领导老是找我的麻烦，私下里给他送礼，能不能解决这个问题？
导读： 1、领导老是找我的麻烦，私下里给他送礼，能不能解决这个问题？2、我把自己的家里情况给领导说了，结果他动不动就找我麻烦，我是不是很傻，居然向那种奸诈的小人说3、给领导送礼,结果他已经回老家了,还批评了我一通!求救啊,我该怎么办4、领导总是找

• 1、领导老是找我的麻烦，私下里给他送礼，能不能解决这个问题？
• 2、我把自己的家里情况给领导说了，结果他动不动就找我麻烦，我是不是很傻，居然向那种奸诈的小人说
• 3、给领导送礼,结果他已经回老家了,还批评了我一通!求救啊,我该怎么办
• 4、领导总是找我的麻烦，给他送礼能不能解决这个问题呢？为什么？
• 5、给领导送礼提前打招呼 领导说晚上不在家 下来怎么办
• 6、给领导添麻烦了,该怎么说

领导老是找我的麻烦，私下里给他送礼，能不能解决这个问题？

在各种各样的工作中案例中，***员通常看不上你，倘若有这种行为得话，***员瞧不起全是预料之中：工作上能力有限。倘若本身提高工作能力都没做立即，证明是不合格的。这种员工，领导是永远不会喜欢的，因为没有价值，这一点是基本上。自以为是不把***员当一回事。有专业能力你还需要尊重领导，自以为是一定会遭到大家的。不懂得马上的向领导汇报工作，不懂得将奉献分配给***员，专业能力再强，也不会得到上级部门青睐。

总替***员做战略决策，暗自揣摩***员念头。总觉得自己想的对，甚至也有教***员做事的意思。***员都是有状态的，遇到这种员工，马上严厉打击出来。即使你弄清楚怎样做，一定要学精正确对待***员的设计构思，应用***员的口帮你说出来，这才是聪慧的。办事一直找借口，心理状态低落。***员最不钟爱心理状态低落，执行力差得人，他会感觉这种员工不值得营造，瞧不起全是预料之中，甚至还会想办法辞退这些员工。假若以上好多个层面原因得话，你依据送礼是解决不了问题的，甚至他压根也不非常容易接受你的礼物，因为他要你转变，行为的转变，而非眼前利益。无论是行政事业单位或者企业单位，都是如此，也不要以为行政事业单位送礼能直接处理，***员根本不差这一点物件。

事实上送礼还是得送的，但不是现在就送，是等着你缓解了关系以后，解决问题了，他慢慢重视你，这个时候送礼才算是锦上添花。详细的解决方案如下所示所显示：积极、积极主动、谦逊、放低姿态。你描述是***员看不上你，而没有用不重视你这样的关键词，所以我感觉***员理应要在心理状态上对你有着提议。

解决这个情况，有一个心理状态：高度重视他，工作上很积极，对待***员放低姿态，经常请教，经常报告，先让他感觉你好管理方案，对工作的态度和设计理念没什么问题。假如你以这类企业形象产生得话，他不会看不上你，最差全是按照一般员工的心境应对你。铸就更需要实用价值，那也是言行合一。有心理状态还需要有专业能力，不管怎样说你还在他手下工作上，你做出成果了，也有***员的奉献在里面。仅需你的价值够大，***员不容置疑要了解你的权重，重视你是一定会的。

朋友，2005年10月，我在一个钢铁企业门前，撞了一个骑电动车的人，当时都上电视了，我晕，后来才知道，这个人这个单位里的某个小领导，手里有点权力，当时我了，再然后事情就麻烦了，他家里人找来了电视台，然后住院，看病，要钱，……最后也是狮子大开口，他的病情，其实什么事也么有，就是皮外伤，结果他找的关系，把伤说的很夸张，我也没理他，首先，我正常行驶，没有任何责任，我手续齐全，他是逆行+横穿马路，这样的事故，没有造成人员及财产的重大损失，一般交警那边是不会立案的，是只负责给双方当事人在中间做调节，最后定夺不是最权威，也不是最终结果，如果你不同意，你可以否定，但是交警队对这样的事，一般只做一次调节，如果不成，双方自行解决，当然，这个办事的流程，也可能根据各个不同城，不同文化习俗，也可能不一样(例如，在大城里，法律意识强，办公透明度高，这样就很简单了，很有效率也很公平，如果在一些不起眼的小城，尤其是在农村多的地方，法律意识淡薄，而且人情味很浓，一些执法者手里的小权利，那可就了不得了)，我这个事，最后判我全责，我不同意，后来五五，我还是不同意，再后来，我就不理他了（最后的结果就是五五）这中间，他已经做了车辆的痕迹检验，通过痕迹检验还有当时的事故照片和数据，最后证明我超速，说当时撞击的瞬间的速度是60公立以上，其实那天阴天，因为昨天下过雨，路上湿湿的，我清楚的记得，当时的车速肯定没有超过60，正是下班的高峰期，怎么可能开那么快呢，想快也快不起来啊，不过，那时候我已经花了8000的医药费，最后由于我去报保险（我的只有交强险），保险说了，他要的误工费太多，给不了，伤者当时给我的工资证明，的确是合法的，也是真的，因为全的人都知道，他所在的那个企业，开那么多的工资，一点不新鲜，就是保险不想给报，确实不少，3个月2W多，一个月7000多的收入，这其中过程我就不细说了，不过后来我知道了，如果伤者的误工费是合法的，由国家劳动部门的盖章，也就是他们企业的劳资科的财务章，有那个公章的盖章就可以报销，后来了，保险，让我先给他钱，然后拿着他的证明去保险报销，我认为赔了，事情也就是了解了，就给了，再后来，傻眼了，他在他们单位又拿了工资，理由是，他是属于下班的时间，国家劳动法规定的，上班时间和下班的时间的路途上，受伤，都算伤工，单位给的伤工补偿，其实也就是误工费，保险拿住了这个理由，不给我报销，国家规定的是，在事故中导致的损失，当事人只能拿一份补偿，不可以拿双份，这是后来我了法律顾问，那个律师也说，这样做，他是合法的，因为人家单位的效益好，理由也是正当的，人家单位再给伤工补偿是合法的，但是在保险这就是不合法的，最后这个钱也就是等于白扔了，也没有全报销，只是按照保险的行业标准给报销的，按照钢铁行业一个月是1600，一共才给了我不到5000块钱，够倒霉的

你的事故中，和我的很多相同点，做鉴定对我不利，对方都是电动车（新交通法规定保护弱者，咱们都是机动车，人家是电动车，他们肯定是弱者了，还有就是最后的赔偿数额，都是不少，都是能够钻法律的空子，毕竟法律不完善，很多制度还是有矛盾），我要提醒你，如果对方不是国家企业事业单位的工人，他所说的误工费，不被纳入合法收入，只能算是建议，这样情况只能见了，他肯定会把数额说得相当多，就是为了讹诈呗，如果到了，他所提出的数额，就是泡沫了，他有证明吗？你能证明你一个月的工资多少吗，是合法的吗，有国家的盖章吗，所以他不是国家企业的，这些都是对你有利的，到最后判决啥样，基本就啥样了，一审判的，差不多就定型了，如果他认为有必要，那就让他去再高一级的起诉吧，到最后他没准起诉费都要不回来

下面说一下你说的那几点

1，鉴定对你不利，由于什么关系造成的这样的结果，已经没有办法改变了，至于责任，一般交警判的也都是公平的（除非收了黑钱，或者有私人关系），一般都是保护弱者，但是你没有保险，这样对你不利，至于多少责任是公平的，那要看你能承受多少了，太少了估计不可能，毕竟你的是机动车，而且还鉴定出来了是后制动有问题，属于不合格车辆，光着一个不合格车辆，其实就已经可以给你多判几成的责任了（如果事故重大，追究你刑事责任也不是不可能）

2，至于电动车的车速，他是非机动车，意思很明白，就等于自行车，人家的速度多块，和你没关系，你应该去鉴定一下你的车和他的车的接触点，到底是你的前面撞的，还是侧面撞的，这里的说法很不一样的，还有就是你说描述的情况，我都没看明白，他右转，怎么可能跑到你的车道里来，你是在机动车道，还是在非机动车道（如果你在非机动车道，你已经违章），他是和你顺方向通行，还是逆方向对面过来的，既然你说的是他超了你，那就是你们同方向，既然同方向那他右转怎么可能碰到你呢，大家都知道，非机动车道，在机动车道的右边，他右转，怎么可能经过你的车道，你是在路口吗，还是在直道，我很不解，不过这都不重要了，事故现在已经这样了

3，首先，你没有保险，这个对你不利，我就不细说了，很简单，就是掏钱就可以了，他要求报双份保险，当然可以，如果你愿意帮他撒这个谎，愿意帮助他报保险，是可以做到的，不过这样对你有好处吗，如果帮他报了保险，他是不是能够让你少掏点钱，如果报了保险，而且还不想让你少掏钱，我看你要是帮他，你脑瓜子就是进水了，如果你不想帮他报保险，只要他向你要钱的，所有，你都要留下原始的，全要过来，到时候他没有，就不能再去保险要钱了，保险那只要原始的，而且是合法的，你最好是找个律师，毕竟咱们不是法律专业的，具体哪些能报销，那些不能报销，咱们也不清楚，最简单的，以前我还有一次事故，那个人就是摔了一跤，起诉我要4W，后来打官司，她所拿的，全是不合法的，自己伪造的，是我的律师在细节里发现的，最后全部否决了，我个人意见，你找个律师，不光是，你就请他和你一起处理这个事，律师费没多少，如果你赔了钱，那可是大数了，你说普通老百姓，咱一辈子，才攒几个10W，他这明显就是讹诈，如果你保险有关系，你可以找个熟人，他拿的，是不过国家有关法律认可的，傻子都能想象到，如果他以前就有一些疾病，正好在这次事故里做手术，那废话，给谁谁给他报销，你要看他做手术是不是你们的事故有关，碰瓷的人现在真的不少，如果这样，你就去起诉好了，这样大家都公平，首先，碰瓷的人，怕，因为他是非法的，他经常干这种勾当，一般那也都有记录，即使他每次成功，但是谁也不傻，为啥他天天出事故，而且总赔钱，应该也都心里有底，还有就是的判决，只要证据，所谓的证据，那就是的真实性，合法性，还有他所要的赔偿数额是否是法律规定的范围内，那如果撞死了他，张口要10W,可以理解，啥事没有，轻伤，或者是普通的伤，要10W，那也太多了吧，打官司他不一定能占多少便宜，请律师，你最好不要找大牌的，或者是一些处理刑事案件的，那样的律师，做这样的案子做不好，你要找民事诉讼的，最好是在门口找，我相信任何一个，附近肯定都有律师事务所，一般的都是退休的老法官，的一些其他老手，对于这样的案子，他们审理或者办理了一辈子，简直了如指掌，就像你吃顿饭那么简单，我以前那个事故，和你这个还是有区别的，主要是我有保险，你没保险，他就抓住了你的要害，

再说一下关于起诉的事，起诉，我个人感觉先告状的还是有优势，看情况，如果他和你是一个城，而且有事在一个区/县，那就无所谓了，但是，如果不是一个区/县，那样，你先起诉有好处，如果他先起诉，他肯定会在他们家附近起诉，你觉得你去了人家的地盘，你会有什么便宜，这个时候，你最好是先起诉，在你们家附近的，起码是你的主场，他是客场，在公平的条件下（双方都不在找熟人），法官是不会判他赢，不过你最好还是发动全家或者发动一下朋友，找找熟人，把握大点，你认为呢，你去了外县的，到了那，谁也不认识，你觉得你有多少胜算。这个时侯到了，一般就和交警那边没什么关系了，不过，交警方面做的事故责任书，在里也是生效的，目前你还是先搞定责任分定的的事，对你将来打官司有帮助，突然又想起来一个事，你的车，是还在扣留，还是已经提出来了，如果扣留，你想把车弄出来，对方不同意，那样你可以交押金，这个押金是由交警方面保管，和对方没有关系，理由就是怕找不到你的人了，所以才留些押金，到最后，只要你不跑掉，钱还是给你的，不会落在对方手里，现在这个社会，没有点关系，办啥事都不好办，连排队车票，都TM有贩子，看来还是钱作祟啊

祝你好运，希望我这些意见能帮上你

是的,送礼他收也不好不收也不好的,反正你已经拿来了,也许他就当你走后心里也不会舒服现在正好在他回家了,电话中他说你,那是因为他真的不喜欢这样,如果你是用心想对他好可以改请吃饭之类的呀,那样还拉近关系点有的人是不爱收别人礼物的

如果他只是说说而已,以后你心里就有感觉了,那下次就多多讨好他啦

什么样的人就怎么对待,他如果为人好也会得到你们的尊敬,做永久的敬仰对像

领导总是找我的麻烦，给他送礼能不能解决这个问题呢？为什么？

第一、都有哪些主要的缘故造成领导干部看不上这一职工呢

在各式各样的工作实例中，领导干部往往看不上你，我个人总结了以下几个方面缘故，假如有这类个人行为得话，领导干部看不上都是意料之中：1、做好本职工作做无法得到位，工作中能力有限。假如自身做好本职工作都没做及时，证明是不过关的。这类职工，领导是永远不会喜欢的，由于没有价值，这一点是基本。2、自高自大不把领导干部当回事。有工作能力你还要尊重领导，自高自大一定会遭受打击的。不懂得立即的向领导汇报工作，不懂得将贡献分派给领导干部，工作能力再强，也不会获得上级领导亲睐。

3、总替领导干部做管理决策，暗暗揣测领导干部想法。总觉得自己想的对，乃至也有教领导干部做事的意思。领导干部全是有状态的，碰到这样的职工，立即打击下来。即使你搞清楚如何做，也需要学好正确引导领导干部的构思，使用领导干部的口帮你说出来，这才是聪明的。4、做事一直找借口，心态消沉。领导干部最不喜爱心态消沉，执行力差的人，他会觉得这类职工不值塑造，看不上都是意料之中，乃至还会继续想办法解雇那些职工。

倘若之上几个方面缘故得话，你根据送礼物是解决不了问题的，乃至他根本就不容易接纳你的礼物，因为他想要你变化，个人行为的变化，而不是蝇头小利。不论是机关事业单位或是企业单位，全是这般，也不要以为机关事业单位送礼物能直接解决，领导干部根本不差这一点物品。

第二、领导干部看不上你，解决方案在哪儿

实际上送礼物还是要送的，但不是现在就送，是等你缓解了关联之后，解决困难了，他逐渐注重你，这个时候送礼物才算是画龙点睛。具体的解决方法如下所示：

1、积极主动、积极、谦虚、放低姿态。你的叙述是领导干部看不上你，而没有用不重视你这样的关键字，所以我觉得领导干部应当是在心态上对你拥有建议。应对这个情况，第一点先要有一个心态：重视他，工作中很积极，看待领导干部放低姿态，常常求教，常常汇报，先让他觉得您好管理方法，对工作的态度和设计风格没什么问题。假如你以这种品牌形象发生得话，他不会看不上你，最烂都是依照一般职工的心态面对你。

2、造就更多的是使用价值，这也是言行合一。有心态还要有工作能力，无论怎样说你还在他手底下工作中，你作出成效了，还有领导干部的贡献在里面。只需你的价值够大，领导干部毫无疑问要了解你的权重值，重视你是一定会的。认真工作，取出销售业绩是万花油的对策。

如果领导表示晚上不在家，可以考虑以下几种方式：

1 礼物邮寄：如果条件允许，你可以通过邮寄的方式将礼物送到领导的家中。这样可以避免直接接触的尴尬，也能确保礼物能够准时到达。

2 礼物寄存：如果可能，也可以将礼物暂时存放在同事或朋友家中，等领导回家后再转交。

3 合适的时间送礼：可以尝试在上班时间或工作场所，当着其他同事的面将礼物送给领导。这样既可以避免送礼的尴尬，又可以避免给领导带来压力。

无论哪种方式，都要确保礼物的合适与适度，以确保与领导之间的正常关系。同时也要注意遵守公司的规定和法律法规，避免任何不恰当的行为。

1、“非常抱歉给您添了麻烦，我知道您很忙，但是这个问题对我来说非常重要，我希望能得到您的帮助”。

2、“我会尽我所能去解决这个问题，避免给您带来更多的麻烦，再次向您表示诚挚的歉意”。