仍然属于员工个人财产，员工不需要将其归还给公司。员工的个人账户是由银行开设和管理的，公司只是将款项打入员工的账户中，而没有对这些款

不需要还。如果公司将工资或其他款项打到员工个人账户上，但员工没有使用这些款项，而是将其留在账户中，那么这些款项仍然属于员工个人财产，员工不需要将其归还给公司。员工的个人账户是由银行开设和管理的，公司只是将款项打入员工的账户中，而没有对这些款项进行任何限制或约束。

公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

——工资支付暂行规定

对于老板邀请员工的行为我可以接受，但我非常讨厌部门领导的行为，因为我不喜欢被强制参加这种宴会，也不喜欢被人逼着出份子钱。并且我认为工作和生活应该明确分开，老板在父亲过生日时不该邀请员工，部门领导也不该为了给老板充场子强制要求员工去。陈先生公司的老板父亲今年满80，老板邀请了公司的员工前去参加。

但陈先生到这家公司才三个月，与老板根本就不熟，也不想用自己休息的时间去参加这种生日宴会。在统计参加宴会的人数时，陈先生并没有说话。本以为这件事就这样过去了，谁知陈先生部门的领导却要求全体员工都必须出席公司老板父亲的生日宴会，并且要求他们至少给200元，还不许员工请假。陈先生当时并没有回复部门领导的消息，结果第2天就被找去谈话，问他是不是不想去生日宴会。

陈先生想拒绝，便编造了自己母亲也在那天生日的借口，谁知部门领导竟让他中午去老板父亲的宴会，晚上再去陪他的母亲。陈先生拒绝了部门领导的要求，结果第2个月，他就发现自己的工资被扣了200元。人事告诉陈先生，如果他对扣工资有异议的话，可以申请劳动仲裁，但陈先生觉得太麻烦，就直接离职了。

我认为陈先生的做法是非常明智的，因为这件事也表明了这家公司非常不近人情，也不会管理员工。呆在这样的公司，会让自身的发展受阻，还会弄得自己心情不愉快。我认为工作应该就是工作，生活应该就是生活，我是非常反感团聚之类的活动，也不想在休息日和同事聚会，更别提去参加同事或者老板的宴会了。部门领导强制要求陈先生去，陈先生不去还扣他工资，这种做法是不妥的，这样不仅会弄得双方心情都不愉快，还会损坏公司的名声。

在工作场所，有很多年轻人非常诚实。当他们被领导或同事时，他们一般会采取主动性，特别是当他们贷款时，这些诚实的人也会善良，但在未来贷款到领导力，他们发现领导一直在拖动，如果经常看对于领导力来说，很可能撕裂这一点，所以我建议当领导向你借钱时，你可以通过以下三种方式拒绝。

第一，把家人作为一个借口

一些***在公司遇到了问题，他们会发现员工帮助，因为员工希望在公司推广，那么他们应该与领导者保持关系，或者当领导正在寻找员工时，许多员工也很紧张，就在脸上，员工不得借钱给领导者，但建议如果你是员工，不想借钱给领导力，那么你可以用你的家人作为一个街区来帮助你拒绝领导者，因为一些领导者可以说他们非常简单，无论做事如何，但他们永远在未来，他们总是依靠他们。因此，通过这种方式拒绝别人，您可以帮助您与贵公司的领导相处。

第二，好谎言

在支付工资后，一些领导者将主动找到员工借钱，但员工也应该告诉领导地位讲述自己的困难。如有必要，你可以编辑某种谎言，如薪水给你的家人或给你的妻子，如果你找不到更好的理由，那么准备购买房子买车是个好借口，相信领导者不会主动陷入困境。所以每个人都必须注意借钱时的领导问题，并学会了解颜色，不要直接拒绝领导。

第三，说实话，有难处

每个人都会发现一些小人物非常聪明。在公司中，我可以说，我的同事们已经发出了奖金来获取主动性，但有些同事很诚实，然后借钱给这些小人物，但他们已经看到自己没有明确的文字，所以每个人都会改变这个习惯，因为当你用钱到另一方时，你可以喝西北风，每个人都应该想到一些原因让另一个人在贷款之前不能反驳。例如，解释了真正的存款和收入。如果您的卡片只有1000元，那么在向您的同事贷款后，将在未来的生活中有更大的压力，那么领导者被拒绝。我不会主动责怪你。

根据我国相关法律规定，单位领导让工人携带钱财参加单位活动是违法的。因为要求工人携带现金，其实属于强迫性质，容易引起擦枪走火的问题，导致财物损失和安全风险。此外，单位和员工之间的业务交流应该是公开透明的，如有活动经费应由单位负责，而不应该让员工出钱。

如果工人确实需要现金参加活动，应该在承担风险后自愿选择，但单位不能直接要求，更不能通过威胁、诱骗等方式来强制工人出资参加。如属实，相关领导将面临法律责任，遵守法律是关键，维护公平、公正的交流环境历久弥新。