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导读：老规矩 **姐镇楼 500楼后更新照片其实 我是一个不爱过圣诞节的人 喜欢传统节日是一方面，更重要是我觉得圣诞节挑礼物什么的很烦 如果你也像我一样试着把 圣诞节+ 美少女+可爱+汽车 这几个关键词串一起 我想浮现在你眼前的备选车型也就一只手
老规矩 **姐镇楼 500楼后更新照片
其实 我是一个不爱过圣诞节的人 喜欢传统节日是一方面，更重要是我觉得圣诞节挑礼物什么的很烦 如果你也像我一样试着把 圣诞节+ 美少女+可爱+汽车 这几个关键词串一起 我想浮现在你眼前的备选车型也就一只手就能数的过来 要说**姐适合开什么车？ 大众甲壳虫必须得拥有名字 SO~这次我们聊的车型就是来自大众的时尚小可爱 甲壳虫
灵魂三问：视频你们看了吗？点赞了吗？转发了吗？
再看我，再看我，再看我我就把你吃掉 好了，不皮了 刚才说到烦，我还真的是一个嫌麻烦的人 比如说老粉丝都很熟悉的王婷婷（图中妹子） 我就很烦她，因为她听说我要拍甲壳虫之后给我打了不下10个电话 ：“杨杨杨，听说你要拍甲壳虫？太好了！太适合我了！太可爱了！啥时候拍啊？你可别换别人啊，我给你Cosplay圣诞麋鹿！”
哎~都怪我这该死的魅力，出于绅士风度，我勉为其难的答应让她参与这次拍摄
不过说实话，这可爱的鹿角加上这迷离的眼神还真和甲壳虫很搭（咽口水） 看到这鹿角不由分说的开始有点饿了，晚上我得去饭店点个干煸鹿肉 不过转念一想，我这种血气方刚的小年轻，并不太适合鹿肉这种吃了会流鼻血的食物 就像是这台时尚可爱路线的甲壳虫，也同样不太适合我这样身高190的北方汉子
不适合我没关系啊？！甲壳虫本来也不是直男的菜 我可是发现了，买车这件事男女真的是天壤之别 直男买车，抱着参数配置表都能研究2天 **姐买车，全靠眼缘！给油就飞、配置顶天都没用！有用的只是看对眼的一瞬间 是的，全靠眼缘，真是像极了爱情[微笑]
试着从女性角度去解读这辆车，我不由的竟然也有点弯 不好意思，打错字了，再来一遍 试着从女性角度去解读这辆车，我不由的竟然也有点完全明白为什么女孩会喜欢甲壳虫了！ 你们看这圆圆的卤素车灯（是的，卤素的） 有没有让你突然联想到施华洛世奇那款叫做怦然心动的圆形水晶？
你们看这糖果色的钢琴烤漆饰板 有没有让你突然联想到雅马哈P系列电钢琴？
你们看这在阳光下闪闪发亮的VW标志 有没有让你突然联想到这个挂着大众标的甲壳虫早已宣布停产了？ 说到甲壳虫停产啊，我并没有感到有什么太大的波动，因为我猜测，大众虽嘴上说着不会以任何形式“复活”甲壳虫，但保不齐哪儿天又突然弄个纯电、插混、怀旧纪念版什么的车型出来
相信很多朋友都知道 第三代的甲壳虫和MK6同是PQ35平台 这也就能理解为什么内饰和高6辣么神似
和我们拍过的那台高6不同的是 14T的甲壳虫匹配的是7速干式双离合变速箱 经常淘二手高6的朋友应该知道这个7DSG容易出问题，所以都找爱信6AT的高6 但从这台甲壳虫上来看，没有任何的问题！也没有修过 所以啊二手车真是一车一况 咦？！我怎么聊着聊着说开二手车了？ 咳咳，来咱继续聊这台甲壳虫[调皮]
甲壳虫搭载的这台EA111是双增压版本的，多了一个机械增压器，低扭更好，相比国内版本，这台机器马力提升了30p、扭矩提升了20 n/m、最大马力160、最大扭矩240 直接让这台车的加速成绩进入到了8-9秒这个区间，市区开车，动力基本没压力。而且真正厉害的地方是，这台车的油耗市区只有8个左右，高速能到6个油以下，怎么样？这油耗可以吧？
尾部的小尾翼可以说是第三代甲壳虫的标识之一 从后面看上去大家有没有想起大众集团里某个小跑车[坏笑]
尾灯还是很耐看的
这钢琴烤漆饰板看起来好治愈啊
不常见的台上仪表设计还是很帅的 从左到右分别是机油温度、秒表、涡轮压力 这里也是我们能在可爱风的甲壳虫车里找到为数不多“运动属性”的配置之一
甲壳虫的坐姿相对比较低，对我来说，开门很轻松就会摸到地面 对于家里有小孩、宠物上下车什么的非常合适， 但对于我这种相对高些的美男子来说，就有点不太友好了 不过话又说回来了，甲壳虫女车主居多，能理解
因为甲壳虫对我来说和MK6实在是太像了，甚至开起来都接近 要说不同，驾驶感受方面，感觉甲壳虫的悬挂要比高6还要更软一些 其他方面似乎因为这帅气的无框车门，所以感觉噪音还要比高6大一些 所以我也就不说那么多了，感兴趣的朋友欢迎去看高尔夫6那期节目 两期节目共同服用效果更佳哦[坏笑]
球的麻得！老夫差点忘说了，以这台7年车龄的甲壳虫为例，15万以内、适合女孩开回头率又绝对高的车，甲壳虫还真是绕不过去的一个选择[色] 真香可能会迟到，但绝对不会缺席
咱这节目呢 也一直是男同胞们看的多，所以趁圣诞节这个机会，采访一下大家，就是圣诞节男同胞们都送了什么礼物给自己的女朋友/媳妇儿啊？ 来，都说出来！大家一起参考学习一下，在线等，挺急的[调皮] 我们下期见
对于员工来说，一个公司的硬实力是给予的工资水平。但是软实力，就是公司的企业文化及员工福利。
工资是固定的，你入职公司就已经签订在劳动合同里了，后期靠自己的努力才能获得升职加薪的可能。但是留住一个员工不仅仅是靠工资，还要靠福利政策。因为人都是有情感的，工资只是劳动的报酬，但是员工福利和人文关怀才是情感维护，从心理上打动员工，这都是属于工资之外的增值服务，加分项！
1、福利政策要明确并形成规章制度：这对于新进的员工非常有利，能很清晰的了解除了正常工资以外，公司还能给予自己哪些福利，变相就是在工资上给予的额外回报。明确这些制度，在发放福利之前会让员工非常期待，提升员工的内部荣誉感。
2、福利要符合节气以及礼节：福利常规是节气礼品、生日礼品以及各种生活工作补助等。节气性的产品要选择符合节气应季产品，宁可追求包装精美，也不要随意零散采购一些不知名的商品，这样不仅影响公司的形象，也会让员工心理不舒服。如果不知道采购什么商品员工喜欢 ，可以直接以购物卡的形式，这样可避免万一商品采购差了，还惹得员工抱怨。
3、发放员工福利一定要公开大场面发放，还要宣传报道。公开发放，是为了展示公司的公平性，一视同仁，所有人不管员工还是领导都是一样。宣传报道，是为了对外展示公司的企业文化，提升公司的企业形象。
企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
随着Z世代的人才大量涌入当今职场，这些年轻人对生活品质要求较高，所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得，例如：员工福利，经验累积等。尤其面对一些压力较大的行业，像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业，除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。
那有哪些令人羡慕的员工福利，可以脱颖而出，吸引这些Z世代人才呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。
第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。
第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。
第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。
第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。
第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。
第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。
第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习，提升员工的政治业务素质和个人修养，不断提升员工的知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工进行职业规划，培养员工的敬业精神，定期评选表彰各类优秀员工、生产能手等增强员工荣誉感。
