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导读：可以采用如下方法：首先，我觉得领导调任别的部门，你想跟着去，一定要直接开门见山。领导要赴任新岗位，你表示愿追随，他肯定开心哈!谁不喜欢自己的影响力越大越好呢。其次，我觉得虽然是直接表达，但也要注意方式方法。我觉得几个意思需要表达:第一，领导
可以采用如下方法：
首先，我觉得领导调任别的部门，你想跟着去，一定要直接开门见山。领导要赴任新岗位，你表示愿追随，他肯定开心哈!谁不喜欢自己的影响力越大越好呢。
其次，我觉得虽然是直接表达，但也要注意方式方法。我觉得几个意思需要表达:
第一，领导新的岗位非常有前途，以领导目前的工作状态，肯定有干出一番大事业。这是夸领导，拉近与领导的心理距离。
第二，领导这几年来在本部门做了很多开创性的工作，让本部门提升到全新的档次，自己受益匪浅。然后，例举几个领导干的非常漂亮的项目，穿插一些自己的感受和体会。
第三，良禽择木而栖，在领导的带领下，自己成长的有质有量，所以，非常希望领导能带自己一起去新的部门，共同开创更加美好的未来!当然，自己必定会全力以赴!
最后，一定要补一句，也不要让领导太为难，假如不能去，以后有事请随时指示，定当赴汤蹈火，在所不辞。
如果你的领导跟你说，他将要调离工作岗位，在这种情况下，首先你应该结合自身的实际，特别要看在平日的工作中，你和这个领导究竟是处于一种什么样的关系，才能够接下领导的这个话题来说。
如果你和你的领导在平日里面私下关系比较好，你的这个领导在工作中没少照顾你，在事业上没少帮助你，正是在你的这个领导的栽培下，你才得到了提升和获得了较高的工资待遇，那么在这种情况下，你的领导跟你说他要调离工作岗位，你自然应该多说一些不舍和感激的话，感激这些年能够遇到这样一个真正赏识自己一个珍珍，关心和关爱自己的领导，并且祝福领导在调累的新的工作岗位上能够万事顺意，创造出新的辉煌。
但是如果你和这个领导的关系整体来说是比较一般，那么在这种情况下，他向你说要调离工作岗位，其实也是在试探你的态度，看这这些年你在他的领导下是否对存在着一些不满，在这种情况下即使，这个领导在平日的工作中确实有一些事情，惹得，你不是很高兴，让你对他有一些不满，但是在这种时候你还是要对这个领导说，更多，祝福的话语，和一些不舍的话语，哪怕这些话是违心说出口的，但是也要说出来，因为这代表着一个人的胸怀和格局，如果说，当自己的领导和你说，他要调离工作岗位，你就表现出这种沾沾自喜，或者是特别兴奋的，状态，显然，让你的领导生气，自然也会影响到你在这个单位以后，这对你来说是完全没有必要的。
面对这种领导干部拆换方法，在之前，企业里的副经理没有一个想着自身可以顶替主管的职位。但是凡事都有除外，当老领导干部即将离职的时，有一位生产技术部的副经理便去老领导那边毛遂自荐，希望自己可以变成老领导的接班人。老领导被这些青春的副经理的作法震惊了，但是这名副经理都是他自身一手提升的，也算是都相互了解。因此他就在自身离休以前，向集团总部推荐了这名副经理。集团总部获知了这番话后，就派人出来调研这一副经理的工作能力，因此，稽查组的人就与副经理一起巡查副经理所管的每个生产车间。
积极主动帮新领导干部熟悉环境、状况、关联，帮新领导干部立于不败之地。新领导刚到，对很多事还不了解，必须老员工帮他了解状况，这时假如积极帮他详细介绍并熟悉环境，一定会获得领导干部的好感度，不过要学会掌握分寸，不能让领导干部感觉你在阿谀奉承或是另有一定的图，也不要参加太多，以防领导干部感觉你在上下他们的管理决策，从而防止别的朋友对你抵触。掌握新领导的设计风格，尽可能相互配合他们的设计风格，尽可能合乎他们的价值观念。每一个领导干部的风格和价值观是不一样的，一定要掌握新领导的价值观念，办事要合乎他们的价值观念，不然非常容易误解，或是吃力不讨好，川普一上台就推翻了美国奥巴马许多现行政策，哪一个属下还按美国奥巴马的特点办事，那必然是往枪口上撞。
可是自身虽然是人力资源本科大学毕业，但是没有有关工作经验，只有从最基本的工作中逐渐干，刚入职的情况下便是一个小运营专员，薪水仅有3000元钱，我自己的大领导吴负责人都不太管我，有急事了帮我分配，没事了也不太跟我说话，工作中怎么作还是我死皮赖脸求教老员工或是负责人，有些时候实在是找不到人问，我只能咬着牙去问蒋主管。
新领导到新领域，尽管有权势手中，却也必须去熟悉环境。只靠权利去展开工作，想烧什么火就烧什么火，会搞得职工有意不配合。因此聪慧的新领导干部在烧三把火以前，会刻意去熟悉环境的。那样想与新领导打成一片关联的你，这个时候就应当积极贴近他，关于环境为他适度的提议，不必心直口快什么都说，要为自己留退路。新领导赢得了你协助，当然便会在与你共处上让你照料了。
首先，不鼓励行贿，但是有些事没办法，这里也就教你两招吧，怎么送要看您送的金额多大，如果礼金是千元以下，就买点实用的吧，平时我们喜欢，但是很少舍得买的吃用品，烟酒啥的，重要的是要侧面了解一下收礼人的习惯，如果他不抽烟您送烟，那就尴尬了，礼物要挑人家受用的送，
礼金要是万元左右，那么就买购物卡，或者是加油券，你也好说这样人家也不好拒绝，无论是自己用还是变现，都很容易，
如果是10万以下，那么就送银行卡，密码写在后面，这样方便取出和转账，
如果是10到100万，最好用支票，这样不记名，风险小，露馅了也查不到你头上，而且支票转账不记名，收的人风险也小，
如果礼金是百万以上，别送钱，送房子最好只要没过户，那么就是没收，房照在人家手里，过户合同都在人家手里，人家稳妥了想收的时候签个字就是人家的了，没签字在法律上来讲就是没拿，就是漏了也不犯事，或者送是古玩艺术品，这种东西大家都知道市面价，但是法律眼里就是瓶瓶罐罐，您送个罐子不至于进去吧，送百万以上，就要考虑风险了，送不动产和艺术品即是为对方也是为自己规避风险
领到换岗之后也是可以送礼，虽然不在同一个工作岗位，但是也并不影响到大家之间的友谊，以后的事情谁又说得清楚，说不定哪天你到就把自己给调换到他那边去了。
如果领导平时对大家很好，不妨保持对领导的这份尊重和友爱，对方是领导也是工作的伙伴，对工作伙伴保持友好的行为是值得去做的。
领导是调走了不是离职了，除非领导在公司里被排挤，否则调走很大几率等同于高升，得到高升的领导，还不抓紧时间抱大腿，要认真检视一下自己的情商才好。
送礼注意：
1不要太拘谨
很多人偶尔送礼或第一次送礼，觉得是见不得人的事情。走路畏首畏尾，显得极其不正常，见了领导也十分拘谨。整个行为给对方印象就是你不认同送礼这事儿，只是迫于无奈或其他原因拿着礼物来应付一下，这样对方肯定不会收的。
2礼物不要抱得太紧
最得当的行为就是进门把礼物放下，无论贵重与否，让人觉得越不经意越好。很多人因为拘谨等原因，把礼物紧紧抱在身上，生怕别人夺走的样子。这样收礼人会觉得你压根就不想送，只是来走个过场。即使最后送出去了，收礼人也不会有好印象。
3不要组团去送礼
人多势众固然热闹，但一群人一起去送礼就很无聊了。没有任何一位收礼人会乐意让众人看着自己贪图财物的样子，而且一群人都去送礼，礼物的分量是减轻很多，也难以给收礼人留下深刻印象，事倍功半。
不用。事业编调走只需上班带着原单位领导开的调走证明就行，第一天不需要原单位领导送到单位。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支单位所使用的人员编制。
