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导读：打开网页搜索，登陆微信公众号平台，点击页面右上方的“立即注册”。 选择注册帐号类型，共有四种，分别是微信订阅号，微信服务号，微信小程序，微信企业版，每个人都需要根据自己的特点来选择。 选择完成后，开始填写信箱，登入信箱，再查看激活信箱，
打开网页搜索，登陆微信公众号平台，点击页面右上方的“立即注册”。
选择注册帐号类型，共有四种，分别是微信订阅号，微信服务号，微信小程序，微信企业版，每个人都需要根据自己的特点来选择。
选择完成后，开始填写信箱，登入信箱，再查看激活信箱，再填写验证码激活即可。再一次信息填写环节，登记申请主体的详细信息，以及具体公众号信息，按照提示一步步填写正确，就完成了整个登记过程。
1、准确定位用户
微信公众号怎样创建完成，到深入人心，需要从用户需求出发。比如有点赞功能，就能有很大的帮助；每天可以制定多种运营计划，不占用微信信息，自动发图，轻松、精确触碰粉丝；粉丝在长期运营后，可以与商城进行良性互动，对提高新用户购买和老用户留存有很大帮助。
2、粉丝拉新
通过“网上海报”，在多个渠道传播二维码，以新人礼券和低门槛领取新客关注，达到让新客慢慢留存的目的；可利用新客“任务宝”功能，传播店铺的课程视频、直播等优质内容，等到吸引了足够的流量来关注我们的公众号之后，还可以展开一些活动，比如说依靠相应的限时折扣，这样的话，新客就会有更强的下单意愿了。
3、推送的内容和频率
怎样才能更好地接触到你的用户，这不仅仅是旅游微信公众号创建的问题。高质量的内容，这样的话就可以很好地来形成固定的推送频率的了，可以更好的吸引用户，同时有助于提高用户粘性。
适合美业发朋友圈的文字
适合美业发朋友圈的文字。做美业的朋友，需要经常在朋友圈发宣传文案，通过朋友圈，找到客户。朋友圈文案吸引人，才可以留住顾客，怎样的文案，才是最动人的呢？下面来看看，适合美业发朋友圈的文字吧。
适合美业发朋友圈的文字11、不要再问为什么一直做美容？这跟为什么每天都吃饭的道理是一样的，身体和皮肤都需要能量的补充，你有多爱它，它就有多爱你，好皮肤、好气色一定是保养出来的。
2、做美容这事吧，就和怀孕一样，都是靠养！今天怀明天生，那叫流产。没有一下就见效的，发烧了不是还要打几天针才能好？所以美容也是一样，需要经常做。你老公不把你公布在朋友圈里的原因只有3个：一是嫌你丑。二是有别的女人，三是在给别的女人机会。
3、如果你忽略了肌肤的营养，那么痘痘、斑点、皱纹等各种问题自然会在你的脸上举牌抗议！
4、一位花了140万做美容的女性说：“我以前开140万的车，从车上下来是一张沧桑的脸，人们不会赞我，只会赞车。现在我变美了，开20万的车，特别赞叹：年轻貌美就是资本！所以，最美的衣服永远是皮肤！所以保养要趁早。”
5、勿忘这是个看脸的世界，好皮肤是女人最大的财富，而选择专业、安全的美容项目及美容产品就能胜过整容！
适合美业发朋友圈的文字21、"美" 是一种号召力，"美" 是一种穿透力，"美" 是对生活的热爱，"美" 是对女人最好的疗愈。
2、保养的意义在于：今年你做了，今年没有老；明年你再做，明年不会老；连续5年，5年没有老！你和同年人相比，她满脸皱纹，你依然美丽。
3、变美这件事：第一：技术；第二：审美；第三：价格。往往很多人把顺序搞反了，记得你做的初衷是为了美，而不是为了便宜。
4、脸是一个人最好的名片，它可以不美艳，可以有皱纹，但绝不能粗糙。
5、十年后，你会明白，砸在脸上的不是钱，而是千金难买的青春，变美一定要趁早。
6、只有做了双Y皮，才知道自己有多漂亮，说星星漂亮的人，一定没见过你的眼睛。
7、生活嘛，笑一笑就好了，如果事与愿违，请相信上天一定另有安排。
8、奔波的人难免辛苦，就算辛苦，也比原地踏步的人吃的开。
9、时光不慢，握不住的东西有很多，但凡能握住的，请别轻易说再见。
10、再多的减F励志语录，都不及在试衣间看到一个，赘肉横生的自己来得触目惊心。
美业职场需要什么样的员工？这是一个有挑战性的问题，因为每个美业公司和职位都有不同的需求和特点。以下是一些通用的要求和特点，可能对美业公司的招聘工作有所帮助：
专业技能：美业公司需要招聘具备专业技能的员工，这些技能可能包括美容、美发、美甲、化妆等方面的技能。这些技能需要在实践中不断积累和提升，因此美业公司需要招聘有经验或愿意学习的员工。
沟通能力：美业公司的员工需要与顾客进行有效的沟通，了解顾客的需求和期望，并提供相应的服务和建议。因此，美业公司需要招聘具备良好沟通能力的员工，包括口头和书面沟通能力。
团队合作：美业公司的员工需要与同事合作，共同完成工作任务和目标。因此，美业公司需要招聘具备团队合作能力的员工，能够与同事合作并共同解决问题。
服务意识：美业公司的员工需要为顾客提供优质的服务，让顾客感到满意和信任。因此，美业公司需要招聘具备服务意识的员工，能够关注顾客的需求和感受，并提供优质的服务。
创新能力：美业公司的员工需要具备创新能力，能够为顾客提供新颖、独特、个性化的服务体验。因此，美业公司需要招聘具备创新思维和创意能力的员工，能够为顾客提供更好的服务和产品。
学习能力：美业公司的员工需要具备学习能力，能够不断学习和掌握新的技能和知识。因此，美业公司需要招聘具备学习能力的员工，能够主动学习和不断提升自己的技能和知识水平。
总之，美业公司需要招聘具备专业技能、沟通能力、团队合作能力、服务意识、创新能力和学习能力的员工。这些要求和特点可以帮助美业公司更好地了解和评估应聘者，并招聘到更合适的员工。
以下是一些适合发朋友圈的美容证书文案：
1 终于拿到了美容证书，感谢大家的支持和鼓励！
2 经过一段时间的学习和努力，我终于拿到了美容证书！
3 今天终于拿到了美容证书，未来将继续努力，成为一名优秀的美容师！
4 美容证书的背后是无数个日夜的努力和坚持，感谢自己的付出和坚持！
5 今天终于实现了自己的美容梦想，感谢所有支持我的人，未来将继续努力！
6 拿到美容证书后，我将全心全意为每一位客户提供最优质的服务！
7 这是我职业生涯的一个里程碑，我将继续学习和进步，为客户提供最好的服务！
8 感谢美容学院的培训和指导，让我成为了一名专业的美容师！
9 今天终于拿到了美容证书，这是我职业生涯的一个新的起点，我将继续努力！
10 拿到美容证书后，我将用自己的专业知识和技能，为每一位客户提供美丽自信的容颜！
薪酬福利方面
薪酬福利是员工最基础的需求，要想留住员工，就一定要把基础打牢。
在薪酬设计上面首先要保证不低于同行的薪资水平，这样才能吸引和留住员工，其次要注意内部的公平性和激励性。
比如岗位相同并且各方面的经验相同的员工，底薪要一致，提成可以设置阶梯性的提成。业绩越高，对应的提成点越高，这样才能最大限度的调动员工的积极性，还可以设置项目股等长期的激励。
除了薪资之外，还可适当设置员工福利。
美业人在节假日一般是要奋战在一线的，几乎不可能享受节日假期，所以在节假日发一些补贴和礼物，可以有效的提高员工的幸福指数。
比如中秋节，端午节等传统节日，给员工准备月饼、粽子之类的节日礼物，五一、十一、元旦等小长假，就适当的发一些现金节日补贴。
员工个人发展方面
员工除了对薪资的有具体需求外，还希望能够在一个组织中得到提升和成长。 比如一个员工在门店做了两年，如果技术没有什么提升，收入也没有怎么增加，会觉得在这个团队中没有什么发展空间，可能就会选择跳槽。
美业门店要给员工个人发展空间，首先要做到人岗匹配，知人善用。擅长技术的就要让他主要负责技术，擅长销售的，就要让他主要负责销售，这样员工才能发挥他的个人价值，获得成就感。
其次，门店一定要清晰设置每位员工的职位晋升发展通道。
比如一家美发店的技术岗位发展通道可以设置成实习助理，见习发型师，发型设计师，首席设计师，设计总监，副店长。
从基层到高层，从技术到管理，都要设计好发展通道，并且要明确考核标准。
关于考核指标，大家可以综合参考这几个维度——个人业绩指标、带教指标、指定客数、在门店工作的工龄等等。让员工明确知道做到什么程度就能上升到什么级别，工资有什么样的提升。
比如从实习助理晋升到见习发型师，必须个人总业绩累计达到2万，并且在门店工作满6个月以上。从见习发型师晋升到发型设计师，总业绩要累计达到4万，并且至少带过一个新人，月指定客数30个以上，在门店工作满10个月以上，达到这些指标就可以晋升为发型设计师。
当然，大家要结合门店的实际情况，设计考核维度和指标，这样员工就会清晰的知道，自己离下个级别还有多远，做到什么程度才可以晋级晋升。
那么除了人岗匹配和明确的晋升标准，门店还要做好培训工作。一方面帮助员工尽快胜任岗位工作任务，另一方面提升员工的能力素质。
所以门店要结合内部培训和外部培训，选择符合员工当下发展需求的课程，匹配合适的学习方式，帮助员工学习成长。一来让他们技术更娴熟，二来增加他们的收入。员工的收入高，被尊重，自然干劲大，归属感也会变强。
员工精神满足的方面
留人，最重要的是要留住人心。
对美业门店管理者而言，时时刻刻考虑员工的切身感受，体现出对待员工的诚意，才能让他们在门店感受到温暖，感受到门店给予的关爱。
首先，在产品设计方面，必须要让门店的产品真真正正的解决顾客的问题。这样员工在卖产品的时候，感觉每天做的事情就是在帮人，就会有很大的成就感，自然就会很愉悦。
其次要尊重员工，认可员工。员工提出的任何建议都要鼓励他，员工遇到困难，要及时给予资源支持，帮助他，员工做出了工作业绩，要肯定他。
在一个团队里，当员工能够充分体现个人价值，并得到认可时，他就会有成就感，做事情更有积极性，更愿意在这个团队中发光发热，这是比薪资福利更重要的一个环节。
另外也可以通过和离职员工的沟通，把他们的心声和建议记录下来，根据实际情况改善门店存在的问题。
门店还要定期举办一些团队活动，拉近门店同事之间的距离，让员工感受到同事和门店对自己的关怀。如员工的生日会、组织员工去看**、户外拓展、聚餐等等。
