我给我领导的领导送红包，他拒绝收，还生气。他会把这件事件告诉我的领导吗？

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我给我领导的领导送红包，他拒绝收，还生气。他会把这件事件告诉我的领导吗？,第1张

我给我领导的领导送红包，他拒绝收，还生气。他会把这件事件告诉我的领导吗？
导读：你领导的领导绝对不会把你送红包的事告诉你领导，因为你领导的领导怕你的领导到纪检告发你领导的领导，虽然你领导的领导拒收了，你领导的领导说没收，谁信啊！你就当什么都没发生。如何给领导送礼，不会拒绝，需注意以下3点：一、送礼要瞅准时机送礼一定要瞅

你领导的领导绝对不会把你送红包的事告诉你领导，因为你领导的领导怕你的领导到纪检告发你领导的领导，虽然你领导的领导拒收了，你领导的领导说没收，谁信啊！

你就当什么都没发生。

如何给领导送礼，不会拒绝，需注意以下3点：

一、送礼要瞅准时机

送礼一定要瞅准时机，比如领导生日，领导搬新房这样送礼，才自然，领导也容易接受。

如果这样，明知是到提拔你的时候，你去送礼就是动机不纯，领导肯定会拒绝你的礼物，还会认为这人心眼多。

二、送礼前要想清楚领导是个什么样的领导

有些领导性格谨慎，为了以后能更好的管理，会刻意的与员工保持距离，送礼物是想接近，这是领导不喜的。你去送礼物就是自己找尴尬，肯定会被拒收。

三、送过礼出门忘掉送礼的事

给领导送过礼物，你就要把这事忘掉，该怎么工作依然怎么工作，甚至比送礼之前还要努力，领导不说，自会认为你是可造之材。

如果你是这样——领导接了你的礼物，你就把自己当成了领导的“自己人”，你在公司指挥别人，“高人一头”，就会被领导厌恶。早早地在领导心里给你打了个叉号。

给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。

    俗话说有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有时候还要把领导和同事之间的关系处好，这样一来，逢年过节就难免会需要给领导送点礼物表表自己的心意。

给领导送礼有几个要点，第1点就是送完礼物之后千万不要到处去说，他到处去讲，不要闹得尽人皆知，领导最忌讳的就是这一点，因为给领导送礼这个是见不得光的事情，是不能拿到明面上说的，只能暗箱操作暗地里做的事情，越隐秘越好。

    除了不能张扬不能够太招摇过市之外，还有一点，就是不要送给他不喜欢的东西，比如说这个领导他不喜欢喝茶，你偏要送给他一盒名贵的茶叶。

   送礼之前一定要了解领导的个人爱好如果你实在打听不出来他有什么个人爱好，你可以送给他一些日常用品，比如说补品之类的，南人参，北海马，燕窝、鱼翅。

   记得我们单位有一个同事他就想和领导处好关系，去领导家里面给领导送了一盒茶叶，他这个茶叶可不便宜，是很名贵的那种，但是，这个领导他并不喜欢喝茶，而且他也没有喝茶的习惯，不但不领情，而且还很生气，所以说送礼是个很讲究的学问。

人家不喜欢的东西你送给他，他不但不珍惜，他还对你有想法，不但搞不好人际关系，你还会把人际关系搞砸了。

   送礼，最忌讳的就是在领导办公的地方去送礼，他是收也不好不收也不好，你说他要是当着那么多人收了你的礼物，他在外面的名声就不好听，而且他一会下班的时候提着那些礼物回去，那些同事谁都看得见的是不是？那对他的名声传扬出去也不好啊。人家还会说他照顾收礼的人，有一些新入职场的新手不了解这个道理，老老实实的去送领导礼物，就到那个办公室去送人家，最后不但领导不会收还反而还要闹埋怨，还要骂你几句还责备你，就是原因。

   给领导送礼物，不能在办公室里去送，不能够送他不喜欢的东西，送完礼物之后千万不能张扬，不能到处去讲，不能到处去说。因为送礼这个事情是一个很隐秘的事情是不能见光的。

我是来赚钱的不是来受气的

工作中，当面对种种的不如意不顺心，谁都会发火，你的领导也不例外。处理好个人和小伙伴的工作关系，特别是上下级关系，很重要。当遇到领导发火的时候，如何顺利度过考验关系的危机呢这里有10条建议可以借鉴！

1、不要马上反驳

先听领导“发火”，忍下委屈，仔细辨别领导发火的原因，分析根源，为事后“自证清白”环节收集信息。

2、不要立马辩解

解释在这时候无疑是火上浇油，解释不当还会有新的“黑锅”出现，和领导的关系会更加恶化。

3、用事实说话

实事求是，千万不要因为害怕被处罚的后果而逃避责任或者嫁祸别人，真相迟早会有水落石出的一天，与其得罪更多的人，不如自己第一时间担当下来，也许会因为你的诚实而获得领导的原谅。

4、态度真诚

沟通过程中，一定要注意态度诚恳，如果表情轻蔑或者不屑，表现出对领导的不敬，以后在职场的路恐怕不会很顺杨。诚恳的态度是“灭火器”，没有一个上司会对笑脸无动于衷。

5、不要攻击对方

上下级关系很敏感，上司在下属心中不是完美的，肯定会有不及下属的一面。这时候千万不要恼羞成怒而攻击对方，戳对方的软肋。

6、不要立马指出他的错误

被骂肯定会委屈不服，当听到与事实有偏差的言辞时，第一反应是马上指出他的语言漏洞。这时候千万不要打断他，澄清也不是个好时机。等对方心绪平静后，再指出不迟。

7、不要和他一较高低

上司的能力和业绩并没有自己优秀，心中不平衡感积存已久。当矛盾出现的时候，情绪容易失控，很容易和对方“杠”起来比高低。控制住情绪，就是控制住了将要失控的场面。

8、用行动来“灭火”

发火后的行动不要敷衍，认真对待问题解决问题，会出现新的转机。实际行动比任何解释申辩来得更有信服力。

9、不要转移话题或者矛盾激化

双方把平时积攒的小矛盾一一撤出来，转移了此次的话题，激化了矛盾，结果可想而知。就事论事，针对一件事情解决，对事不对人，这点很重要。

10、理性客观看待问题

每一次的“激烈的探讨”带来的是进步而不是退步，正确看待上司的话，有则改之无则加勉，能进一定不能退。

职场就是修炼场，修炼个人业务能力的同时，情商、智商也随时在被考验着，10条建议共勉，期望每个人都可以迅速成长为职场达人，在职场中走得更远！