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导读：如果你单位里的领导非常明显的暗示你给他送礼了，那么你是一定要送礼的，因为这样的领导说明他是特别在乎这些财的，如果你不给他送礼，他非常有可能在日后的工作中给你穿各种各样的小鞋，所以礼不在于贵重，但送是一定要送的。第一，送礼表示你对他的尊重。要
如果你单位里的领导非常明显的暗示你给他送礼了，那么你是一定要送礼的，因为这样的领导说明他是特别在乎这些财的，如果你不给他送礼，他非常有可能在日后的工作中给你穿各种各样的小鞋，所以礼不在于贵重，但送是一定要送的。
第一，送礼表示你对他的尊重。要知道这个世界上不是所有的人都是非常正直的，就有一些人他是这么理解的。如果你不给他送礼，说明他在你的心目中就不是个领导，只有你给他送礼了才能证明他的地位，才能证明他在你心目中就是一个高高在上的领导的位置，这类人呢特别喜欢摆谱，特别喜欢摆自己领导的价值，所以呢，与其给自己找烦恼，倒不如选一个不是特别贵重的礼物送给他就是了。
第二，送礼可以免去很多麻烦。领导既然暗示你给他送礼了，就说明他对你是不满意的，因为你之前没有给他送过礼呀，如果你在他暗示你之前，你就给他送过东西，他就不会这样来暗示你了，既然他暗示你了，那你就给他送吧，买一点不太贵重的，比如说茶叶或者一些补品送给他就是了，这样也可以显示你对他的尊重，而且他看到你给他送东西也收了你的东西，自然就不会在日后的工作中太过于去为难你。
第三，送礼也要送的有意义。首先你不可能直接给领导包一个大红包，这肯定是不行的，那要送什么呢。建议是送一些平时他喜欢的东西，比如他喜欢养生，你就可以给他送一些茶叶或者一些养生的吃的东西。
如果他喜欢运动或者是喜欢健身的话，那就更好办了，你可以送他一点健身的小器材，当然不能送太过大件的，这样子太明显了，送了就要送实用一点点的，但是又有一点价值不是特别廉价的东西。
有很多年轻人不愿意去送礼，说不愿意向这种不好的风俗低头，完全可以理解。送不送呢，在于个人的选择，作为一个有经验的职场的人是会建议你去送礼的，因为这样会免掉一些麻烦，有句话说的好，当你把面子放下了，你的事业就赢了。
这件事让我们好好分析一下情况，首先上司是否是直系领导，有没有权力影响到你的前途和薪金，如果有，最好还是送，如果没有，就问一问其他同事，看是问你一个人要了还是都暗示了，如果都暗示了，就看其他人怎么做。
毕竟如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然，送礼其实也不是件坏事，礼送的好，能拉近与领导的距离，为前程锦上添花。
但是送，也是有风险的，因为有可能会在以后被查出来，你的前程就毁了。不送。领导也可能没这么大权力，只是想骗一笔，但是要是真的，之后被穿小鞋的几率很大，可能会一直得不到涨薪机会。
给领导送礼，也是有许多讲究的，要记住这个原则：送出的礼，领导能不能大方承认是你送的，且不会引起其他人多余的猜想，那么这样的礼品就是合适的。比如选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件，创意小玩意儿等，这都是很安全的选择。这些礼品，就算别人看到了，也不会有多余的猜测。这样的礼品，领导收到了也会觉得心里舒坦。
其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，能否让领导省心，帮领导解决问题，才是最好的取悦领导的方式。所以，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。
但是如果送礼送出好心情，职场关系自然也能上升一个台阶，给职场路锦上添花。当然了，职场上要想前程似锦，努力成长，提升工作能力，才是关键。能够帮领导解决问题，让领导省心，才是最好的取悦领导的方式，比送什么礼都更能够得到领导的赞赏。
你是刚进公司不久还是进去有蛮久了如果你是刚进去不久，那就很正常，领导是这样，充分合理利用各种能利用的资源、如果你进去很久了，那么可能是因为你某方面让你领导不爽了，又或者是对你某方面的考验。领导的心也不能去猜测，如果你对目前工作满意，那就忍忍呗，或者后面就不会这样了。如果你不太满意，又被这样对待，那你可以选择撤人，辞职呗。应该先看看情况，如果一直这样，那就该你采取行动的时候了。祝愿你早日脱离苦海。o(∩_∩)o
在这种情况下，需要谨慎处理，以避免给公司和下属带来不必要的麻烦或误解。以下是一种可能的说法：
“您好，我是XX公司的XX（下属的名字），受我们公司领导（领导的名字）的委托，特地给您带来这份礼物。我们领导非常欣赏您的工作，对您在行业中的影响力和贡献表示由衷的敬意。他希望通过这份礼物，表达对您的感激之情，并希望能与您进一步加强合作和交流。请您放心，我们公司会严格遵守商业道德和法律法规，以保持健康的商业关系。再次感谢您一直以来对我们公司的支持。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。”
在表述中，要尽量保持礼貌、诚恳和尊重，避免给人以贿赂或讨好的感觉。同时，也要确保下属的职位和领导的名字等信息准确无误，以避免产生误解或不必要的麻烦。
职场上，会看眼色是一件很重要的事情，比如，当被领导提拔的时候，一定不能辜负领导的信任，对领导提拔也要心怀感激。
很多人为了感谢领导，都会选择给领导送礼，表达自己的感激之情，不惜花重金买一些昂贵的东西，送给领导，生怕领导不喜欢。
前几天，一位朋友发私信给我，说最近被领导提拔了，平时工作上领导对他很关照，为了表达自己的感激之情，决定送领导一份礼物。担心自己送的礼物没有档次，害怕领导不喜欢，于是托朋友在国外给买了一件奢侈品，作为感谢领导的礼物。这一送可倒好，领导非但没有收下礼物，还被领导教训了一通，反而影响了在领导心中原本的印象，让领导厌烦。
并不是每个领导都热衷于收礼，要知道领导提拔你，并不是为了这些，主要还是你的工作能力强，所以才会被领导提拔。
感谢领导的方式有很多，并不是给领导送贵重的礼物，是表达自己的感激之情，也可以用这三种方式，表达对领导的感谢。
在职场中，不仅同事之间存在竞争，领导之间也存在竞争关系，对于领导来说，下属足够忠诚是很重要的。当你被领导提拔的时候，首先说明你的能力比较强，其次领导认为你是一个可靠的人。
那么，回报领导最好的方式，就是保持对领导的忠诚，给予领导最大程度的支持。
比如，在开会的时候，领导提出了一些观点，这些观点都是从公司利益出发，对未来的发展有很大好处的，作为被领导提拔的人，无条件的给领导支持，帮助他实现目标，就是对领导提拔最好的感谢方式。
在感谢领导对你的提拔时，与其送贵重的礼物，不如在工作上给领导支持，表示出自己对领导的忠诚。
职场中，有些人在是普通员工的时候，就努力工作后，丝毫不敢松懈，可是被领导提拔后，就开始放松警惕，工作懈怠不积极。每天除了对领导阿谀奉承，就是对下属吆五喝六，从来的反思自己。这种骄傲自满会对工作产生很大的不良影响，也枉费了一手提拔他的领导的苦心。
升职加薪，并不代表就不需要努力了，高情商的人在升职后，反而会更加努力，会将工作完成得更加出色。
